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考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
建筑工地考勤管理制度奖罚制
建筑工地考勤管理制度奖罚制内容如下：
1. 考勤规定：
- 员工必须在规定的时间内到达工地，并在考勤机上打卡。
- 考勤时间设定为工作日开始前15分钟至开始后5分钟。
2. 迟到与早退：
- 迟到：超过规定打卡时间5分钟以上，每次扣罚50元。
- 早退：提前离开工地5分钟以上，每次扣罚50元。
3. 缺勤处理：
- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
- 连续三天无故缺勤，视为自动离职。
4. 加班奖励：
- 工作日加班超过2小时，按小时支付加班费，并给予额外的餐补。
- 周末加班，按正常工资的1.5倍支付加班费。
5. 全勤奖励：
- 每月全勤的员工，将获得全勤奖金200元。
6. 安全奖励：
- 遵守安全规定，无安全事故的班组，每月可获得安全奖励500元。
7. 绩效考核：
- 根据员工的工作表现和完成任务的效率，进行月度绩效考核。
- 绩效优秀的员工可获得额外奖励，绩效不佳的员工将接受培训或
警告。
8. 违规处罚：
- 违反工地规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
9. 申诉机制：
- 员工对考勤或奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查并给予公正处理。
10. 制度更新：
- 本考勤管理制度将根据实际情况进行定期审查和更新，确保其适应性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚金额和细节应根据公司实际情况和法律法规进行调整。
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。
____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。
未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款____元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。
5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（2）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 考勤的目的是为了确保员工按时按规定出勤，保证工作效率和工作质量。
考勤绩效奖罚制度一、目的为提高员工的工作效率和质量，确保公司运营的高效性，同时激励员工遵守公司规章制度，特制定本考勤绩效奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退者，按以下规定处理。
四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。
2. 考核内容：包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等。
五、奖励制度1. 全勤奖：连续一个季度无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖金。
2. 绩效奖金：根据绩效考核结果，优秀员工可获得绩效奖金。
3. 特别贡献奖：对于在特定项目或任务中做出突出贡献的员工，给予特别贡献奖。
六、惩罚制度1. 迟到/早退：首次警告，累计达到3次扣发当日工资的50%，超过5次扣发当日工资的100%。
2. 旷工：无故缺勤者，每次扣发当日工资的100%，并根据情况可能面临解雇。
3. 绩效不达标：连续两个季度绩效考核不达标的员工，将接受培训或岗位调整，仍无改善者，公司有权解除劳动合同。
七、申诉与复核员工对奖罚有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
九、修订与更新公司将根据运营情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤制度纳入绩效管理的意义与实施随着社会的发展和企业的进步，人力资源管理逐渐成为企业竞争的核心要素。
在企业管理中，考勤制度作为一项基础性的人力资源管理措施，对于规范员工行为、提高工作效率具有重要意义。
将考勤制度纳入绩效管理，不仅有助于提高员工的工作积极性，还能促进企业的可持续发展。
本文将从考勤制度纳入绩效管理的意义和实施方法两个方面进行探讨。
一、考勤制度纳入绩效管理的意义1.提高员工自觉遵守考勤制度的意识将考勤制度纳入绩效管理，使员工明确认识到考勤不仅是个人职责，还与个人绩效挂钩。
这样一来，员工会更加自觉地遵守考勤制度，减少迟到、早退、旷工等不良现象。
2.促进公平竞争和团队协作考勤制度纳入绩效管理，使员工在相同的考核标准下竞争，有助于营造公平竞争的工作氛围。
同时，通过考核员工出勤情况，可以鼓励员工相互协作，共同完成工作任务。
3.优化人力资源管理考勤制度纳入绩效管理，有助于企业人力资源部门更好地进行人员配置和管理。
通过对考勤数据的分析，企业可以掌握员工的出勤状况，为招聘、培训、晋升等人力资源决策提供有力支持。
4.提高员工工作满意度考勤制度纳入绩效管理，使员工认识到企业对其工作的关注和认可。
这将有助于提高员工的工作满意度，降低员工流失率，为企业稳定发展奠定基础。
二、考勤制度纳入绩效管理的实施方法1.制定合理的考勤考核标准企业应根据实际情况，制定合理的考勤考核标准。
考核标准应包括迟到、早退、旷工等方面的规定，并与绩效得分挂钩。
同时，要确保考核标准公平、透明，使员工易于理解和接受。
2.完善考勤管理流程企业应建立健全考勤管理流程，包括考勤数据的收集、整理、统计和分析等环节。
通过信息化手段，实现考勤数据的实时更新和查询，提高考勤管理的效率。
3.加强考勤制度与绩效管理的融合企业应将考勤制度与绩效管理相结合，对员工的考勤情况进行全面评估。
在绩效考核中，考勤得分应占一定比例，以体现考勤制度在绩效管理中的重要性。
