当前位置：文档之家 › MSHR03专业技术职称评定管理办法

MSHR03专业技术职称评定管理办法

  • 格式：doc
  • 大小：147.00 KB
  • 文档页数：9

安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 1 - 安得物流股份有限公司 发布

专业职称、技能评定管理办法 实施时间 2012-03-20 文件编号 MS-HR-03 编 制 郭学成 修改次数 A 审 核 王鲲/各大区总经理 总 页 数 9 审 批 卢立新 版 本 号 2012A 文件管理部门 行政与人力资源部 文件使用部门 各单位 应知人员 公司所有员工 应会人员 经理级及以上员工 安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 2 - 安得物流股份有限公司 发布

1.0目的 为进一步建立和完善P、A、O类人员职业发展通道，充分肯定和有效激励公司员工的表现及能力，提高基层员工队伍的满意度及稳定性，保证公司内P、A、O类员工职等评定的规范性及标准化建设，特制订本办法。 2.0适用范围 本办法适用于公司所有员工。 3.0职称、技能分类、分级 3.1 职称分类： 1) 物流策划人员职称分为三级：高级物流策划师（P3\4）、主任物流策划师（P2）、物流策划师（P1） 2) IT技术人员的职称分为三级：高级工程师（P4）、主任工程师（P3）、工程师（P2） 3) 综合调度人员的职称分为两级：主任综合调度(P2)、综合调度(P1) 3.2 技能等级分类 技能等级分为三级：高级物流员(O4/O5)、中级物流员(O3)、初级物流 员（O2）； 4.0部门职责 4.5.1 行政与人力资源部负责职称评定管理办法的制定和组织实施，并对大区公司评定过程及结果进行监督和检查； 4.5.2 行政与人力资源部负责职称、技能等级（非大区管辖）评定的资料整理、手续办理、档案管理等日常工作； 4.5.3大区人力资源职能线负责O类员工专业技术职称的审核评定、手续办理和档案管理等日常工作。 5.0评定时间 专业技术职称、技能等级评定不作时间限制，符合评定条件即可申请、推荐评定。 6.0评定标准 各职称具体评定标准详见附件一《安得物流公司职称评定标准》能等级评定标准》；且申请评定人员必须在评选当年度内未被降职、降级，未因违安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 3 - 安得物流股份有限公司 发布

反公司规章制度而被行政处罚。 7.0职称评定、晋升程序 职称评定通过申请或推荐的形式进行，具体请见附件二《安得物流公司专业技术人员职称评定申请表》。7.1 IT技术人员和物流策划人员的职称评定晋升程序： 个人申请（推荐）→部门（IT或技术创新部、行政与人力资源部）审核→分管副总经理审核审批/总经理助理→总经理审批（中、高级职称）； 7.2 综合调度职称评定晋升程序： 个人申请（推荐）→部门（大区运营职能线、大区人力资源职能线、大区总经理、运营部或行政与人力资源部）审核→分管副总经理审核审批/总经理助理→总经理审批（中、高级职称） 7.3 技能等级评定程序： 个人申请（推荐）→所在单位负责人审核→大区（大区运营职能线、人力资源职能线）审核→大区总经理审批（中高级、行政与人类资源部备案）/大区行政负责人（初级、行政与人类资源部备案；） 7.4 破格评定晋升：对达不到本文件规定的要求、但在公司的相关项目中有特殊贡献的人员，需要破格评定晋升的，须经总经理批准；破格评定晋升全公司每年不能超过2人次。 7.5 P类、O类所有职称、技能等级的评定结果需进行公示，并集中发文公布职称评定的结果。 8.0 职称、技能等级降级、取消程序 行政与人力资源部、大区行政职能线每季度组织相关部门对技术人员进行跟踪考核，对不符合资格或有以下表现者予以降级或取消其相应职称： 8.1 严重违反国家法律法规及公司规章制度的，给公司造成严重损失和不良影响的； 8.2连续三个月内业绩表现较差（考核为C/D）的或年度内累计获3C（1D=2C）评价的，不能说明其具备申报时所具备能力的； 8.3当年违反公司规章制度受处罚而取消职称的，当年内不得再次申报评选； 8.4职称的降级、取消程序当出现8.1-8.2情形的，每次最低不低于降1职等，并按评安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 4 - 安得物流股份有限公司 发布

