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人事助理笔试题目
人事助理笔试题目
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2、请列举聘请中常见的几种误区以及如何规避。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素养的测评。
4、请简洁编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑外借 外带 被抢 遗失等状况。
任职要求：
1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作阅历;
3、生疏国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策;
4、生疏聘请(重点)、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作;
5、娴熟使用WORD、EXCEL等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深化了解;
6、有确定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达力气;能独挡一面。
7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识;
8、男女不限。
答：岗位职责： 1、聘请工作：执行聘请管理制度流程，参与聘请需求调查分析、聘请渠道选择、聘请活动策划与执行、人员甄选，确保准时完成人员补充方案目标;
2、培训工作：推动落实培训方案和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
3、薪酬管理：结合公司进展实际状况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并准时有效的进行调整员工档案管理、供应人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，关心各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，准时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ;
8、关心完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：
(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法
人事专员笔试试题及答案解析
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识 B.敬业精神
C.合作精神 D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌
6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
A.21时45分 B.12时
C.6时30分 D.9时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间 B.最短工作时间
2011最新版人事经典面试问答(上）
1. 请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识 B.敬业精神
C.合作精神 D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
时45分 时
时30分 时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间 B.最短工作时间
C.超时工资支付 D.最低工资
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识 B.敬业精神
C.合作精神 D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
A.21时45分 B.12时
C.6时30分 D.9时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间 B.最短工作时间
1 / 5
人力资源专员笔试题
姓名：日期：得分：分
一、单项选择题
1．下面（）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）
A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）
A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
A.人力资源成本预算的角度
2 / 5
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D．不需支付补偿金
10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日
A．15 B．30 C．60 D．6个月
人事专员笔试试题及答案解析
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
人事专员笔试试题及答案解析
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识 B.敬业精神
C.合作精神 D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题(每小题2分，共30分.每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1。IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B )
A.公道意识 B。敬业精神
C。合作精神 D。服务意识
2.”敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。”无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B )
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C )
A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌
6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了,然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了,11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C。 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中,钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
A.21时45分 B.12时
C.6时30分 D.9时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间 B.最短工作时间
人力资源专员笔试题
姓名： 日期： 得分： 分
一、单项选择题
1．下面（ ）不属于内部招聘的方法
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（ ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（ ）
A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才
4．工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试
5．人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ ）的方法
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ ）
A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ ）
A. 人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ）
第 1 页 共 7 页 行政专员笔试题目及答案
篇1
1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征( B )。
A.服务性 B.决策性
C.专业性 D.主动性
2、传真机的使用哪一项是不对的( B )。
A.发送前检查原稿质量 B.随时随地可向对方发送
C.不宜发送礼仪性文本 D.不宜发送私人、保密文本
3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的
