2014年4月江苏省高等教育自学考试历年试题27873经济法概论

高等教育自学考试国际经济学真题2014年4月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00140 (总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) (总题数：25，分数：25.00)1.1953年，经济学家在用投入—产出法分析美国出口品与进口竞争品的要素含量时，得出一个与生产要素禀赋论相悖的结论，这就是（分数：1.00）A.里昂惕夫之谜√B.吉芬难题C.特里芬难题D.阿罗不可能性定理解析：2.无差异曲线上的每一个点的切线的斜率都反映同一效用水平下两种商品的（分数：1.00）A.边际效用B.边际技术替代率C.边际替代率√D.边际转换率解析：3.下列国际贸易理论中，属于古典贸易理论的是（分数：1.00）A.幼稚工业理论√B.规模经济理论C.相互需求贸易理论D.绝对技术差异论解析：4.相互倾销国际贸易理论认为，不完全竞争企业采取倾销战略的直接目的是（分数：1.00）A.提高利润率B.扩大市场份额√C.多元化经营以分散市场风险D.提高进口国消费者福利水平解析：5.下列选项中，能反映规模经济本意的是（分数：1.00）A.规模报酬递减B.规模报酬递增√C.规模报酬不变D.规模成本递增解析：6.如果一国既希望获取规模经济效益，又希望满足生产者和消费者对差异产品的追求，最佳解决途径是（分数：1.00）A.国际投资B.技术转让C.国际融资D.国际贸易√7.在分析生产要素价格均等化过程中，有一系列的假设条件，下列选项中不属于其假设条件的是（分数：1.00）A.生产要素充分利用B.生产要素在国与国之间自由流动√C.不存在贸易障碍和运输费用D.生产要素在一国范围内的各部门间自由流动解析：8.提出“国际贸易是经济增长的发动机”观点的经济学家是（分数：1.00）A.菲利普斯B.克拉维斯C.李嘉图D.罗伯特逊√解析：9.下列不属于出口补贴政策的是（分数：1.00）A.对出口商品采取减免国内税收B.对出口商品提供低息贷款C.限制出口商品的出口数量√D.向出口商品提供现金补助解析：10.如果征收关税的商品的供给弹性很小，则意味着（分数：1.00）A.外国出口商要承担较多关税B.本国进口商要承担较多关税C.本国进口商要承担较少关税√D.外国出口商要承担较少关税解析：11.共同市场的重要特点是（分数：1.00）A.商品、资本、劳动力均限制流动B.商品、资本、劳动力均自由流动√C.商品自由流动、资本和劳动力限制流动D.商品限制流动、资本和劳动力自由流动解析：12.垄断组织最终控制的目标是（分数：1.00）A.垄断价格√B.垄断市场份额C.垄断供给量D.垄断利润解析：13.改革开放以后，中国根据自己的实际在贸易与经济发展战略方面，选择的战略是（分数：1.00）A.进口替代B.出口导向√C.扩大初级产品出口D.进口替代和出口导向相结合14.关税与贸易总协定中谈判的第一阶段所要解决的主要问题是（分数：1.00）A.建立世界贸易组织B.非关税减让√C.进口关税减让D.一揽子解决多边贸易体制解析：15.世界银行衡量一国债务负担及偿还能力时采用的指标是（分数：1.00）A.偿债率B.净债务额√C.每年还本付息额D.净债务额与GDP的比值解析：16.若欧元对美元的汇率由EURl=USD1.2053变为EURI=USD1.1876，则说明（分数：1.00）A.美元升值、欧元贬值√B.美元贬值、欧元升值C.欧元不变、美元升值D.欧元不变、美元贬值解析：17.在国际收支统计中，若经常项目借方总值大于贷方总值，则经常项目为（分数：1.00）A.顺差√B.逆差C.出超D.收支平衡解析：18.一国货币贬值后，该国的贸易收支将会（分数：1.00）A.改善√B.恶化C.无影响D.不确定解析：19.设c为边际消费倾向，s为边际储蓄倾向，m为边际进口倾向，则开放经济条件下的外贸乘数为（分数：1.00）A.1／sB.1／(1-c)C.1／(s+m) √D.1／(1-s-m)解析：20.根据资产选择汇率决定理论，对下列选项的持有量中，不属于资产总额的是（分数：1.00）A.本国货币持有量B.国内有价证券持有量C.特别提款权持有量√D.外国有价证券持有量21.“自动稳定器”指的是（分数：1.00）A.融通资金B.外汇管制C.浮动汇率制度√D.调整经济解析：22.