定晋升程序审核审批。 9.0权利与义务 9.1 获得职称、技能等级人员享受相应职等职级的待遇，同时取消功勋员工、资深员工的评定，已经评定的待遇继续享受。

9.2 获得P类中、高级职称的员工公司予以发放“职称证书”； 9.3获得P类中、高级职称的员工，每年由公司提供1-2次免费外训； 9.4 获得P类中、高级职称的员工，每年由公司提供一次免费旅游； 9.5 获得P类中、高级职称的员工，必须承担内部讲师的义务； 9.6 公司内部专家应具备相应职称； 10.0 本办法自2012年3月起执行，原文件自动废止。文件由行政与人力资源部负责起草、修订、解释。 11.0 相关文件 《提升营销队伍战斗力管理办法》

《人力资源管理控制程序》 12.0 质量记录 12.1安得物流职称评定标准 12.2 专业技术人员职称评定申请、推荐表 安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 5 - 安得物流股份有限公司 发布

记录编号：MS-HR-03-01 安得物流职称评定标准

1、 物流策划师职称 1.1申请物流策划师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 专业能力 大专 3年相关工作经验 参与过国内外有影响力的物流项目，在所属领域有过成功的服务案例 能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。 本科 2年相关工作经验

硕士 无要求

1.2申请主任物流策划师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 专业能力 大专 5年相关工作经验 在公司工作超过5年以上，作为主要成员参与过国内外有影响力的物流项目或主持过多项物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献

能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。 本科 3年相关工作经验 作为主要成员参与过国内外有影响力的物流

项目或主持过多项物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献 硕士 1年相关工作经验 参与过国内外有影响力的物流项目或主持过物流策划项目或对公司的重大项目有特殊贡献

1.3申请高级物流策划师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 专业能力 本科 4年相关工作经验 作为主要人员参与过国内外有影响力的物流项目或对公司的重大项目有特殊贡献 能运用外语进行阅读、翻译可优先选择，但不作为必要条件。 硕士 2年相关工作经验 参与过国内外有影响力的物流项目或刊

物上发表过有行业影响力的专业文章或对公司的重大项目有特殊贡献

2、 IT工程师职称（主要适应于IT工程师） 2.1申请IT工程师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 安得物流股份有限公司企业管理标准 -受控文件- -注意保密-

- 6 - 安得物流股份有限公司 发布

大专 3年相关经验 在公司工作超过2年，参与过物流软件的开发或者作为主要人员参与过软件的开发 本科 １年相关工作经验 参与过物流软件的开发或者作为主要人员参与过软件的开发 硕士 无要求 无要求

2.2申请主任工程师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 大专 5年相关经验 在公司工作超过5年，作为主要人员参加过物流相关项目的开发或系统分析员 本科 ３年相关工作经验 作为主要人员参加过物流相关项目的开发或系统分析员 硕士 １年相关工作经验 作为主要人员参加过相关项目的开发或系统分析员

2.3申请高级工程师职称的员工必须具备以下条件： 学历 经验 项目经验 本科 ３年相关工作经验 负责过大型软件项目的管理并作为主要人员参加过物流相关项目的开发，或高级系统分析员，或系统构架师； 硕士 １年相关工作经验 负责过大型软件项目的管理并作为主要人员参加过物流相关项目的开发，或高级系统分析员，或系统构架师。

