工勤人员管理办法

人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的
复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于国家机关、事业单位工勤人员
依照执行《劳动法》有关问题的复函
（人办法函［１９９５］８号）
卫生部人事司：
你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》的问题，经研究，现就有关问题答复如下：
一、根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。

二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。

三、根据《国务院关于职工工作时间的决定》（国务院１９９５年１７４号令），国家机关、事业单位实行统一的工作时间。

不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

四、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其养老、医疗、工伤和生育等社会保险按现行管理办法执行。

五、根据《劳动法》第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。

国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人
员，其管理和依法监督由人事行政部门负责。

１９９５年４月５日
——结束——。

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知人发[1999]135号1999年11月23日各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下：一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。

处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。

其中：受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的,如暂时没有明确职务,从受处分的次月起,按撤销前的职务,降低两档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分;重新明确了职务的,管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次,例如：某管理人员原为处长或副处长(同为三级职员),重新任命为副处长和科长后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次,其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。

长江大学工勤技能岗位设置管理实施细则为做好我校工勤技能岗位设置管理工作，根据《长江大学岗位设置管理办法》，制定本实施细则。

一、岗位总量工勤技能岗位总数为学校岗位总量的10%。

今后根据学校工作需要，逐步减少工勤技能岗位的比例。

二、岗位比例工勤技能一级、二级岗位数控制在工勤技能岗位总量的5％左右。

三级岗位数量不超过工勤技能岗位总量的20％。

三、岗位设置范围工勤技能岗位一般在经营性单位、教学辅助单位和部分附属单位设置。

党政管理部门、教学科研单位原则上不予设置。

四、岗位聘用条件取得政府人事部门颁发的相应工人技术等级资格证书，有核定的岗位，近三年认真完成岗位工作任务, 且年度考核或聘期考核合格。

五、岗位基本职责（一）一级工勤技能岗位1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作积极主动，服务态度好，工作中无任何责任事故和投诉，圆满完成各项工作任务，并取得显著成绩。

2、注重学习，钻研业务技能，掌握本工种技术或技能专长。

充分发挥传帮带作用，传授技艺，对技师、高中级技术工人进行技能指导。

3、解决本工种关键性技术难题，每年提出2项技术改进或技术革新方案或者合理化建议,并得到应用,取得显著的经济或社会效益。

（二）二级工勤技能岗位1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作积极主动，服务态度好，工作中无任何责任事故和投诉，圆满完成各项工作任务，并取得显著成绩。

2、学习业务知识，加强技能训练，掌握本工种技术或技能专长。

充分发挥传帮带作用，主动传授技艺，对高、中级技术工人进行技能指导。

3、每年提出1项技术改进或技术革新方案或者合理化建议,并得到应用,取得一定的经济或社会效益。

（三）三级工勤技能岗位1、遵纪守法，具有良好的职业道德，工作热情，服务态度好，工作中无责任事故和投诉，胜任本工种工作。

2、积极学习本行业发展的新技术和新知识，刻苦钻研业务技能，掌握本工种较复杂操作的技能。

对中、初级技术工人进行技术指导。

3、联系实际对本工种出现的疑难问题提出可行措施，并提出解决方案。

鄂尔多斯市机关事业单位工作人员日常管理暂行办法第一章总则第一条为加强机关事业单位管理，进一步实现机关事业单位管理科学化、制度化和规范化，根据国家《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市机关事业单位的工作人员。

第三条各单位要按照国家、自治区、我市的有关规定，结合自身特点，制定科学规范的内部管理制度。

组织、人社、编制、财政等部门要认真履行职责，建立健全机关事业单位工作人员管理协调配合机制，共同做好日常管理工作。

第二章调配第四条公务员考录按公务员考录法规执行。

第五条公务员调任、遴选执行《公务员调任办法（试行）》、《公务员公开遴选办法（试行）》的相关规定。

第六条全市机关事业单位的工勤人员和事业单位新进人员执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，根据岗位设置需求，实行公开招聘。

编制内无空缺岗位和未经编制部门审核同意的不得进行公开招聘工作。

第七条市委组织部、市人力资源和社会保障局为全市事业单位公开招聘工作人员的行政主管部门,负责全市事业单位新进人员公开招聘工作。

第八条调配工作必须以工作需要为主，适当照顾夫妻两地分居和家庭特殊困难的需要。

调入单位必须有空缺编制和相应的空缺职位（岗位）或职数。

第三章请假第九条工作人员享有的假期分为病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假及节日假等。

休息日安排劳动者工作的，应按同等时间安排其补休。

第十条工作人员除法定节假日外请病事假、婚丧假、产假、年休假、探亲假，要严格执行国家、自治区和我市有关规定并履行请假手续，否则按旷工处理。

请假程序按干部管理权限和有关规定办理。

第十一条各单位要定期公示工作人员请休假情况广泛接受群众监督。

第十二条一次性请事假超过15天或病假2个月以上（含公休节假日）的，单位、主管部门必须按干部管理权限审核、审批，并报组织、人社部门备案，执行病事假期间工资待遇。