( B )。
A.善于同他人合作，密切配合，步调一致
B.应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己
C.配备文秘人员时遵从异质结合的原则
D.公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任
4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的( D )。
A.定好目标，把想做或需要做的事情写下来
B.想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务
C.开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿 第 2 页 共 7 页 D.把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做
5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的( B )。
A.伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品
B.办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些
C.各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识
D.纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方
6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的( D )。
A.安置窗帘遮挡室外光线
B.与其他设备正确连接
C.投影机要远离热源
D.应设置电脑的桌面屏幕保护功能
7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用( D )。
A: 请示 B: 报告 C: 请示报告 D: 函
8、在印制本上，文头位于公文的( A )，作者位于( )。 A:
首页上端;右下方 B: 首页下端;右上方 第 3 页 共 7 页 C: 首页上端;右上方 D: 首页下端;右下方
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识 B.敬业精神
C.合作精神 D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B.越是无人监督越要严格要求自己
C.要时刻保持谦虚谨慎的作风
D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚 B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
时45分 时
时30分 时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间 B.最短工作时间
C.超时工资支付 D.最低工资
【以下为一份供应商提供的合同样本，我公司是需方，如果您是公司的法务专员，请在二十分钟内尝试审核并列出供应商合同中存在的问题】
电脑采购合同
需方（以下简称甲方）：武汉斗鱼
供方（以下简称乙方）：?武汉宁美国度科技有限公司
签订时间：2016年 7月1 日
签订地点：武汉
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、互惠互利的原则，经协商一致，就甲方向乙方采购电脑设备，达成如下协议：
一、 采购产品
依据本合同约定的条件，甲方向乙方购买①办公电脑共计100台（单台电脑具体配置、型号、价格见表一），；②显示器共计20台（具体型号、数量、价格见表二）
表一：
办公电脑配置 型号 单价（元） 小计（元/台）
CPU 英特尔（Intel） 酷睿i5-4590 22纳米
Haswell架构盒装CPU 3333
风扇 九州风神(DEEPCOOL)冰凌 MINI 旗舰双66 刃版
主板 华硕 Z97-A 888
内存 芝奇 Ripjaws X系列 DDR3 1600频率
16G (8G×2)套装 台式机内存 666
硬盘 西部数据金盘2TB (WD1003FBYZ) 888
机箱 先马军工3 222 7438（优惠价6666）
电源 航嘉（Huntkey） 额定400W 多核DH6电源 333
显示器 戴尔（DELL）SE2216H 英寸 显示器 888
DVI线 睿阜(REVOFREE)CY168 hdmi线 2m 0
键鼠 罗技（Logitech）MK200 键鼠套装 88
耳机 罗技 H111 66
表二：
产品名称 型号 单价（元） 数量（件） 小计
(元)
显示器 戴尔（DELL）P2314H 23英寸 显示器 3333 10 33330
显示器 戴尔（DELL）SE2216H 英寸 显示器 888 10 8880 二、合同金额
甲方采供总金额（人民币）：即708810元（大写：柒拾捌万捌仟壹拾圆整），上述金额为甲方就本合同采购目的向乙方支付的全部费用，包括但不限于产品采购费用、税费、保修费用等
实用标准文案
精彩文档 人力资源专员笔试试题
（满分100分 答题时间90分钟）
一、选择题（每题1分，共10分）
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（ D ）内订立书面劳动合同。
A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月
2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）小时。
A、34小时 B、36小时 C、38小时 D、40小时
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。（ C ）
A、一个月 两个月 三个月 B、一个月 三个月 六个月
C、一个月 两个月 六个月 D、两个月 三个月 六个月
4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）
A、派遣合同 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳务派遣协议
5、处理劳动争议的正确程序是（ B ）
A、调解 诉讼 仲裁 B、调解 仲裁 诉讼
C、仲裁 调解 诉讼 D、仲裁 诉讼 调解
6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ C ）内向申述人发出书面通知。
A、3日 B、5日 C、7日 D、15日
第 1 页 共 6 页 【以下为一份供应商提供的合同样本，我公司是需方，如果您是公司的法务专员，请在二十分钟内尝试审核并列出供应商合同中存在的问题】
电脑采购合同
需方（以下简称甲方）：武汉斗鱼
供方（以下简称乙方）： 武汉宁美国度科技有限公司
签订时间：2016年 7月1 日
签订地点：武汉
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、互惠互利的原则，经协商一致，就甲方向乙方采购电脑设备，达成如下协议：
一、 采购产品
依据本合同约定的条件，甲方向乙方购买①办公电脑共计100台（单台电脑具体配置、型号、价格见表一），；②显示器共计20台（具体型号、数量、价格见表二）
表一：
办公电脑配置 型号 单价（元） 小计（元/台）
CPU 英特尔（Intel） 酷睿i5-4590 22纳米
Haswell架构盒装CPU 3333
风扇 九州风神(DEEPCOOL)冰凌 MINI 旗舰双刃版 66
主板 华硕 Z97-A 888
内存 芝奇(G.Skill) Ripjaws X系列 DDR3 1600频率 16G (8G×2)套装 台式机内存 666 第 2 页 共 6 页 硬盘 西部数据金盘2TB (WD1003FBYZ) 888
机箱 先马军工3 222 7438（优惠价6666）
电源 航嘉（Huntkey） 额定400W 多核DH6电源 333
显示器 戴尔（DELL）SE2216H 21.5英寸 显示器 888
DVI线 睿阜(REVOFREE)CY168 hdmi线 2m 0
键鼠 罗技（Logitech）MK200 键鼠套装 88
耳机 罗技 H111 66
表二：
产品名称 型号 单价（元） 数量（件） 小计
(元)
显示器 戴尔（DELL）P2314H 23英寸 显示器 3333 10 33330
显示器 戴尔（DELL）SE2216H 21.5英寸 显示器 888 10 8880
人事行政部专题
人事专员笔试题目
1、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）
（小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元；2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。）
人事行政部专题
2、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
