应付职工薪酬的会计分录(全)[会计实务,会计实操]

记账实操-劳务派遣差额征税会计处理分录
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

1.全额确认收入时，其会计分录如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税(销项税额)
2.确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减”，其会计分录如下：
借：主营业务成本
应交税费—应交增值税(销项税额抵减)
贷：银行存款
3.月底结转未交增值税，其会计分录如下：
借：应交税费—应交增值税(转出未交增值税)
贷：应交税费—未交增值税
劳务派遣工资的会计分录
1.派遣人员计提工资、保险时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
2.派遣人员发工资时：
借：应付职业薪酬
贷：应交税费—个人所得税
其他应收款—个人社保费
银行存款
当然，如果涉及到了发票，可以在派遣人员计提工资、保险时之前，做以下分录：
借：应收账款(或银行存款)
贷：主营业务收入。

会计每月工资计提发放账务处理
每个月发放工资，是公司员工的头等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。

然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混，几乎每个会计都曾经“掉进坑里”呢。

今天我们就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！下面一起来看看！
一、要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：

记账实操-外购商品用于集体福利的会计处理
外购商品用于集体福利的会计分录
购进时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款/库存现金
用于集体福利时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转期末计提职工薪酬：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
外购商品用于赠送的会计分录
购入时：
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
用于赠送:
借：管理费用
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本
贷：库存商品
外购的存货用于集体福利的会计分录
⑴外购商品时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
（2）发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）自产的存货用于集体福利的会计分录
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本。