五必谈记录范文谈话
摘要：
1.范文谈话的重要性
2.范文谈话的主要内容
3.范文谈话的记录方法
4.范文谈话的实际应用
正文：
一、范文谈话的重要性
范文谈话是教育工作中常用的一种方法，它旨在通过谈话的方式，引导学生正确对待学习、生活和人际关系等方面，帮助他们形成正确的价值观、世界观和人生观。范文谈话对于学生的成长有着重要的影响，可以提高他们的思想认识，激发他们的学习兴趣，促进他们的全面发展。
二、范文谈话的主要内容
范文谈话的内容主要包括以下几个方面：一是学生的学习情况，包括学习成绩、学习方法、学习态度等；二是学生的生活情况，包括生活习惯、饮食习惯、娱乐活动等；三是学生的人际关系，包括与家人、老师、同学的关系等；四是学生的思想情况，包括价值观、世界观、人生观等。
三、范文谈话的记录方法
为了确保范文谈话的实施效果，需要对谈话过程进行记录。记录方法可以采用谈话记录表，每谈话一次就记录一次。记录内容主要包括谈话时间、谈话地点、谈话人员、谈话主题、谈话内容、谈话结果等。
四、范文谈话的实际应用
范文谈话在实际应用中，需要注意以下几点：一是要选择合适的谈话时机，避免在学生情绪不稳定时进行谈话；二是要选择合适的谈话地点，保证谈话的私密性；三是要选择合适的谈话人员，一般是班主任或者辅导员；四是谈话内容要具体、明确，不能空泛、笼统；五是谈话结果要记录下来，以便后续跟踪观察。
总的来说，范文谈话是教育工作中一项重要的工作，需要我们认真对待，用心去做。
四必谈五必访 篇一：四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位：年月日 谈话人签字： “四必访、五必谈”工作记录 运输二队 篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。 一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭不和时必访。 四、有关要求 1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。 2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。 3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。 4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。 5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。 6、本制度从公布之日起执行。
五必访内容谈话记录范文 摘要： 一、引言 二、五必访内容谈话记录的定义和重要性 三、五必访内容谈话记录的基本结构 四、五必访内容谈话记录的撰写技巧 五、五必访内容谈话记录的实践应用 六、总结 正文： 一、引言 在日常工作和生活交往中，谈话是我们沟通交流的主要方式。特别是在职场中，掌握谈话技巧和记录方法对于提高工作效率、增进人际关系具有重要意义。本文将详细介绍五必访内容谈话记录的撰写方法和实践应用，帮助你更好地运用谈话记录提升自身能力。 二、五必访内容谈话记录的定义和重要性 五必访内容谈话记录，是指在谈话过程中，针对对方的观点、需求、问题、建议和感悟等方面进行整理、归纳和总结的记录。五必访内容谈话记录的重要性体现在以下几点： 1.提高沟通效果：通过对谈话内容的记录，可以使双方更加明确对方的意图和需求，有助于加深理解，提高沟通效果。 2.促进问题解决：对于存在的问题，记录下来有助于分析原因，找出解决
方案，从而推动问题的解决。 3.提升个人素质：通过谈话记录，可以了解自己的优点和不足，以便在今后的工作中不断提升个人素质。 4.积累经验：谈话记录可以作为日后工作总结和经验借鉴的依据，有助于个人和团队的成长。 三、五必访内容谈话记录的基本结构 一个完整的五必访内容谈话记录应包括以下几个部分： 1.谈话时间、地点、参与者：明确谈话的基本信息。 2.谈话主题：概括本次谈话的主要议题。 3.对方观点：详细记录对方在各个议题上的观点和看法。 4.自身感悟：总结自己在谈话过程中的感悟和收获。 5.后续行动计划：根据谈话内容，制定具体的工作计划和目标。 四、五必访内容谈话记录的撰写技巧 1.保持客观公正：在记录过程中，要尽量客观、真实地反映对方的观点，避免加入个人主观看法。 2.简洁明了：文字表达要简洁明了，避免冗长复杂的句子。 3.有条理：按照谈话的顺序和逻辑，将各个部分有机地组织起来，使记录内容条理清晰。 4.注重细节：注意记录关键信息和细节，以便日后查阅。 五、五必访内容谈话记录的实践应用 1.个人成长：通过定期整理和回顾谈话记录，了解自己的成长轨迹，制定更明确的发展计划。
