安全技术劳动保护措施管理规定

安全技术劳动保护措施管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有企业的安全生产工作，包括生产、经营单位和其他组织。

第三条企业应当建立和完善安全生产管理体系，确保职工的安全生产权益，消除和控制安全生产事故的危险因素，保障职工的生命安全和健康。

第四条企业应当根据本管理规定的要求，制定和实施安全技术劳动保护措施，明确职责和义务，加强安全生产工作。

第二章安全技术劳动保护措施管理责任第五条企业应当设立安全生产管理机构或者聘请专职安全管理人员，负责安全生产管理工作。

第六条安全生产管理机构或者专职安全管理人员应当具备相应的安全生产管理知识和技能，负责组织制定和实施安全技术劳动保护措施。

第七条企业领导应当亲自关心、重视和支持安全生产工作，确保安全生产管理机构或者专职安全管理人员有效履行职责。

第八条企业领导应当制定和发布安全生产管理工作目标，明确安全生产管理的重要性和职责，并将其纳入企业年度工作计划。

第九条企业领导应当建立和完善安全生产管理的监督检查制度，加强对安全技术劳动保护措施的检查和评估。

第三章安全技术劳动保护措施的制定与实施第十条企业应当制定安全生产管理计划，明确安全工作的目标、任务和责任，并合理安排工作和资源。

第十一条安全技术劳动保护措施的制定应当科学、合理和可行，考虑到职工的安全需求和实际情况。

第十二条安全技术劳动保护措施的制定应当遵循以下原则：预防为主、综合施策、因地制宜、分级负责。

第十三条企业应当采取适当的技术、组织和管理措施，消除或者降低职工在作业中遭受的伤害和危险。

第十四条企业应当建立和健全事故隐患排查治理制度，及时发现并处理安全生产事故隐患，消除安全隐患。

第十五条企业应当建立职业危害因素监测和评价制度，对职工可能接触到的危险环境和职业危害因素进行监测和评价。

第四章安全技术劳动保护措施的落实与监督第十六条企业应当建立健全安全技术劳动保护措施落实的责任制度，各职能部门和岗位应当明确各自的安全生产责任。

安全技术劳动保护措施管理规定为了确保企业生产过程中的安全、健康和环境保护，提高员工的劳动保护意识，保障员工的身体健康和权益，特订立本规定。

第一章总则第一条适用范围本规定适用于本企业全部员工、外籍员工以及其他劳务派遣人员。

第二条目标和原则1.目标：通过有效的安全技术劳动保护措施，防备安全事故、职业病和环境污染，确保员工的身体健康和生命安全。

2.原则：科学合理、全员参加、防患于未然、依法依规。

第三条职责分工1.企业管理负责人：负责订立和实施安全技术劳动保护措施，确保企业的生产经营活动符合国家安全和环保法律法规。

2.部门负责人：负责本部门的安全技术劳动保护工作，组织落实并监督实施，及时报告相关问题和事故。

3.员工：应严格遵守安全规章制度，自动参加安全技术劳动保护工作，乐观采取防备措施。

第二章安全技术劳动保护措施第四条安全生产管理1.确保机械设备、工具及器具使用前经过检修和试运行，保证设备的正常安全运行。

2.订立安全操作规程并进行培训，确保员工严格依照规程操作，提高工作安全性。

3.建立安全预警机制和紧急救援预案，提前做好应急准备工作。

4.定期组织安全技术培训，提高员工的安全技能和意识。

5.加强对不安全化学品、易燃易爆物品、有毒有害物品的储存、使用和处理管理，确保安全。

第五条职业健康管理1.建立职业健康档案，定期进行体检，及时发现和防备职业病。

2.供应个人防护用品，并进行必需的培训，确保员工使用。

3.加强对有毒有害工艺、料子和环境的监测，提前发现和除去职业健康隐患。

第六条环境保护措施1.严格依照环境保护法律法规和相关标准进行生产活动，防止环境污染。

2.落实环境污染防治措施，定期对排放物进行监测，确保排放物符合国家标准。

3.加强噪声、震动、辐射等环境因素的监测和防护工作，保护员工的身体健康。

第七条安全培训与教育1.新员工入职时进行安全技术培训和教育，强调安全意识和责任意识。

2.加添员工安全教育的频次和内容，提高员工的安全技能和法律意识。

要点一
培训效果评估
要点二
宣传效果评估