3、 调度职称（主要适应调度）

3.1申请综合调度职称的员工必须具备以下条件中3个： 学历 资格条件

不限 1、 满载率：能有效的运用车辆有效装在体积，集拼、车型运配能力强； 2、 具备较强的网络调度能力，水平高，（回头车多，返程车利用较好）； 3、 具备较强的沟通协调能力，能掌控司机，议价能力强，司机资源丰富； 4、 具备车型与运输方式优化能力； 5、 熟练掌握并灵活运用公司相关制度、流程，并能对制度流程提出实用性的改良创新，贡献突出； 6、 在安得任调度岗位1年以上。

3.2申请主任综合调度职称的员工必须具备以下条件： 学历 资格条件

不限 1、 满载率：能有效的运用车辆有效装在体积，集拼、车型运配能力强； 2、 具备较强的网络调度能力，水平高，（回头车多，返程车利用较好）； 3、 具备较强的沟通协调能力，能掌控司机，议价能力强，司机资源丰富； 4、 具备车型与运输方式优化能力； 5、 熟练掌握并灵活运用公司相关制度、流程，并能对制度流程提出实用性的改良创新，贡献突出； 6、 在安得任调度岗位2年以上。

合集下载

技术职称评定管理办法

技术职称评定管理办法

5、技术职称的评定管理
5、1申报技术职称的基本条件。
5、1、1入职达半年以上并已转正的工程技术人员，见习技术员必须工作满1年并已转正后。
5、1、2具有爱岗敬业的良好品德和敢于挑战并承担责任的心态。
5、1、3职称晋级必须连续两年的技术职称考核达到优良，且其技术水平达到相应申报等级的标准。
5、2技术职称评定时间为每年的3月份进行。职称评定与职称考核每年同时进行。
3、2人力资源部是技术职称的管理部门，负责职称考核、评定的组织工作，执行和监督落实技术职称的相关政策。
3、3各部门负责技术职称及相应技术工作成果的推荐和申报。
3、4各技术管理的职能部门负责技术人员的技术进步及成果的鉴定。
4、技术职称等级及标准的设定
4、1公司的技术职称划分为技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、副高级工程师、高级工程师，其对应的等级按《人力资源基本管理制度》和《激励薪酬制度》的有关规定。
6、2技术职称的考核按照《年度职称考核表》进行操作，具体由个人自评，并提报年度个人技术工作总结，部门进行考核鉴定，技术职称考评委员会根据其技术工作表现、业绩和职业品德等进行综合考核，评定其年度任职状况。
6、3考核结果分为优秀、称职、不称职三类。优秀者提升一档工资；称职者保留其任职资格；不称职及存在重大技术失误者降薪甚至降级。
4、2各级工程技术职称要求达到的技能标准：
4、2、1高级工程师：能主持和领导综合性研发项目、工程投资项目和重大技改项目，具有专业技术的理论高度和组织工程技术实施的系统整合能力。
4、2、2副高级工程师：能设计和组织综合性研发项目、工程投资项目和重大技改项目，具有较高的专业技术水平和组织工程技术实施的整合能力。
5、4、3原则上，公司每一级职称任期必须达2年以上方可申请向上评级，若在技术上有特别突出成就和巨大贡献者，可破格评级。
专业技术职称岗位评聘办法

专业技术职称岗位评聘办法

专业技术职称岗位评聘办法第一条为规范专业技术职称岗位评审（考试）、聘任，充分调动和发挥工作人员的积极性、主动性、创造性，鼓励工作人员刻苦学习、钻研业务，通过实践，积极获取专业技术职称，提升工作水平和能力，特制定本办法。

第二条评聘原则（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（二）重品行、重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则。

（三）学以致用原则，注重通过评聘提升个人专业技术能力、工作业绩和素质。

（四）评聘岗位与自身工作岗位相结合原则。

（五）岗位级别聘任按照由低到高递升原则。

第三条评聘范围（一）根据我中心的工作性质和专业特点，主体岗位为会计类，辅助岗位为经济类、计算机类。

辅助岗位的等级设置低于主体岗位等级。

（二）根据我中心申报、市人社局审批，我中心专业技术岗位共24个，其中，初级岗位12个，中级岗位10个，高级岗位2个。

第四条评审申报条件和程序（一）评审申报条件1、申报人爱岗敬业，遵纪守法，能胜任本职工作；2、符合各类专业技术资格评审标准条件，聘任期满，方可申报。

（二）评审申报程序1、个人申请；2、科室推荐；3、主任办公会议研究。

第五条聘任程序专业技术职务申请初聘的，或聘任期满，续聘及获得高一级专业技术职务资格条件，申请晋级聘任的，按以下程序聘任：（一）个人申请已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向中心提出书面申请。

