浅谈“赏识教育”
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1 浅谈"赏识教育"
独山小学:尹云
如果说没有爱就没有教育,同理,没有赏识也没有教育。赏识,是差生的救命稻草,也可使优生如虎添翼。
没有种不好的庄稼,只有不会种庄稼的农民".当庄稼长势不好时,农民从不埋怨庄稼.而当一个班集体没有建立起优良的班风,学风,没有取得喜人成绩时,许多班主任却怨这怨那:学生太坏啦,班干不得力啦等等.有的班主任说:"天天讲纪律,讲规范,为什么总不能改变班里的歪风邪气".一个优秀的班集体,单*反复强调,天天批评这,批评那,就能建立起来吗 在对待学生的问题上,我认为班主任应该向农民学习,不要一味埋怨学生,要从自己身上找原因,在多年的工作实践中我感受到采用赏识教育对做好班主工作能起到事半功倍的效果.
一,利用赏识教育挖掘学生的个性潜能.
每一个学生都具有自己的智力特点,学习类型和发展方向,具有巨大的发展潜能,他们都是可造就的人才.这就要求班主任在管理与教学中必须充分挖掘学生的个性潜能,并通过学习和教育,让学生实现这种潜能,实现自我教育.成功学大师拿破仑说过:"人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异最终却能造成巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败."教师只有改变观念,以生为本,关爱学生,才能充分捕捉每位学生身上细小的"闪光点",才能充分挖掘这小小的差异,并以此树立他们的学习信心,培养他们的个性特长,磨练他们的意志毅力,发挥他们的个性潜能,最终以积极的心态迈向成功.
1,尊重个性差异,人尽其才.
"教育成功的秘密在于尊重学生."作为教育工作者要承认每个学生都是人类社会中的唯一杰作,教师的职责是帮助学生发现自己,创造自己的发展空间.教师应用赏识的目光,激励的眼神去看待每一个学生,让他们充分认识自我,完善自我.但在实际教育工作中,许多教师往往会对学习有困难,行为有欠缺,心理有问题的学生渐渐失去了信心和耐心.事实告诉我们,行为有欠缺并不意味着能力的缺失,许多学习有困难,行为有欠缺,心理有问题的学生正是因为长期不受重视或受到负性重视,他们的潜能在沉睡,要唤醒它们有一定的困难,但也正是因为如此,这些潜能一旦得以唤醒,其成效也更为惊人. .
2,给予赏识,培养自信,激发潜能.
2 从心理学角度上讲"渴望赏识与关注"是每一个学生的心理需求.学生只有得到赏识,才能拥有自信,拥有了自信,才有利于激发学生潜在能量的发挥.多年的工作实践告诉我"机遇面前心态决定一切".因而我认为:"培养学生自强不息的意识和超越自我的精神,锻炼学生在困境和挫折面前不低头的坚强意志和品格是非常重要的"."永不言败"应该成为学生成长路上的人生格言.数年的从教生涯使我深切体会到:"作为一名教师,应学会用童心看世界,恰当地运用赏识教育是培养学生自信心的有效途径".赏识教育是点燃学生智慧火花的催化剂,是开启学生智慧宝库的金钥匙.赏识教育有利于培养学生的自信心,是激发学生好学上进,勇于探索,身心和谐健康发展的重要教育手段之一.
二,采用赏识教育转化"差生".
教育要面向全体,"赏识教育"要关照每一个学生.尤其是对那些有这样或那样缺点的学生,就更需要给予关爱和尊重,他们更渴望得到来自各方面的赏识.苏霍姆林斯基的一个著名口号是"要让学生都抬起头来走路!"他认为只要教师善于运用这种教育,就有可能挽救一大批"差生".
1,赏识"差生"的开始——寻找闪光点.
大多数班集体,都有几个不听话,好捣乱,学习成绩差的学生,即所谓的"双差生".许多班主任教育他们时,总是绷着脸,目光严厉,振振有词地逐一指出其身上存在的种种缺点,然后一一要求其改正,并威胁如果没有改正,将报告家长,送校长教育等等.有的在教育过程中更是夹杂着"白痴","笨蛋"等有伤学生自尊的话语.这些班主任想用自己的威严来吓退学生,使他们变得温存驯良.但事实证明,结果往往适得其反,许多学生依然"死不悔改".在教育无效之际,个别班主任甚至做出体罚学生的不当行为.赏识差生的开始是寻找闪光点,找到了闪光点,可以以此入手,使他们不致于"破罐子破摔".因此,每接一个新的班级,我都不急于把"差生"抓来教育一番,而是细心观察他们,寻找他们的优点,缺点,为转化他们寻找突破口.
2,抓住契机,多种方式赏识.