通过考试、问卷调查等方式，对参加培训的员工进行考核 ，评估员工对安全技术劳动保护措施的掌握程度。
通过观察员工在生产过程中的安全行为、劳动保护用品的 使用情况等，评估宣传效果，及时调整宣传策略。
06 安全技术劳动保护措施法律法规与标准规范
国家相关法律法规与标准规范要求
THANKS 感谢观看
专家小组
01
组建由行业专家、安全顾问和员工代表组成的改进方案制定小
组，共同商讨和制定改进方案。
方案评审
02
对改进方案进行全面评审，确保方案符合法律法规要求并具备
可操作性。
试点实施
03
选择一些具有代表性的企业和岗位进行试点实施，以检验改进
方案的实际效果。
安全技术劳动保护措施完善建议收集与反馈机制
建议收集
安全技术劳动保护措施宣传途径与方式
宣传途径
通过企业内部的宣传栏、海报、宣传册 等方式，向员工宣传安全技术劳动保护 措施的重要性。
VS
宣传方式
采用图文并茂、形象生动的方式，向员工 传递安全技术劳动保护措施的相关信息， 如安全操作规程、劳动保护用品的使用方 法等。
安全技术劳动保护措施培训与宣传效果评估
分类整理
对收集到的建议进行分类整理，明确各类建议的提 出者、主要内容和受影响群体。
通过各种途径（员工大会、专项调查、网络 平台等）持续收集关于安全技术劳动保护措 施的完善建议。
反馈与跟踪
向建议提出者反馈建议的受理情况和处理结 果，并对建议的实施效果进行跟踪和评估， 及时进行调整和改进。
05 安全技术劳动保护措施培训与宣传
《中华人民共和国安全生 产法》

****公司安全技术劳动保护措施管理规定第一章总则第一条安全技术劳动保护措施（以下简称“安措”）计划是防止发生人身伤亡事故，保障职工健康的重要措施，是保证安全生产，提高劳动生产率，有计划地逐步改善劳动条件的重要方法。

第二条依据《安全生产法》和《中国大唐集团公司安全生产工作规定》制定本规定。

第三条安全技术劳动保护措施计划范围，包括改善劳动条件，防止伤亡事故，预防职业病和职业危害的各项措施。

但不能与生产、基建和福利等措施混淆。

第四条本规定适用于****公司所属各单位。

第二章管理职责第五条厂行政正职负责保证安措资金的提取和使用。

第六条安全监察部负责组织编制本企业安措计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督所属单位对计划的执行情况。

第三章管理内容和要求第七条安全技术劳动保护措施计划应根据国家、行业、集团公司颁发的标准，以“关爱生命，关注安全”、“以人为本”为出发点，从减轻员工职业压力、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、推动安全设施标准化、提高消防水平、建章立制等方面进行编制。

以改进作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等为目的。

第八条安全技术劳动保护措施编制项目及依据（一）机器、机床、提升设备及电器设备等转动部分的防护装置，传动梯吊台、廊道上安设的防护装置及各种快速自动开关等；（二）电刨、电锯、砂轮机、剪床、冲床及锻压机器上的防护装置，有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处所安设的防护装置；（三）升降机和起重机械上的各种防护装置及保险装置（如安全卡、安全钩、安全门、速度限度器、过卷扬限制器、门连锁、安全手柄、安全制动器等），桥式起重和设置固定的着陆平台和梯子，升降机和起重机械为安全而进行的改装；（四）特种设备如锅炉、压力容器、压缩机械及各种爆炸危险的机器设备的保险装置和信号装置；（五）电气设备安装防护性接地线或中性线的装置，以及其他防止触电的设施。

为安全而设的低电压照明设备；（六）作业场所的楼梯、平台、孔、洞、坑、沟、井、升降口、漏斗等处安设的防护装置；（七）生产区域危险场所应装置的标志、信号，以及安全设施标准化的项目；（八）在生产区域内员工经常过往的地点，为安全而设置的通道及便桥；在高空作业时，为避免铆钉、铁片、工具等坠落伤人而设置的工具及防护网；（九）为保护生产区域空气清洁或使湿度符合劳动保护的要求而设的通风换气装置。