五必谈记录范文谈话 引言 五必谈记录是指在组织或企业中进行谈话时，必须记录下来的五个要素，即时间、地点、人物、事由和过程。这些记录对于保留证据、解决问题和提高效率都具有重要意义。本文将详细探讨五必谈记录的重要性、范文示例以及如何进行有效的谈话记录。 五必谈记录的重要性 五必谈记录在组织或企业中具有重要的价值和作用，主要体现在以下几个方面： 1. 保留证据 五必谈记录可以作为谈话内容和过程的证据，以备将来需要。在涉及纠纷、投诉或法律程序时，这些记录可以提供有力的证据，帮助解决问题和维护公平正义。 2. 解决问题 通过记录谈话的时间、地点、人物、事由和过程，可以更好地分析和解决问题。记录可以帮助回顾谈话的细节，找出问题的根源，制定相应的解决方案，并追踪问题的进展。 3. 提高效率 有了五必谈记录，可以避免重复谈话和信息丢失的情况发生。记录可以帮助参与者更好地理解谈话内容，减少沟通误差，提高工作效率。 五必谈记录范文示例 下面是一份五必谈记录范文示例，以帮助读者更好地理解和应用五必谈记录。 时间 2021年5月1日 地点 公司会议室 人物 •主持人：张经理 •参与人员：李员工、王员工
事由 讨论李员工的绩效问题 过程 1.张经理：感谢大家参加这次谈话，我们今天的议题是讨论李员工的绩效问题。 李员工，你最近的工作表现有些不如预期，我们希望能够了解原因并提出解 决方案。请你先分享一下你对自己绩效不佳的看法。 2.李员工：谢谢张经理。我意识到最近工作的确有些问题，主要是因为我在某 个项目上投入了过多的时间和精力，导致其他工作进展缓慢。 3.张经理：明白了。那你觉得我们应该如何解决这个问题呢？ 4.李员工：我认为我们可以重新分配工作任务，让我有更多时间和精力来处理 其他项目。此外，我也需要改进时间管理和优先级的把控能力。 5.张经理：好的，你的建议很中肯。我们会考虑重新调整工作任务，并提供必 要的培训和指导，帮助你提高绩效。 6.王员工：我觉得李员工的问题可能还涉及到团队协作方面。我们可以加强团 队沟通和合作，以提高整体工作效率。 7.张经理：非常赞同你的观点，团队合作是解决问题的关键。我们会组织相关 培训和活动，促进团队协作。 8.张经理：这次谈话的目的已经达到，谢谢大家的参与。我们会根据讨论结果 制定相应的行动计划，并定期跟进进展。 如何进行有效的谈话记录 为了确保谈话记录的准确性和完整性，以下是一些建议： 1. 提前准备 在进行谈话之前，明确谈话的目的、议题和参与人员，并准备好相应的记录工具，如笔记本、电脑或录音设备。 2. 注意记录细节 记录谈话时，要注意记录谈话内容的要点和关键信息，如时间、地点、人物、事由和过程。尽量使用简洁明了的语言，避免遗漏重要信息。 3. 遵守保密原则 谈话内容可能涉及敏感信息或个人隐私，记录人员要严格遵守保密原则，确保记录的安全性和机密性。
五必谈记录范文谈话 谈话对象：全体员工 尊敬的各位员工： 大家好！我今天给大家带来的是五必谈记录范文谈话。作为公司的 管理层，我们十分重视与员工之间的沟通和交流，希望通过这次谈话，进一步明确公司的发展方向，并就五个必谈的内容进行深入探讨。 第一，必谈企业文化。企业文化是一家公司的灵魂，是公司发展的 基石。我公司一直坚持“以人为本、诚信共赢”的价值观念，鼓励员工 勇于创新、追求卓越。希望各位员工在工作中积极践行企业文化，增 强凝聚力和向心力，共同为公司的长远发展贡献力量。 第二，必谈团队合作。团队合作是具备高效执行力的关键。我们强 调团队之间的协作和互助，鼓励员工分享知识和经验，形成良好的合 作氛围。只有通过团队的合作，我们才能更好地应对市场的变化和挑战，实现公司的目标。 第三，必谈职业素养。在现代社会，职业素养是每一位员工都应该 具备的重要品质。我们要注重自身的专业能力提升，不断学习新知识，提高自己的专业技能与综合素质。同时，我们还要保持良好的职业操守，遵守公司的规章制度，树立良好的职业形象。 第四，必谈服务意识。我们公司以服务为宗旨，全心全意为客户提 供优质的产品和服务。每一位员工都是公司形象的代表，需要时刻保
持良好的服务态度，提高自己的服务水平。只有不断超越客户的期望，我们才能赢得客户的信任与支持。 第五，必谈个人成长。每一位员工都是公司的重要资源，我们鼓励 员工积极参与培训和学习机会，不断提升自身的能力和素质。我们公 司提供广阔的发展平台，希望各位员工能够主动拓展自己的职业道路，实现个人的成长和价值。 在这次谈话中，我重点强调了五个必谈的内容，希望大家能够深刻 领会其中的重要性，并在实际工作中有所体悟和付诸行动。我相信， 只有每一位员工都认真对待这些必谈内容，我们公司才能持续稳定地 发展。在未来的日子里，我会继续组织类似的谈话活动，与大家共同 交流和分享，共同进步。 最后，我再次感谢大家的聆听和参与，也希望大家能够将这次谈话 的精神内化于心，外化于行，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！ 注意：文章格式为演讲稿格式。
