劳动法与社会保障法

《劳动法与社会保障法》题库：填空题（2分）20%

（一）

1. 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）。\

2. 劳动法以（保护劳动者）为主旨。

3. 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。

4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。

5.我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）。

6.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。

7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式），才能以表现为劳动法律关系。

8.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。

9.劳动法律关系的基本客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。

10.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系），明确双方权利义务的协议。

11.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。

12.劳动合同期限在3月以上1年以下的，试用期不得超过（30日）；劳动合同期限（1年以上3年以下）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（3年以上）的，试用期不得超过6个月。

13.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（2年）

14.订立劳动合同，应当遵循（合法）原则、 （平等自愿）原则和（协商一致）原则。

15.劳动者在同一用人单位连续工作满（10年），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

16、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（克扣）或者（无故拖欠）劳动者的工资。

17、未成年工是指年满（16）周岁、未满（18）周岁的劳动者。

18、就业是指具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。

19、劳动者解除劳动合同，应当提前（30）日以（书面）形式通知用人单位。

20、国家对（女）工和（未成年）工实行特殊劳动保护。

21、劳动法是调整（劳动关系）以及（为实现劳动关系而产生的其他社会关系）的法律规范的总和。

22、失业是指符合法定年龄并具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

23、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（要求就业）和（在职人员）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

24、劳动合同（期满）或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

25、在我国，最低工资是指劳动者在（法定工作时间）内提供了（正常劳动），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

26、劳动合同的期限分为（有固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。

27、劳动法所调整的劳动关系是指（劳动者）与用人单位之间为实现劳动过程而发生的（劳动力）与生产资料相结合的社会关系。

28、因签订集体合同发生的争议一般是（利益）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（权利）争议。

29、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

30、劳动力是人所具有的病在生产（使用价值）时运用（体力）和（脑力）的综合。

31、工作时间是法律规定的劳动者在（一昼夜）或（一周内）从事生产或工作的时间。

32、劳动者的休息时间有每天休息的时数、（每周休息的天数）、节假日、（年休假）、探亲假等。

33、标准工作日是国家法律统一规定的、（在一般情况下）劳动者从事工作或劳动的时间。

34、加班说明职工根据用人单位的要求在（法定节日）或（公休假日）从事生产或工作。

35、加点说明职工根据用人单位的要求在（标准工作日以外）继续从事生产或工作。

36、多层次养老保险包括基本养老保险、企业补充养老保险和（职工个人储蓄性养老保险）。

37、劳动安全规程是国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障（劳动者安全）和防止（生产设备）、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。

38、劳动鉴定是（工伤保险管理）工作的一个重要环节，也称劳动能力鉴定、失能鉴定或丧失工作能力检定，是鉴定机构根据（法定的鉴定标准）对（因工伤事故）或（患职业病）的劳动者伤残后丧失劳动能力的程度和（护理依赖程度）进行的检定。

39、失业保险是国家通过建立（失业保险基金），使因失业而暂时中断（生活来源）的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其（基本生活水平）的一项（社会保险）制度。

40、社会保险法对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、（经费来源）、待遇标准、（发放办法）等内容作出法律规定，并且明确（社会保险机构）的性质与职能，社会保险的组织形式与（地位），社会保险的管理与监督等事项。

41、童工是未满（16）周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事（有经济收入劳动）或从事（个体劳动）的未成年人。

42、企业补充养老保险，也称（企业年金），是指企业及其职工在依法参加（基本养老保险）的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，既是一种养老保险，又是用人单位的一项（福利待遇）。

43、劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行（之前），依法对参与生产经营活动的（主体能力）、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。

44、劳动安全卫生认证制度是一项（预防事故）、防止职业伤害的重要制度，更是我国（以预防为主）的劳动安全卫生制度指导思想的具体反映。

45、用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成（劳动关系），支付劳动报酬的劳动组织。

46、劳动法对劳动关系进行调整时，赋予用人单位以（劳动力使用者）的资格。

47、用人单位只有取得了（支配一定财产）的法律资格，才能进一步取得支配劳动力的资格，成为劳动法律关系的主体。

48、在我国，最低工资是指劳动者在（法定工作时间内）提供了（正常劳动），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

