员工最新工资表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

员工工资表标准模板一、员工基本信息。

员工姓名，_______________。

员工编号，_______________。

部门，_______________。

职务，_______________。

入职日期，_______________。

身份证号，_______________。

联系电话，_______________。

工资发放方式，_______________。

二、工资项目。

1. 基本工资，_______________。

2. 绩效工资，_______________。

3. 加班工资，_______________。

4. 奖金，_______________。

5. 补贴，_______________。

6. 扣款，_______________。

7. 实发工资，_______________。

三、工资发放时间。

工资发放周期，_______________。

工资发放日期，_______________。

四、工资计算说明。

1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。

2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。

3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。

4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。

5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。

6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。

7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。

五、工资发放方式。

1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。

2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。

六、工资发放流程。

1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。

2. 财务部门审核工资信息并进行发放。

3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。

七、其他说明。

1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。

2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。

年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。

五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。

员工标准工资表模板员工标准工资表模板员工工资表编号姓名部门应发金额应扣金额实发工资(元)签字基本工资绩效工资加班栏应发合计(元)代缴费用请假栏迟到栏其它扣款(元)应扣合计(元)岗位工资全勤奖补助合计（元）绩效标准比例合计（元）平时加班假日加班合计(元)社保（元）住房公积金（元）个税（元）天数(天)扣款(元)迟到(次)扣款(元)业务量（元）%工时(h)金额(元)工时(h) 金额(元) 10.000.000.000.000.000.0020.000.000.000.000.000.0030.000.000.000.000.00 4 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 5 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6 0.00 0.00 0.00 0.000.00 7 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 8 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 9 0.00 0.00 0.00 0.000.00 10 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 11 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 12 0.00 0.00 0.00 0.000.00 13 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 15 0.00 0.00 0.00 0.000.00160.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00170.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00分栏合计#VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:文档下载《员工标准工资表模板》。

工资表样本
工资表模板
基本工资表
员工工资表
以下是一个员工工资表的样本：
员工ID
姓名
岗位
基本工资
职称津贴
绩效奖金
加班工资
总工资
001
业务员
1
5000
500
1000
200
6700
002
技术员
6000
800
1500
8300
003
主管
8000
1500
2000
300
2
11800
以上是一个简单的员工工资表，包含了员工的基本信息以及工资的各个组成部分。

基本工资是员工的起薪，职称津贴是根据员工的职称给予的额外津贴，绩效奖金是根据员工的工作绩效给予的奖金，加班工资是根据员工加班的工时给予的额外报酬，总工资是以上所有工资组成部分的累加。

以上只是一个简单的示例，实际的员工工资表可能还包含其他的列信息，例如社保、公积金等扣除项，以及其他的补贴或奖金。

根据实际情况，您可以根据这个样本进行修改和调整，以符合您的需要。

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