医院各级人员岗位职责

医院各级人员岗位职责阜阳疝病专科医院各级人员岗位职责岗位名称：院长工作职责：1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把阜

阳疝病专科医院建设成为现代化医院。2．主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。3．负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。4．根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。

5．领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。

6．严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。7、对副院长进行授权。8．外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。

岗位名称：医疗副院长工作职责：1．向院长负责，分管全院医疗业务工作。2．制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。3．布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。4．建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。5．建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。6．制定和实施医生进修培训计划。7．负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。8．深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。9．组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。10．负责组织医疗相关突发性事件的处置。

岗位名称：人事科科长工作职责：1．在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。2．根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。3．注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。4．组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。5．递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。6．计划和实施新职工的上岗前教育。7．起草、执行与人事活动相关的制度和政策。8．负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。9．负责离退休职工的管理。10．负责员工的身份管理。11．布置员工年度考核工作。12．负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。13．起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。

14．指

导分管晋升者做好评审推荐等工作。15．人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。16．及时评估本部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务人员做好服务工作。

17．做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。18．参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。19．每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。20．每天下科室漫游管理，了解收集信息，及时处理问题。21．指导各部门工作时间人员力量的安排。22．组织完成临时性、突击性任务。

岗位名称：医务科科长工作职责:1、拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提高院长批准后组织实施；总结医疗事务管理的经验与教训。

2、贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。3、制订医疗过程或环节管理制度、规定等，与医院改革和市场经济发展相适应。4、深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况，及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。5、协调各业务科室工作，调动、组合医务力量，确保医疗工作正常有序进行。6、组织、安排院内外会诊。随时组织协调对危重病人的抢救。7、麻醉药品使用的管理。8、手术审批。紧急用药审批。9、病案室及病案利用管理。10、统计室及统计利用管理。抢救病人考核审查。11、专委会日常事务管理。12、外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。13、省、市级医疗鉴定的配合与准备，把好答辩质量关。14、贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则，与保险公司的医疗业务联系、工作协调，违规核查。

15、接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持，协助办理相应工作。16、派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。组织执业医师考试。

17、有关文件规定的任务。领导下达的其他任务。

岗位名称：医务科干事工作职责：1．在科主任领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院

外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。

岗位名称：医务科下属病案室组长工作职责：1．在医务部正副主任的领导下，负责病案室行政业务工作。2．负责协调与统计室的业务工作关系。3．负责下属工作质量的检查及考核。4．负责病案室新项目的论证和开展工作，负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。

5．负责病案室每月1-2次的业务培训。

配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作，负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。

6．负责提供每半年一次病案分析，并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。

7．及时完成院、部领导及相关职能科室交待的各项临时性任务。

岗位名称：医务科下属档案整理利用员工作职责：1．负责病案的收集、登计和统计工作,并与统计日报表校对。2．负责病案质量的初查工作，并针对缺陷病案填写“病案缺陷补写通知书”，负责退回原科室或原诊疗组。3．负责国际疾病分类ICD-9（或ICD-10）及V码、E码的查找、编写工作。4．负责转科病人的检查、填表登计工作。5．负责病案顺序的整理，检查及化验单据的重新粘贴、裁剪并装订成册。6．负责所管科室或诊疗组出院病案首页的计算机录入工作。7．完成领导交待的各项临时性任务。8．完成每月病案的整理、抄袋、入库工作。9．每月进行1-2次的库房大整理工作，每天均作好库房的消毒、除湿及防火防虫和安全检查工作。

10．严格按照“医疗机构病历管理规定”要求，接待并及时提供院内各部门及外单位和个人对病案的利用需求，包括阅览和复印，并作好各类登记工作。

11．完成每月一次的“病人基本情况一览表”和“病人姓名索引”的编制打印工作；以及平时的计算机查询工作。

12．负责病案库房内外及办公用房外围的卫生工作。

岗位名称：医务科下属营养室主管工作职责：1．在科长领导下，负责本科室的业务和行政管理工作。2．制订本科室的工作计划，经科长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结报告。3．组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。

4．建立各种营养制

度、厨房管理制度、卫生制度等，以及节约措施，并监督执行。5．经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。6、负责本科室工作人员的技术考核和思想政治工作，提出升、调、奖、惩的意见。增强成本意识。

7．督促、检查本科室的财务管理工作，努力完成医院下达的各项任务。8．领导所属人员的业务学习，开展科研和教学，提高营养技术人员的业务素质。9．主持营养室的各项会议，布置和检查工作，做好科内人员的分工。

岗位名称：医疗质量控制干事工作职责：1．了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况，协助医务部主任协调各业务科室的工作，分析各科室的医疗质量管理情况，帮助协调重危病人的抢救、突发

性事件的处理和院内外会诊。2．协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。3．协助安排临时性院外医疗任务。4．协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。5．处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。6．做好医疗保险的有关指导和协调工作。7．贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。

岗位名称：感染管理科科长工作职责：1．在院长领导下，负责全院的感染管理工作。拟订计划,经院长批准后组织实施.2．根据“急性传染病管理条例”、“消毒管理办法”以及其他防止医院感染的有关规定，制定全院控制感染规划、各项卫生学标准及管理制度。

3.负责院内感染发病情况的监测，及时发现问题提出对策；考评管理效果，研究改进措施。4．负责对新建设施进行卫生学标准的审定。5．负责感染管理有关人员的业务培训。提供有关技术咨询。6.负责按规定向卫生主管部门填报院内感染发病情况监测表。发生暴发流行病时，立即报告。7.督促科内人员严格执行规章制度,并实施奖惩.8.医院另行规定的其它职责.

岗位名称：感染质量控制干事工作职责：1．每天一次去病房巡视，有记录可查、每周五将记录情况向科长报告一次，发现严重问题立即报告。（1天3小时）

①每天一次对上述科室作医院重点病人查询，同时进行医院感染病例前瞻性监测和现症病例调查，提出控制措施。

②对全院1/3病房抗生素使用情况进行调查。（半年1次统一调查）③每天一次对上述科室的医生换药、穿刺、导尿、护士化药、注射等无菌操作进行监督检查，有记录。

2．医院感染监测：与科内同仁合作，在全面综合性监测的基础上

开展医院感染的目标性监测，年终有总结报告，监测结束有终结报告。①易感人群“院感”监测；②高危因素“院感”监测；③侵入性操作“院感”监测；④细菌耐药性监测；⑤对医院感染病原体分布及抗菌药物的敏感性进行监测；3．对病房报告的“院感”病例资料进行整理、登记、保管、调查、确诊、完善记录。