员工工资禁令

劳动纪律通告导读：本文是关于劳动纪律通告，希望能帮助到您！劳动纪律通告范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。

为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。

对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。

***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。

希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。

特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日劳动纪律通告范文二各部门、制造公司及家电事业部所属各公司：为规范员工行为，家电事业部根据股份公司《员工管理手册》、《班组建设管理手册》中关于对劳动纪律的要求进行重申，现将违反劳动纪律的处罚条例进行宣贯，此处罚条例适用于家电事业部所有员工。

公司对违反劳动纪律员工的处罚方式有解除劳动关系、调离原岗位、经济处罚等。

(一)、严重违纪行为，给予解除劳动关系处理。

(1)、无正当理由连续旷工3天或一月内累计旷工3天或全年内累计旷工9天者按自动离职处理;(2)、盗窃公司及同事财物，故意破坏公司财产或损坏公司财物;(3)、严重失职，营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失或不良影响的;(4)、贪污、行贿、受贿、职务侵占的;(5)、在公司服务期间，被依法追究刑事责任的;(6)、无理取闹、打架斗殴、赌博、恶语冲撞、威胁领导或打击报复等扰乱办公秩序的;(7)、违章驾驶车辆或违章操作，导致事故或给公司造成重大经济损失或不良影响的;(8)、酒后上岗造成他人伤害或给公司造成损失或不良影响的;(9)、工作时间内，不服从领导安排，造成事故的;(10)、违反《保密协议》规定而泄露公司机密的，给公司造成重大损失或不良影响的;(11)、不按照防火规定随意处置火源和危险品，违反禁令吸烟，擅自动用明火导致事故的;(12)、在生产车间及相关场所、仓库、维修车间、办公区域等禁烟区域范围内吸烟的;(13)、煽动员工怠工、罢工、吸食毒品和参加非法组织的;(14)、伪造或者盗用公司印章的;(15)、伪造经历、证件或用不正当手段谋求工作岗位的;(16)、弄虚作假，骗取工资、奖励、假期、福利及虚报各种费用，做假帐、涂改票证、单据和私开、伪造证明或以其它形式欺骗公司的;(17)、达到《劳动法》、《劳动合同法》规定的可以解除劳动关系条件之一的。

财务事项集中范围关于开展全分行三项清单制度疏理工作的通知法规函201574号贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和小金库专项治理的通知邮银管2014296文本相关制度办法及依据关于重申财经纪律及重点费用控制标准的通知湘邮银管201581号中国邮政储蓄银行财务基础规范达标竞赛活动实施方案邮银管2015134号巡视组自查工作审计内控评价工作中国邮政储蓄银行关于违反财经纪律处理处罚办法2015征求意见稿关于做好2015年人工成本管理工作的通知邮银发2015128号关于做好2015年人工成本管理工作的通知邮银发2015128号一严禁以任何形式参与或介绍他人参与非法吸收公众存款集资诈骗民间借贷等活动
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第三部分
外部监管、上级审计、检查问题整改
总行审计--行长经济责任审计
2015年8月总行审计局委托广州审计分局对衡阳分行张军行长任中 审计 检查发现： 1、费用计列不准确。房租费一次性计列，安保费、物管费未预提 和摊销。 2、科目计列不准确。 3、附件不规范。广告合同、发票等。 4、装修工程费用一次性计列成本费用。实际情况？维修费 5、库存管理缺失。 6、劳务费直接支付第三方、未通过省分行集中发放。 7、车辆租赁。 8、福利费科目发放节日费，且未代扣个人所得税。 9、办公车辆均未建立每台车辆的使用登记本，具体记录车辆的使 用行程、时间、使用人等。 三重一大、招议标、集体决议
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第三部分
外部监管、上级审计、检查问题整改
接受审计检查情况
2011年省分行接受湖南省审计厅、各市州分行接受当地审计局 审计。 2011年省分行接受财政部驻湖南专员办检查，对长沙、张家界 分行两个二级分行进行检查。 历年来各市州分行接受经济责任审计、营销费专项审计及财务 检查。 接受银监、税务、人民银行、工商、物价等各项检查。

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

员工管理制度,积分奖惩激励方法1第一章总则(aims积分管理系统）第一条为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为,提高员工工作积极性,维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定积分制管理制度。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励1．通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励（实物，奖金等等)２.积分达xｘ分的奖励(奖金，礼品，手机等等）第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励:1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（+1０分)2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；(＋2０分)3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；(+10分)4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(+5分)5. 在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；(+3分）6．对突发事件、事故妥善处理者;(+5分)7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；(+10分)8. 全年出满勤的；（+5０分）9. 为公司带来良好社会声誉的；（+20分）10. 其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1．物质奖励（1）积分达500分一次性奖金500元;（2）积分到达２00０加薪；（3)积分到达400０考虑晋级;（4)其他(旅游、培训机会、住房）。

（５）当积分达到40０分授予荣誉称号。

第五条其他奖励规定。

１.凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行；2. 依照奖励标准,员工１年内奖励分累计满200０分,可晋升一级工资;3. 公司对有突出贡献者，可授予称号；４. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;5．公司可通过奖励积分前三名的员工汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第六条奖励程序。

1．员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部;2．人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；３．讨论决议经总经理签字后生效；4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布；5. 奖励事宜记入员工档案;６．员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。