安全技术劳动保护措施管理规定第一章总则第一条为了保障工作人员的生命安全和身体健康，促进安全生产，制定本规定。

第二条本规定适用于所有进行劳动的工作人员，包括但不限于职工、雇员、实习生等。

第二章劳动保护措施基本要求第三条任何单位都应当采取适当的劳动保护措施，从根本上预防和遏制工伤事故的发生，确保工作人员的健康与安全。

第四条劳动保护措施应根据工作的特点和岗位的特殊性质确定，确保其可行性和有效性。

劳动保护措施应得到工作人员的理解和遵守。

第五条所有单位需要借鉴并且采用国家及产业相关的劳动保护标准，在保障工作人员安全的基础上，尽量减少对环境和自然资源的污染和破坏。

第六条所有单位需要组织和开展必要的安全技术培训，加强工作人员的安全意识，掌握必要的技术知识，提高自身履行劳动保护措施的能力。

第三章主要措施第七条健全安全管理制度，建立健全位置与安全保卫的相关职能管理岗位，推行安全工作人员专人负责的管理体系。

第八条所有单位需要制定安全技术管理制度，建立安全风险评价和监察机制，制订应急预案，遏制和防范风险。

第九条全面加强安全防控管理，把安全风险控制纳入管理层面，从劳动保护措施的规定、评估、管理、监督、改进等角度促进预防和防治安全事故。

第十条加强物质基础建设，优化并完善安全生产设施，不断改进设备保养和检修维护，确保安全环境的标准和稳定性。

第四章责任和处罚第十一条任何单位都应当承担起劳动保护的责任，负责建立并执行相应的劳动保护措施。

如果违反了这一规定，将会面临相应的法律责任的追究。

第十二条是因职业病或者工伤致残，造成工人残疾、死亡或者其他损失的单位和个人，应当承担相应的民事赔偿责任，并依法承担相应的行政责任。

第十三条涉及到生产安全的普通刑事案件，主管司法机关应及时依法查处，对刑事责任人应当严惩。

结束语本规定为了确保工作人员的生命安全和身体健康，以及推进安全生产，对劳动保护措施管理规定了相关的条款和措施。

所有单位都必须严格遵守，并确保劳动保护措施有效可行。

安全技术劳动保护措施管理规定随着现代化工艺技术的不断发展和进步以及劳动力的快速增长，人们意识到了安全和劳动保护的重要性，因此出台了《安全技术劳动保护措施管理规定》，该规定旨在提高企业安全生产管理水平，保护员工的身体健康和生命安全。

一、规定的制定背景《安全技术劳动保护措施管理规定》于2000年颁布，是中国安全生产法规体系中的一部分，主要是为了加强企业管理和减少事故发生的风险。

早期的时候，许多企业由于人员管理不当或设施落后，导致了大量的伤亡事故的发生。

这给企业和员工带来了沉重的经济和人身损失，因此需要出台相关的安全生产法规，加强对企业进行管控，引导企业加强安全管理意识，增强员工安全意识，着重保护员工的身体健康和生命安全，形成合理的安全技术劳动保护措施体系，提高企业竞争力。

二、规定的内容《安全技术劳动保护措施管理规定》共分七章，包括了企业的安全技术体系、资源管理、人员培训管理、设备设施管理、特种设备管理、营建工程管理和安全生产标准化工作等方面，其中，主要包括以下内容。

1.企业安全技术体系的建立企业管理者应从安全管理的角度出发，对企业的安全状态进行全面、深入的分析，确定企业的安全问题及相应的安全措施，建立安全责任制度和管理体系，并加强对安全技术人员的培训。

2.资源管理如配置人员，在复杂环境中需要专业技术人员、配置仪器设备，有需要修改或补充的人员和资产，还需要考虑管理费用、效益等多方面的问题，做好应急管理的保障等。

3.人员培训管理企业的安全生产培训应符合国家相关政策、法规和管理制度，并对安全生产设备操作、维护管理、急救、消防等方面的员工进行培训和考核，以提高员工安全意识和技能水平，通过随时不断地认真管理，力求切实落实安全责任制。

4.设备设施管理企业应对设施设备进行全面有效的控制，建立设备设施的档案，制定安全技术监控方案，建立设备保养制度和维修计划等，确保设施设备的安全运行状态。

5.特种设备管理对于企业特种设备的使用，应按照国家《特种设备安全管理法》的要求进行注册、计量、检验等程序，对不符合设备安全要求的应停止使用，并及时进行更换维修，避免潜在的安全风险。

