劳动保护、防护管理规定(八套)

公司国企职工劳动防护用品使用管理办法（最新完整版）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国家安监总局令第一号《劳动防护用品监督管理规定》文件及管理办法，现结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法只适用于本公司。

第三条本办法所称劳动防护用品，是指为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品在《公司职工劳动防护用品发放标准中有标注和说明。

主要指绝缘手套、绝缘鞋、电焊手套、防尘口罩、耐酸鞋、耐酸靴、安全帽、安全带、化学防护服、阻燃防护服、防毒面具及各类防护眼镜、防静电服等。

第五条公司有关部门和各单位对劳动防护用品标准制定、日常管理、使用监督、质量检测检验情况，要各司其职，实施综合监督管理。

具体工作职责如下：（一）主管领导负责对国家或上级主管单位有关劳动防护用品法律法规及规章制度的贯彻，负责对本公司劳动防护用品配置计划的审批。

（二）人力资源部：负责根据相关法律法规制定和完善公司内部劳动防护用品管理制度和办法，编制和定期修订公司员工劳动防护用品发放标准，负责对本管理办法实施情况管理监督，并对各单位劳动防护用品管理制度进行审核，相关台账进行抽检。

根据员工人数、工种构成、劳动防护用品的发放及库存情况，提出下年度劳动防护用品采购计划。

严格执行公司劳动防护用品管理办法和发放标准，行使计划、审批、保管、发放、使用等全过程的监督管理职能。

（三）物资供应部根据相关规定行使采购职能。

（四）工会、安监部协同对现场劳动防护用品的发放、使用等进行监督。

（五）财务部：负责对劳动保护用品费用预算进行管理。

（六）各部门、所属各单位负责本部门、单位劳动防护用品日常管理工作，建立台账。

第二章劳动防护用品配备与使用第六条公司应按照公司下发的职工劳动防护用品发放标准以及有关规定，为员工配备劳动防护用品。

其选用应安全、实用、经济、美观。

加油站劳动防护用品发放和管理制度第一条总则为了加强加油站劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规和《劳动防护用品监督管理规定》，制定本制度。

第二条劳动防护用品的定义和分类本制度所称劳动防护用品，是指为保护员工在生产过程中的人身安全和健康，预防和减少事故伤害及职业病危害而配备的各种个体防护装备和辅助防护措施。

劳动防护用品分为以下几类：（一）头部防护用品：如安全帽、防尘帽等；（二）眼（面）部防护用品：如防护眼镜、防护面具等；（三）呼吸道防护用品：如防尘口罩、防毒面具等；（四）听力防护用品：如耳塞、耳罩等；（五）防护手套：如防油手套、防化学品手套等；（六）防护鞋：如防油鞋、防砸鞋等；（七）防坠落防护用品：如安全带、安全绳等；（八）其他劳动防护用品：如防暑降温用品、防寒保暖用品等。

第三条劳动防护用品的采购和验收1. 劳动防护用品的采购应严格按照国家相关标准和规定进行，选择符合国家认证的合格产品。

2. 采购部门应根据加油站实际需要，提出采购计划，经上级审批后实施采购。

3. 验收部门应按照采购合同和产品标准，对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量。

第四条劳动防护用品的发放和管理1. 劳动防护用品应定期发放给员工，并根据员工的工作性质和岗位风险因素确定发放的类型和数量。

2. 员工在领取劳动防护用品时，应进行培训和指导，确保员工正确使用和维护劳动防护用品。

3. 加油站应设立劳动防护用品专用仓库，实行专人管理，确保劳动防护用品的储存和保养。

4. 劳动防护用品的发放和管理应建立和完善台账，记录发放时间、数量、使用人员等信息。

第五条劳动防护用品的使用和维护1. 员工在作业过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意拆除或丢弃。

2. 员工应定期检查和维护劳动防护用品，确保其处于良好的工作状态。

3. 员工在发现劳动防护用品损坏或不符合使用要求时，应及时报告并更换。

个体防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强个体防护用品的管理，确保使用人员的人身安全和健康，促进工作场所的安全与健康，维护社会和谐稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于各类工作场所和从业人员使用个体防护用品。

第三条个体防护用品是指用于保护工作人员免受工作环境中潜在危害的装备、设施和用品。

第四条个体防护用品应符合国家和行业标准。

第五条个体防护用品的管理包括采购、配给、使用、维护和报废。

第二章采购第六条个体防护用品的采购应依法、公开、公正、公平进行，遵循经济合理、安全可靠、质量优良的原则。

第七条采购工作应进行招标或询价，并明确采购的品种、规格、数量和质量要求。

第八条采购个体防护用品的供应商必须具备相应的生产、销售资质，并符合相关质量管理体系的要求。

第九条采购个体防护用品应由专人负责，确保采购的个体防护用品的数量和质量满足工作需要。

第十条采购个体防护用品的经费应按照预算程序执行，做到公开、透明。

第三章配给第十一条企事业单位应根据工作环境中的潜在危害，制定相应的个体防护用品配给计划。

第十二条个体防护用品的配给应根据工作人员的实际需求和工作特点，确保使用人员的人身安全和工作效率。

第十三条个体防护用品的配给应均衡、公正、合理，不得有任何歧视行为。

第十四条企事业单位应根据个体防护用品的配给计划，按时配给个体防护用品，并记录配给的数量和日期。

第四章使用第十五条工作人员在工作过程中应正确使用个体防护用品，按照规定的方法和程序佩戴、使用。

第十六条使用个体防护用品的工作人员应接受相应的培训，了解个体防护用品的使用方法和注意事项。

第十七条工作人员在使用过程中发现个体防护用品存在质量问题或失效时，应立即报告，并停止使用。

第十八条使用个体防护用品的工作人员应按照规定的周期进行检查和维护，确保其正常使用和安全性能。

第五章维护第十九条企事业单位应建立个体防护用品维修和更换制度，确保个体防护用品的有效性和安全性。

第二十条个体防护用品的维修应由专人负责，维修人员应接受培训并具备相应的技能。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。

第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。

第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。

第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。

第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。

第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。

第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。

第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。