五必谈五必访范文 五必谈五必访范文篇一五必谈五必访工作制度 朝阳第一党支部“五必谈”“五必访”工作制度 为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度： 一、“五必访”的内容 1、员工遭遇天灾人祸时必访。 2、员工亲人逝世时必访。 3、员工及家属因重大疾病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。 二、“五必谈”的内容 1、在改革政策出台重大部署时必谈。 2、员工思想有情绪时必谈。 3、员工工作变动或退休时必谈。 4、员工受到处分时必谈。 5、员工之间出现不团结时必谈。 三、谈心谈话活动分工： 1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成； 2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。 （二）走访活动分工： 1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访； 2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。 四、座谈定期分析制度 支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方
面的疑惑和家庭生活困难。 五、有关要求 1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。 2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年12月30日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。 五必谈五必访范文篇二五必谈、五必访 五必谈、五必访 “五必谈、五必访”，即党员、职工工作成绩相对突出时必谈，党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈，党员、职工工作生活有困难时必谈，党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈；党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访，重大节假日时必访，党员、职工有病住院时必访，党员、职工受到处分时必访，党员、职工生活困难时必访。 【典型案例】 该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中，了解到企业职工在上班期间忙于业务工作，下班以后，由于厂里的其他活动设备少，开展活动难，职工精神生活比较空虚的情况后，围绕企业生产经营，以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。创建了党群活动室，在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动，大大的丰富了职工的业余文体生活，满足职工业余精神生活需要。同时，通过活动陶冶了职工的道德情操，寓思想政治教育于平常的活动之中，受到了广大职工的欢迎。同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病，需要大额医药费，而他家生活十分困难，无力支付其母的医药费时，立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。党员干部带头捐款，仅两天时间就募捐了一万三千多元钱，为该员工家庭解决了一些困难。该事件后，给企业党支部还建立了特困职工档案，千方百计帮助特困职工度过难关。把党组织的温暖送到职工群众的心里。 【点评】 通过开展这一活动，使党组织有效地了解党员职工的实情，掌握思想脉博，
五必谈五必访记录范文谈话 1.引言 1.1 概述 概述： 本文将围绕“五必谈五必访记录范文谈话”展开讨论。在现代社会中，信息的快速传播已成为一种常态。信息传递渠道日益丰富，而人与人之间的交流也变得更加重要和便捷。五必谈五必访记录范文谈话，作为一种特殊形式的沟通交流方式，在各大领域内得到了广泛的应用。 本文将首先介绍文章的基本结构和目的，以便读者对文章内容有一个整体的认识。接着，将会分别从多个角度探讨五必谈五必访记录范文谈话的重要性和特点。通过对第一个子章节和第二个子章节的讨论，读者将能够深入了解这种交流方式的实质和功能。 在结论中，将对整篇文章进行总结，并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展前景进行展望。通过本文的阐述，读者将会对五必谈五必访记录范文谈话有更加深入的理解和认识。 在接下来的正文部分，我们将从多个角度深入探讨五必谈五必访记录范文谈话的内容和意义。首先，我们将介绍第一个子章节，其中包含了要点1和要点2。接着，我们将转到第二个子章节，同样包含了要点1和要点2的讨论。 通过这些分析和讨论，读者将会对五必谈五必访记录范文谈话的价值和用途有更加全面和深入的了解。最终，我们将在结论中对本文进行总结，并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展提出展望。