书面申请应准确、客观的概述申报人任现职以来的工作业绩、专业技术水平及工作表现，并提交相关资格证书复印件。

（二）科室评价对申请人工作业绩、技术能力、工作表现给予评价认可。

（三）述职测评1、有空缺岗位时，申请人在全体人员会议上述职，经民主测评，参评人员的2/3评价为“称职”者方可聘任；2、空缺岗位不足时，申请人在全体人员会议上述职，按中心领导与职工4：6权重比例，进行民主测评打分，得分高者为聘任候选人。

（四）聘任公示对聘任候选人公示。

（五）集体决策公示无违法违纪行为反映的，由主任办公会议集体研究决定聘任。

专业技术职务评聘及管理办法

专业技术职务评聘及管理办法

专业技术职务评聘及管理办法专业技术职务评聘及管理办法为进一步规范专业技术职务任职资格评聘程序，确保专业技术职务评聘工作的客观、公正、准确，充分调动专业技术人员的积极性，根据国家《试行条例》、《评审条件》和省有关规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、专业技术职务任职资格的评定（一）专业技术职务任职资格的申报程序局属各单位编制内在职的专业技术人员申报专业技术职务，须由所在单位择优确定人选。

已年满法定退休年龄而未办理退休手续的专业技术人员或退休返聘的专业技术人员不再申报评定专业技术职务。

单位确定推荐人选，必须坚持公开、公平、公正、民主、择优的原则。

根据省人事厅批转的本年度相关专业技术职务任职资格评审工作的安排意见，将有关申报情况向单位职工公布。

其公布内容是：1、申报专业技术职务资格的专业技术人员的个人申请、单位考评、推荐等项工作程序和申报评审的具体条件、专业的设岗及岗位空缺情况，压滤机滤布厂家当年的评审推荐数等。

2、申报人员的学历、工作经历、任现职年限、任现职以来的年度考核结果，要求具备的职称考试合格成绩、时间，任现职期内获得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名称、本人撰写的字数、何处出版、出版书号）和发表的论文（刊物名称、刊号、时间及名次）、受过的荣誉和处分等。

（二）专业技术职务任职资格的申报条件1、基本条件⑴遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神；⑵身体健康，具备履行本单位相应岗位职责的条件；⑶符合国家《试行条例》及《评审条件》规定的学历、资历、业绩和体现本人学术技术水平的科研成果的要求。

2、任职条件⑴学历均以经过局人事处学历学位审核登记证实了的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书为准。

其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

⑵任职年限根据国家专业技术职务聘任的有关规定，在单位设岗范围内，从聘任相应职务之年起，实算至申报当年年底。

专业技术人员评聘管理办法

专业技术人员评聘管理办法

专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质，调动专业技术人员的主动性和创造性，根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法。

一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制，凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审。

个人申报时，按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报。

二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要，合理设置各级职务岗位职数，按岗位职数聘任。

2、公开、平等、竞争、择优。

3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。

三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康，遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范。

2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。

3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格”及以上等次。

四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利：⑴自主决定应聘或不应聘。

⑵按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇。

⑶对公司的各项工作提出批评和建议。

2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

⑵爱岗敬业，全面履行岗位职责。

五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作，根据实际和企业发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。

实行统一考核，择优聘任。

2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组，负责开展专业技术职务聘任工作，研究决定聘任工作的重大事项。

领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成。

领导组下设办公室，办公室设在人力资源处，负责日常工作。

3、在同一个单位（部门），当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时，经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘。

因职数限制竞聘落选者，可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘。