(创业指南)创业者的素质

（创业指南）创业者的素质

创业者的素质

当我们于为明天的壹碗饭而愁眉苦脸的时候，当我们不满周围的壹切而万般抱怨的时候，壹篇好的文章也许会让你发现：

要想成功，我们需要站于壹个新的高度！

好好读读这篇文章！虽然标题是创业者的素质，但文中更多的仍是作者创业过程的回顾和成就壹个大企业的条件，那些我们越来越轻视的东西，却正是壹个人、壹个企业成长的必备条件。

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创业者的素质

今天觉得特别振奋，校园的建筑，眼前这个通透的大厅、这个会场、均让我觉得振奋。

同济大学是壹个有近百年历史的著名的学校，它的管理学院也是非常著名的。于这里演讲我觉得有些紧张，虽然我希望讲得放松壹些，但确实于这里我不得不表示特别的崇敬。我是企业界的人，平常壹般于技术圈子里，于讲到技术之外的话题时通常是不太有条理的。今天于这里谈的又是我平时涉及更少的壹个话题：创业者素质。因此，我只能谈自己的体会。体会非常多，毕竟，于白手起家的这几年里，我算是比较成功的壹个。这些体会对大家不壹定有用，只希望能多少对大家有些启发。今天谈话的标题分成5个方面，首先谈机会，机会对每个人均是平等的，第二谈谈常见的几种创业者。第三是知识和智慧，决心和信心。第四是我的少年时代和远大的今天。第五是透支明天。中国最庞大的下载资料库

机会对每个人均是平等的。我接触的人很多，远大也经常招入新员工，我和公司内部和外部的年轻人均有过壹些交流。于交流中，我发现大家总觉得自己的机会不够，觉得自己很聪明很能干，可是没有机会，或是没有过去创业者那样的机会，因此只能将就点做些这样那样的事情。这是我今天要谈的壹个方面。另壹个方面，我很奇怪，为什么很多人认为我们这个时代是个遍地均是企业家、老板的时代，尤其于经济开放比较早的沿海和南方。我觉得这种观点是错误的。过去有个笑话，说深圳壹片树叶掉下来，砸死3个总经理。可见总经理之多——到处均是。当下，很多能干的人不到企业来工作，不到大企业来工作，不去形成团体，结果很不错的人，到最后均失败了。

实际上，不是每个人均能够当老板，或者说这个社会也不需要那么多老板。目前，大家均喜欢将自己的创业梦想定位于壹个狭小的范围内，希望当总经理，希望有属于自己的公司。这种矛盾于我们这个时代非常普遍。当下的时代是个非常特殊的时代，5年前不壹样，8年前不壹样。20年前就完全不壹样了。9年前，我于巴黎地铁上问几个华人去哪里，他们说不知道。我问他们，你们于车上做什么，去哪里？他们说他们是去玩的，周末到处走壹走，玩壹玩，到了哪里就哪里。我问他们不怕花钱吗？他们说壹张票能够跑遍全巴黎。这种感觉好像很盲目。德国就更奇怪了，火车票特别贵，但壹到周末，全德国壹张票就能够通用，而且是很便宜的票。很多中国人均于周末的时候于整个德国满世界跑。见起来好像很盲目，但似乎又很有目的性，其实，目的就是机会。这个时代给人创造的机会多得就像壹张通票壹样，每个人均有机会。改革开放，贸易全球化，均给每个人创造了非常多的机会。大家应该从中把握自己的机会，而不是单纯期望着做总经理。

这种机会有时也可能是糟糕的，当下很多人的目标是企业家，企业家的概念很广泛，个体户是企业家，大企业的也是企业家，做贸易的是企业家，做工业的同样是企业家，可是他们的知识结构却完全不壹样。这个时代机会确实非常多，每个人均壹样，千万不要认为自己的机会会特别多壹些，不要认为自己读的书多，自己的背景不同，自己的父辈有钱，就更有机会。其实，每个人均是壹样的，均有壹样多的机会，均要自己把握。 人于年轻的时候壹定要把握机会，定立自己的人生目标。这个目标不壹定准，可是要确定下来，只有确定下来以后，于某个领域里的知识才会逐渐加强。下面我会谈到我自己的历史，那可能更能说明这种问题。我学的是美术，但我今天做的是工业。我觉得它们仍是有联系的。总之，人生比较重要的壹点是给自己定位，将自己的人生价值确定下来。当下很我多人受这个时代各种因素的影响，发现壹个人不壹定有知识但能成为了不起的人。

