人力资源管理平时作业答案复习指南[1]

第1页 共13页 《人力资源管理》复习指南 一、判断题（每题1分，共10分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) 观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × ) 在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源。( × ) 是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × ) 还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( × ) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × ) 13、会计、工程师是一种职务。( × ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( √ ) 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。( × ) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( × ) 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ ) 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × ) 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( × ) 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √ ) 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( √ ) 25、住房补贴属于公共福利。( × ) 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( √ ) 27、绩效管理就是绩效考核。( × ) 28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √ ) 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( × ) 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( × ) 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( × ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( √ ) 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( √ ) 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ ) 36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ ) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( × ) 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( √ ) 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( √ ) 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( √ )

二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1、具有内耗性特征的资源是( B )。 A. 自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品 第2页 共13页

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。 A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源 4、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 5、（ B ） 人性假设理论来自霍桑实验。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 6、（ D ）是指狭义的人力资源。 A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。 A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择 8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。 A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法 9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系 C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制 10、薪酬战略的内容不包括（ D ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯相关的增长机制 C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制 11．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（ C ）。 A．主管人员分析法 B．典型事例法 C．关键事件法 D．工作实践法 12、不属于人力资源原始成本的是（ D ）。 A. 获得成本 B. 开发成本 C．使用成本 D．保障成本 13、影响招聘的内部因素是( D )。 A．宏观经济形势的影响 B．政策法律的影响 C．竞争对手的影响 D．组织的发展阶段和策略 14．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（ D ）。 A. 按比例定员 B. 按劳动效率定员 C．按设备定员 D．按岗位定员 15、工作日志法的优点是（ B ）。 A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C．效率高 D．调查范围广 16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．无领导小组讨论 D．角色扮演 17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元 费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A ) A. 获得成本 B. 开发成本 C．使用成本 D．保障成本 18、下列选项属于企业外部招聘优点的是： ( D ) A.招聘花费较少 B.能够更快地填补工作空缺 C.激发员工积极性 D.可供选择的范围大 19、下列选项属于内部招聘缺点的是：( C ) A.招聘风险大 B.成本高 C.来源受限 D.不利于增强员工的积极性 20、定员管理的过程中没有（ D ）环节。 A. 准备 B. 定员 C．执行 D．反馈 21、以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（ C ）。 A. 认知主义学习理论 B．行为主义学习理论 C．建构主义学习理论 D．人本主义学习理论 22、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B ) A. 讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 23、最常用、最必要的培训方式是( C ) A. 职前培训 B．脱产培训 C. 在岗培训 D．业余学习 24、( A )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 25、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ D ）。 A．面谈准备 B．面谈过程 C．提出绩效改进计划 D．界定绩效 第3页 共13页

26、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（ A ）标准。 A．敏感性 B．一致性 C．准确性 D．明确性 27、属于行为法的是( B ) A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C．目标管理法 D．强制分布法 28、（ B ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。： A. 津贴 B. 绩效工资 C．养老保险 D．技能工资 29、（ C ）是基本工资制度设计的关键步骤。 A. 制定政策 B.工作设计 C. 工作评估 D.工资分级 30、影响薪酬制度设计的外部因素是（ D ）。 A. 组织战略 B. 生产技术 C．组织文化 D．劳资集体谈判 31、职业生涯管理中的组织内部角色不包括（ D ）。 A. 人力资源部门 B．同级同事 C．内部顾问 D．员工家庭成员 32、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) A．养老保险 B．医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 33、按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是( A ) A. 薛恩 B．格林豪斯 C. 萨伯 D．金斯伯格 34、( C )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A. 薛恩 B．格林豪斯 C. 萨伯 D．金斯伯格 35、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（ D ）职业锚的特点。 A．管理能力型 B．技术职能型 C．自主独立型 D．安全稳定型 36、（ D ）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。 A．投保资助型 B．强制储蓄型 C．国家统筹型 D．社会统筹与个人帐户结合 37、用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( B )。 A. 20% B. 30% C．15% D．40% 38、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（ D ）。 A. 调解原则 B.及时迅速原则 C．一次裁决原则 D．多次裁决原则 39、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（ D ）。 A. 必备条款 B.必要条款 C. 补充条款 D. 一般条款 40、（ D ）是社会保险的一项基本属性。 A. 强制性 B. 统一性 C．适时调整 D．公平与效率兼顾

三、 多项选择题（每题2分，共10分） 1．人力资源( ABE )。 A关注的是价值问题 B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 D把人当作成本E把人当作财富的源泉 2.对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本 3、人本管理的基本要素包括( ABCD ) A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE ) A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 Ｅ 人力资源流程 5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB ) A 相关因素预测法 B 市场调查预测法 C 回归分析法 D 人力资源盘点法 6、人力资源的获得成本包括了( ABCDE )。 A 招聘成本 B 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本 7、对工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析 8、属于内部招聘优点的是( ABD ) A 费用低 B 激励员工 C 选择余地大 D 应聘者更快进入角色 9、按照面试的标准化程度，面试可分为( ABC ) A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 D 分阶段面试