4.开展考勤制度培训和宣传企业应定期开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识和重视。
绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度与绩效考核制度1薪资福利制度1总则1.1为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
1.2薪资的制定原则。
1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。
1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。
吸引公司所需人才,同时留住人才。
1.2.3经济性以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4可比性以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。
1.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
1.4本制度适用于总监级(以下)的公司正式员工。
总经理的薪酬由董事会另行制定。
2薪资结构2.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。
2.2本公司正式员工的工资施行结构工资制,即:每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发放。
2.3.1基本工资不与绩效考核挂钩。
2.3.2基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级,具体见附表1。
2.4绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现,与绩效考核的结果挂钩。
公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资,在月度绩效考核完成后发放。
2.4.1绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类,具体考核方式见<绩效考核制度>。
2.4.2员工的绩效工资同基本公司相挂钩,具体比例见<绩效考核制度>。
2.5津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。
其组成部分为:2.5.1学历津贴:以国家教委承认的学历为准。
2.5.2工龄津贴:根据为公司做出贡献的年限发放。
在公司工作一年以上者均可享受。
2.5.3职称津贴:主要参照国家发放的职称证书,对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后,能够享受相应的师承内津贴补助。
2.5.4特殊津贴:A、在企业内部起到特殊作用,作出特殊贡献的员工享有的津贴。
B、承担特殊工作期间享有的津贴。
2.6津贴的发放标准由人力资源部进行制订,报总经理批准后执行。
特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握,但特殊津贴每月不得超过元,如果超越此限,总经理应向董事会提出申请,由董事会负责审批。
2.7奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励,当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖,具体发放方法由公司统一制定,由董事会批准。
3加班加点工资和特别奖金3.1根据国家的法律法规和公司的生产特点,公司实施标准工时计算制,原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
3.2对于年平均每周工作时间超出44小时的,超出部分视为加班,由公司在适当时间安排同等的补休时间。
3.3在法定节假日期间,公司视工作情况决定是否休假,不能休假的,公司员工必须正常工作,但其工作时间视为加班,日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。
3.4加班加点工资标准:员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者 ,原则上予以补休,因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发。
具体标准见国家的有关规定。
3.5公司部门经理级(以上)管理人员属于公司高级管理人员,其加班加点工资已经在岗位工资中体现,不再计发加班加点工资。
4员工工资确定4.1公司正式聘用的员工,其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定。
其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。
具体的计算方法见<员工绩效考核制度>。
4.2正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审,由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定,核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。
但各级管理者对下属的薪资点随时有调整(升级或降级)的建议权。
当员工提升或调动时,薪资亦相应调整。
4.3员工薪资调整,由各所在部门备案后通知人力资源部,人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后,以书面形式通知财务中心及本人,自通知之日始,重新计发薪资。
4.4试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资,但试用期内基本工资原则只能发放基本工资的60%。
4.5兼职员工工资的确定:兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。
其基本工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准,不重叠计算。