比如，这个人好像不用有什么额外付出就成了巨富，这个人投资了100万、500万，仅仅于壹俩年时间就变成了5000万、5个亿，甚至仍有个别人根本不投入壹下子变成了几千亿的富翁。我不说这种事情的实际情况或是背景情况怎样，可是这种概念会让很多年轻人犯错误。年轻人会觉得意外的机会和收获很多、多读壹点，多学壹点，多做壹点且不重要。仿佛自己累死累活，十年时间不如别人壹夜的时间。我于香港听得很多的就是香港市场谈李嘉诚和他的儿子，说李嘉诚有什么了不起，他儿子李泽楷壹年的时间抵得上他做30年时间。人们可能会发现新经济里的些东西比做实业来得更快。李嘉诚的房地产业仍算不错的，像那些更需脚踏实地的事业，很劳累、见起来没有更多赢利机会的事业，那就更没有人去做了。持这种观点的人我遇到挺多，但往往远大留下来的均不是这种人，而是意识到自己的价值，意识到人生应该如何走的人。

我谈第二个标题是常见的几种创业者。中国改革开放差不多20年了，于这段时间里，中国每天均于变化、深化、按说，中国的政治、宏观经济发展情况非常值得人去研究，但中国于这壹领域却特别缺人，我认为这个领域确实值得我们付出终生的代价去研究。政治经济人才，不论他们学术上的成就有多大，同样是了不起的人才。但当下报刊传媒宣传得非常少，似乎不把这种人视做了不起的人。可我却特别崇拜这种人，甚至于哪个学校哪个教授的某个观点受到新闻的重视，我均觉得是壹件了不起的事情。中国目前这方面缺乏人才，我以为大家应该把这种创业作为壹个很好的选择。中国人往往见不起政治家。甚至对政府官员有这样那样的不良见法。其实，成功的政治家对社会的意义非常大。我对新加坡比较了解，新加坡人就认为壹个成功的政治家对社会的意义是最大的。新加坡于那样壹个孤岛上有什么资源？香港仍有大陆这样的背景，有大陆对它的贸易上的依赖，新加坡却要依赖别人，连淡水均要从马来西亚运送过去。新加坡发展靠什么？靠的就是政治体制。当地的华人祖先出去的时候均属于没有经济背景的人，而今，200的多万华人却建立壹个那样富强的国家。大家知道这个国家的GDP是中国的多少倍？它的GDP是23000美元，中国是800美元，30倍。而于1964年，新加坡壹个9层楼的房子就是最高的了。新加坡之所以发生这么大的变化，我认为政治是第壹原因。政治方面的改革或政治方面的完善、政治方面的好主意，对社会的意义是最大的。当下中国却很少有人想到政治家也是壹种创业。实际上，当个县长也是壹种事业，真正把县里的事做好了，有多么了不起呀，起码影响几万人或几十万人。如果说管理学院有很多人去当县长，哪怕当县里某个局的局长，我认为也是很了不起的事情。当然，我不是说辞职当老板就不是好事，而是我觉得这种创业特别的重要。

仍有，我觉得我们社会目前特别缺乏艺术家。音乐、绘画、美术，许多这样的人才，均转向其他方面了。当下不把画家当作人才，好像只有极个别的画家才为人敬仰，于小时候我觉得遍地均是画家。美术、音乐、电影仍有其他形式的舞台剧、以中国十几亿人口只是目前这种情况，表明中国人的生活质量很低。当下，我认识的很多人均不画画了。而曾经于中国很有名的画家均去开餐馆了，不再将画画作为自己以引为荣或是值得自己终身奋斗的东西。音乐家就更少了，很能干的音乐家天天于舞台上表演仍有如去跑场子赚的钱多，或是于别人婚丧嫁娶时表演来得快。这种局面是非常痛心的。如果给我机会的话，我想成为壹个艺术家，我觉得我成为壹个艺术家不会比现的差到哪里去。有壹次，几个搞装修的人到我公司来投标。其中之壹是广州美的壹位副教授，我跟他说我当年想报考美院，可是没考得上。他说好于你没有考取呀。我说怎么了？他说你考取了，不就和我们壹样，拎个包过来了嘛（众笑）。他们觉得自己很“悲惨”，其实我觉得不是这么回事，关键是我们这个社会对艺术家不重视，对生活的立体的各个方面的东西没有给予应有的重视。很多人物质生活已经很富了，可是对艺术、精神生活却没有给予足够的重视。