针对二十世纪八十年代发展中国家的债务危机，美国提出的解决计划是（分数：1.00）A.布雷迪计划√B.休克疗法C.凯恩斯计划D.格林斯潘计划解析：23.认可浮动汇率合法性的国际协定是（分数：1.00）A.牙买加协定√B.史密森协定C.关税与贸易总协定D.多种纤维协定解析：24.在不存在风险和交易成本的前提下，若两国之间存在资本流动则（分数：1.00）A.两国不能实现更高的效用水平B.两国均可实现更高的效用水平√C.只有一国可实现更高的效用水平D.结果不确定解析：25.假设劳动力可以完全自由流动，当移民的实际所得低于他们的名义所得时，它们之间的差额正好是（分数：1.00）A.移民所得B.移民成本√C.劳动力的流动利益D.劳动力的流动成本解析：三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) (总题数：5，分数：10.00)26.汇率制度的基本内容包括（分数：2.00）A.汇率的确定依据√B.汇率的波动幅度C.汇率的调整原则√D.汇率的传导机制E.利率的调整机制√解析：27.影响劳动力跨国流动的主要因素有（分数：2.00）A.较高的生活水平√B.较多的工作机会√C.较高的工资水平√D.良好的社会环境√E.良好的教育设施√解析：28.下列各项中应计入国际收支平衡表借方项目的有（分数：2.00）A.本国居民进口商品√B.本国居民向外国进行投资C.外国居民收回其在本国的投资和贷款D.本国居民收回对外投资和贷款√E.本国居民向外国居民单方面转移√解析：29.任何国际贸易理论都要解决的基本理论问题是有关国际贸易的（分数：2.00）A.原因√B.结构C.技术差异D.利益分配√E.要素禀赋差异解析：30.厂商要采取倾销战略，必须具备的条件有（分数：2.00）A.自由竞争√B.垄断国际市场√C.国际国内市场连通D.国际国内市场完全分割E.国际国内市场需求弹性不同√解析：四、判断说明题(本大题共5小题，每小题3分，共15分) (总题数：5，分数：15.00)31.亚太经合组织的建立开创了发达国家与发展中国家之间组成区域经济一体化组织的先例。

2014年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题（每小题1分，共25分）1直接支配人力资源的始终是( C )A市场的要求 B政策的要求 C劳动者的意志 D管理者的意志2员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神，反映的是员工的( C )A教育水平 B文化程度 C职业道德 D职业能力3作为财产存在的人力资源称为( B )A人力资本 B人力资产 C人力商品 D人力价值4劳动力使用者与劳动者之问的经济、社会、法律关系，称为( A )A劳动关系 B肩佣关系 C组织关系 D契约关系5人力资源属于有主观能动性的( A )A．员工个人 B管理者 C组织 D政策6劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了( C )A劳动力结构 B劳动结构 C劳动力供给结构 D人力资源结构7现代社会中，界定劳动时问的通常是( D )A．社会制度 B企业制度 C薪酬制度 D工时制度8订立劳动合同，应当遵循的原则是台法、公平、平等自愿、协商一致以及( D )A．正义 B．博爱 C．互助互利 D．诚实信用9由于组织中的工作任务很复杂，往往无法用合同方式详细规定，因此需要企业在劳动合同的基础上制定( C )A补充条款 B技术规范 C管理制度 D企业文化10劳动契约是劳动者与用人单位之间围绕劳动力有偿转让建立的、具有法律效力的协议，以明确双方由此产生的义务与( C )A．责任 B．行为 C．权利 D权力ll为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为( D )A人员补充计划 B人才开发计划 C工作考评计划 D职业发展计划12通过岗位分析．可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )A．