安全技术劳动保护措施管理规定范文在现代社会，安全技术劳动保护措施管理是企事业单位合理运作、员工身心健康的重要保障。

为了保障员工的安全和健康，各国纷纷制定了相关的管理规定。

本文将就安全技术劳动保护措施管理规定的内容和要求进行详细阐述。

首先，安全技术劳动保护措施管理规定是为了预防和减轻事故、职业病的发生，保护员工的身心健康。

企事业单位应当落实主体责任，建立健全安全生产责任制和安全管理体系，明确安全生产目标和责任要求。

企事业单位应当定期进行安全技术培训，提高员工的安全意识和技能，确保他们能够正确使用职业防护设备，做好个人防护。

其次，企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全责任和监督职责。

管理人员应当具备相应的安全技术知识和能力，能够识别和评估事故隐患，采取相应的安全措施。

在工作环境中，企事业单位应当按照国家和地方的相关标准进行现场环境的监测和评估，采取相应的排除和防护措施，保证员工的工作环境符合安全要求。

另外，企事业单位应当建立全面、协调、可行的安全风险管理制度。

通过对工作场所及其设备设施、工作方式方法、操作流程的分析评估，确定潜在的危险因素并采取相应的控制措施，确保员工的工作安全。

企事业单位应当对特殊作业人员进行安全技术考核，并建立安全技术档案，对特殊作业人员的特殊要求进行登记并保持更新。

此外，企事业单位应当加强对职业病危害的防控。

职业病危害因素应当从源头上进行控制，通过改变工艺、改进设备和工具、使用安全可靠的材料等方法减少人员接触有害因素的机会。

对于必须接触职业病危害因素的工种，应当配备防护设施并提供相应的培训。

对于职业病高发行业和岗位，企事业单位应当定期进行职业病危害评估，并开展相关的职业卫生监测。

最后，企事业单位应当建立健全事故应急预案和应急救援体系。

预防事故的发生是最为重要的措施，但一旦事故发生，应当能够及时采取相应的应急措施，尽量减少人员伤亡和财产损失。

企事业单位应当组织开展事故隐患排查和风险评估，及时消除事故隐患。

安全技术劳动保护措施管理规定模板第一条总则为了保障企业生产经营活动中的安全与健康，保护员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，依据国家相关法律法规以及企业自身需要，订立本《安全技术劳动保护措施管理规定模板》（以下称本规定）。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的工作场合，包含生产车间、办公区域、仓储设施等。

第三条安全生产责任1.企业首要责任人（以下称责任人）对企业的安全生产工作负有最终责任，应当确保安全生产工作的组织、协调和检查。

2.各级管理人员应当切实履行安全生产责任，供应必需的安全设施和保障措施，建立健全安全生产管理制度，并组织实施相关培训与教育。

3.员工应遵守企业的安全生产规章制度，乐观参加安全生产工作，确保自身和他人的人身安全。

第四条安全设施与应急措施1.企业应依据生产经营活动的特点，合理配置各类安全设施，包含消防设施、安全防护设备、逃命通道等，并定时进行维护保养和更新改造。

2.企业应订立健全应急预案，明确各类突发事件的处理流程和责任分工，并进行定期演练和测试，确保员工在紧急情况下的安全撤离和逃命。

第五条劳动保护措施1.企业应依据岗位工作的特点，为员工供应必需的劳动保护设施和用具，包含但不限于防护服、手套、护目镜等，并确保其质量实现相关国家标准。

2.企业应加强对特殊工种和特殊环境的劳动保护措施管理，如高温作业、高空作业、有毒有害作业等，应采取相应的防护措施和监控手段。

3.企业应加强对劳动保护设施和用具的维护与维护和修理，确保其功能正常和安全可靠。

第六条培训与教育1.企业应订立完善的安全培训与教育计划，对特定工种的员工进行入职培训、在岗培训和定期培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2.企业应定期组织安全知识宣传活动，提升员工对安全生产的重视程度，加强安全文化建设。

3.企业应建立健全安全事故和职业病的统计和报告制度，分析探讨安全事故的原因和职业病的防控对策，及时采取措施防止仿佛事故的再次发生。

安全技术劳动保护措施管理规定模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产工作，保障员工的劳动安全和健康，确保单位的正常运营，根据《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣工等。

