人力资源招聘配置习题

人力资源招聘配置 一、单项选择题 1、（D人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是 2、（B消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的 3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于 4、（B施恩）职业锚理论的提出者是 5、（A德鲁克）1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是 6、（D劳动力市场）招聘工作的主要场所是 7、（C正式录用）适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是 8、（A外部招聘）具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是 9、（A心理测试）通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是 10、（B时效性）人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的 11、（D德尔菲法）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是 12、（D实施）执行人力资源规划中最重要的步骤是 13、（A人员补充计划）企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，是人力资源业务规划中的 14、（C主要环节）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的 15、（D.德尔菲法）人力资源需求的定性分析的方法是 16、（D问卷调查法）工作分析中最常用的方法是 17、（C职位）根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是 18、（C职组）若干工作性质相近的所有职系的集合，称为 19、（C职责）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是 20、（C分析阶段）整个工作分析流程的核心部分是 21、（B校园）一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是 22、（A加班加点）由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是 23、（A工作职位公告）最常用的内部选拔方法是 24、（B人员信息记录卡）比较便宜省时的内部招聘方法是 25、（B公平）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是 26、（A内部晋升）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是 27、（D发布广告）几乎对所有的人员都适用的招聘方法是 28、（D员工举荐）建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有了解的基础之上的外部招聘方法是 29、（D人员选拔）挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是 30、（A信度）表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是 31、（C正确性）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其 32、（D三资企业）在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于 33、（C效标参考性测评）飞行员录用与人事考核属于 34、（D 85%左右）面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的 35、（B 30%以下）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的 36、（B混合式面试）在实际运用中最为广泛的面试类型是 37、（B.晕轮效应）事物的某一突出特点成为其全部印象，只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为 38、（A重复性提问）面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为 39、（A定势效应）由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是 40、（C智力测验）心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是 41、（B重复型）日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是 42、（C个体之间存在的差异）人与人之间，心理品质各方面水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是 43、（B动机）在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是 44、（B 30张）主题统觉测验的图片数量是 45、（B成熟时期）比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的 46、（C德国和英国）评价中心最早起源于 47、（A管理游戏）以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评候选人的实际管理能力，称为 48、（A美国 ）最先将评价中心方法引入企业管理实践的国家是 49、（A重庆）评价中心方法最早被引入中国的城市是 50、（C有效的工作分析）文件筐测试的最核心的基础工作是 51、文件筐测验最适合的评价对象是C. 中高层管理人员 52、（C胜任力水平）一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是 53、（A定量的方法）对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是 54、（D背景调查）对应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以确定其任职资格称为 55、（B六个月）根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 56、（C卡兹）提出企业组织寿命学说的是 57、（A TTR=S/N×100%）最为常见的员工流动率指标是总流动率，其公式是 58、（C同批员工流失率）在计算员工流失率时，CWR表示的是 59、（B平级调动）员工在组织中的横向流动是指 60、（B自愿流出）员工流出形式中，主动性在职失业属于 二、多项选择题 1、（ACD）影响招聘的外部因素包括（A国家的政策法规、C劳动力市场、D技术进步） 2、（全）人力资源的特征有（A.能动性B.可持续性C.时效性D.社会性E.双重性） 3、（全）人力资源管理最主要的职能是(A.人力资源研究B.人力资源开发C.安全和健康D.薪酬和福利E.劳资关系) 4、（ABCE）招聘与选拔的基本程序是(A.确定需求B.发布信息C.招聘测试E.录用决策) 5、（BCE）从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有(B.职业锚对招聘影响C.应聘者的个性特征E.应聘者的寻职强度) 6、（BDE）人力资源规划执行阶段主要包括(B.实施D.审查与评价E.反馈) 7、（ACD）人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括(A.趋势分析法C.回归分析法D.比率分析法) 8、（ABCD）影响企业外部人力资源供给的因素包括(A.宏观经济形势B.人口状况C.劳动力市场的状况D.政府的政策法规) 9、（ABCD）下列术语中属于职系的是 (A.研究人员B.会计C.农业技术人员D.编辑) 10、（ABCD）工作分析的作用有(A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效评价D.工作评价及报酬) 11、（全）工作分析中需要收集的信息有 (A.工作活动B.工作中人的行为C.工作业绩D.工作环境 E.工作对个人的要求) 12、（全）工作描述的基本内容包括 （A.工作识别B.工作编号C.工作关系D.工作职责E.工作条件） 13、（全）招聘与选择的原则包括 （A.依法原则和职能匹配原则B.内外互补原则C.团队协调原则D.成本-收益原则E.发展原则） 14、（全）招聘与甄选的原则包括（A.依法原则B.能职匹配原则C.内外互补原则D.发展原则E.团队协调原则） 15、（CDE）实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有 （C.口头演示D.书面演示E.音响演示） 16、（CD）甄选决策的类型主要有（C.简单决策D.复杂决策） 17、（ABE）内部招聘的方法有 （A.工作职位公告B.人员信息记录卡E.继任计划） 18、（ABCE）内部招聘的缺点有 （A.易造成“近亲繁殖” B.易产生内部争斗C.缺乏创新E.选择范围有限） 19、（ABCD）组织外部招聘的来源主要有 （A.高等院校应届毕业生 B.竞争对手或其他公司C.人才服务机构D.劳动就业中心） 20、（BCDE）广告设计的原则是（ B.兴趣C.愿望D.行动E.注意） 21、（全）实施校园招聘注意的关键环节（A.广告张贴B.公司介绍C.经验分享D.招聘说明E.疑难解答） 22、（ACDE）外部招聘的方法包括（A.员工举荐C.校园招聘D.广告招聘E.猎头公司） 23、（ABC）测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包（A.再测信度B.复本信度C.评分者一致性信度） 24、（ABCE）人才测评的特点是 （A.心理性B.抽样性C.相对性E.间接性） 25、（ACE）人才测评的功能是 （A.甄别和评定功能C.预测和激励功能E.诊断和反馈功能） 26、（AB）人才测评按测评范围来划分，可分为 （A.单项测评B.综合测评） 27、（全）按照测评的目的划分，人才测评可以分为（ A.选拔型测评B.配置型测评C.考核型测评D.开发型测评E.诊断型测评） 28、（全）面试的特点包括 （A.测评的直观性；交流的双向性 B.面试内容的灵活性C.判断的主观性D.面试时间长短的不确定性E.面试对象的单一性） 29、（BCE）面试决策的主要内容是（B.总结信息C.面试人员对本次面试的自我评价E.最后决策） 30、（全）影响面试测评的因素包（A.第一印象B.晕轮效应C.对比效应D.负面效应E.趋中效应） 31、（AC）按面试对象的多少划分，面试可以分为 （A.单独面试C.集体面试） 32、（AD）按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为 （A.行为性面试D.情景性面试） 33、（ABCD）根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（A.速度测验B.难度测验C.最佳行为测验D.典型行为测验） 34、（全）美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（A.行为样组B.标准化C.难度客观测量D.信度E.效度） 35、（BCD）心理测验的一般原理包括（B.差异性C.可测性D.结构性） 36、（ABCE）角色扮演的评价要素一般包括 （A.角色的把握性 B.角色的行为表现C.角色的衣着、仪表与