职工爱岗敬业演讲稿
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第 1 页 共 6 页 职工爱岗敬业演讲稿
职工爱岗敬业演讲稿
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。任何一份职业,一个工作岗位,都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时,一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职,就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动,努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人,一旦爱上了自己的职业,他的身心就会融合在职业工作中,就能在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责,一个人只有首先尊重自己的职业,才能唤起他人对其职业的尊敬,才能使其从事的行业焕发光彩。
不论在哪个时代、哪个年代, 爱岗敬业 作为一个词语都有他不可替代的光芒以及深厚的内涵意义,在具备务实精神的现代社会,尤为重要。
这次中心再次参评省 星级军休服务管理机构 ,要求我们脚踏实地,勤奋务实,一步一个脚印地做好工作。在我们社会化部的日常工作中,每天都在做着一些看似琐碎的事情,每件事情分开来说说不上多么重要,但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然琐碎,但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他部门的工作,影响到军休二中心的整体工作。 第 2 页 共 6 页 爱岗敬业,并不是一句空话,是需要我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度,它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人;作为一名社会化部的工作人员,需要我们一心扑在工作上,立足本职、踏踏实实、一点一滴、认真负责地做好每一项工作任务,积极承担起岗位赋予我们的职责,有效地处理工作中的问题;只有把每一件工作中看起来很小的事情做好、做精、做细,我们的工作才能出更多的成绩,我们自身的能力,也才会有所突破!我们就可以成为一名对军休二中心真正有用的人,我们个人也因此会拥有更加宽广的发展空间。
其实说到这一点呢,我很惭愧,因为我自己在工作很多方面都存在一些不足。我虽然也做了一些工作,但是总的来讲,自己能够做的也还很有限。我会积极加强学习并向领导、同事请教,争取尽可能在短时间内尽自己最大努力在工作能力上有所突破!
做好工作就是通向高山之巅的阶石,缺少了这样的阶石,就会走弯路、摔跟斗,甚至半途而废,所以只有甘于并善于一步一个脚印地做好工作,我们才会认识到以往工作的不足,提高认识,我们才能取得真绩实效!
在社会化部里,我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了解,沟通了感情,建立了友谊,而且让我真切感受到,社会化部是一个团结的集体,身在其中,我感到无比骄傲和自豪。我相信在以后的日子里,只要始终坚持求真务实的精神,认清自己肩负的担子,热爱本职、注重团结,勇于改革、努力提高业务本领,一步一个脚印地做好每一件事情,为军休二中心的明天贡献自己的一份光和热。
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附送:职工转正申请表
职工转正申请表
职工转正申请表尊敬的公司领导:
我于____年___月____日进入公司,根据公司的需要,目前担任________一职,负责策划部门的_____________________工作,职工转正申请表。
本人工作认真、具有很强的责任心和进取心,勤勉不懈,富有工作热情;情格开朗,乐于与他人沟通,为人随和;和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽且和睦;能够积极配合各部门负责人顺利完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,并希望能过自己对自身专业知识和与工作的息息相关的其它知识、技能的学习,以很更好提升自己能力,与公司共同发展、进来步。
根据与公司填定的合同规定,试用人员在试用期满一个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。我觉得自己通过一个多月的试用期后,有能力胜任和顺得完成相关工作要求。我特向公司申请:
希望能使我按期转为正式员工。
来到这里工作,我感觉得团队协作精神是非常重要的,在工作积极配合各部门的工作,在工作能力上也有了很大进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。
申请人: 第 4 页 共 6 页 ______
年 月 日目的:
确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作,符合公司发展要求,与公司核心价值观相一致,具有献身精神,转正申请书《职工转正申请表》。同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
试用范围:
适用于所有试用期内的员工转正的办理。
基本作业流程:
1、 试用期间,需要转正的员工必须填写《转正申请表》。
2、 基础员工只需填写《转正申请表》,由人力资源部配合其直属部门经理对其进行全面考核、评估。
3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》和 撰写《述职报告》提报其直属部门总监或总经理考核、评估。
4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》和 撰写《述职报告》提报总经理考核、评估。
5、 对于考核合格者,由人力资源部备案,办理正式转正手续。正式转正的员工,可享受社保等福利待遇。 对于考核不合格者,公司可相对延长其试用期,或另外安排、调配工作,或给予辞退。另外安排、调配工作的,须重新开始试用期。
附件一
员工转正申请表
以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写
姓 名 职位 第 5 页 共 6 页 部 门 入职时间
导 师
新员工试用期间工作总结:
签字:
年 月 日
以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写
导师总结:
签字:
年 月 日
部门领导意见:
□提前转正 □按期转正 □延期转正
签字:
年 月 日
综合管理部
意见
签字:
年 月 日
副总经理
意见
签字:
年 月 日
总经理
意见
签字: 第 6 页 共 6 页 年 月 日 〔职工转正申请表〕