建筑施工劳动力计划表

66
68
56
劳动力动态控制图
劳动力计划表
单位：人
时间
工种
按工程施工阶段投入劳动力情况
1-20
21-40
41-60
61-80
81-100
101-120
架子工
10
5
5
5
5
10
水电工
10
20
20
10
10
15
空调工
5
15
15
10
10
5
木工
10
25
25
25
20
10
石材、泥水工
10
15
20
20
15
10
电焊、不锈钢工
附表三：劳动力计划表
单位：人
工 种
级 别
按工程施工阶段投入劳动力情况
5
10
15
20
25
30
木工
10
10
20
20
20
10
油漆工
0
0
3
10
12
12
瓦工
0
0
3
5
5
3
强电工
6
6
6
3
3
3
消防工
6
6
6
3
2
2
空调工
6
6
6
3
2
2
弱电工
10
12
12
6
4
4
安装工
0
0
3
6
10
10
杂工
15
12
10
10
10

劳动力配备计划及主要施工机械配备计划根据施工进度要求，决定采取“紧密配合、见缝插针、平行流水、立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成.在项目劳动力配制上，坚持“计划管理、定向输入、统一调配、合理流动”，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工.在施工过程中，针对工序、工种要求不同合理安排施工队伍.如因外部因素影响施工工期，我公司将采取积极方法，增加劳动力投入，延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期.（一）、劳动力计划表（见附表）1、劳动力管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分.劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提供其劳动生产率.1）、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力.2）、正确处理国家、集团和劳动者个人的利益关系，充裕调开工人的主动性.3）、编制劳动力使用打算，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力.4）、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用.5）、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度.6）、编制劳动力计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用.2、劳动力的组织管理保证措施1 / 41）、项目部施工人员进场应即对整体工程量举行复核，再按照进度打算要求和现场情况作出具体的劳动力进场打算报送公司劳资部门.2）、劳资部门依托公司的劳动力资源优势，抽调考核及格的富余施工班组，按时段要分批进现场.3）、选择性的组织部分施工队伍安排在适当的区域举行施工作业，并重点考核，以促进班组工艺上的研究交流和技术竞争，同时对劳动力数目的满足也有进一步的包管.4）、对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充或随意抽调，以确保施工队伍的素养和人员相对不乱.5）、现场管理人员应对现场作业情况有充裕的预计，及时调整打算.6）、根据现场的情况做好各施工区内的劳动力调配工作，以便集中力量对重要部位和主控工序举行施工，满足进度需求.7）、对成品、半成品构件、石材、木门扇等满足工厂作业的材料尽量安排到工厂进行成品加工，现场安装，以节省现场作业量.8）、必要时安排加班作业，同时作好安全及后勤保障工作.3、劳动力的技术保证措施1）、公司劳资部门将组织大批与我公司长期合作的班组进场，这些技术工人参与我公司多项工程的施工作业，组织纪律强、综合素养高.2）、区分不同的装饰区域，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本-质量-工期间的关系.3）、按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场.2 / 44）、对现场施工队伍严格审查，班组必须配备兼取的一定数量的进行协调、质量、安全管理的人员.5）、加强现场教诲的培训工作，定期组织劳务单位技术骨干的质量、安全、工艺技术培训，不及格的操作工人不允许上岗.1主要施工机械配备打算1.1原则本公司将根据工程量、工期要求及流水段划分，为各施工阶段配置相应的各类施工机械，并包管施工机械的可靠性和备用设备的数目，做好总承包的协调、统筹管理，主动采用低噪音、低扬尘的先进机械设备，包管各类设备均至少有1台备用.1.2各阶段主要施工机械设备部署1.2.1垂直运输1）基础结构施工阶段根据平面布局、建筑特点及材料、构配件所需吊次要求，每项工程各布置1台塔吊（三台塔吊型号均为TC5510，臂长分别为40、50、55m）、负责施工材料垂直运输任务，塔吊基础底标高均与所在部位的工程基础底标高相同.（2）装饰装修施工阶段根据工程特点影视教学楼等3项工程各设置1台自立式提升架，共3台.1.2.2混凝土的浇筑本工程基础结构混凝土采用预拌混凝土，考虑采用5台HBT60拖式泵（一个施工分区设置一台），基础底板混凝土浇筑量大时候可增加汽车泵.装饰装修期间设两台汽车泵.混凝土泵设置在车辆出入方便的位置.混凝土振捣采用30、50低噪音振捣棒.1.2.3材料加工分阶段分区域安排钢筋、木工、水电加工场地以及周转材料堆放场地。