5员工保险和福利5.1根据国家规定并结合企业自身特点,星云工贸将努力创造条件不断改进员工的保险福利。
组织开展各类有益的文体活动等,增强企业自身的吸引力、凝聚,使企业取得更大的发展。
5.2为非本市员工免费提供集体宿舍。
不住宿的本市员工上下班公司有班车接送。
5.3为保障员工健康需要,开设非赢利的员工食堂。
为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐。
5.4成立工会,扶助体恤有困难或患病的员工。
5.5各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理。
6工资核算与发放6.1公司的员工工资实行下发薪制,每月20日发放上月的工资,由人力资源部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。
经人力资源部经理审核后,报总经理审批。
总经理签批后转交到会计部,由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。
6.2公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户,支付工资时向员工出具工资条,详列各个科目及扣除额。
6.3员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时,可在接到工资条5日内到人力资源部咨询,如超过5日视为认可。
6.4个人所得税由公司从员工工资中扣除,统一缴纳。
6.5公司员工的工资,原则上禁止代领,特殊情况代领时,代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领,但应严格控制一人多代。
6.6员工工资从报到之日起计算,当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算。
6.7员工病假、事假、休假时的工资详见<考勤管理制度>。
7附则7.1本制度由人力资源部制订,经董事会批准后执行。
修改亦同。
7.2本制度由人力资源部负责检查和解释。
7.3本制度施行后,凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的,即日起自行废止。
7.4本制度自颁布之日起执行。
考勤管理制度1总则1.1为建立正常的工作秩序,提高工作效率,保证员工身心健康和合法权益,特制订本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2考勤管理2.1作息时间:正常工作时间为周一至周六全天,周日休息。
每天工作时间为:上午8:00-12:00; 下午13:00-17:00。
2.2公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式,卡钟设在门卫室,由安保员监督。
2.3手工记录由各部门负责人指定专人记录,当天的考勤记录必须在当天上午8:20之前交到人力资源部人事劳资员处,否则按旷工处理。
2.4公司员工应严格遵守作息时间。
2.5公司考勤员为人事劳资员。
2.6公司人事劳资员根据打卡记录,每周填写<考勤汇总表>;每月进行考勤记录汇总,填写<考勤月报表>。
人力资源部经理根据<考勤汇总表>、<考勤月报表>、所附<请假单>等进行抽查核实。
2.7除总经理特许人员外,其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。
2.8新员工自报到之日起开始打卡,由人力资源部负责发放考勤卡。
出差人员出差期间不需打卡,但应在考勤员处做好记录并及时销差。
2.9因公不能按时打卡者,须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记,否则按迟到、早退处理。
2.10员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。
丢失损坏考勤卡, 应立即到人力资源部补办考勤卡,同时交补办费元。
丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。
2.11员工不得以任何理由替她人打卡或委托她人打卡,一经发现,责任双方第一次记大过,第二次则予以除名。
2.12考勤员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款元, 连续三次记警告处分。
打卡由安保员负责监督,由人力资源部核实、汇总考勤记录。
2.13任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员,否则视情节给予警告或记过处分。
2.14迟到、早退、旷工2.14.1迟到:员工因个人原因未能及时到岗延误时间在30分钟之内者视为迟到。
2.14.2早退:员工未经允许提前30分钟(含)内离岗者视为早退。
2.14.3员工出现下列情况之一者,视为旷工:2.14.3.1凡迟到、早退超过30分钟在2小时(含)之内者按旷工半天处理,超过2小时者按旷工一天处理。
2.14.3.2当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。
2.14.3.3因紧急情况不能履行请假手续,事后未按要求及时补办手续者。
2.14.3.4无故不到岗者。
2.14.3.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意,擅自外出者。
2.14.3.6请假期满未及时向人力资源部销假者。
2.14.3.7未办理任何续假手续,擅自拖延各种休假时间而不出勤者。
2.15迟到、早退一次罚款元;旷工一天扣除两天日工资;当年累计旷工五天(含)以上,或连续旷工三天(含)以上者,予以辞退。
2.16员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。
2.17员工离职时,应将考勤卡交回人力资源部。
3休假、请假3.1休假种类、请假规定及批准权限3.1.1公司规定休假的种类有:每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。
各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
