2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题一、单选题（每题1分，共计15分）1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围（）A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议C、因个人债务纠纷引起的争议D、因确认劳动关系发生的争议2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A、七B、十C、十五D、三十3、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、终止劳动关系B、劳动争议发生C、调解不成D、仲裁委员会决定受理4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭的（）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A、3B、5C、7D、105、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括（）A、袒护企业利益B、保持中立C、不要久调不决D、调解达成的协议没有强制执行力6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。
A、劳动者举证B、谁决定谁举证C、当事双方均举证D、谁主张谁举证7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件（）A、追索劳动报酬的案件B、追索赔偿金的案件C、追索工伤医疗费的案件D、追索一次性伤残补助金的案件8、劳动争议申请仲裁的时效期间是（）A、三个月B、六个月C、一年D、两年9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限D、口头合同11、仲裁程序中，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是（）A、由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请B、由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院C、由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院D、由仲裁机构采取必要的证据保全措施12、下列关于仲裁程序的说法中正确的是（）A、仲裁员更换的，仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行B、独任庭可以由当事人共同委托仲裁委主任指定C、在紧急情况下，仲裁委员会可以直接向人民法院请求采取财产保全措施D、仲裁中双方和解的可以要去仲裁庭依据和解协议制作调解书13、下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（）A、发生争议后双方当事人协商不成的B、企业调解委员会调解后，一方反悔的C、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的D、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的14、担任劳动人事争议仲裁员，其应当符合的条件不包括（）A、律师执业满五年B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年D、曾任审判员15、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是（）A、仲裁是诉讼的前提B、经过两次仲裁，才能提起诉讼C、未经仲裁的劳动争议，法院不予受理D、国家司法实行的是两审终审制二、多项选择题（每题1.5分，共计30分）1、劳动合同终止的条件是（）A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行2、仲裁员有（）情形之一，应当回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。
北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。
（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。
3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。
北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009）北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。
（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。
3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。
《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。
2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。
劳动争议进入法院的诉讼程序后，法院审理的对象，并不是劳动争议仲裁机构作出的裁决，而仍然是劳动关系当事人双方之间的权利义务争议。
也就是说，尽管劳动争议仲裁机构事实上化解了大量劳动争议，相对于法院的审判工作而言，起到了拦截、过滤的作用，减轻了法院的压力。
但从制度层面看，劳动争议仲裁环节的存在，仅仅具有程序上的意义，故而法律界和实务部门一般均将之称为“前置程序”。
3、劳动争议案件在法院被视作普通民事案件。
法院处理劳动争议所适用的模式，是二审终审制;处理劳动争议所适用的程序规则，也是普通民事案件所适用的程序规则，尽管最高法院曾经就劳动争议的审判颁布过专门的司法解释，但在本质上并没有改变上述属性。
4、在管辖级别上，按照最高法院2001年公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第八条第一款的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
”所有劳动争议一审案件，均由基层法院管辖。
而在地域管辖方面，按照上款规定，适用的是民事诉讼中合同类案件管辖的规则，因此，该条第二款规定：“劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
”5、由于劳动和社会保障部、最高法院在劳动争议仲裁机构、法院受理劳动争议案件的范围上口径不一，还导致劳动争议仲裁机构不得不处理的部分案件因不属法院主管范围而不被受理、劳动争议仲裁机构不予处理而法院认为属于劳动争议而予受理或作为普通民事案件予以受理的情形。
