北大MBA课件《组织行为学》[美]__斯蒂芬·P·罗宾斯_著第12版

2006秋季学期MBA课程教材及参考教材

一、 2006秋季脱产班课程教材及参考教材

（一）、管理信息系统 （彭赓）

(1)、肯尼思?劳登，管理信息系统精要—网络企业的组织和技术，经济科学出版社，2002年5月

（2）、参考教材

u 斯蒂芬?哈格等著，严建援等译，信息时代的管理信息系统，第四版，机械工业出版社，2004年3月

u 林达?阿普尔盖特，罗伯特?奥斯汀，沃伦?麦克法伦，公司信息战略与管理—教程与案例，机械工业出版社，2004年1月

u 吴琮番，谢清佳，管理信息系统，复旦大学出版社，2003年10月

u 黄梯云主编，管理信息系统，第三版，高等教育出版社，2005年5月

u 陈国青，雷凯，信息系统的组织、管理、建模，清华大学出版社，2002年7月

u 仲秋雁，刘友德，管理信息系统，大连理工大学出版社，2004年6月

（二） 数据模型与决策（董纪昌）

1、教材：

迪米特里斯.伯特西马斯、罗伯特.M.弗罗因德著，李新中译，《数据、模型与决策—管理科学基础》，麻省理工学院斯隆管理学院，中信出版社，2003。

2、主要参考书：

（1） 戴维.R.安德森等，《数据、模型与决策》，机械工业出版社，2003

（2） 陈挺，《决策分析》，科学出版社，北京，1992。

（3） G. Gregory, Decision Analysis, Pitman, London, 1988.

（4） 詹姆斯.R.埃文斯，《商业统计学精要》，2004-7-28

（5） 韩伯棠，《管理运筹学》，高等教育出版社，2004

（6） 施锡铨、范正绮，《决策与模型》，上海财经大学出版社，2003。

（7） 约翰.鲍威尔编著，吴亮、李洁译：《定量决策分析》，上海远东出版社，1998。

（三） 战略管理 （霍国庆）

《管人的真理》是斯蒂芬·P·罗宾斯博士所撰写的关于人力资源管理方面的作品。

斯蒂芬·P·罗宾斯博士，是管理学和组织行为学领域的世界顶极管理畅销书作者。他的书销量已经突破200万册，在美国的100多所大学和世界数百所大学及许多企业中被广泛采用，读者遍及全球。除本书以外，罗宾斯博士的《管理学》和《组织行为学》中文版在中国管理学界教师、MBA和企业管理者及公司白领中也是有口皆碑，且多年畅销不衰。

 罗宾斯博士的实践经验丰富，学识渊博，并非一般象牙塔中研究管理学的教授可以比拟。他曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司，他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈大学任教，并在一些著名的跨国公司中担任咨询顾问。

 罗宾斯博士酷爱体育运动，自1993年以来，他曾4次获全美室内同龄组50米短跑冠军，并创造了360米和200米两项世界纪录。他被选为1993年和1994年度同龄组田径先生。

 这样一位经历丰富的作者写出的这样一部著作，我在拜读后立即感觉他用浅显易懂的语言阐述了人力资源管理上的一些真理，而且选用的都是贴近实际生活的例子，对工作实践具有直观的指导意义。

 从结构上讲，本书基本上是围绕人力资源管理的几大模块阐述的，从招聘开始，到激励、领导能力、绩效管理、沟通方式等，一一进行了说明，特别是对组织的过程、行为、意义进行了超越一般见解的论述。而且，本书还纠正了一些在在许多流行的管理书籍中未经证实的观点，以实践证据他们做了反驳。

 我认为，本书的特点就是从行为而不是从管理理论上讨论人力资源管理，就像本书一开头汤姆斯.G.卡明斯（美国南加州大学马歇尔商学院管理与组织系主任、教授）所评论的那样，“管理实践和行为研究之间的鸿沟终于被跨越了”。

所以，我对本书的观点就是，本书更多的从实践操作层面对我的工作产生指导作用，和已经学习的人力资源管理相关教材的理论向配合，能在理论和实践双重范围发挥更好的作用。

一、?单项选择题

1、（ ）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

A.陈国权

B.关培兰

C.里基·W·格里芬

D.斯蒂芬·P·罗宾斯?

【正确答案】：D

2、领导行为研究包括（ ）。

A.领导理论、激励理论与实务

B.领导理论、领导组织结构

C.领导文化、领导管理体制

D.领导文化、领导变革与发展?

【正确答案】：A

3、在组织行为学的研究方法中，按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为（ ）。

A.一般观察法和特殊观察法

B.参与观察法和非参与观察法

C.合作观察法和非合作观察法

D.长期观察法和短期观察法?

【正确答案】：B

4、基于“社会人”假设的管理不包括（ ）。

A.应该把关注点放在关心人、满足人的需要上

B.主张实行民主管理制度

C.应主张实行集体奖励制度而不是主张实行个人奖励制度

D.主张“参与管理”的管理方式?

【正确答案】：B

5、对“社会人”假设的评价，说法错误的是（ ）。

A.促进企业经济利润的大幅度提升 B.标志着人们对人性认识的进一步加深

C.促进管理思想和管理方式发生重大变化

D.促进管理水平的提高和生产的发展?

【正确答案】：A

6、Y理论的提出者是（ ）。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.马斯洛

D.福特?

【正确答案】：A

7、“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（ ）。

A.内在的激励因素

B.外在的激励因素

C.物质的激励因素

D.语言的激励因素?

【正确答案】：A

8、“复杂人”假设的提出者是（ ）。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.埃德加·沙因

C.克里斯·阿吉里斯

D.约翰·华生?

【正确答案】：B

9、华生认为（ ）就是一种刺激代替另一种刺激、建立条件反射的过程。

A.重复

B.学习

C.训练

D.记忆?

【正确答案】：B 10、赫尔是（ ）的主要代表人物。

中国科学技术大学管理学院MBA中心

1201班开课时间：2014.3.6，地点：S201(实验楼) 模式：集中，第四学期。

3月 2014-3-6

（周四） 2014-3-7

（周五） 2014-3-8

（周六） 2014-3-9

（周日）

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4月 2014-4-10

（周四） 2014-4-11

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（周五） 2014-5-10（周六） 2014-5-11（周日）

上午08:40--11:55 成长股价值投资 企业战略管理 商业研究方法 商业研究方法

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晚6:40—21:55 企业战略管理 企业战略管理

6月 2014-6-5（周四） 2014-6-6

（周五） 2014-6-7（周六） 2014-6-8（周日）

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7月 2014-7-3（周四） 2014-7-4

（周五） 2014-7-5（周六） 2014-7-6（周日）

上午08:40--11:55 成长股价值投资 项目管理

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