合法的用工形式有几种

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建筑企业四种农民工用工形式的法务、财税处理（上）

作者：肖太寿

来源：《财会信报》2018年第23期

建筑企业的农民工存在“四种”不同的用工形式：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，农民工为劳务派遣人员的用工形式；四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，农民工为个人包工头队伍的用工形式。在以上四種农民工用工形式下的建筑企业，对农民工的成本如何进行会计核算？对农民工的个人所得税应如何处理？是当前许多建筑企业面临的难点问题。笔者通过实践调研并结合国家的相关法律税收政策，对以上问题进行具体分析。

建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式

（一）建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式的法务处理

1.农民工的雇佣法律关系。

在建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的情况下，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。

2.建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的合法性。

财政部、国家税务总局《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号，以下简称财税[2016]36号）附件2：《营业税改征增值税试点有关事项的规定》第一条第（七）项“建筑服务”第一款规定：以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。基于此条规定，清包工方式包括两种方式：一是分包人不采购建筑工程所需的材料（含主材和辅料），只采购全部人工费用；二是分包人只采购筑工程所需的辅料和全部人工费用。住建部《关于建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》（建市[2014]118号）第9条（五）项规定：专业分包人将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的，为违法分包行为。基于此规定，建筑企业总包和专业分包人可以就其纯劳务部分进行分包给劳务公司。

灵活用工的界定标准

灵活用工是指使用灵活的雇佣形式，包括临时工、自由职业者、兼职工作和合同工等，为雇主和员工提供更加灵活的雇佣关系。然而，界定灵活用工的标准并不是简单明了的，因为不同国家和地区对于灵活用工的定义可能存在差异。

在一般情况下，灵活用工的界定标准可以从以下几个方面考量：

1. 雇佣持续时间：灵活用工的一个标准是雇佣持续时间的短暂性。临时工通常被雇佣用于特定的项目或任务，他们与雇主之间的合同期限较短。与之相反，全职员工通常有较长的雇佣期限。

2. 工作时间的灵活性：灵活用工的另一个标准是工作时间的灵活性。灵活用工的员工通常具备更大的工作时间安排的自主权，他们可以根据自己的需求和雇主的要求进行调整工作时间，例如兼职工作可按小时或按天计算工作时间。

3. 工作任务的多样性：灵活用工的员工通常承担多样化的工作任务。他们可能会在不同的项目或任务之间切换，具备多种技能和知识，以便适应不同的工作要求。

4. 雇佣关系的灵活性：灵活用工的员工通常与雇主之间的合同关系相对灵活。合同的时间限制、工作内容、工作地点和薪酬福利等方面可能会有一定的弹性，以适应不同的工作需求。

需要注意的是，不同国家和地区对于灵活用工的界定标准可能有所不同。法律和法规的规定会对灵活用工进行不同程度的界定和保护。因此，雇主和员工在雇佣关系的建立和权益保护方面应当遵守当地的法律法规，并在合同中明确双方的权利和责任。

总结起来，灵活用工的界定标准主要涉及雇佣持续时间、工作时间的灵活性、工作任务的多样性和雇佣关系的灵活性。了解这些标准可以帮助雇主和员工清楚地界定灵活用工的范围，并确保雇佣关系的合法和公平。

劳务派遣用工合法吗

劳务派遣用工是社会发展的必然结果，也是灵活用工的一种表现形式。用人单位不用人，用工单位不养人是对劳务派遣的一种民间说法，那么劳务派遣用工合法吗，对此法律是怎么规定的。因此接下来将由我为您介绍关于劳务派遣用工合法吗，希望可以解决大家的相应的问题。

一、劳务派遣用工合法吗

合法。

用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣用工单位的责任

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

三、劳务派遣人员工资福利怎么发

（１）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（２）《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（３）《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

灵活用工的六种模式

引言

灵活用工是一种适应现代劳动力市场需要的用工模式。随着经济的发展和技术的进步，工作形式日趋多样化，人们对工作的需求也在不断变化。灵活用工模式为雇主提供了更大的雇佣灵活性，并给劳动者提供了更多的工作选择。本文将介绍六种常见的灵活用工模式。

1.兼职工作

兼职工作是一种灵活用工模式，指的是劳动者同时从事两个或更多的工作。这种模式可以帮助劳动者实现多样化的技能发展，并提供更灵活的工作时间安排。对雇主来说，雇佣兼职员工可以更好地应对工作量的高低波动，同时降低用工成本。

2.临时工作

临时工作是指劳动者在特定时间段内从事短期工作。这种模式通常适用于季节性工作、突发事件或项目性工作。雇主可以雇佣临时工来应对工作峰值，而劳动者则可以通过这种方式获得额外的收入或丰富自己的工作经验。

3.远程办公

远程办公是一种通过互联网技术实现的工作模式，劳动者可以在任何地点进行工作。远程办公可以提高工作的灵活性和自主性，减少通勤时间和成本，同时也能够吸引更多的人才。对于雇主而言，远程办公可以扩大招聘范围，降低办公成本。

4.自由职业

自由职业是一种不受雇于特定雇主的工作模式，劳动者可以根据自己的兴趣和技能选择工作内容和时间安排。自由职业者可以自行决定工作的价值和报酬，并享受更大的工作自由度。这种模式适用于独立思考和自我驱动能力强的人群。

5.共享经济

共享经济是一种通过共享资源和技能来实现价值交换的经济模式。共享经济平台可以为劳动者提供丰富的工作机会和灵活的工作方式，同时也为雇主提供了更多的用工选择。共享经济模式的例子包括网约车、共享办公空间和家政服务等。 6.劳务派遣

劳务派遣是一种由劳务派遣机构将劳动者派遣到雇主单位工作的用工模式。劳务派遣可以帮助雇主解决用工不稳定性和成本压力，同时也给劳动者提供了更多的工作机会。劳务派遣机构负责管理与劳动者相关的事务，包括薪酬、保险和福利等。

结论

灵活用工模式的出现为雇主和劳动者提供了更多的选择和机会。兼职工作、临时工作、远程办公、自由职业、共享经济和劳务派遣是六种常见的灵活用工模式。了解和灵活运用这些模式可以帮助人们更好地适应现代劳动力市场的需求。