赏识教育并不光是说几句美丽的话,它要能点亮学生内心的火花.所以实施赏识教育要求老师能多了解学生,到学生中去,随时捕捉学生的一些闪光点,及时给予表扬,鼓励.同时对学生要进行连续性的观察,了解,帮助,认真发现他的每一次进步.
赏识的方式是多种多样的,可以是赞扬,鼓励的语言,也可以是爱抚,友善的动作,甚至可以是欣赏,赞许的目光. 胆小怯懦的孩子,偶尔也会有大胆的举动,调
3 皮好动,表现差的孩子偶尔也会做得很好,也许在常人看来这微不足道,但做老师的必须努力捕捉这些稍纵即逝的闪光点,给予必要的表扬鼓励.如调皮好动表现差的孩子是最让老师头痛的,但偶然间他的画画得比以前进步了,老师马上抓住时机当大家的面表扬鼓励他,以后只要他稍有进步都及时鼓励,以此来改变他的一些不良行为习惯.对学生的赏识有时光在口头上是不够的。还可以通过行动来让学生感受,更具有激励作用.例如:在我所任的班级中,有一名叫张建的学生,常违反纪律,自我约力差,但数学学得十分出色.为了充分发挥他在这方面的特长,我就经常拿一些较难的题或值得探讨的问题与他共同研究,讨论,使他真正感受到自己这方面能力的存在和这种能力被老师欣赏的自豪. 从此,无论是学习还是其他方面都有了惊人的进步.在某些特定的环境下,师生之间也许不适合用语言来交流。一句温馨的评价,一个微笑的眼神,一个鼓励的手势,一个关爱的抚摸,在学生心中,在他们成长的道路上有着不可估量的力量."我们作为一名教师应当毫不吝啬地把它奉献给每一位学生,因为他们都渴望着被关注、理解、认可,只要我们做到了这些,我们就能为他们搭建走向成功的阶梯与桥梁。
三,运用赏识教育增强班集体的凝聚力
一个民族需要有凝聚力才能生存,一个班级需要有凝聚力才会有希望.班集体是学生成长的摇篮,只要有了凝聚力,就能激励学生不断进取,茁壮成长;有了凝聚力,也就有了向心力,学生就能积极,轻松地学习.班主任在管理班级时,也同样需要赏识教育,通过赏识教育,让学生找到自我存在的价值,构建一个充满向心力的集体。
1,在班会课中巧用赏识教育法.
"赏识导致成功,抱怨导致失败”,不仅仅是因为好孩子需要赏识,而且赏识教育能使孩子变得越来越好.抱怨不能改变坏孩子,抱怨反而会使孩子变得越来越坏.有些班主任上班会课时,喜欢指出班中存在的种种不足,批评这个,批评那个,而对于班中存在的好现象却轻描淡写或者只字不提.他们认为:对学生要求越严格,学生的行为就会越完善.我却认为:只有集体有了凝聚力,学生热爱集体,能为集体着想,其行为就会规范. 每周班会课时,我都对那些做了好事,为班级争得荣誉的同学进行表扬.这样做能给学生一种感觉:班里的好人好事真多,优秀的同学真多,我也应该为集体争光.从而激发学生对班集体的热爱和信心,增强集体凝聚力.
2,在相互赏识中增强凝聚力.
4 作为班主任,不仅要用赏识的心态看待自己的学生,也应该教孩子学会赏识别人,因为,能够坦荡地赞赏别人,是一个人的好品质.如果一个孩子以赏识的心态看待自己的同学,就会在与同学的交往中,真诚地关心同学,团结同学,向同学学习,消除嫉妒,敌对,冲动等不良心理品质.在日常教育教学中,我时常让学生学着我的样赞赏别人.在我的熏陶引导下,孩子们学会了赞赏,有时是一句赞扬的话:"他读得真有感情!"有时是一个动情的手势,有时是一阵热烈的掌声.在评选"每月一星"时,我让学生选出自己心目中的"明星",并要求说说你为什么选他的理由.每当这时同学们就会争先恐后,各述己见:有的说:"我选彭梅,因为她学习认真,字写得十分漂亮."有的说:"我选陈露,她学习好,还能为大家服务."有的说:"我选聂登先,她是卫生员能做好本职工作."……学生们在相互赏识中,不仅正视了别人的优点,长处,找到了榜样,产生了上进之心,还学会了谦让,懂得了精诚团结,大大增强了班集体的凝聚力.
"没有爱就没有教育",同样可以说,没有赏识就没有教育.赏识源于发自内心的对学生的钟爱,对教育事业的挚爱.赏识是一座桥梁,是精神相融,心足交汇的桥梁,班主任老师如果学会尊重,赏识自己的学生,便能走进学生的心灵,在班集体这一方沃土上,培养出绚丽的花朵.