招聘问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。

尊敬的受访者：您好！为了更好地选拔合适的宣讲人才，提升宣讲工作的质量和效果，我们特制定此份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们完善宣讲团队，感谢您的参与与支持。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于本次招聘调查，请您放心填写。

以下是调查问卷的具体内容：一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的最高学历：（1）高中/中专（2）大专（3）本科（4）硕士及以上二、宣讲能力与经验4. 您是否有参加过宣讲培训或相关课程？（1）是（2）否5. 您参加过多少次宣讲活动？（1）1-3次（2）4-6次（3）7-10次（4）10次以上6. 您在宣讲活动中担任的角色是：（1）主讲人（2）主持人（3）辅助人员（4）其他7. 您认为自己在以下方面具备较好的宣讲能力：（1）语言表达能力（2）沟通能力（3）逻辑思维能力（4）应变能力（5）其他8. 您是否熟悉以下宣讲技巧？（1）演讲技巧（2）互动技巧（3）多媒体运用技巧（4）其他三、个人素质与态度9. 您是否具备以下个人素质？（1）责任心强（2）积极向上（3）耐心细致（4）团队合作精神（5）其他10. 您对宣讲工作的态度：（1）非常热爱（2）比较热爱（3）一般（4）不太喜欢（5）非常不喜欢11. 您对宣讲工作的期望：（1）提高个人能力（2）锻炼自己的演讲技巧（3）为他人传递正能量（4）获得职业发展机会（5）其他四、其他12. 您认为宣讲工作存在的不足有哪些？（1）内容单一（2）形式单调（3）互动不足（4）缺乏针对性（5）其他13. 您对宣讲工作的改进建议：（1）（2）（3）（4）（5）请您在了解以上内容后，根据自己的实际情况认真填写。

感谢您的参与！祝您生活愉快！[问卷结束]。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国建筑行业的人才招聘现状，以及企业对人才的需求和求职者的求职体验，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄范围是：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历是：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您目前在建筑行业的工作岗位是：（）施工管理（）设计（）监理（）工程预算（）其他（请注明）二、企业招聘现状5. 您所在企业招聘建筑人才的主要渠道是：（）招聘网站（）校园招聘（）猎头推荐（）内部推荐（）其他（请注明）6. 您认为企业招聘建筑人才的主要困难有哪些？（）人才储备不足（）招聘成本高（）行业竞争激烈（）人才流动性大（）其他（请注明）7. 您所在企业对建筑人才的需求主要集中在哪些方面？（）专业技能（）工作经验（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）其他（请注明）8. 您认为企业招聘建筑人才时，最看重的素质是什么？（）专业技能（）工作经验（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）其他（请注明）三、求职者求职体验9. 您求职建筑行业的主要渠道是：（）招聘网站（）校园招聘（）猎头推荐（）内部推荐（）其他（请注明）10. 您在求职过程中遇到的最大困难是什么？（）岗位匹配度低（）薪资待遇不满意（）职业发展空间有限（）企业知名度不高（）其他（请注明）11. 您认为建筑行业求职者最需要提升的素质是什么？（）专业技能（）工作经验（）沟通能力（）团队协作能力（）创新能力（）其他（请注明）12. 您对当前建筑行业的人才招聘现状满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、其他建议13. 您对建筑行业人才招聘有哪些意见和建议？（）请在此处填写：感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利，生活愉快！——XX研究团队。

企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。

1.您的性别男女（请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。

您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5。

您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?（）计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他＿＿＿＿＿(可在此补充自己的答案)6。

您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）Ａ单位的待遇Ｂ自己的兴趣,专长Ｃ工作是否稳定Ｄ晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解，但最难了解的是对方的（ )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他＿＿＿＿＿＿＿9。

贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？（ )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训（）A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗？（ )A没有招聘计划 B是，此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。