员工廉洁管理制度

廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。

第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。

第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。

第四条本制度的解释权归本组织所有。

第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。

第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。

第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。

第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。

第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。

第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。

第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。

第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。

第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。

第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。

第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。

第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。

第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。

第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。

以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。

廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。

员工廉洁自律规章制度第一章总则为加强员工廉洁自律管理，规范员工行为，树立廉洁文化，维护企业形象和利益，特制定本规章制度。

第二章员工的基本要求1. 员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，维护企业形象和利益，保守企业机密，不得泄露企业机密信息。

2. 员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得向他人要求或接受礼金、礼品等财务利益，不得参与有悖职业道德的活动。

3. 员工应当廉洁奉公，不得滥用职权，不得收受他人财物，不得利用职务之便谋取私利。

第三章员工的工作要求1. 员工应当认真履行工作职责，不得擅自违背领导安排或私自放弃工作任务，不得故意拖延工作进度。

2. 员工应当尊重他人，不得对同事进行人身攻击或诽谤，不得传播不实言论或造谣生事，不得干扰他人正常工作秩序。

3. 员工应当维护企业形象，不得利用企业名义进行违法犯罪活动，不得损害企业声誉和利益。

第四章员工的约束措施1. 对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重给予相应处理，包括批评教育、责令改正、通报批评、调整岗位、降薪处罚等。

2. 对于严重违规的员工，将依法给予相应处分，包括记过、记大过、解聘处罚等。

3. 对于涉嫌犯罪的员工，将依法移交司法机关处理，绝不姑息。

第五章员工的奖惩机制1. 对于遵守规章制度、履行工作职责的员工，将给予相应奖励，包括表扬、优秀员工评定、奖金等。

2. 对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将给予重大奖励，包括晋升、加薪、特殊荣誉等。

3. 员工的奖励机制应当公开、公平、公正，不得偏袒和歧视。

第六章员工的监督制度1. 员工应当接受领导的监督，积极配合内部监督部门的工作，主动向组织通报违规行为，提供线索和证据。

2. 内部监督部门应当建立健全监督机制，及时发现和处理违规行为，保障员工合法权益，维护企业整体利益。

3. 对于严重违法违纪行为，应当依法移交司法机关处理，绝不包庇和纵容。

第七章其他1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的，将依法处理。

第一章总则第一条为加强公司员工廉洁自律，规范员工行为，预防和纠正腐败现象，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

第三条本制度旨在建立一套完善的员工廉洁档案管理体系，对员工廉洁行为进行动态监督和管理，确保公司健康发展。

第二章档案管理内容第四条廉洁档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、职称、入职时间等基本信息。

2. 廉洁自律承诺书：员工入职时签订的廉洁自律承诺书。

3. 廉洁谈话记录：公司对员工进行的廉洁谈话记录。

4. 廉洁教育培训记录：员工参加廉洁教育培训的记录。

5. 违纪违规处理记录：员工在廉洁自律方面违纪违规的处理记录。

6. 档案更新记录：廉洁档案的更新情况记录。

第三章档案管理职责第五条公司人力资源部门负责廉洁档案的建立、整理、归档、保管和更新工作。

第六条公司纪检监察部门负责监督廉洁档案的管理工作，对员工的廉洁行为进行动态监督。

第七条各部门负责人负责对本部门员工的廉洁行为进行监督，及时向人力资源部门报告员工廉洁行为问题。

第四章档案管理程序第八条廉洁档案的建立：1. 新员工入职时，人力资源部门应为其建立廉洁档案。

2. 员工在任职期间，如有变动，应及时更新廉洁档案。

第九条廉洁档案的归档：1. 廉洁档案应按照员工姓名、部门、岗位等进行分类归档。

2. 廉洁档案的归档应按照时间顺序进行排列。

第十条廉洁档案的保管：1. 廉洁档案应存放在安全、保密的地点，确保档案的安全。

2. 未经批准，任何人不得查阅、复制或泄露廉洁档案。

第十一条廉洁档案的更新：1. 员工在任职期间，如有违纪违规行为，应及时更新廉洁档案。

2. 每年年底，人力资源部门应组织对廉洁档案进行一次全面更新。

第五章奖励与处罚第十二条对廉洁自律表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。

第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。

第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。

第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。

第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。

第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。

第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。

第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。

第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。

第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。

第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。

第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。

第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。

第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。

第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。

员工廉洁行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业的内部管理，规范员工的廉洁行为，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工。