49、劳务是指以（活动形式）提供给社会的服务。它是与劳动过程伴随始终的活劳动形态，并以这种活劳动进入交换过程。

50、劳务也可以有两种形式，其中一种是生产过程与（交换过程）的统一，消费过程可以独立于外。

51、劳务也可以有两种形式，其中一种是劳动者的劳动与（购买者的消费）同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和（消费过程），三者在时间和空间上是一致的，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。

52、劳动法律关系是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切（客观情况），它包括（劳动法律行为）和（劳动法律事件）。 53、用人单位团体在国外一般成为雇主协会，是与工会对称的、由雇主依法组成的，旨在代表、维护（雇主的利益）而与（工会）在协调劳动关系中进行协商和谈判的团体。

54、就业权是劳动者得向（国家）和雇主主张的、以获得和（保持）职业工作机会为核心利益，从而实现其生存与发展目的的劳动权利。就业权包括工作自由权、平等就业权、解雇保护权、就业服务权和失业保障权等项内容,蕴含着利益、诉求、自由、权能、豁免等权能要素，具有新兴权利、复合性权利、工具性和目的性兼备之权利等学理特征。

55、裁员是（经济性裁员）的简称，是因经济性原因，使企业濒临破产，被人民法院宣告进入（法定调整期间），或因生产经营发生严重困难，达到（当地政府规定的严重困难企业标准）而难以正常经营的情况下，通过裁员从而达到增效目的。

56、裁员是（预告辞退）或无过错辞退的一种特殊形式，必须严明法定条件和（法定程序）。

57、弹性工时要求员工每周工作一定的时数，但在（限定范围内）可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案。

58、弹性工时的特点是把一个工作日分为（核心时间）和（弹性时间）两部分。

59、劳动就业服务机构是我国管理（失业人员）、指导劳动就业和组织（社会劳动力）的社会组织。

60、职业技能鉴定机构是以国家有关部门颁布的法规或规范性的（技能标准）为依据，对劳动者进行技能资格考核和技师、（高级技师）任职资格考评的机构。

61、社会保险经办机构是负责企业职工社会保险基金的筹集、管理、支付和（职工社会保险档案）的记裁、管理工作的机构。

62、劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立（劳动关系）、明确双方权利和义务的协议。

63、劳动合同是生产资料和（劳动力）相结合的一种法律形式。

64、通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的（供求关系），既能使劳动者有一定的择业和流动（自由），又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的（稳定性）和合理的流动性。

65、劳动合同使过去的那种以（固定工）为主体的用人制度逐步改变为多种用工制度并存的劳动合同制度，是我国用人制度改革的目标模式，既无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订（劳动合同）。

66、医疗期是指企业职工因患病或（非因工负伤）停止工作治病休息不得解除（劳动合同）的时限。

67、为了保障企业职工在患病或（非因工负伤）期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和（在本单位工作年限），给予3--（24）个月的医疗期。 各地根据实际情况作了进一步的规定。

68、集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在（平等协商一致）基础上签订的书面协议。

69、集体合同的目的在于调整（团体劳动关系）。

70、劳动基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的（最低限度）的措施和要求。

71、劳动基准法是有关（劳动报酬）和劳动条件最低标准的法律规范的总称。

72、用人单位可以（优于）但不能劣于基准法所规定的标准。

73、凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的（劳动基准）的，均无法律效力。

74、工资保障制度，是指国家用法律形式，通过检查和监督手段，保护劳动者的（合法收入）不受侵犯的制度。 75、工资保障制度包括：工资确定的保障。（工资支付的保障）。工资使用的保障。实际工资的保障。扣除工资的限制。（工资债权优先的保障）。

76、职业培训是一种（定向性教育），是（普通教育）的延伸和专门化。

77、就业训练是指对（求职人员）组织开展的以提高职业技术和就业能力为目的的培训。

78、劳动就业服务企业是指承担安置（城镇失业人员）任务、组织失业人员进行（生产经营自救）、由国家和社会扶持并由劳动行政部门予以认定的经济组织。

79、广义的劳动争议是指用人单位与劳动者之间因（劳动关系）所发生的一切纠纷。

80、狭义的劳动争议指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议，在提起劳动争议诉讼前依法须进行（劳动仲裁）。

81、探亲假是指与（父母）或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的（带薪）假期。

82、劳动仲裁，是劳动诉讼的（法定前置）程序。

83、劳动仲裁指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和（责任）依法作出判断和裁决，并对当事人（具有）法律约束力的一种劳动争议处理方式。