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马克斯韦伯及其科层制理论
马克斯韦伯及其科层制理论
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Βιβλιοθήκη Baidu传统型权威
合法合理型权威(法理型权威)
(二)官僚制及其特征
1、定义
官僚制是指一种以分部—分层、集 权—统一、指挥—服从等为特征的组织 形态,是一种层次分明、结构严密、制 度严格、权责明确的理想的等级制组织 模式。
2、官僚制的基本特征(P104)
(1)明确的分工。 (2)自上而下的等级系统。 (3)专业化的工作人员。 (4)职业化的管理人员。 (5)遵守规则和纪律。 (6)组织管理的非人格化。
韦伯在管理思想史上的最大贡献就 是提出了所谓“理想的行政组织体系 理论”。韦伯也因而被人们称为组织 理论之父、官僚制之父。
主要著作:《新教伦理和资本主义精 神》、《社会组织与经济组织理论》。
二、韦伯官僚制理论的主要内容
(一)权威结构理论(P103)
1、权力与权威 2、三种合法的权威模型
“卡里斯玛型” (charisma)权威 (魅力型权威)
(三)官僚制的优缺点
1、优越性
系统严密性 组织规定合理性 体制的连续性和稳定性 普遍适用性
2、缺点
官僚制将人固定于其中,压抑了 人的积极性和创造精神,使人成为一 种附属品,只会机械地例行公事,从 而影响行政效率。
三、对韦伯官僚制理论的评价
想一想
1、社会政治意义 2、学术意义 3、存在的问题
主要参考文献
• 丁煌《西方行政学说史》武 汉大学出版社 2004
专题三 马克斯·韦伯及其科层制理论
一、生平与著述 二、韦伯官僚制理论的主要内容 三、对韦伯官僚制理论的评价
一、韦伯其人 韦伯(Max Weber,1864-1920), 德国著名社会学家,现代官僚制理论 的创始人。出生于德国爱尔福特。 1882年入海德堡大学攻读经济学和 法律,后又就读于柏林大学和哥廷根 大学。他先后在柏林大学、维也纳大 学、慕尼黑大学等多所大学执教。韦 伯的研究兴趣十分广泛,涉及社会学、 政治学、经济学、历史、宗教、法学、 哲学等许多领域,并且都提出过许多 深刻而独到的见解。
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