公共卫生管理中的健康体检管理分析
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2018 年第 5 卷第 9 期
2018 Vol.5 No.9
临床医药文献杂志
Journal of Clinical Medical
公共卫生管理中的健康体检管理分析
宋孜冰
（苏州工业园区疾病防治中心，江苏 苏州 215000）
【摘要】目的 分析体检中心健康体检中公共管理的现状，并针对现状制定改进方案。方法
选取我
院对本体检中心的9个科室健康体检公共管理状况进行调查和分析，发现其中的不足，并提出改进措施。
结
果
通过研究表明，本次调查中的9个科室中，仅有1个科室存在制度建立不完善和体检流程不规范现象，各
项调查指标全部达标的科室有8个，达标率为88.89%。结论 针对体检中心健康体检中公共管理的现状进行
深入分析，通过加大对健康体检的关注力度，加强设备以及科室的配置、人员的优化配置以及加强人员素质
培养力度和管理制度的完善力度等措施对其进行不断完善，进而提升体检中心健康体检的公共管理水平。
【关键词】
体检中心；健康体检；公共管理
【中图分类号】R194 【文献标识码】B 【文章编号】ISSN.2095-8242.2018.09.176.02
体检中心的健康体检工作对于疾病预防和控制具
有十分重要的作用，直接影响着人们的生命健康，但
是目前很多体检中心健康体检的公共管理存在着一些
的不足之处，进而影响健康体检的准确度，不利于健
康体检工作的顺利开展[1]，对此，笔者将展开以下研
究。现报告如下。
1 资料与方法
对本体检中心的9个科室健康体检公共管理状况
进行调查和分析，采用调查问卷方式对健康体检公共
管理实际状况进行考察，与此同时，对各个科室设备
配置状况、制度完善状况、人员配置以及体检流程规
范状况进行分析和调查。
2 结 果
通过调查以及考察的结果可以看出，9个科室
中，只有1科室存在制度建立不完善和体检流程不规
范，各项调查指标全部达标的科室有8个，达标率为
88.89%，见表1。
表1 9科室健康体检公共管理状况（n，%）
调查指标调查总数数量占比（%）
设备配置不健全900.00
制度建立不完善9111.11
体检流程不规范9111.11
医务人员数量不足900.00
医务人员素质不足900.00
各项调查指标全部达标9888.89
3 讨 论
3.1
本市体检中心健康体检的公共管理现状
3.1.1 管理制度建立不完善
对于体检中心健康体检的公共管理而言，如果想
要体检工作顺利开展，确保各环节有序进行，就必须
制定健全且完善的管理制度，对行为进行规范，但是
在目前的很多体检中心当中，普遍存在管理制度不健
全的情况，继而导致员工在实际工作的过程中，工作
标准不明确，经常会出现各种各样的管理漏洞，使得
健康体检以及内部管理工作不能顺利开展，因此，体
检中心应该加强管理制度的完善力度，确保健康体检
工作的顺利进行
[2]
。
3.1.2 医务人员数量以及素质存在欠缺
体检中心如果想要确保各项工作有序开展，人
员数量满足工作需求是必要条件，据本次调查可见，
该体检中心的人员素质以及数量均符合基本要求，但
是就其他地区的部分体检中心而言，依旧存在人员数
量不足以及一人多职责的情况，使得工作人员的工
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作量以及工作强度加大，不利于健康体检高效高质的完成。再加之现有的医务工作人员中，普遍存在素质不足的现象，主要表现在专业技能水平不足、责任心不够以及基本职业素养的不足等，这种情况的存在不仅会加重检查结果不准确情况，还会导致不必要的纠纷，对体检中心造成不良影响。3.2 改善体检中心健康体检公共管理现状的有效措施3.2.1 优化人员配置，加强医务人员素质培养力度体检中心需要结合自身情况，对人力配置进行合理的优化，确保每个岗位的人员数量满足实际需求，同时，在配置人员的时候，需要引进先进的技术人才，确保检查设备的操作人员具有加强的专业技能，可以正确且精准的操作仪器，确保检查结果的准确性。此外，对于现有的医务人员，体检中心应该加强素质培养的力度，为其提供更多的培训学习机会，机构内部也需要定期组织培训，对专业技能、理论知识以及实操技能和基本素养进行培养，培训结束之后进行考核，对于考核不达标的人员予以相应的惩罚，同时安排其继续学习[3]。3.2.2 加大对健康体检的关注力度健康体检对于疾病的预防具有十分重要的意义，体检中心应该加大对其关注力度，完善体检过程中涉及到的科室，并且将科室的设备以及人员配置齐全，进而确保健康体检可以按照流程规范进行，同时，还需要建立网络管理机制，利用科学技术对健康体检的结果进行数据化处理，利用检测系统对慢性病以及危险因素进行科学化监测，起到疾病防御的作用。3.2.3 制定健全且完善的管理制度“无规矩不成方圆”。体检中心在不断发展的过程中，需要依靠规章制度对日常行为以及各项环节进行规范，因此，体检中心应该加强管理制度的完善力度，对检查流程进行规范，对设备的使用进行规范，对医务人员的行为进行规范，同时还需要制定相应的奖惩制度，对于表现优秀的人员进行奖励，表现不好或者出现错误的人员予以惩罚，奖惩的方式可以通过实行绩效考核制度将其体现出来，此外，考核制度按
照工作量以及工作强度核算薪资，通过这样的方式，
不仅可以规范医务人员的行为，还可以调动医务人员
工作的积极主动性和责任感，继而使得健康检查的准
确度得到提高[4]，通过制定较为完善的管理制度，提
升相关人员的综合素质，为体检中心公共卫生工作奠
定基础，提升管理质量，推动体检中心快速发展.
3.2.4 建立网络一体化的联网管理机制
加大体检中心网络体系管理力度，将规范性操
作全部落实，构建慢性疾病以及其他危险因素监测
系统，对不同年龄段健康体检结果进行数据处理，通
过网络方式提升信息处理效果，实现健康信息资源贡
献，将网络便捷化管理全面开闸，将本市健康素养的
提升作为疾控中心公共管理的核心，不断完善健康教
育体系，加大宣传健康教育的力度，通过创建健康数
字化平台方式，实现多方面健康教育宣传的目的，进
而推动体检中心快速发展。
综上所述，通过对体检中心健康体检的公共管理
现状进行分析，针对管理问题需要加大对健康体检的
关注力度，加强管理制度的建立和完善力度，优化人
员配置，强化人员素，通过这些措施改善管理制度不
健全以及操作流程不规范等多种问题，为人们的生命
健提供强有力的保障。
参考文献
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本文编辑：赵小龙