所有员工都有责任遵守本管理规定，积极配合和参与本单位的安全生产工作。

第三条本单位的安全生产工作必须遵循“预防为主、综合治理”的原则，以人为本，科学管理，全员参与，不断提高安全生产水平。

第四条本单位必须建立健全安全技术劳动保护措施管理制度，制定详细的规范和操作指南，确保各项措施得到有效地实施。

第二章安全技术劳动保护措施的确定和评价第五条本单位必须根据工作实际情况，制定相应的安全技术劳动保护措施。

采取适当的防护设备和工艺、管理措施，确保员工的劳动安全和健康。

第六条本单位必须进行全面的安全风险评估。

根据工作场所、工作内容和相关设备设施等情况，确定各项综合风险，制定相应的控制措施。

第七条本单位必须进行安全技术劳动保护措施的正确使用和操作培训。

所有员工必须接受相应的安全培训，了解并掌握安全措施的正确使用和操作方法。

第八条本单位必须定期检查、维护和评估安全技术劳动保护措施的有效性。

通过定期检查和评估，发现问题及时解决，提高安全技术劳动保护措施的有效性。

第三章安全技术劳动保护措施管理的责任第九条本单位的安全技术劳动保护措施管理工作由单位的主要负责人担任责任，具体由安全生产主管负责组织实施。

第十条安全生产主管负责编制安全技术劳动保护措施管理规定，并组织全员培训和宣传，确保全员了解并遵守相关规定。

第十一条各部门负责人必须落实安全技术劳动保护措施的具体落实工作，包括制定具体的操作规范，指导员工正确使用和操作安全设备和工艺。

第十二条本单位必须配备专业的安全技术人员，负责安全技术劳动保护措施的监督和管理工作。

安全技术人员必须具备相关的专业知识和经验。

根据危险源分析结果，制定相应的安全技术劳动保护措施计划。
安全技术劳动保护措施实施
培训员工
确保员工了解并掌握安全 技术劳动保护措施的具体 要求和操作方法。
配备劳动保护用品
根据需要为工作人员提供 合适的劳动保护用品，如 防护服、手套、口罩等。
监督与检查
对安全技术劳动保护措施 的执行情况进行监督和检 查，确保措施得到有效执 行。
监督检查制度
定期检查
企业应制定定期检查制度，对劳 动保护措施的执行情况进行检查 ，确保各项措施得到有效执行。
不定期查
企业应不定期进行抽查，以发现和 纠正可能存在的安全隐患。
专项检查
针对特定的工作环境和作业活动， 进行专项检查，确保安全技术劳动 保护措施的针对性和有效性。
隐患排查与整改
隐患识别
通过监督检查，发现存在的安全隐患，并进行识别和分类。
劳动防护用品的定期检查与更新
对劳动防护用品进行定期检查，及时更新破损或过期的劳动防护用品。
员工劳动防护用品使用培训
加强员工对劳动防护用品的正确使用和维护，提高员工的安全意识。
劳动安全卫生设施管理
劳动安全卫生设施的规划与建设
01
根据企业生产特点和员工需求，合理规划建设劳动安全卫生设
施。
劳动安全卫生设施的日常维护与保养
安全技术劳动保护措施管理 规定
汇报人： 2024-01-07
目录
• 安全技术劳动保护措施概述 • 安全技术劳动保护措施基本要
求 • 安全技术劳动保护措施实施流
程 • 安全技术劳动保护措施监督与
检查
目录
• 安全技术劳动保护措施改进与 优化
• 安全技术劳动保护措施典型案 例分析
01