第三条定义1.廉洁行为：指员工在工作中秉持诚实、守法、公正的原则，严禁违反公司规定的道德、职业操守和廉洁行为准则。

2.审核机构：指由企业内部设立的监督审核部门，负责对员工廉洁行为的监督和审核。

第二章诚实守信行为第四条诚实守信的要求1.员工应当诚实守信，不得以任何方式伪造、窜改、散布虚假信息，包含但不限于虚假报销、虚报工作成绩等行为。

2.员工应当如实供应工作相关的信息和料子，不得隐瞒或者供应虚假资料。

第五条保护商业秘密1.员工应当保护企业的商业秘密，不得非法取得、泄露或利用商业秘密给企业造成损失。

2.员工离职后仍应当保守企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第六条禁止受贿行为1.员工不得在工作中接受或索取他人的财物、礼品、回扣或其他非法利益。

2.员工不得利用职务之便谋取私利，不得以职务之名参加赌博、涉黄、涉毒等违法活动。

第七条禁止贪污行为1.员工不得挪用、侵占企业或他人的财物，不得在工作中进行个人的非法取得行为。

2.员工不得利用职务之便进行权钱交易或其他违法行为。

第三章公正行为第八条公正的要求1.员工应当坚持公正原则，不得违反公司规定的操守和道德准则。

2.员工应当自发遵守公司予以的工作时间、工作地方等规定，不得滥用职权或其他违法行为。

第九条公平竞争1.员工应当遵守竞争原则，不得利用职权或者与企业有关的资源谋取不正当竞争优势。

2.员工应当确保竞争过程公平、透亮，不得采取垄断、排斥、限制竞争等违法行为。

第十条禁止腐败行为1.员工不得在工作中索取、供应任何形式的贿赂。

2.员工不得利用职权为他人谋取利益或牟取不正当利益。

第四章监督和惩罚第十一条监督机制1.企业将建立相应的监督机制，通过内部审核、举报渠道等方式对员工的廉洁行为进行监督。

公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。

公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。

1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。

1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。

业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。

1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。

3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。

3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。

3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。

2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。

2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。

员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业文化建设的重要组成部分，也是保障企业正常运营和可持续发展的基础。

为了规范员工的行为准则，维护企业形象，提高员工的职业道德素养和自我约束能力，特制定本《员工廉洁自律管理规范》。

二、适用范围本规范适用于本企业的所有员工，无论其职务层级和工作内容。

三、基本准则1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。

2. 忠诚敬业：员工应忠诚于企业，尽职尽责，为企业的利益和发展贡献力量。

不得利用职务之便从事与工作无关的活动，不得利用职务谋取个人私利。

3. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，言行举止符合公序良俗。

不得散布虚假信息，不得传播谣言，不得损害企业声誉。

4. 保守秘密：员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。

不得利用职务之便获取他人的商业秘密或个人隐私。

5. 公平竞争：员工应遵守市场竞争的规则，不得利用职务之便干扰、破坏市场竞争秩序。

不得利用企业资源进行不正当竞争。

6. 禁止受贿：员工不得收受他人的财物、礼品或其他利益，不得以任何形式索取、接受贿赂。

不得利用职务之便为他人谋取利益。

7. 禁止利益冲突：员工应避免与企业利益发生冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利，不得与供应商、客户等建立利益关系。