在接下来的章节，我们将逐一展开各个子章节的内容，为读者呈现更为详细和全面的分析。 1.2 文章结构 文章结构部分的内容如下： 2. 正文 2.1 第一个子章节 2.1.1 要点1 2.1.2 要点2 2.2 第二个子章节 2.2.1 要点1 2.2.2 要点2 在这篇长文中，我们将围绕着"五必谈五必访记录范文谈话"这个主题展开讨论。文章正文包含了两个子章节，分别是"第一个子章节"和"第二个子章节"。 在"第一个子章节"中，我们将聚焦于两个要点进行分析和讨论。这两个要点将会在下文中一一展开，揭示其内涵和相关观点。 同样地，在"第二个子章节"中，我们也将着重探讨另外两个要点。通过对这两个要点的研究和解读，我们可以更全面地理解"五必谈五必访记录范文谈话"的含义和意义。 通过以上的结构设定，我们可以系统地阐述和分析这篇长文的主题，使读者能够逐步了解、理解以及掌握相关的知识和信息。接下来，我们将从第一个子章节开始，深入探讨每一个要点，以期能够给读者带来更丰富
五必谈记录范文谈话 （原创实用版） 目录 1.范文谈话的重要性 2.范文谈话的内容 3.范文谈话的记录方式 4.范文谈话的实际应用 正文 一、范文谈话的重要性 范文谈话是知识类写作中必不可少的一部分，它是对某一主题或问题进行深入探讨和交流的平台。通过范文谈话，我们可以了解到不同观点、见解和思考方式，从而提高我们的认知水平和写作能力。范文谈话的重要性体现在以下几个方面： 1.扩展视野：范文谈话涉及的主题多样，通过阅读和参与范文谈话，我们可以了解到不同领域的知识，拓宽我们的视野。 2.激发思考：范文谈话中，作者们从不同角度对问题进行分析和探讨，有助于激发我们的思考，提高我们的逻辑思维能力。 3.提升写作能力：通过参与范文谈话，我们可以学习到其他作者的写作技巧和表达方式，从而提升自己的写作能力。 4.培养团队协作精神：范文谈话往往需要多人参与，这有助于培养我们的团队协作精神和沟通能力。 二、范文谈话的内容 范文谈话的内容通常包括以下几个方面： 1.社会热点：针对当前社会热点问题，作者们进行探讨和交流，分享
各自的观点和看法。 2.学术研究：作者们针对某一学术问题进行深入探讨，分享研究成果和心得。 3.生活感悟：作者们分享自己在生活中遇到的问题、困境及解决方法，为其他读者提供借鉴。 4.文化交流：作者们从不同文化背景出发，探讨文化差异及相互影响。 三、范文谈话的记录方式 为了保证范文谈话的完整性和可读性，我们需要对其进行记录。记录方式有以下几种： 1.录音：在谈话过程中进行录音，以便后期整理和分析。 2.笔记：参与者可用笔记记录谈话过程中的关键点、观点和问题。 3.视频录像：通过录像记录整个谈话过程，以便后期回放和研究。 4.拍照：记录谈话现场的照片，以便后期回忆和分析。 四、范文谈话的实际应用 范文谈话在实际应用中具有重要价值，例如： 1.教育教学：教师可以通过组织范文谈话活动，帮助学生提高写作能力和思维能力。 2.企业培训：企业可以通过范文谈话，对员工进行知识培训和团队建设。 3.学术研究：学者们可以通过范文谈话，分享学术成果，提高研究水平。 4.社会服务：社会团体可以通过范文谈话，针对社会问题进行探讨，为政府和社会提供有益建议。
五必谈记录范文谈话 【实用版】 目录 1.范文谈话的重要性 2.谈话中的五个必须 3.如何进行有效的范文谈话 4.范文谈话的实际应用 正文 一、范文谈话的重要性 范文谈话是教育工作中常用的一种方法，可以帮助学生更好地理解和掌握知识，提高学生的思维能力和语言表达能力。同时，范文谈话还可以培养学生的自主学习能力，让学生在学习过程中逐渐形成自己的学习方法和策略。 二、谈话中的五个必须 1.必须有明确的目的：范文谈话的目的应该是明确的，让学生在谈话中能够明确自己的学习目标和方向。 2.必须有充分的准备：在进行范文谈话之前，教师应该做好充分的准备，包括了解学生的学习情况，选择合适的谈话话题等。 3.必须有恰当的方式：范文谈话的方式应该根据学生的年龄特点和个性差异进行选择，让学生在谈话中感到舒适和自在。 4.必须有积极的态度：无论是教师还是学生，在进行范文谈话时都应该保持积极的态度，以促进谈话的顺利进行。 5.必须有及时的反馈：范文谈话后，教师应该及时对学生的表现进行反馈，让学生能够及时了解自己的学习情况，调整自己的学习策略。