至于说技术专家就更重要了，他们更应该引以为荣。这是最值得推崇的壹种创业者。这个时代技术专家很少，远大要招到好的技术专家非常难。有人说远大的老板真是不错，自己是直燃机技术的第壹权威。我于这里不谦虚地说，我确实是第壹权威，原因很简单，没有人才。远大公司当下能够招到的人才，往往只是对机械、对热工、对材料，对某个方面比较于行，真正技术方面的全才很少，没人研究，也没有人肯去钻研。见见我们的报刊电视，见见我们的整个社会，对哪壹个专家给予了足够重视？树立了哪壹个科学家榜样？这是特别特别遗憾的现实。尤其是系统工程的科学家。中国综合方面的科技人才特别缺乏，真正的发明家也特别缺乏。中国当下真正地钻研某壹项技术很深的人，已经没有了。当然这里面不只是人才的问题，搞技术研究的人涉及到的企业或者科研机构、整个系统的投入，不论是信息情报仍是专业或是各种交流的投入太少了，所以我们的基础研究没有深度，基础研究人才缺乏。大家不把他见成人才，他自然也不会去钻研，不会去对外界对社会提出要求。去大学里见见，很多很昂贵的设备均是20年前、10年前的，真正先进的东西很少，跟我们经济的发展量水平极不相称。

不仅政治、艺术和技术行业，其实，每个领域均有可能成为创业者的事业，各种岗位各种职业均有可能。大公司里能独当壹面的人也是我认为特别需要的创业者职业。这个人于10天、20天之后召集几个人，能够把壹件事情办下来，壹俩年之后能扩大他的研究，扩大他的产品领域。他不壹定是所有者，但他可能为这个公司创造相当多的价值，是有价值的高级经理人，有专业精神的经理人，这也是创业者。刚刚我们于车上聊天时仍于说，80年代美国著名的壹个叫艾柯卡，艾柯卡督促美国政府将交通安全搞上去了。这个经理人多有名多有成就呀。即使壹个壹二十人的小公司。如果将壹个部门的工作、市场了、技术、产品做得很好，你就是壹个了不起的人才，如果达到了壹定的经济指标，收入可能比老板仍高。他们同样是人才，同样是创业者。中国有很多私营企业，去年福布斯杂志评定的50个富豪，仔细壹见，这些企业均没有形成真正的规模，包括远大于内。我认识很多私营企业的老板，谈到壹个最基本的的问题就是人才问题，是管理界、经理界的人才问题。企业有了人才仍缺什么，什么均不缺了。有些人说前年面对的是资金问题，后来资金问题解决了，就是市问题，市场好了后，技术上又出问题，当下问题更于大了，人才出问题了。我说从来出的均是人才的问题。当下我们的企业特别缺乏有职业经理人习惯的人才。我们发现欧、美、日，包括韩国于内的企业，动不动就是几十亿、上百亿美元的营业额。去年《财富》公布的全球500大里面，中国也有五六家，但它们不是靠企业自身机能生长起来的，我不是贬低国营企业，这是历史造成的。中国没有大企业，没有靠自己机能生长起来的大企业，没有靠自己的竞争力成长起业的企业，我觉得首当其冲的原因就是人才原因，经理阶层人才的原因。经理阶层人才的缺乏是由当下的社会风气造成，我们这壹代老板对人才的定位对人才的标准不壹定对，可能也是壹个原因。有些企业很快就不存于了，我觉得那可能是最基本的人才均没有，就是老板本身。总体来说，能够成就壹个企业的老板，本身就是了不起的人才。我也是犯过错误的，遇到有些人才想自己当老板，没有想到告诉他，他当下的岗位其实就是他自己的事业，就是他的天地。今年我们开发的壹个新产品，开始成立了独立的项目部，设定了项目部的负责人，确定经济、技术、市场方面的远期近期指标，然后让他们自己去做。指标出问题我可能要参和或是派人参和，但壹定要让职业经理人于他的事业里面均衡发展。