8. 公款管理：员工应严格遵守企业的财务制度，不得私自挪用、侵占公款，不得虚报、隐瞒财务信息。

四、责任与监督1. 企业领导层应树立廉洁自律的榜样，加强对员工的教育和引导，提高员工的廉洁自律意识。

2. 企业应建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。

3. 对于违反廉洁自律规范的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处理措施。

五、违规处理程序1. 接到举报或发现员工违反廉洁自律规范的行为，应及时进行调查核实。

2. 对于核实属实的违规行为，应采取相应的处理措施，并追究相关责任人的责任。

第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。

第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。

第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。

第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。

第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。

第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。

第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。

第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。

第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。

第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。

廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。

禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。

不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。

2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。

3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。

4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。

5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。

6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。

7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。

8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。

廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。

第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。

第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。

第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。

第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。

第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。

企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。

（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。

）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。

廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。

2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。

3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。

第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。

第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范，结合公司实际情况制定。

第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉抵制各种不正之风。

第五条员工应树立正确的价值观，廉洁自律，自觉维护公司利益，不得以权谋私、损公肥私。

第六条员工在工作中，不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。

第七条员工不得利用职务之便，向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。

第八条员工不得利用职务之便，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。

第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动，提高自身廉洁自律意识。

第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制，对员工廉洁从业行为进行监督检查。

第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查，对存在廉洁风险的人员进行重点关注。

第十二条公司建立健全内部举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。

第十三条对举报人进行严格保密，保护举报人合法权益。

第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。

第十五条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告、通报批评等处理。

第十六条对违反本制度，情节严重的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时，应及时向部门负责人报告，并经公司审批。

第二十条员工在合作过程中，如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况，应及时向公司报告。

第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时，应严格按照公司保密规定执行。

公司员工廉洁自律管理制度5篇公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。

第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。

第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。

第三条公司员工不准擅自决定下列事项:(一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；(二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；(三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；(四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。

第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为:(一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；(二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；(三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；(四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；(五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；(六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；(七)以个人名义存储公款或挪用公款；(八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。

员工廉洁管理制度第一条为规范和加强公司员工廉洁管理，维护公司的声誉和利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括现任和离退休员工。

公司领导干部更应当作为表率，严格遵守和执行本制度。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，自觉维护公司的利益，保证自身行为的廉洁和正义。

第四条公司将建立完善的员工廉洁管理体系，包括监督检查、奖惩机制等，以保证制度的执行和落实。

第五条平时，公司将组织开展相关培训和宣传活动，引导员工增强廉洁自律意识，提高反腐拒贿能力。

第二章遵守廉洁纪律第六条公司员工在工作中应当遵守廉洁纪律，不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂，不得违法违纪。

第七条公司员工在接受礼物、宴请和其他福利时，应当遵循申报程序，如有疑问应当向公司相关部门咨询。

第八条公司员工不得利用公司资源为他人谋取私利，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第九条公司员工不得擅自接受他人赠送或借用公司名义从事个人活动，不得将公司资产用于个人目的。

第十条公司员工不得参与涉嫌贪污、受贿和其他违法行为，如发现其他同事有违规行为应当及时报告。

第三章诚信履职第十一条公司员工应当忠诚履行职责，勤勉工作，不得怠忽职守，不得徇私舞弊。

第十二条公司员工在工作中应当遵守公司规章制度，严格执行公司决策，不得擅自违反规定。

第十三条公司员工在与客户、供应商和其他合作伙伴打交道时，应当遵循公平竞争原则，不得利用公司资源进行不正当竞争。

第十四条公司员工在处理公共资源和公共事务时应当公平公正，保证信息的真实性和透明度，不得谎报虚假。

第十五条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得将公司技术和商业秘密泄露给他人。

第四章自律约束第十六条公司员工应当自觉维护自身的廉洁形象，不得从事违法犯罪活动，不得与不法分子勾结。

第十七条公司员工应当自觉学习，提高业务水平和素质，不断提升自身综合素质和道德修养。

第十八条公司员工应当自觉接受监督和检查，如有违规行为应当主动认错并接受处理。

第一章总则第一条为加强公司员工诚信廉洁建设，提高员工职业道德素质，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）预防为主，教育与惩戒相结合；（三）权责明确，奖惩分明。

第二章诚信廉洁要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司利益。

第五条员工应诚实守信，不弄虚作假，不隐瞒事实，不伪造证据。

第六条员工应廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不侵占公司财产。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等敏感信息。

第八条员工应尊重同事，团结协作，不搞小团体，不诽谤他人。

第九条员工应爱护公司设施，合理使用公司资源，不得浪费。

第三章诚信廉洁教育第十条公司定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。

第十一条公司通过培训、讲座、案例分析等形式，加强对员工的诚信廉洁教育。

第十二条公司鼓励员工参加外部举办的诚信廉洁活动，提升自身道德素质。

第四章诚信廉洁考核第十三条公司设立诚信廉洁考核机制，对员工诚信廉洁行为进行考核。

第十四条诚信廉洁考核内容包括：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）诚信廉洁行为表现；（三）遵守职业道德的情况；（四）维护公司形象的情况。