《公司安全生产责任制》 《公司劳动保护用品发放标准》
《公司职业病危害防治措施实施方案》
相关技术规范与导则
01
《工业企业设计卫生标准》
02
《工作场所职业病危害作业分 级》
03
《职业病危害因素分类目录》
THANKS
于后续分析和改进。
基于性能评估的改进
评估现有措施的有效性
对现有的安全技术劳动保护措施进行全面的性能评估， 包括防护设施的使用效果、员工的操作规范等，以了解 现有措施的不足之处。
提高措施的可靠性
根据评估结果，对现有措施进行改进，提高其可靠性和 有效性，如更换更先进的防护设备、完善员工操作规范 等。
定期进行性能评估
企业安全生产风险分析及应对措施 员工劳动保护需求的具体实现计划
审批与备案
计划应由企业安全管理负责人组织审批 经审批通过的计划应报送至企业上级主管部门备案 计划内容应定期进行审查与更新，确保其与企业安全生产实际状况的适应性
03
安全技术劳动保护措施实施
实施要求
确保安全技术劳动保护措施符合国家相关法规和标准 要求。
3
全员参与
生产经营单位应当鼓励和支持全体员工参与安 全生产工作，加强宣传教育，提高员工的安全 意识和技能。
02
安全技术劳动保护措施计划
编制依据
国家安全生产法规及标准 相关行业安全生产标准
企业安全生产实际状况 员工劳动保护需求
计划内容
安全生产法规及标准的执行措施 相关行业安全生产标准的采纳与执行方案
建立完善的安全技术劳动保护措施管理制度，明确各 级责任和权限。
确保安全技术劳动保护措施的实施不影响企业的正常 生产和员工的合法权益。
加强员工安全意识培训和教育，提高员工对安全技术 劳动保护措施的认知和遵守意识。

安全技术劳动保护措施管理规定1 范围本标准适用于公司安全技术劳动保护措施的管理工作。

2 引用标准下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

中华人民共和国安全生产法安全生产工作规定(国家电力公司)3 职责3.1 安监部负责公司安全技术劳动保护措施的编制、检查、总结等管理工作。

3.2 各有关部门负责本部门安全技术劳动保护措施的实施工作。

4 管理内容与要求4.1 安全技术劳动保护措施计划，应根据国家、行业颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制。

安全措施项目应根据工作的具体情况，从作业方法、工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。

安全性评价结果作为安全技术劳动保护措施计划的重要依据。

4.2 年度安全技术劳动保护措施计划，每年____月份由各部门组织编制报安监部，安监部汇总后报公司分管领导，组织有关部门讨论，报总经理审定后，下发各部门执行。

4.3 季度安全技术劳动保护措施项目(必须是年度计划内的)，每季度最后一个月的____日前，将本季度安全技术劳动保护措施项目完成情况和下季度安全技术劳动保护措施项目报安监部。

4.4 公司分管领导每半年组织一次安全技术劳动保护措施执行情况的检查，分析、总结，协调解决执行中存在的问题。

4.5 各部门负责人应按规定组织检查安全技术劳动保护措施的完成情况，并报安监部。

4.6 安全技术劳动保护措施计划在执行过程中，确因不具备条件执行的，经总经理或分管领导批准，可以进行必要的修订和补充，并报上级备案，但如果变动上级指定的项目，则必须征得上级主管部门同意。

4.7 各部门季度安全技术劳动保护措施计划不能完成的，在季度最后一个月的____日前履行审批手续后方可延期执行。

4.8 年度安全技术劳动保护措施不能完成的在____月____日前履行审批手续方可延期执行。

安全技术劳动保护措施项目管理规定一、管理原则1、“安措”计划的编制是为了保障职工的人身安全和身心健康，改善劳动条件，防止人身伤害事故的发生。

2、“安措”计划项目要具体并行之有效，针对性强，有重点、有计划地消除安全隐患和解决安全生产中的关键问题。

3、安全生产技术部应对“安措”计划的执行情况进行监督，并把各部门“安措”计划的执行情况列为绩效考核的指标之一。

4、“安措”计划所需资金应优先予以安排。

二、“安措”计划的编制与执行1、“安措”计划是是公司内部的工作计划，应在公司年度大修计划和技改计划之前编制，由公司负责生产的总工程师确定。

一般需要在每年的6月底前申报下年度计划，每年的2月底前报当年正式计划。

需要上级决定的项目，在报送年度工作计划（大修、技改计划等项目）时应注明哪些属于“安措”计划项目，以便于上级优先批准安排。

2、公司负责生产的总工程师负责组织“安措”计划的制定、审核，并督促实施，保证“安措”费用的有效使用。

“安措”计划的编制、审核由安全生产技术部牵头，各有关部门参加。

3、安全劳动技术保护措施计划应根据国家、行业、华电集团、华电国际颁发的标准，从改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病等方面进行编制，项目安全施工措施应根据施工项目的具体情况，从作业方法、施工机具、作业环境等方面进行编制。

