薪资管理子系统

:::ERP工程师网站:::薪资管理该模块有单选题：20道每题：5分(请从备选答案中选择一个正确答案，漏选或错选均不得分)1、薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D）。

(单选)A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资2、薪资管理系统与下列（D ）系统之间不存在关联关系。

(单选)A成本管理B生产制造C人事管理D存货核算3、下列（A）的类型与其他三项不同。

(单选)A纳税工资B代扣税C养老保险D扣款合计4、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（D）。

(单选)A部门设置B银行设置C工资项目设置D人员信息复制5、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中，（D）需要最后定义。

(单选)A缺勤扣款B应发合计C应纳税工资D实发合计6、张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列___C_项目设置可以达到该功能。

(单选)A删除该职员信息B将该职员类别改为“不参与工资计算”C禁用该员工信息D将该员工信息加上备注7、下列工资系统操作流程正确的是（D）。

(单选)A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理8、系统默认的个人所得税计税依据为（D）。

(单选)A应发合计B纳税工资C收入合计D实发合计9、修改人员类别档案的时候，下列（C）不能修改。

(单选)A档案级别B档案名称C档案编码D上级代码10、某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（D）。

(单选)A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别11、在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（B）。

(单选)A第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提12、下列（D）操作只适用于多类别工资管理。

第六章薪资管理系统实验一薪资管理系统初始化实验准备将系统日期修改为“2015-01-01”。

引入“300账套/（3-1）总账系统初始化”账套数据，以“2001周健”身份注册进入企业应用平台，启用“薪资管理”系统（设置→基本信息→系统启用→薪资管理）。

（薪资管理系统初始化总路径：业务→人力资源→薪资管理）实验要求●设置薪资管理系统的参数，建立工资账套（第一次打开薪资管理系统：业务→人力资源→薪资管理→工资类别为“多个”，币别为“人民币”，不核算计件工资→从工资中代扣个人所得税→选中“扣零”和“扣零至角”→完成→取消工资类别向导）●基础设置⏹设置人员附加信息（设置→人员附加信息设置→增加→信息名称，可以栏目参照）⏹设置增加的工资项目（设置→工资项目设置→增加→录入项目设置，可以名称参照）⏹设置银行名称（设置→银行名称设置→修改银行名称→设置录入时需自动带出的账号长度）●设置工资类别⏹设置在岗人员（工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“在岗人员”→选定全部部门→完成→是）⏹设置退休人员（工资类别→关闭工资类别→新建工资类别→工资类别名称为“退休人员”→选定人事部→完成→是）●设置人员类别（设置→人员类别设置→增加→输入类别）●设置在岗人员档案⏹设置当前工资类别为在岗人员（工资类别→打开工资类别→在岗人员→确认）⏹增加在岗人员的人员档案（设置→人员档案→增加→基本信息：录入人员编号，参照人员姓名，选择部门名称，选择人员类别，选择代发银行“中国工商银行”，录入个人的银行账号，选择“中方人员”→附加信息：录入性别和学历）●设置在岗人员工资类别的工资项目（设置→工资项目设置→增加→名称参照：依次增加所有的工资项目，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，职务补贴，福利补贴，交补，奖金，应发合计，缺勤扣款，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零，缺勤天数→确认）●设置在岗人员工资项目的计算公式⏹设置缺勤扣款公式（设置→工资项目设置→公式设置→增加工资项目“缺勤扣款”→利用公式输入参照输入缺勤扣款公式“基本工资/22*缺勤天数”→公式确认）⏹设置交通补贴公式◆录入交补公式的前半部分（增加工资项目“交补”→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“企业管理人员”→确认→算数表达式1录入“200”→完成；）◆录入交补公式的后半部分（将光标放于公式的“）”前→函数公式向导输入→选择函数“iff”→逻辑表达式参照录入→参照列表选择“人员类别”→选“经营人员”→确认→算数表达式1录入“200”→算数表达式2录入“60”→完成）或者：iff(人员类别="企业管理人员" or 人员类别=”经营人员”,200,60)”→公式确认）注意：此处公式录入皆可直接从作业资料中拷贝⏹设置住房公积金公式（增加工资项目“住房公积金”→输入住房公积金公式“（基本工资+职务补贴+福利补贴+交补+奖金）*0.08”→公式确认）注意：乘号为“*”，括号为英文状态●设置退休人员的工资项目（工资类别→打开工资类别→退休人员→工资项目设置→增加→名称参照，依次加入基本工资和住房公积金，并且把工资项目按以下顺序移动：基本工资，应发合计，住房公积金，代扣税，扣款合计，实发合计，本月扣零，上月扣零→确认→关闭工资类别）●账套备份实验资料1．薪资管理系统的参数工资类别有2个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到角。

薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。

A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。

U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。

P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。

A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。

A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。

P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。

A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。

P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。

P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。

A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。

A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。

P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。

一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。

( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。

B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。

C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。

D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。

二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。

( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。

B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。

C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。

D 以上说法都对。

2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。

A 总账系统已经结账，不允许反结账。

B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。

C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。

D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。

三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。

2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。

3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。

4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。

5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。

四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。

( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。

( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。

前言薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。

它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。

一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。

薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

薪酬体系设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。

薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。

因此，一个有效的薪酬体系不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。

第一章薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

薪酬管理的主要目的如下：1、保障员工基本生活水平。

2、鼓励员工高效率地工作。

3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。

4、吸引和留住组织需要的优秀员工。

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定。

第二章薪酬管理原则第一条、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。

第二条、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。

第三条、与绩效相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。

第四条激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

第五条、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。

工资子系统数据处理的主要内容
1.员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资调整等，需要对员工信息进行录入、修改、查询等操作。