第五章诚信廉洁奖惩第十五条对诚信廉洁表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反诚信廉洁规定的员工，公司按照以下规定进行处理：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告；（二）记过：对情节较重的违规行为，给予记过；（三）降职或解聘：对情节严重的违规行为，给予降职或解聘。

第十七条公司对违反诚信廉洁规定的员工，依法依规追究其法律责任。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整。

）。

第一章总则第一条为加强银行员工的廉洁自律，规范银行业务操作，防范金融风险，保障银行稳健经营，根据国家相关法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本行所有员工，包括但不限于前台柜员、客户经理、风险管理员、财务会计、信息技术等岗位。

第三条廉洁从业是银行员工的基本职业操守，员工应自觉遵守法律法规、行业规范和本行规章制度，维护银行形象，确保银行业务健康有序发展。

第二章廉洁从业要求第四条员工应自觉遵守国家法律法规，不得参与任何违法、违规、违纪活动。

第五条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、提供、转让财物或其它利益。

第六条员工应恪守职业道德，不得泄露客户信息、业务机密和内部信息。

第七条员工应遵守业务操作规程，不得违规操作、擅自变更业务流程。

第八条员工应积极配合监管部门和内部审计，如实提供相关信息。

第三章廉洁教育第九条本行应定期开展廉洁从业教育，提高员工廉洁自律意识。

第十条新员工入职培训中应包含廉洁从业教育内容。

第十一条对有违法、违规、违纪行为的员工，应及时进行警示教育。

第四章监督检查第十二条本行应设立廉洁从业监督机构，负责监督检查员工廉洁从业情况。

第十三条廉洁从业监督机构应定期或不定期开展监督检查，发现问题及时处理。

第十四条员工有权对违反廉洁从业规定的现象进行举报。

第五章处理与责任第十五条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重，给予以下处理：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）停职检查；（四）解除劳动合同；（五）追究法律责任。

第十六条对在廉洁从业方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十七条领导干部对本行廉洁从业工作负有领导责任，对违反廉洁从业规定的行为，应承担相应责任。

第六章附则第十八条本制度由本行制定，自发布之日起实施。

第十九条本制度由本行人力资源部负责解释。

第二十条本制度如与本行其他制度规定不一致，以本制度为准。

公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。

第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。

第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。

第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。

员工反腐败与廉洁行为管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了加强企业反腐败与廉洁行为管理，营造公平、公正、廉洁的企业环境，依据《中华人民共和国反腐败法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围1.本制度适用于本企业（以下简称“公司”）全体员工及外聘人员。

第二章反腐败与廉洁行为基本要求第三条廉洁自律1.公司员工应带着诚信、正直、廉洁、规范的态度参加工作。

2.员工应自动遵守国家法律法规，不得参加任何形式的腐败行为。

第四条不得收受贿赂1.公司员工不得以任何方式收受他人贿赂。

2.不得收受贿赂包含但不限于现金、礼品、消费卡等物品。

第五条不得贿赂他人1.公司员工不得以贿赂、请托等方式影响他人工作及决策。

2.不得贿赂他人包含但不限于供应现金、礼品、消费卡等物品。

第六条不得贪污挪用公款1.公司员工不得私自挪用公司财务资金或其他财物。

2.不得私自以任何方式侵吞、占有公司财务资金或其他财物。

第七条不得违规收受回扣1.公司员工不得收受供应商、合作伙伴等其他单位或个人供应的回扣。

2.不得以任何形式索取、获得、要求回扣。

第八条不得泄露商业秘密及内部机密1.公司员工不得泄露公司的商业秘密及内部机密信息。

2.不得向未经授权的人员透露或供应与公司相关的商业秘密及内部机密信息。

第九条举报嘉奖制度1.公司鼓舞员工乐观参加反腐败与廉洁行为的监督和整改工作。

2.对于供应可查证的违反本制度行为的举报并经查实的员工，将予以嘉奖。

第十条惩罚措施1.对于违反本制度的员工，公司将依法采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、记过、记大过、辞退等。

第三章组织与管理第十一条反腐败与廉洁行为监督委员会1.公司设立反腐败与廉洁行为监督委员会，负责组织、协调、监督公司员工的反腐败与廉洁行为工作。

2.反腐败与廉洁行为监督委员会成员由相关职能部门和业务部门的负责人构成，不低于三人。

第十二条廉洁行为教育与培训1.公司将定期开展廉洁行为教育与培训活动，提高员工的法律意识和廉洁意识。