中国式管理课后测试

中国式管理答案单选题1. 中国式执行的特点是√A站在落实计划的立场来执行B认清计划的可变与不可变原则C采取全面无形的控制D以上都包括正确答案： D2. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是√A中国人是求真的B中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案： B3. 下列关于中国式管理的计划表述正确的是√A决策很快，执行很快B决策很快，执行很慢C决策很慢，执行很快D决策很慢，执行很慢正确答案： C4. 中国式激励的特点是√A随时随地都应该激励B先求忠诚再求能力C由安员工而安顾客D以上都包括正确答案： D5. 中国人对下属的申诉方式是√A打压B揭短D以上都不正确正确答案： A6. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案： D7. 中国式沟通与领导的独特性是×A中国人很好商量，很难讨论B国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说C中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓D以上都包括正确答案： D8. 提出计划后应该√A不必坚持B有几分把握坚持几分C坚持到底D以上都不正确正确答案： B9. 中国人治标治本并重的体现是√A具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益B必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向C不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明D以上都包括正确答案： D10. 在中国最受欢迎的人是√A内圆外方B内方外圆C内外皆圆正确答案： B11. 中国式管理的最高层级是√A和B乐C安D利正确答案： C12. 站在落实计划的立场来执行，可以做到×A避免两头落空B双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力C为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变D以上都包括正确答案： D13. 中华民族第一次大兴盛是√A周公时期B汉武帝、唐太宗时期C明太祖时期D2044年正确答案： A14. 检讨执行的缺失时要注意的是√A要点名批评B不要指名道姓C必须要激怒他D以上都不正确正确答案： B15. 下面体现不可变原则的是×A生活法则B生活方式C生活习惯D以上都包括正确答案： A。

我的课程中国式执行-海尔高绩效的OEC管理方法•1•2•3• 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 海尔企业文化的强势作用主要体现在：√A 质量管理过程B 品牌创新过程C 售后服务过程D 兼并整合过程正确答案： D2. 许多企业家推行OEC管理并未达到预期的效果。

导致这种结果很重要的原因就是：√A 没有把这么一个看似简单的管理工作千百万遍地重复做下去B 很难领悟OEC管理的理论导致操作过程出现偏差C OEC管理虽然有效但并不适合国内的企业D OEC管理与其他更先进的理论相比已经不适合时代发展的需要正确答案： A3. 拆除企业内部员工之间、部门之间、上下级之间的墙是指：√A 把原来行政关系转变成一种市场关系B 取消各级之间行政关系实现员工自我管理C 打乱原有部门设置实现资源重组D 企业内部资源进行重新整合正确答案： A4. 关于目标的制定，下列描述不正确的是：√A 所制定的目标要有竞争力B 目标所包含的指标具体可以量化C 员工要对所制定的目标达成共识D 目标制定完成之后，一定按此执行，不必对再进行论证正确答案： D5. 关于激励的原则，描述不正确的是：√A 要坚决抛弃平均思想B 体现公平、公正、公开的原则C 不同的岗位、责任收入应该均衡，这样才能体现公平原则D 激励要及时，这样才能发挥作用正确答案： C6. OEC管理的显著特点：√A 实用B 有效C 简单D 灵活正确答案： C7. OEC管理9个控制要素其中不包括：√A 目的B 责任人C 进度D 质量正确答案： D8. 企业文化的三个层次：√A 表层的制度行为文化、中间层的物质文化和核心层的价值观文化B 表层的物质文化、中间层的制度行为文化和核心层的价值观文化C 表层的价值观文化、中间层的制度行为文化和核心层的物质文化D 表层的物质文化、中间层的价值观文化和核心层的制度行为文化正确答案： B9. 业务流程再造把垂直的直线职能型业务流程结构转变成：√A 平行的流程网络型结构B 环形的流程网络型结构C 树形的流程网络型结构D 交叉的流程网络型结构正确答案： A10. OEC管理的“不简单”体现在：√A 实际操作流程复杂多变B 在企业中贯彻执行中难于形成企业文化C 对企业的员工素质要求很高D 对企业管理层的要求很高正确答案： B11. 海尔公司的业务流程再造的基础是：√A OEC管理模式B 目标管理体系C 计划体系D 过程控制体系正确答案： A12. 日清体系相当于传统企业管理中的：√A 过程管理B 目标管理C 绩效管理D 质量管理正确答案： A13. 关于推行OEC管理所遵循的原则，其中描述正确的是：√A 全盘否定原有的管理模式，以便将OEC管理模式引入企业B 坚持循序渐进、小步快跑原则C “从简到繁”原则D “从繁到简”原则正确答案： B14. 海尔公司认为，企业最大的资源是：√A 高素质的人才B 雄厚的资金C 先进的技术D 满意的客户正确答案： D15. 日清的目标是：√A 找出每天的问题并且解决问题B 记载每天的工作情况C 制定每天的工作计划D 每天执行所制定的计划正确答案： A。

