加强管理人员自律的管理规定
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汇锋公司
第 1 页 共 3 页 关于加强管理人员自律的若干管理规定
（2017-01版）
一、目的：
为了端正管理人员工作作风，切实加强管理人员队伍建设，确保管理人员秉公办事、廉洁自律，筑牢思想道德防线，保证公司经营管理长期健康发展，特制定本管理规定。
二、适用范围：
各公司。
三、规定说明：
3.1关于对部门及下属管理方面的规定：
管理人员应具备高度组织纪律观念，以身作则，严格按照各项规章制度办事。
在工作分工上要身先士卒，带头担负最重要的实质性工作，并且做到分工明确，公平、公正，对待下属员工一视同仁，对待下属员工不同意见要包容接纳，不得偏袒包庇、不得打击报复。不得拉帮结派，搞团团伙伙，搞小圈子和山头文化。
3.2关于自身管理的规定：
3.2.1管理人员要自觉维护公司的声誉和团结统一，做到不利于公司发展和团结的话坚决不说，不利于公司发展和团结的事坚决不做。
3.2.2管理人员未经公司批准，一律不得在外从事第二职业或在同行业其他单位从事有偿兼职等活动。
3.3关于保密规定：
管理人员要严格遵守公司的保密规定，不该知道的事情不问，不该公开的事情不对外传播，严禁对外泄露公司的商业机密（包括：设计、工艺、客户名单、财务数据、工资福利、合同条款、规章制度、招投标信息等等）。 汇锋公司
第 2 页 共 3 页 3.4关于廉洁自律的规定：
所有管理人员要严于律己，清正廉洁，不谋私利，杜绝一切贪腐行为。
3.4.1不得利用职务之便私自收取或变相收取任何相关单位任何形式的礼金、礼品（如：年节购物卡，婚丧嫁娶、升职调动和其他一切个人家庭事项滥发邀请，滥收礼金等等）。
3.4.2不得利用职务之便以任何形式收取或变相接受、索取个人、下属、同事任何形式的礼品、钱物及其他非正常宴请等等（如：年节购物卡，婚丧嫁娶、升职调动和其他一切个人家庭事项等滥发邀请，滥收礼金）。
3.4.3不得以任何形式私自与他人发生任何利益输送行为，禁止一切关联交易。
3.4.4在业务往来活动中，不得私自收取他人礼品、中介费、折扣费、回扣、佣金等。
3.5关于管理人员要带头遵守公司劳动纪律的规定：
管理人员要严格遵守上、下班时间，带头遵守劳动纪律。各公司部长、主管及以下级：要向总经理和部门领导请假。管理部有抽查和监督的权利，如发现无故迟到早退、擅自离岗的，一经核实，将严肃处理；
3.6关于管理人员规范及任用自身亲属的规定：
3.6.1任用或介绍直系亲属入职必须提前声明申报备案，并不得在同一部门工作；
3.6.2亲属在职期间，不得以自身影响和任何非正常的形式私自干涉他人和对方的工作，不得间接帮助亲属以任何形式谋取不正当的利益；
3.6.3管理者亲属（非本公司人员），非公司正常邀请不得以任何形式参与公司经营活动，不得干涉公司事务，不得私自与公司客户、供应商联系或者参与客户组织的任何商务活动、宴请等。
四、关于违反上述规定的处理： 汇锋公司
第 3 页 共 3 页 4.1所有管理人员必须严格遵守以上条款，如发生上述情节，被人举报，经公司核查证实后，视情节严重，公司有权对责任人做出任何处理决定，责任人要无条件接受，且在职时所享受的一切奖励待遇全部终止，需要退赔的原价赔偿；
4.2违规事件将纳入员工档案，若因此被辞退的员工信息也将纳入公司黑名单，永不再录用；
4.3对涉及到员工触犯法律的，公司将送交公安机关处理，追究其法律责任；
4.4给公司带来的一切损失及责任，均由责任人自行承担全部后果。
凡举报者，经查实确认后，能够挽回公司损失的，将视情况给予200—2000元现金奖励。
五、本规定自下发之日起执行，管理部对本规定负有解释权。
综合管理部
2017年1月11日
编 制： 审 核： 批 准：