4、安全性评价和安全检查发现的重大隐患，本单位（或本行业）发生的事故教训在本单位应采取的对策等都应作为制定本公司“安措”计划的重要依据。

三、安措计划项目的确定1、安措计划以消除能引起人身事故、危及职工身体健康的因素为目的。

2、没有具体措施，只有原则要求的不列入“安措”计划。

3、购置备品、工具、仪器仪表等不列入“安措”计划。

4、器材、施工力量、经费不能落实的项目不列入安措计划。

5、“安措”项目分为标准项目、特殊项目和技改项目。

5.1、“安措”标准项目是指日常安全管理工作需要发生费用的项目。

主要包括：5.1.1、生产设备标志牌的补充及完善。

安全技术劳动保护措施管理规定
根据国家相关法律法规和标准，安全技术劳动保护措施管理规定如下：
1. 企业应设立安全技术劳动保护管理机构，并指定专人负责安全技术劳动保护工作。

该机构应定期制定、修改和完善安全技术劳动保护制度和措施。

2. 企业应制定安全技术劳动保护管理规定和操作规程，明确员工的工作职责和安全操作规范，并定期进行培训和教育。

3. 企业应建立完善的安全技术劳动保护台账和档案，记录安全技术劳动保护措施的实施情况、事故和伤害发生情况等，并进行分析和评估，及时采取改进措施。

4. 企业应定期进行安全技术劳动保护的检查和评估，确保各项安全技术措施的有效性和合规性，发现问题及时整改。

5. 企业应加强对特种作业人员和季节性用工的安全培训和管理，确保其具备相应的安全技术劳动保护知识和技能。

6. 企业应建立安全技术劳动保护违章违纪处理制度，并公开发布，对违规行为采取相应的纪律处分和法律责任追究。

7. 企业应开展安全技术劳动保护标准化工作，推广先进的安全技术劳动保护措施和设备，提升企业的安全生产水平。

8. 企业应加强与相关部门和专业机构的沟通和合作，共同推进安全技术劳动保护工作，及时了解和应对相关政策法规和技术要求的变化。

以上是一般情况下的安全技术劳动保护措施管理规定，具体要根据企业的实际情况和国家相关法律法规进行具体规定和落实。

安全技术劳动保护措施管理规定范文一、总则1.为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作场所的安全性和健康性，加强对劳动保护措施的管理，根据相关法律法规，制定本管理规定。

2.本规定适用于所有单位和个体经济组织，包括生产、经营、服务等各个行业。

3.各单位、个体经济组织应建立相应的劳动保护措施管理制度，并按照本规定的要求进行执行和监督。

4.各级劳动保护部门应加强对单位和个体经济组织的监督和检查，对违反本规定的情况进行处理。

二、劳动保护措施的分类和管理要求1.劳动场所的安全设施和设备（1）劳动场所应设置明显的标识牌，标示出应急出口、禁止区域等相关信息。

（2）工作区应设置安全防护栏杆，尽量避免发生坠落、滑倒等事故。

（3）机械设备、电气设备应定期维修和检测，并确保按规定的使用寿命进行更换。

2.作业环境的安全与卫生（1）保持工作场所的通风良好，避免有害气体和粉尘超标。

（2）控制噪音、振动等有害因素，减少对劳动者的身体危害。

（3）提供清洁卫生的工作环境，定期进行卫生清理和消毒。

3.个体劳动者的保护（1）配备个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等。

（2）提供相应的劳动保护培训，使劳动者掌握相关安全知识和技能。

（3）对涉及有害物质和危险作业的个体劳动者，应进行定期的体检和健康监测。

（4）建立健康档案，记录个体劳动者的健康状况和相关信息。

三、劳动保护措施管理的责任与义务1.单位和个体经济组织的责任（1）建立安全技术劳动保护措施管理制度，确保劳动保护工作的有效开展。

（2）明确安全技术劳动保护工作的责任人，并确保其资质和能力符合要求。

（3）对劳动保护措施的执行情况进行检查和评估，及时进行整改和改进。

（4）建立事故隐患记录和事故调查制度，确保发生事故时能够及时有效处理。

（5）定期组织安全生产教育和培训活动，提高劳动者的安全意识和技能。

2.劳动者的义务（1）遵守各项安全技术劳动保护措施的规定，正确使用个人防护装备。

（2）配合单位和个体经济组织的安全技术劳动保护措施管理工作，如参加培训、协助事故调查等。

安全技术劳动保护措施管理规定范文第一章总则第一条为了加强对安全技术劳动保护措施的管理，维护职工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于各类单位和机构，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。