中高管理岗位招聘面试技巧课后测试单选题1、在中高管理岗位招聘意向沟通阶段，首先要了解候选人的基本情况，第二步是（）（10分）A确认对方期望B评估候选人的适配性C建立初步联系D解答对方疑问正确答案:A2、中高管理岗位招聘意向沟通阶段的第二个步骤是（）（10分）A了解基本情况B开场白C目的说明D确认对方意向正确答案:C3、“请分享，你遇到的最具挑战性的一次战役，打败竞品赢得胜利的事例”根据行为提问法，这个问题设计考察的是哪个场景维度？（10分）A对比B难度C深度D复杂正确答案:B多选题1、中高管理岗位招聘渠道开发的底层逻辑有以下哪几个维度？（10分）A圈层逻辑B招聘网站C专业社群逻辑D猎头逻辑正确答案:ACD2、中高管理岗位简历精挑细选，要围绕以下哪几个维度选择？（10分）A职业晋升路径B工作职责扩大C轮岗经历、项目经历D跳槽频次正确答案:ABCD3、运用行为提问法设计问题，可以有以下哪些维度？（10分）A对比、难度B宽度、频度C长度、深度D复杂、主动E唯一、角色正确答案:ABCDE4、在中高管岗位的Offer谈判环节，万分真诚和坚持不懈的态度非常重要，HR人员可以从以下哪些维度来说服候选人？（10分）A用“适合”说服B用“乐趣”说服C用“财富”说服D用“家庭”说服E用“自由”说服正确答案:ABCDE判断题1、中高管理岗位人才招聘的成功与否，直接影响到企业的成功和长久生存的发展，所以一个精准的人才标准能够为企业找到人才打下坚实的基础。

（10分）A正确B错误正确答案:正确2、优先条件属于门槛条件，在应聘条件中应当被放在首位。

（10分）A正确B错误正确答案:错误3、中高管招聘筛选简历的过程中，企业首要关注的红线条件是对企业文化的适应度。

（10分）A正确B错误正确答案:正确。

中国式管理-成功总裁的三大法宝1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）√A表示他对连理的赞赏B楚王是个重视制度的人C楚王对连理不懂变通感到不满D说明楚王是非不分正确答案： C2. （）是本。

（）√A有所不变B变C创新D慢变正确答案： A3. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案： D4. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）√A制度B技术C人性面D合作正确答案： C5. 下列说法中正确的是( ) ×A干部最重要的是要有能力B普通员工要有能力C员工可以既不能干也没有能力D工作只是为了得到一个锻炼的机会正确答案： B6. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况，领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： C7. 为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) √A不要表现出来B不要与上级抢夺权力C随时向上级汇报D以上都包括正确答案： D8. 下列说法不正确的是( ) ×A真正有权的人，不会去用权B授权要公开化C授权应当是有弹性地进行，可放也可收D真正有权的人，非常会造势正确答案： B9. 哪一项反映了西方的人力资源观念( ) √A人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体B人是顶天立地的万灵之物C人应当作为人力资源去利用、去处理D以上都不正确正确答案： C10. 以下关于沟通和商量说法不正确的是（）√A沟通经常是为了达到自己的目的硬塞给沟通对象的B商量是找出共同的话题、确定共同的目标后才展开的，对双方来说都是自愿的C管理讲求的是沟通，领导则推崇好好商量D沟通和商量可以产生相同的作用正确答案： D11. 下列对中国人授权心理特征的判断中，错误的有( ) √A我们的上司不喜欢专权的人B中国人说话永远不说清楚，总是喜欢旁敲侧击C定期抽查对工作更有利D中国人不会自告奋勇、一马当先正确答案： C12. 下列说法错误的是：( ) ×A如果正常的工作部属没有去做，上司应该提醒他，监督他B管理层次越高，越没有例行的责任，但是例外的、变动的、不正常的责任越多C对于异常情况，承办人推给上级是推卸责任D每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案： C13. 对组织中权责利关系的理解中，错误的是( ) √A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力，代表他能干正确答案： D14. 对分层授权的好处理解错误的是( ) √A有助于提高工作效率B可以降低成本C权责合一、职责分明D做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力正确答案： D15. 授权的理解不正确的是( ) √A授权要公开化B授权时应该慎始善终C授权应当是有弹性地进行，可放也可收D真正有权的人,不会去用权正确答案： A。