考勤、考评、考核制度

全员考勤与考核制度

1. 考勤管理

1.1 考勤要求

1. 全部员工应依照规定的工作时间表，在规定的时间内到达工作岗位，并确保工作期间的出勤状态。

2. 员工应认真履行签到和签退的手续，按时完成考勤记录。

3. 员工需要提前请假，并经过审批程序方可离开工作岗位。

1.2 考勤记录

1. 全部员工需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退。

2. 考勤系统将记录员工的出勤时间、迟到、早退、请假等情况。

1.3 迟到和早退处理

1. 员工迟到或早退不超出30分钟的，处以口头警告。

2. 员工迟到或早退超出30分钟的，将扣除相应的工资，并记录违纪情况。

3. 连续3次迟到或早退的员工将受到纪律处分。

1.4 请假管理

1. 员工需要提前至少1天向所在部门提出请假申请，并说明请假事由。

2. 部门经理或主管将审核员工的请假申请，并依据公司政策和实际情况决议是否批准，请假期限不得超出5个连续工作日。

3. 审批通过的员工请假后需及时填写请假单，并交予人力资源部备案。

2. 考核管理

2.1 考核周期

1. 公司将按季度进行员工绩效考核，考核周期为每个季度结束后的一个工作周。

2. 全年度绩效考核将以季度绩效考核为基础，综合计算得出。 2.2 考核标准

1. 考核指标将依据不同岗位的工作职责和业绩情况进行订立，并依据岗位级别和职责等级进行权重调整。

2. 考核指标包含工作完成质量、工作完成效率、团队合作、专业知识等方面。

3. 考核评分将依据员工在考核周期内的表现，由直接上级评定，并经过多级主管审核。

2.3 考核结果

1. 绩效考核结果将分为五个等级：优秀、良好、合格、待提升、不合格。

2. 员工可以在考核结果公布后的7个工作日内，向人力资源部门提出申诉。

3. 人力资源部门将对申诉情况进行核实，并依据实际情况进行处理。

3. 制度执行与违纪处理

3.1 制度执行

1. 公司将定期对全员进行考勤与考核制度的培训，确保员工了解制度要求和操作规程。

体育课考勤和考核制度规定

体育课考勤和考核制度篇1

一、任课教师每次课前要对所授班级学生进行考勤，并对学生出勤情况记录。期末将本学期所授课班级的考勤记录上交教研室备案。

二、学生每学期无故缺课四次以上，本学期体育课成绩不予评定。

三、学生因病不能上课，必须在课前将医务室的病假证明交给任课老师，任课老师有权根据具体情况，做出上课，见习或免上课的决定。如在课前未能将病假证明交给任课老师，而私自不上课者(特殊情况除外)均按旷课处理。

四、原则上不准许学生请事假，如有特殊理由不能上体育课者必须经所在年级批准并出具证明，在课前交给任课教师。

五、学生无故缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分;旷课四次以上，本学期不予评定成绩。

六、学生体育课迟到或早退一次，从体育课期末总成绩中扣3分。累计三次迟到或早退为缺课一次，从体育课期末总成绩中扣10分。

七、如学生因病缺课达三次以上，必须出具医务室证明，按免上体育课处理，并上报所在学校和教务处，否则按缺课三次以上的办法处理。

以上规定，任课教师必须严格执行，不得私自更改，以便保证课堂纪律，

体育课考勤和考核制度篇2

考勤办法：

一、教师 1、仪表大方、得体、精神饱满。

2、课前做好充分准备，准时上课，上课时不得擅自离开课堂。

3、穿着服装符合规定要求(着运动服或运动便服，球鞋或运动球鞋)。

4、上课坚持

考勤制度，合理安排见习生活动，对无故制度缺席者要及时与班主任取得联系。

5、认真按照教学进度上课，上课时必须用普通话。

6、严禁教师体罚和变相体罚学生。

7、上课时不准带手机。

8、体育教师提前二分钟进入课堂上课。

二、学生

1、学生上体育课必须穿着运动服或轻便服、球鞋或运动鞋，不准穿皮鞋、凉鞋，女生不准穿裙子。

2、室外课，学生随身不准带小刀、铅笔、玩具及2危险类物品，以防伤害事故。

考勤考核管理制度

考勤考核管理制度(5篇)

为何要设定管理制度？规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止消失不良行为。以下是我整理的考勤考核管理制度，欢迎大家借鉴与参考！

考勤考核管理制度（精选篇1）

1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；

4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理； 8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；

9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；

考勤与考核制度

1. 考勤制度

1.1 上班时间

1. 员工上班时间为每天早上9点，必需按时到岗并在公司门禁系统进行刷卡记录。

2. 允许员工提前到岗，但不得早于上班时间30分钟。

3. 迟到情况：

– 若员工在上班时间后15分钟内到岗，将记录为迟到；每月累计迟到3次以上，将需进行扣除工资处理；

– 若员工迟到超出15分钟，将记录为迟到半天；每月迟到半天次数累计实现3次以上，将会影响年度绩效考核。

1.2 下班时间

1. 员工下班时间为每天下午6点，必需定时下班并在公司门禁系统刷卡记录。

2. 若员工需要加班，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并得到批准后方可进行。

3. 强制加班：

– 若存在重点项目紧急情况，公司有权要求员工加班，但会提前通知员工，并支出相应的加班费用。

1.3 请假制度

1. 员工需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并说明请假事由及休假时间。

2. 请假类别：

– 年假：员工入职满1年后享受年假制度，具体的天数依据员工在公司工作时间进行计算和调配；

– 病假：员工在病假期间需供应医生证明或病假条；

– 事假：员工因私事需离开工作岗位时，可请事假； – 婚假/产假/陪产假/丧假等特殊假期，依据公司相关政策进行布置。

3. 请假注意事项：

– 请假不得影响工作进度和团队合作，需提前布置好工作交接；

– 请假时间超出3天需要提前5个工作日向直接上级或人力资源部门提交书面请假申请。

2. 考核制度

2.1 绩效考核

1. 定期评估：

– 公司将每年进行一次绩效考核，评估员工在过去一年的工作表现；

– 考核内容包含但不限于工作态度、工作效率、团队合作、职业素养等。

2. 考核指标：

– 公司将依据不同岗位的要求，订立相应的考核指标，以评估员工在岗位上的表现。

3. 薪资调整：

– 绩效考核结果将作为薪资调整的紧要依据；

– 优秀员工将享受薪资提升和奖金激励，不良表现员工将面对薪资下降或其他相应的激励措施。