2. 薪资计算管理：根据员工的薪资结构进行计算，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

需要实现自动计算、手动调整等功能。

3. 社保福利管理：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，通过系统实现员工缴费、报销等操作。

4. 税务管理：根据国家税法规定，对员工的个人所得税进行计算和申报。

5. 薪资报表输出：生成各种薪资报表，如工资条、个税申报表、社保缴费表等。

可以实现自动输出和手动调整等功能。

6. 统计分析：对薪资数据进行统计和分析，生成各种统计报表，方便管理人员进行人力资源规划和决策。

以上是工资子系统数据处理的主要内容，需要充分考虑数据的安全性、准确性和及时性。

同时，需要根据公司的具体情况进行相应的定制和开发，以满足实际需求。

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管理子系统管理子系统是企业信息化系统中的核心部分，它主要用于协调和管理公司的各项业务，包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、销售管理等。

在信息化时代，管理子系统的作用变得更加重要，因为它们不仅可以提高企业效率、降低成本，还可以为企业的发展提供战略性的信息支持。

一、人力资源管理子系统人力资源管理是企业管理的一个重要领域，它涉及到员工的招募、培训、薪酬、绩效评估等方面。

人力资源管理子系统可以帮助企业优化招聘流程、提高员工素质、减少人员流动等问题。

其具体功能如下：1. 招聘管理：人力资源管理子系统可以帮助企业在网络上发布招聘信息、筛选简历、生成面试报告、约定面试时间等。

2. 绩效管理：有效地绩效管理可以提高员工的积极性和工作效率，人力资源管理子系统可以帮助企业实现这一目标，包括制定目标、设定绩效指标、评估绩效、访谈等。

3. 培训管理：对于企业来说，员工培训是非常重要的，因为它可以提高员工的知识水平和技能，人力资源管理子系统可以帮助企业制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。

4. 薪酬管理：薪酬是员工的重要激励因素，企业可以通过人力资源管理子系统来管理员工的薪资，并进行福利管理等。

二、财务管理子系统财务管理是企业管理的重要组成部分，主要涉及公司的财产和资金的管理。

财务管理子系统可以帮助企业实现自动化管理，最大限度地提高工作效率和准确性。

其具体功能如下：1. 预算管理：预算管理是有效的企业财务管理的基础，可以帮助企业在各方面实现大量节省，人力资源管理子系统可以帮助企业编制财务预算、实时监控预算执行情况、提供预算分析等。

2. 会计管理：会计是企业财务管理的重中之重，财务管理子系统可以帮助企业实现自动的记账、查账、凭证管理等。

3. 财务报表管理：财务报表是企业最重要的财务信息来源之一，财务管理子系统可以帮助企业生成各种报表，例如利润表、资产负债表等。

4. 税务管理：税务是企业不可避免的财务管理问题，财务管理子系统可以帮助企业处理税务申报、缴纳税款等。

薪资管理系统操作详解现在的人力资源管理和过去的人事管理有着非常大的区别，不仅需要处理人事管理部门日常的事务性工作，还要处理企业的战略转型工作，为企业领导者和管理者的决策提供依据，制定人力资源战略发展规划等。

因此在掌握ER 系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的，会计电算化课程的教学一般都安排有十个课时左右。

为此详细介绍相关的操作，供初学者学习和业内同行参考。

标签：ER ；薪资管理系统；工资分摊doi：10.19311/ki.16723198.2016.26.052会计电算化是我们高职会计专业的核心课程，是一门包含计算机应用、财务会计、财务管理等多学科于一体的实践性非常强的综合学科。

对于企业事业单位来说，通过有计划地实施会计电算化，可以较大程度地提高会计人员的工作成交和会计核算的质量，促进会计工作的规范化和标准化，提高会计人员的综合素质，促进企业事业单位管理现代化。

随着现代信息技术的快速发展和进步，会计电算化在实际应用过程中，深度和广度都已经发生了较大的必应，已经从单纯财务管理转身面向企业事业单位资源整合管理发展，ER 的功能越来越明显地显现出来，企业事业单位管理跨入信息化，各个子系统功能尽可能有发挥，促进企业资源充分利用整合共享，促进企业事业单位高效可持续地健康发展。

当前会计电算化实践中国内主要有两个常用软件，一是用友软件，另一个是金蝶软件。

这两款软件覆盖面广，技术较成熟，针对小公司有标准版本，针对大集团公司有的ER 系统的。

其他国内的小品牌还有金算盘、管家婆等。

目前高校教学大多选用友ER -U8101版。

在基于用友ER -U8101版的教学实施中很多学生受会计业务自身特点和本身生活经历缺乏的影响，学生因操作不当或系统自身原因产生差错而出现错误或错误提示时，初学的学生往往无法判断问题产生的原因而束手无策。

这个问题在操作薪资管理模块时理会明显，因为学生没有工资方面的生活经历。

学生在训练时往往因为不能及时得到指导帮助而打击了学习兴趣，这进一步影响了学生对本课程的深入学习和各综合技能的拓展训练。