企业常用绩效考核管理制度

1.......................................................................................................................................................考 核 制 度 1 2.......................................................................................................................................................绩效考评制度

.......................................................................................... 2

3.......................................................................................................................................................计件工资管理办

法 ....................................................................................... 3

4.......................................................................................................................................................技能工资管理规

定 ....................................................................................... 5

5.......................................................................................................................................................人事考核办法

.......................................................................................... 8

6.......................................................................................................................................................人事考核规定

.......................................................................................... 11

7.......................................................................................................................................................员工考绩制度

.......................................................................................... 13

8.......................................................................................................................................................绩效考评制度

.......................................................................................... 14

1. 考 核 制 度

、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动 员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核， 采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方 法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体见表 。 第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核， 采取自我述职报告和上级主管考核 综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具 体见表 。 第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现： 年度综合评判为 "A" 者，在下一年将得到 10%工资（不包括工龄工资）的增长； 年度综合评判为 "B" 者，在下一年将得到 5%工资（不包括工龄工资）的增长； 年度综合评判为 "C" 者，其薪资待遇保持不变；

龄工资不在其内）增加 5%； 6. 月度业绩考核为 10 个 A，2 个 B 者，其下一年工资（工龄工资不在其内） 增加 2%；

7. 月度业绩考核有 6 个 D 者，公司将辞退该员工。

第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判 断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值 A: 0.5 ; B: 0.0 ; C: -0.3 ; D: -0.5。由12 个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于等于 5 分者，年度为 "A" ；

3. 累计分数小于 5 分，大于等于 3 分者，年度为 "B" ；

4. 累计分数小于 3 分，大于等于 0 分者，年度为 "C" ；

5. 累计分数小于 0 分者，年度为 "D" ；

综合评判两个为 "D" 者，行政及人事部将视情况给予其警告、 降级使用或辞退。 第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 1. 月度业绩考核为

2. 月度业绩考核为

3. 月度业绩考核为

4. 月度业绩考核为

A 者，本月工资增加 3%； B 者，本月工资保持不变； C 者，本月工资减少 5%；

D 者，本月工资减少 12%；

5. 月度业绩考核为 12 个 A 者，即全年的月度考核都为 A,其下一年工资（工 三、考核时间 第九条 经理人员考核时间安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十 五日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年四月、七月、 十月和一月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的十四日至十六日， 若逢节假日，依次顺延。 四、绩效考核面谈 第十条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面 谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

2. 绩效考评制度

绩效考评（以下简称“考评” ）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的 工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1 、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满 意程度和未来的成就感。

2 、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则 1 、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1 年之内考评的方法具有一致

性； 2 、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等 带来的误差；

3 、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；

4 、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值 1 、考核的内容分以下三部分：

（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过 3 个，由任务布置者进 行考评； （ 2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评； （3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者 进行考评。 2 、分值计算 原则上，总分满分 180分，重要任务满分 90 分，岗位工作、工作态度分别为 45分。对 于没有“重

要任务”项的岗位，原则上其他两项的分数乘以 200%为总分。 四、考评的一般程序 1 、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序；

2 、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分；

3 、直接上级一般为该员工的考评负责人；

4 、考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通；

5 、具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

五、保密 1 、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、 （副）总经理公开；

2 、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；

3 、任何人不得将考评结果告诉无关人员。

六、其他事项 1 、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；

2 、考评每季度进行一次，原则上在 3月、6月、9月、12 月下旬进行；

3 、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织） ； 4、各岗位的考评实施细则在本

制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同 制定。 七、本制度自颁布之日起实行。 八、本制度由人力资源部负责解释。