双体系培训记录(第二次)

1.未明确组织机构，主要负责人未担任主要领导职务，评估不予通过。 2.本项不得分，评估不予通过。（第一处） 评估方法：查阅组织机构设置、安全生产责任制度等相关文件。
询问：企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“双重预防体系”建设、 运行基本要求及应履行的主要职责
一、基本要求 2.制度文件 达标标准：1.企业应结合实际制定符合“双重预防体系”建设标准要求的风险分级管控和隐患排查治理制 度等体系文件，并应传达至各部门/岗位。
一、基本要求 3.全员培训 达标标准：1.企业应开展全员“双重预防体系”知识培训，培训应满足标准和体系运行要求。
2.各级人员应熟悉风险点划分、危险源辨识、风险分析评价、风险控制措施、风险分级管控和 隐患排查治理的方法和流程。
3.企业应全员参与“双重预防体系”建设运行。 评分标准：1.未制定培训计划，扣5分；未明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩，一 项扣2分；员工未参加培训，缺一人扣2分。扣满10分为止。
2.培训记录、档案不详实或培训记录无效果评价，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的， 一项扣2分，扣满10分为止。
3.抽查至少3个岗位且不少于5人进行考试或现场问询，一人不合格或不清楚扣2分，扣满10分为 止。
一、基本要求 3.全员培训 否决项：1.未开展全员培训，评估不予通过。
2.本项不得分，评估不予通过。（第三处） 注：企业人数不足5人，全部抽查，评分标准不变。 评估方法：查资料1.培训计划。
一、基本要求 2.制度文件 否决项：
1.未制定风险分级管控制度或隐患排查治理制度，评估不予通过。 2.本项不得分，评估不予通过。（第二处） 评估方法：查资料： 1.风险分级管控制度（含风险评价准则）和隐患排查治理制度等体系文本文件，相关的台账、记录。 2.制度文件发放记录。 现场检查： 工作岗位是否已获取有效的制度文件和相关台账、记录。 注：1.企业如果采用其它危险源辨识和风险分析方法，应当提供相应的辨识分析记录。2.企业采用的安全 检查表、隐患排查表等记录，其内容满足隐患排查治理标准要求的，应予认可。

1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣5分。
2、未根据“两个体系”考核结果落实奖惩的，一项不符合扣2分。
否决项：
未建立健全“两个体系”考核奖惩制度，或未有效落实的，评定验收不经过。
查资料：
1、“两个体系”考核奖惩制度
2、“两个体系”考核奖惩记录，相关财务文件。
风险
分级管控体系建设（550分）
风险点排查、确定（30分）
1、未针对作业活动清单逐个进行危险源辨识、分析的，缺一项扣5分。作业活动危险源辨识、分析不具体、不全面的，一项不符合扣2分。
2、未针对设备设施清单逐个进行危险源辨识、分析，缺一项扣5分。设备设施危险源辨识、分析不具体、不全面的，一项不符合扣2分。
3、职业病危害风险点可能存在的粉尘、化学物、高温、噪声、电离辐射等职业病危害因素未进行识别的，缺一项扣2分。
3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。
3、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。
查资料：
1、风险分级管控制度和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件文本。
2、制度、作业指导书等体系文件发放或传达记录。
询问：
企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。
全员培训
（20分）
1、企业应制定“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、应分层次、分阶段组织进行“两个体系”建设的培训，培训内容应符合相关地方标准要求。
3、未建立职业病危害风险清单扣10分。清单未涉及产生粉尘、化学物浓度高、噪声超标的等职业病危害严重的地点/场所/岗位，缺一项扣2分。

双体系隐患排查计划1.引言在企业管理中，双体系是指企业内部既存在质量管理体系，又存在安全管理体系。

双体系的建立和有效运行对于企业的可持续发展至关重要。

为了确保质量安全，预防隐患的发生，需要进行定期的双体系隐患排查。

本文将制定一份针对双体系的隐患排查计划，以确保企业的运营安全。

2.目标和范围本次隐患排查计划的目标是全面了解企业质量管理体系和安全管理体系的现状，并找出存在的问题和潜在的风险隐患。

排查范围包括企业内部各个部门和岗位，涵盖质量管理和安全管理的各个环节。

3.排查内容和方法3.1质量管理体系排查内容3.1.1根据ISO9001质量管理体系的要求，对企业的质量政策、目标、程序文件、记录等进行审核，确保其符合规范要求。

3.1.2对质量管理人员进行访谈，了解其对质量管理体系的理解和运作情况，查找潜在的问题。

3.1.3检查质量管理的过程控制，包括检验、测试、验证等环节，确保过程的有效性。

3.1.4对产品质量进行抽样检测，以验证产品的符合性和稳定性。

3.2安全管理体系排查内容3.2.1检查企业的安全政策和相关文件，确保其能够有效指导和引导员工进行安全操作。

3.2.2对企业的安全设施进行检查，包括消防设备、安全标识、紧急疏散通道等，确保其完好并符合相关要求。

3.2.3审查安全培训记录和计划，了解员工的安全培训情况，并检查其是否能够正确使用安全设施和掌握应急处理方法。

3.2.4进行安全巡查，对潜在的安全隐患进行排查，并提出改进建议。

4.排查流程4.1制定排查计划，明确排查范围、内容和方式。

4.2调查研究，了解企业双体系管理的现状和实施情况。

4.3进行实地排查，对企业质量管理和安全管理的各个环节进行详细的检查和核查。

4.4收集数据和样本，对质量和安全进行抽样检测，并进行分析评估。

4.5提出问题和改进建议，形成排查报告。

4.6召开整改会议，对存在的问题进行讨论，并制定整改措施和时间表。

4.7监督整改落实情况，定期检查并记录整改的进展情况。

xx有限公司双体系建设培训考试试卷姓名: 分数：注意事项：1．答卷前将装订线左边的项目填写清楚。

2．答卷必须用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，不许用铅笔或红笔。

3．本份试卷共 4 道大题，满分 100 分，考试时间 120 分钟。

一、选择题(请将正确答案的代号填在括号内；每题2分,共20分)1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）A. 公司、车间、班组、岗位B. 车间、班组、岗位C. 班组、岗位2、企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。

A. 考核依据B. 隐患排查治理制度C. 领导带班3、排查风险点是风险管控的基础，对风险点内的不同危险源或危险有害因素与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。

A. 检查B. 领导C. 风险分级管控4、依据新修订的山东省安全生产条例第四十二条规定：未按照规定建立落实安全生产风险分级管控制度的可以处（）罚款A. 一万元以下B. 五万元以下C. 一万元以上五万元以下5、综合性隐患排查应由公司级至少（）组织一次。

A. 每半年B. 每季度C. 每年6、日常隐患排查的组织级别为（）。

A. 班组级B.岗位级C. 班组级、岗位级7、危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。

A. 鱼刺分析法B. 头脑风暴法C. 风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC ）8、企业根据确定的评价方法与风险判定准则进行风险评价，判定风险等级。

风险等级判定应遵循从严从高的原则，将各评价级别划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险等风险级别，分别用（）四种颜色表示。

A“红黄蓝”B“红橙黄蓝”C“红橘黄蓝”9、风险分级管控措施中工程控制措施包括（）A. 班前会教育B. 消除或减弱危害C. 操作规程10、风险分级管控措施中应急控制包括（）A. 紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B. 安全操作规程C. 安全文化建设二、填空题(请将正确答案填入括号内；每题3分,共30分)1、建立完善两个体系建设（）、（）和安全生产信息化系统，实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。