三、如何进行有效的范文谈话 1.选择合适的话题：范文谈话的话题应该贴近学生的生活实际，让学生有话可说。 2.引导学生积极参与：教师应该鼓励学生积极参与谈话，让学生在谈话中主动思考和表达。 3.提供充分的时间和空间：教师应该给学生提供充分的时间和空间，让学生有足够的时间进行思考和表达。 4.做好反馈和评价：教师应该对学生的谈话进行及时的反馈和评价，让学生能够及时了解自己的学习情况，提高自己的学习效果。 四、范文谈话的实际应用 范文谈话在教学中应用广泛，可以用于语文、数学、英语等各个学科的教学中。例如，在语文教学中，教师可以利用范文谈话的方式，让学生通过谈话的方式理解和掌握课文的内容和结构，提高学生的阅读理解能力。在数学教学中，教师可以通过范文谈话的方式，让学生理解和掌握数学概念和方法，提高学生的数学思维能力。
四必谈,五必访 篇一：四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位：年月日 谈话人签字： “四必访、五必谈”工作记录 运输二队 篇二：6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥 “三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥 补连塔煤矿梁浩东 在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。 一、背景介绍 补连塔煤矿于1997年建成投产，在神华神东两级公司的正确领导下，坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略，安全生产工作得到了跨越式发展，连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录，成为集团和国家明星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化，党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他单位有着较大的区别。 一是随着矿井安全生产工作的逐步深入，刚性的制度越来越多，安全责任与压力层层传递，到达基层员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行，导致员工与管理层之间的沟通不够深入。 二是员工自我意识逐步提高，特别是80后、90后的员工对于精神方面的需求十分强烈，而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善员工食宿条件和美化环境等的生活方面，重视了物质上的关心而忽略了对人的思想和精神上的关怀。 三是由于煤矿工作的特殊性，开展党建活动的时间、地点和人员均难以确定，党建活动开展效果较差，亟需创新党建工作开展模式。而党的十七大、十八
大都明确提出了要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，对我们基层党组织工作的开展提出了新的较高的要求。 为了落实公司“以人为本”的理念，让硬性的安全生产管理手段变得更加人性化，易于为广大员工接受，用党建工作的创先争优为矿井中心工作营造和谐稳定的发展氛围，补连塔煤矿与20xx年出台了“三必知四必谈五必访”工作制度，三必知是：员工特长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知。四必谈是：员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。五必访是：员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访。主要内容为及时了解员工实际工作生活情况，通过与员工平等深入地面对面的交流，聆听并回应员工的情感诉求，更好地发挥服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的作用，从而达到以最小成本实现最优化效果的管理目标。 二、具体做法 （一）成立组织机构 为强化对活动的组织和领导，确保活动开展不流于形式，切实发挥好党组织关心和联系群众的桥梁纽带作用，党的群众路线教育实践活动开展以来，补连塔成立了“三必知四必谈五必访”活动领导小组，具体负责活动的日常组织、检查、 指导、考核和激励等工作。 矿要求各基层党支部不能闭门造车，坐在屋子里面空谈大论，要贴近群众和联系实际，长期推行亲情化思想政治教育。为了使访谈更具有实际意义，对需要关心的对象能真正的起到帮助作用。 （二）理顺工作程序 一是基层各党支部建立《员工三必知安全档案》，内容包括员工基本情况、家庭情况、爱好特长、岗位表现和受奖励处罚情况，使支部能够全面了解掌握员工工作与思想情况，便于各项工作的开展。 二是在员工缺勤误工时、出现“三违”时、思想情绪不稳定时、员工间产生矛盾时，各单位支部书记会找员工坐下来沟通和交谈，及时了解问题背后的原因，帮助员工排除困难，卸下员工的思想包袱，让他们安心工作。当员工有生活