3、小组讨论： 人事行政部专题
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
4、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。 人事行政部专题
人事行政专员是属于公司人力资源部的职位，对于应聘人事行政专员职位的人来说，首先要明确这个职位的工作内容和就职人员所应该具备的基本素质，才能对招聘单位在面试时可能考核到的问题做出准备。而人事行政专员的工作涉及到的内容则包括招聘、培训、岗位规则的指定，员工人事档案的管理和社会保险的办理工作等。介于这些方面，人事行政专员的面试主要会涉及以下一些问题：
人力资源专员笔试题
姓名： 日期： 得分： 分
一、简答题（每题20分，共40分）
1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。
2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。
二、案例题（每题30分，共60分）
1、女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往医院救治，并垫付部分医药费，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚持要求工厂除医药费意外再赔偿10万元，并扬言要告上法庭。面对该情况，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。
2、公司准备在第二季度开展员工团体活动，请结合实际情况（例如：时间、地点、公司规模、生产计划、员工参与性等）草拟一份活动方案。（请将方案写于背面）
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人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案分析
在日常学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。下面是为大家收集的关于人事专员笔试题目及答案分析。希望可以帮助大家。
人事专员笔试题目及答案
一.单项选择题
1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销
3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重
(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 第 2 页 共 20 页
A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型
(C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型
6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法
(C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议
8.()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日。
A.15 B.30 C.60 D.6个月
10.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时
二.多项选择题
1.工作轮班制的主要组织形式有()。
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班
2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有()。
(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定
(D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求
3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理第 3 页 共 20 页
形式。其基本特点包括()。
(A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性
4.人员甄选录用计划的内容主要包括()。
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
三.问答题
1.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
4.请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借、外带、被抢、遗失等情况。
答案：
一.单项选择题
1.B 2.A 3.A 4.D 5.B 6.A 7.D 8.A 9.C 10.B
二.多项选择题
1.BCE 2.ACDE 3.ABE 4.ABCD
三.问答题：
1.请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册; 第 4 页 共 20 页
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;
8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
2.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答：误区：
1.优秀的应聘者越来越少。
2.被简历打动。
3.被光环效应迷惑。
4.招聘条件越高越好。
5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。
6.招聘就是提问和判断7.面试就是闲聊。
8.网络招聘是传统招聘的补充。 第 5 页 共 20 页
9.招聘只有在需要的时候才做规避的方法：
1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化。
2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘。
3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告。
4.把招聘到的员工放在最合适的位置。
5.制定统一的面试评估表。
6.多种甄选方法结合使用。
7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天。
8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。
9.企业需要建立人才储备库。
3.请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
笔试;面试;现场操作测试;技能测试;性格测评等。
4.请简单编写IT企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借、外带、被抢、遗失等情况。
《员工电脑管理制度》
第一条总则 为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。
第二条 计算机的管理与使用
(1)公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件第 6 页 共 20 页
的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。
(2)禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等。
(3)严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。
(4)发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。
(5)台式电脑由其使用人负责保管，出现零部件缺少的情况由其本人负责等额赔偿。因公事需要使用笔记本电脑，须在财务处领取并填写领用登记表。若出现不可抗拒之因素，如被抢、被偷、遗失等情况，领用人需进行相应的赔偿。员工需以个人钱财购买同款笔记本补齐公司固定资产。此物于员工自购买笔记本之日起工作满三年后可退还，不满三年笔记本归公司所有。
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：
(1)目标管理法。 第 7 页 共 20 页
(2)关键绩效指标。
(3)平衡计分法。
(4)360度考核法。
【拓展】人事专员面试题目
1. 请你自我介绍一下
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回第 8 页 共 20 页
答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5. 你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