装修工程劳动力安排计划情况表为实现工程质量等级的目标，工人的施工工艺是关键。

合理的劳力安排、完善的管理措施、高技能的员工操作是工程顺利完工的保障。

1.对劳动力的控制措施1.1对进场的施工人员进行严格的资格审查，经培训考核后方可上岗。

1.2以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，将目标结果与工人的劳动收入直接挂钩，实行激励制度。

1.3对现场的专业班组施工人员实行动态管理，不允许其班组长擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员的相对稳定。

2.劳动力计划劳动力组织采用按工种分组施工的方式，统一调度各工种的施工力量，组织工作。

下设各专业班组长，层层落实，实现生产管理控制线，根据本工程的工作量，进度要求等因素，生产高峰期采用二班倒选制，分层分段流水施工。

附表劳动安排计划表工程名称：河北**石家庄**热电有限公司生产及辅助综合楼装饰装修工程装修工程确保工程质量的技术组织措施要认真贯彻执行国家、业主、监理和上级有关质量政策、法规、文件的规定，以“三抓一保”（即抓人的质量、抓工作质量、服务质量、保工程质量）为质量管理工作中心，围绕这个中心来编制质量计划、筹划质量措施、安排质量活动、实现质量目标1工程质量管理目标工程质量必须符合《建筑装饰工程施工验收规范》、《建筑安装工程施工验收规范》、《质量检验评定标准》的规定，工程质量“合格”。

2 质量保证体系2.1质量是企业的生命，一个企业尤其是建筑施工企业，如果工程质量过不了关，那以后将不堪设想，“质量第一，用户至上”是我们对本工程的行动宗旨，不论工程大小始终把工程质量放在首位。

我们对本工程的质量总体目标是创优质、争样板，让用户满意，为了达到这一目标，我们在施工准备工作、施工测量、执行新规范、质量教育、质量检查与评比、原材料检验与试验、计量控制、技术措施及岗位责任制方面将继续按照ISO9002－9002标准质量体系中《质量手册》，《程序文件》和《作业指导书》所规定的规章进行本工程项目法施工，控制与运转。

劳动力安排计划及劳动力计划表施工劳务层的人员组织也是关键的一部分。

为了保证施工质量和进度，我们将从公司内部抽调身体健康、技术素质高、有丰富施工经验的一线操作工人，经过公司劳务技能、质量和安全技术等方面的培训和考核合格后，安排进场施工。

同时，我们将根据工程施工进度的需要，逐步投入足够的劳动力，以确保工程施工进度。

这些劳务人员将由综合工长和各专业工长具体组织实施施工工作。

机械设备组织机械设备的组织也是施工的重要组成部分。

我们将根据工程施工进度的需要，逐步投入足够的机械设备，以保证施工进度。

同时，我们将制定机械设备的使用计划，并加强机械设备的维护和保养，确保机械设备的正常运转。

材料组织材料组织也是施工的重要组成部分。

我们将制定材料采购计划，采取合理的采购方式和措施，以保证材料的质量和供应。

同时，我们将加强材料的保管和管理，确保材料的安全和有效利用。

运输组织运输组织是保证施工进度的重要保障。

我们将制定运输计划，采取合理的运输方式和措施，以保证材料和机械设备的及时供应和运输。

协调组织协调组织是整个施工过程中的重要环节。

我们将建立健全的施工协调机制，加强各部门之间的沟通和协作，以确保施工进度和质量的顺利进行。

同时，我们将加强与业主和监理单位的沟通和协调，以保证工程质量和进度的顺利完成。

劳务人员是工程实施的关键。

在本工程中，我公司考虑全部采用合同制劳务人员，与我公司长期合作的劳务队伍素质良好、技术高，并且能够按施工进度保证施工人员的数量要求。

为了准备好劳动力组织，我们需要建立施工项目领导机构和精干的工作队组。

根据工程规模、结构特点和复杂程度，我们需要遵循合理分工与密切协作、因事设职与因职选人的原则，建立有施工经验、有开拓精神和工作效率高的施工项目领导机构。

同时，我们还需要根据采用的施工组织方式，确定合理的劳动组织，建立相应的专业或混合工作队组。

在集结施工力量，组织劳动力进场方面，我们需要按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。