工资管理系统 (2)

工资管理系统概述

工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。对于企业而言，一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度，减少劳动纠纷的发生，提高员工工作积极性和企业的运营效率。本文将对工资管理系统进行全面的概述，包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。

1.定义

工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统，其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。

2.特点

1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据，大大减轻了人力成本。

2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等，极大地提高了精度，减少了计算错误的发生。

3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感数据的安全，防止数据泄露和误用。

4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理，提高了处理效率，同时也方便了员工的查询。 5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度，让员工及时了解收入的情况，减少疑问和争议。

3.优点

1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。

2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据，可以有效减少错误率，提高数据处理的准确性。

3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感信息的安全，减少了信息泄露和误用的风险。

4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度，让员工及时了解收入情况，减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。

5.成本效益高通过使用工资管理系统，企业能够节省人力、缩短处理时间，并减少人力资源成本和统计成本。

6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息，有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。

4.构成组成

工资管理系统包括以下模块：

数据库和信息管理ＤＡＴＡＢＡＳＥ　ＡＮＤ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　

企业工资管理系统　

尹力，朱建兴　

（邢台学院，邢台０５４００１）　

摘要：最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。本企业　

工资管理系统就是用电脑替代大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全、完　整地保存大量的工资记录。企业工资管理系统是为个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服　

务。开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规模化　

和自动化。　关键词：工资管理系统；数据库；工资计算　

Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｙｓｔｅｍ　ｆｏｒ　ｗａｇｅｓ　

砌Ｕ，ＺＨＵ　Ｊｉａｎｘｉｎｇ　

（ＸｉｎｇＴａｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＸｉｎｇＴａｉ　０５４００１）　

【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｔｈｅ　ｉｎｉｔｉａｌ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ　ａｎｄ　ｗａｇｅｓ　ａｒｅ　ｐａｉｄ　ｔｏ　ｄｅａｌ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｕｓｅ　ｏｆ　ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ　ｍｅａｎｓ，ｔｈｅ　ｖｏｌｕｍｅ　ｏｆ　ＷＯｒｋ，ｔｈｅ　ｃｈａｎｃｅ　ｏｆ　ｅｒｒｏｒｓ　ａｌｓｏ　ｉｎｃｒｅａｓｅｄ．Ｏｆ　ｔｈｅ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｗａｇｅ　ｉｓ　ａ　ｃｏｍｐｕｔｅｒ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｙｓｔｅｍ　ｔｏ　ｒｅｐｌａｃｅ　ａ　ｌａｒｇｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ａｒｔｉｆｉｃｉａｌ　ａｎｄ　ｃａｌｃｕｌａｔｉｎｇ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ，ｔｈｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｗａｇｅ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｔｏ　ｃｏｍｐｌｅｔｅ　ｔｈｅ　ｄｅａｌ，ｗｈｉｌｅ　ｔｈｅ　ｕｓｅ　ｏｆ　ｃｏｍｐｕｔｅｒｓ　ｃａｎ　ｂｅ　ｓａｆｅｌｙ　ａｎｄ　ｃｏｍｐｌｅｔｅｌｙ　ｔｏ　ｐｒｅｓｅｒｖｅ　ａ　ｌａｒｇｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｗａｇｅ　ｒｅｃｏｒｄｓ．Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｙｓｔｅｍ　ｉｓ　ｔｏ　ｐａｙ　ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ　ｓａｌａｒｉｅｓ　ｔｏ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｓｅｒｖｉｃｅ　ｆｏｒ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ　ｗｉｔｈ　ｗａｇｅｓ，ｗａｇｅ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒ　ｓｅｒｖｉｃｅｓ．Ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｓｙｓｔｅｍ　ｉｓ　ａｉｍｅｄ　ａｔ　ｈｅｌｐｉｎｇ　ｔｈｅ　ｆｉｎａｎｃｉａｌ　ａｕｔｈｏｒｉｔｉｅｓ　ｔｏ　ｉｍｐｒｏｖｅ　ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ，ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｗａｇｅｓ　ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃ　ａｎｄ　ｌａｒｇｅ－ｓｃａｌｅ　ａｕｔｏｍａｔｉｏｎ．　【Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ】ｓａｌａｒｙ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｓｙｓｔｅｍ，ｄａｔａｂａｓｅ，ｗａｇｅ　ｃａｌｃｕｌａｔｉｏｎ　

1 1．系统概述

工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。

2．需求分析

2.1功能描述

人事工资管理系统应完成以下功能：

1. 员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。

2. 考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。

3. 工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。

4. 工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。

5. 系统管理模块： 主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。

2 2.2用况图

图1人事工资管理系统用例图

图1.1员工管理用例图 考勤管理工作评价管理工资管理系统管理模块员工管理公司管理者部门信息管理员工信息管理人员调动设置福利信息管理员工管理员3

图1.1.1部门信息管理用例图

图1.1.2员工信息管理用例图

检查是否存在员工增加部门删除部门<>员工管理员(from 员工管理)新增员工删除员工修改员工查询员工<><>员工管理员(from 员工管理)4

图1.1.3 人员调动设置用例图

图1.1.4福利信息管理用例图

保存调动信息员工基本信息查询人员调动<><>员工管理员(from 员工管理)增加员工福利删除员工福利员工管理员(from 员工管理)正常出勤异常出勤加班处理考勤管理员5 图1.2考勤管理用例图

数据库原理与应用

课程设计(论文)

工资管理系统的设计与实现

院（系）名称 电子与信息工程学院

专业班级 计算机科学与技术

学号 *********

学生姓名 ***

指导教师 *** ***

起 止 时 间： 2015.7.6—2015.7.17

课程设计（论文）任务及评语

院（系）：电子与信息工程学院 教研室：软件工程

学 号 ********* 学生姓名 ** 专业班级 ******

课程设计（论文）题目 工资管理系统的设计与实现

课程设计（论文）任务 任务要求：

工资管理系统实现以下几个功能模块：员工信息管理模块、工资管理模块和奖惩管理模块。员工信息管理模块能够查询、修改和删除员工信息；工资管理模块能够查询查询、修改和删除员工工资；奖惩管理模块能够查询、修改和删除奖惩信息。

技术要求：

1、用ER图的设计方法设计数据库，采用SQLserver2008作为数据库工具。

2、数据库设计范式要达到3NF。

3、数据库连接采用ADO技术直接连接。

4、软件能正常运行。软件界面要友好、操作要简单。

5、采用Visual Basic编写代码，不少于 200行。

指导教师评语及成绩

平时成绩： 答辩成绩： 论文成绩：

总成绩： 指导教师签字：

年 月 日

注：平时成绩占20%，答辩成绩占40%，论文成绩占40%。

本科生课程设计（论文） I 摘 要

随着信息时代的发展，过去的人工管理已经不能满足企业的人事管理，而工资管理作为企业人事管理的一项工作，工作量大且繁琐，财务管理人员需要很大的耐心。计算机信息管理技术的迅速发展恰恰解决了这个问题，它使计算机技术与现代管理技术相互配合，来更加准确、高速地完成企业工资管理工作，使企业能够以最少的人员来完成更多的工作。