第三条安全技术劳动保护措施是指为了防止事故和危害的发生，在工作过程中采取的各种技术、管理和组织措施。

第四条安全技术劳动保护措施管理的基本原则是预防为主、综合治理、依法管理、责任明确、科学管理。

第五条各类单位和机构应当制定安全技术劳动保护措施管理制度，并按照制度要求，加强对安全技术劳动保护措施的规范操作和监督检查。

第二章安全技术劳动保护措施的管理要求第六条各类单位和机构应当建立健全安全技术劳动保护措施管理制度，明确管理责任和工作流程。

管理制度应包括以下内容：（一）安全技术劳动保护措施的分类和评估标准；（二）安全技术劳动保护措施的具体要求和操作规程；（三）安全技术劳动保护措施的检查和评估机制；（四）安全技术劳动保护措施违规行为和惩罚措施。

第七条各类单位和机构应当设立安全技术劳动保护措施管理部门，负责制定和落实安全技术劳动保护措施，定期对安全技术劳动保护措施进行检查和评估。

第八条安全技术劳动保护措施的分类和评估标准应当根据工作环境的特点和风险程度制定，并在制度中明确说明。

评估标准应包括工作场所的危险源、职业病危害物质、劳动强度等因素。

第九条安全技术劳动保护措施的具体要求和操作规程应当根据工作过程中的安全风险确定，并在制度中明确说明。

各类单位和机构应当根据实际情况，合理安排工作时间、责任分工和工作流程，确保安全技术劳动保护措施的有效实施。

第十条安全技术劳动保护措施的检查和评估机制应当包括定期检查、专项评估和突发事件的处理。

各类单位和机构应当定期进行安全技术劳动保护措施的检查，发现问题及时纠正并报告上级主管部门。

第十一条安全技术劳动保护措施的违规行为和惩罚措施应当根据实际情况制定，并在制度中明确说明。

安全技术劳动保护措施管理规定安全技术劳动保护措施管理规定，是根据《劳动法》等法律法规的规定，结合企业实际情况，制定用于管理和保护劳动者安全和健康的具体措施和规范。

该规定旨在确保劳动者在工作过程中不受伤害，并提供相应的救护和保护，在实践中发挥着重要的作用。

一、安全技术劳动保护措施管理规定的基本原则1.法律依据原则：严格依据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的要求，确保企业的安全生产工作符合法律规定。

2.预防为主原则：注重事前预防，通过制度、设备、培训等措施，消除工作中的潜在风险和危险因素。

3.综合施策原则：将管理和技术手段结合起来，综合施行各项安全措施，使其互相补充、协调、配合。

4.多层次管理原则：建立起一整套的安全管理体系，包括从企业层面到个别工作岗位的具体层级管理。

确保每一个岗位都有相应的安全措施。

5.整体管理原则：以“识别、评价、控制、监督”为核心，全面管理和控制各项安全风险。

6.人为因素控制原则：充分重视人为因素对安全的影响，通过培训、教育、奖励和处罚等手段，引导员工主动关注安全，并减少人为因素引起的事故。

二、安全技术劳动保护措施管理的具体内容1.安全设施要求：各类设备和工具必须符合相关的安全标准和技术要求，必要时应作出安全改进。

2.安全培训要求：对每个员工进行安全培训，包括工作操作技能培训、应急救援培训等。

特殊岗位的员工还需要进行专门的技术培训。

3.安全操作要求：制定明确的安全操作规程和流程，明确操作顺序、注意事项、操作要求，确保操作安全。

4.安全监测要求：建立安全监测和报警机制，对潜在的安全隐患和事故风险进行及时监测和预警。

5.安全检查和审查要求：定期或不定期进行安全检查和审查，发现问题及时整改，避免事故发生。

6.事故应急处理要求：建立事故应急处理预案，明确责任和措施，保障员工应急救援和安全撤离。

7.安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩制度，对于安全工作突出的个人和单位进行嘉奖，对于违反安全规定的行为进行相应的处罚。