劳动合同参考

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甲方(用人单位)名称：

法定代表人（主要负责人）：

通讯地址：

联系电话：

乙方(劳动者)：

性别： 年龄:

身份证号:

户籍住址:

通讯地址：

劳动合同

合同编号： 合同签署地：

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为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定等，就甲方聘用乙方一事，经协商一致达成如下协议，供双方遵照执行：

第一条 合同类型和期限

（一） 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；

2．无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止；

3．以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止，并以 作为工作任务完成的标志。

（二）双方同意按以下第 种方式确定试用期限：

1、无试用期；

2、试用期为 个月。从 年 月 日起至 年 月 日止。

（三） 乙方在上述试用期内应符合甲方的录用条件，包括但不限于身体状况能适应工作要求，有相应的工作能力和表现等。甲方将在试用期结束前对乙方是否符合录用条件进行考核或评价。如乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动关系或延长试用期。

（四） 甲乙双方同意续签劳动合同的，本合同期满十五日前，必须另订劳动合同，未达成一致意见的，本合同期满终止。

第二条 工作内容和工作地点

（一）甲、乙双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作。

1．甲方的工作岗位涉及下列工作地点 四川

。根据甲方的经营需要或因甲方经营状况变化导致相应的工作区域撤销、合并的，经甲、乙双方协商同意可变更工作地点，安排乙方轮流或固定在上述工作区域中的任何区域工作。

2．甲方应根据乙方工作的不同区域按甲方的规章制度支付相应的补贴。

（二）乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求。按时、按质、按量完成本职及其它临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量要求。根据甲方的考核制度，乙方连续两个考核周期内都不能达到岗位（工作）要求的，甲方有权调整乙方工作岗位或降低职务，并依调整后的岗位（工作、职务）支付工资。在工作过程中，因乙方故意或存在严重过失造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为 小时，每周工作 天；

2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以（请在所对应的“□”中打“√”）□年、□半年、□季度、□月度为周期的综合计算工时工作制。

3、实行不定时工作制。乙方所在岗位实行不定时工作制，具体由甲乙双方协商后约定：

（二）乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的权利。

（三）甲方由于工作需要，根据加班制度规定，经与乙方协商同意后可以安排加班或延长工作时间。特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。

（四）乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的权利。

第四条 劳动保护和劳动条件

（一） 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3 / 7

（二） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（四） 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第五条 劳动报酬

（一）双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、实行（请在所对应的“□”中打“√”）□月、□周、□日、□小时工资制。乙方□月、□周、□日、□小时工资为 元，其中试用期间工资为 元；

2、实行计件工资制。具体按照公司相关文件的规定执行；

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行，其中试用期工资标准为 ，试用期后基本工资标准由甲、乙双方另行协商确定。

根据乙方每月完成工作情况，甲方每月 日以货币形式支付乙方。

（二） 乙方今后的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行。

（三） 甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但保证不低于成都市规定的最低工资标准。

（四） 甲方可根据乙方的工作业绩以及甲方的运营状况，决定是否向乙方支付年终奖金、提成或其它奖励中的一项或多项。

（五）甲方应支付乙方离职前的（包括辞职、开除等）劳动报酬（包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分）。如乙方未办理完所有行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付尚未结算的薪资。

第六条 社会保险和福利待遇

（一） 合同期内，甲乙双方应按国家和成都市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和医疗保险及其他法定的社会保险费用。

（二） 因乙方或其他第三方（如乙方原用人单位或个人档案保管单位），无法提供社保部门要求的缴纳社会保险所需材料，导致甲方无法为乙方及时缴纳社会保险费用的，乙方不得依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同或主张经济补偿金。

（三） 乙方患职业病或因工负伤以及符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和成都市有关规定执行。

第七条 劳动纪律和规章制度

（一） 乙方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策，自觉遵守社会公德，做遵纪守法的合格公民。

（二） 甲方将根据中国法律法规的规定，根据甲方的实际情况，按照甲方内部程序制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的规章制度，乙方应严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方可依据本甲方包括员工手册在内的规章制度，对乙方予以处罚，包括给予各种纪律处分，直至解除本合同。甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三） 乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育培训，提高思想觉悟和职业技能。

（四） 下列情形甲方有权单方解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金。给甲方造成损失的，乙方还必须进行相应的经济赔偿：

1．故意毁坏或侵吞甲方、甲方员工、甲方所租用房屋车辆、甲方客户、甲方供货方等的财物，其中单位财物价值超过人民币贰仟元的，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成（人民币贰千元或以上）重大损失的； 4 / 7

2．乙方故意或过失违反双方签订的保密协议或其他商业秘密保护规定；

3．乙方在签署本合同前未结束与其他单位的劳动关系，或与甲方劳动合同存续期间同时与其他用人单位建立劳动关系；

4．未经甲方准许，与甲方客户进行商业交易的；

5．未经甲方授权，私自对外签订合同的（含个人签订或部门印章签订）；

6．未经甲方许可，在知道或应当知道的情形下，擅自使用涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的产品、软件、技术秘密等的，造成甲方商誉或经济损失的；

7．乙方未按甲方规定履行请假手续、连续旷工满2天（含双休日）的，或乙方的每一工作年度内累计旷工满十个工作日的。

乙方有下列情形之一即可视为旷工，包括但不限于：

○1乙方不进入工作场所或指定工作地点进行工作的；

○2乙方进入工作场所或指定工作地点，但不实际履行劳动合同约定的工作或指定的工作且甲方有证据能够证明的；

8．乙方其他严重违反劳动合同义务或包括员工手册在内的甲方规章制度规定的情形；

9．乙方被依法追究刑事责任的或法律、行政法规、规章规定的其他可以解除的情形；

10. 乙方在签订合同时提供虚假信息，包括但不限于姓名、年龄、身份证号、户籍地址等；

（五） 乙方须确认在签署本合同时已知晓并认可包括员工手册在内的规章制度。本合同签署后，如对上述规章制度有任何修订，甲方须及时告知乙方。乙方对上述文件或其修订的内容有任何不明之处，应立即与其主管联系。

第八条 合同的生效（失效）、变更、终止、解除

（一） 合同生效（失效）

1．本合同经双方签字后于乙方工作之日生效。如经双方协商一致，乙方的实际工作时间晚于本合同约定的起始时间，则本合同及试用期的起止时间也将相应顺延。

2．乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证（明）书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（二） 合同变更

有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、乙方因自身原因不能胜任原工作岗位的；

6．法律、法规规定的其他情形。

（三） 合同终止

有下列情形之一的，本合同即行中止，双方办理终止劳动合同手续：

1．本劳动合同期满的，双方或任一方不再续签劳动合同的；

2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．甲方被依法宣告破产的；

5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定应当终止或者可以终止的其他情形。