绿道综合管理员指纹打卡考勤管理制度.doc

指纹考勤管理制度格式版考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。

如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30-19：00，晚班19：00-7：30。

2、清洁服务部上班时间：上午7：30-11：30；下午13：30-16：30。

3、管理办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。

4、迟到：____分钟（含____分钟）口头警告；____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。

以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。

5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。

6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

指纹刷卡考勤管理规定模版为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

一、按公司规定工作时间为基准：夏季早8:00--下午18:00(数控车间除外)冬季早8:00--下午17:00(数控车间除外)二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管领导签字批准后，交至部门考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，且需填写未打卡申请，并经部门主管领导签字后交至综合部存档，超过次数对其进行相应的处罚____元/次。

5、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、指纹机使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。

指纹机出现"嘀"的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和"确认成功"表示指纹签入签出成功，指纹机出现"嘀、嘀"的提示音、红灯闪烁、显示屏显示"请重新按手指"则需重新操作。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合部反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

指纹考勤管理制度指纹考勤是以现代计算机科技和生物识别技术为基础，对员工进行有效管理和规范工时的一种科学、高效的管理模式。

其优越性在于不需要使用物理卡片或密码，直接通过验证员工的指纹来识别身份，且具有不可篡改性和高度准确性。

为了更好地管理员工出勤情况和优化公司工作效率，制定一份完善的指纹考勤管理制度十分必要。

一、适用范围本制度适用于公司内所有职工的考勤管理，包括全职、兼职、派遣人员等。

二、考勤系统使用1.所有员工必须在入职时进行指纹信息的登记。

指纹登记包括指法指导、指纹采集以及身份信息登记等内容；2.指纹考勤设备应放置在场所明显位置，职工需在每次上班前和下班时在设备上识别自身指纹，防止同一人代替上下工的行为发生；3.考勤数据应通过网络实时传输至管理员处，并自动保存在数据库中。

部门经理和HR等管理人员可根据数据查询员工上下班情况、迟到、早退、外勤签到情况等。

三、员工权利义务1.员工应按照规定的考勤时间上下班，并在其它特殊情况下及时请假或请事假；2.员工不得为他人代打卡，一经发现将予以严厉处理；3.员工应仔细核对考勤数据，如发现数据存在问题应及时向管理员反映。

四、管理员职责1.管理员应对指纹考勤系统进行日常检查，确保设备正常运行；2.管理员应定期检查考勤数据，及时处理异常数据及报告；3.管理员应在员工绩效考核、晋升等过程中考虑考勤数据，作为评定依据之一；4.管理员应确保考勤数据的保密性和安全性。

五、违纪处罚1.对于牵涉到放假等福利问题的考勤作弊行为，将取消其放假资格，视情节严重程度给予相应的纪律处罚；2.对于非法代打卡行为或故意操作设备破坏或篡改考勤数据的行为，将视情形对员工做出扣罚工钱、严重情况下终止劳动合同等纪律处分。

六、其他1.员工应妥善保管自己的指纹信息，不得私自摆放于公共场所；2.本制度自制订之日起实施，如对本制度有意见或建议可向公司管理部门反映。

3.对于本制度中未涉及到的问题，另作处理。

综上所述，指纹考勤制度的实施可以规范员工的考勤行为，提高公司管理效率，有利于企业长期稳定发展。

指纹机考勤使用及管理制度范本1. 指纹机考勤使用规定1.1 员工在上班时需使用指纹机进行考勤打卡。

1.2 指纹机考勤打卡需保持手指干燥、清洁，以确保指纹的准确识别。

1.3 每位员工每天应进行考勤打卡两次，分别为上午打卡和下午打卡。

1.4 如有特殊情况需要请假或调休的员工，需提前向主管汇报，并在考勤系统中进行请假或调休申请。

1.5 请假或调休完成后，员工仍需进行指纹机考勤打卡。

1.6 员工离职时需进行最后一次指纹机考勤打卡。

如离职时无法进行打卡的，需向主管或人力资源部门备案。

2. 指纹机考勤管理制度2.1 人力资源部门负责指纹机考勤系统的管理和维护。

2.2 主管负责监督员工的指纹机考勤情况，并对异常情况进行处理。

2.3 主管每月需对员工的考勤情况进行审查和确认，并及时通知人力资源部门对考勤数据进行处理。

2.4 员工在考勤系统中可查看自己的考勤记录，如发现异常情况需及时汇报给主管或人力资源部门。

2.5 人力资源部门每月需对员工的考勤数据进行统计和分析，形成考勤报表，并及时通报相关部门和员工。

2.6 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源部门和主管需按照公司的考勤管理制度进行处理。

3. 其他规定3.1 员工不得利用他人的指纹进行考勤打卡，否则将被追究相应的责任。

3.2 员工不得故意损坏指纹机设备，如有损坏需承担相应的维修费用。

3.3 员工发现指纹机设备出现故障或异常情况时，应及时向主管或人力资源部门汇报，并配合处理。

3.4 公司对指纹机考勤数据的保密工作，遵守国家相关法律法规和公司的保密制度。

以上是指纹机考勤使用及管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

同时，应确保制度的公平性、透明度和执行力，以达到更有效地管理和使用指纹机考勤系统。

指纹机考勤使用及管理制度范本（二）一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。