南方科大薪酬体系近年来，南方科技大学薪酬体系备受关注。
作为我国一所新型的高水平研究型大学，南方科技大学为吸引和留住人才，不断探索和完善薪酬体系，以帮助员工实现个人的职业发展和经济稳定增长。
一、薪酬概况南方科技大学的薪酬体系包含基本工资、绩效工资、津贴及奖励。
其中基本工资是每个员工的基本工资水平；绩效工资是根据个人工作绩效、科研成果、教学质量等方面的综合表现，实行绩效考核到账结算；津贴包括住房补贴、交通补贴、职务津贴等；奖励包括计划生育奖励、学术论文奖励、组织表彰奖励、精神文明奖励等。
二、薪酬设定南方科技大学的薪酬设置务求为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并为员工提供发展空间以及培训机会，实现公司与员工共同成长。
除了工资水平外，该校还注重向员工提供特殊福利待遇。
比如该校提供的住房补贴和全额购买商业医保等额外的福利待遇。
三、薪酬分配南方科技大学的薪酬分配机制以绩效为导向。
该校将绩效分级，对不同等级的员工实行不同奖励政策。
一部分员工的绩效优异，将会得到额外的年终奖、津贴及其它的奖金等，以激励员工持续努力，进一步提高教学、科研水平。
四、薪酬管理南方科技大学的薪酬管理体系十分完善。
该校给予高度重视，不断完善薪酬管理机制，以公开、透明、公平、合理为原则，通过建立有效激励机制，为其员工提供更具竞争力的薪酬待遇，激励员工更好的发挥能力，为学校的发展贡献力量。
综上所述，南方科技大学的薪酬体系和薪酬管理机制得到了广泛的赞誉。
通过有效的激励措施，该校实现了人才增量与管理的完善，促进了人才“留、用、聚、育”的目标实现。
南方科技大学将继续完善薪酬体系，以更加细致的绩效考核标准，提高员工工作能力和工作效率，为学校的不断发展注入新的动力。