薪资水平 B劳动保护 C人员招聘 D培训开发13在岗位说明书中，关于岗位责任和权利的说明，属于( A )A岗位描述 B任职规范 C工作识别 D二作身份14在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及( C )A岗位分析量表法 B功能性工作分析法C岗位经验总结法 D能力描述问卷法15岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表,结合不同人员能力特点，确定该岗位的( A )A任职资格条件 B业务流程 C岗位价值 D作功能条件16人员招聘工作是一个有计划的管理过程，其工作程序包括五个基本工作环节，其中关键环节是( D ) A招聘需求确认 B招聘范围选择 C招聘信息发布 D应聘人员甄选17招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力，在面试中需要提问( D )A需要性问题 B动机性问题 C理论性问题 D行为性问题18培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法，还指培训的( D )A目标 B内容 C时问 D费用19工作轮换是在职培训的常见方式．但这种方式更适用( B )A基层普通员工 B通用型管理人员 C专业研发人员D高层管理人员20工作考评作为组织行为会涉及多方面关系，依据考评制度从不同角度对员工表现进行的评价，可以强化员工在组织中的( D )A成本意识 B效率意识 C制度观念 D角色意识21在制定员工绩教目标的沟通阶段，为了绩效期内的工作目标达成共识，管理者和员工进行沟通交流时，应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及( D )A沟通组织 B沟通范围 C沟通时间D沟通环境22下面不属于员工间接经济性报酬的是( C )A保险 B培训 C津贴 D休假23在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )A利润分享计划 B企业年金计划 C员工持股计划 D绩效加薪计划24下列与福利支付依据相关的是( D )A业绩 B职位 C技能 D身份25现代企业机制建设的趋势，是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率，从而( B ) A实现企业利润最大化 B塑造企业核心竞争力C实现企业现代化 D刨建企业文明二、填空题（每小题1分．共5分）26．潜在人力资源是指不被组织直接支配，但组织可以通过各种方式加以开发利用的人力资源。

全国2014年4月自考网络经济与企业管理参考答案课程代码：00910请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．制造资源计划简称B p19A.DRPB.MRPIIC.MRPD.ERP2．纵观企业的发展过程，大致经历了三个时期，其第二个时期是A p2A.工厂生产时期B.机器大工业时期C.手工业生产时期 1D.现代企业生产时期 33．被誉为“管理过程理论之父”的是A p8A.泰罗管理B.马斯洛需求层次理论C.韦伯组织D.法约尔4．代表工场手工业发展的质的飞跃，也标志着企业的真正形成的是C P2A.电力的使用B.蒸汽机的使用C.工厂制度的建立D.电灯的使用5．在确定资源组合方面常使用的分析工具是BA.五力分析模型(竞争结构)B.波士顿矩阵C.行业生命周期分析D.价值链分析6．保持直线制集中统一指挥又具有职能分工专业化的优点的组织结构形式是C p67A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制7．企业再造的核心是A p78A.业务流程再造B.组织结构再设计C.企业组织虚拟化D.组织结构柔性化8．产业竞争中的五种竞争力理论是由谁提出的AA.迈克尔·波特B.马斯洛C.法约尔D.泰罗9．企业选择两个以上的细分市场作为目标市场，为不同的细分市场设计有差异的产品，并运用不同的营销组合来适应各个子市场的需要的营销战略是DA.集中营销B.无差异市场营销(single product)C.网络营销D.差异市场营销10．当用户进入网页时，自动开启一个新的浏览器窗口，以吸引读者直接到相关网址浏览的网络广告是DA.按钮型广告B.旗帜型广告C.主页型广告D.弹出式广告11．属于网上间接调查的方法是CA.网上问卷调查B.网上实验法C.使用搜索引擎D.网上观察法12．传统的营销组合理论是A p88A.4psB.5psC.4csD.5cs13．组织为了达成其目标，对运作系统与运作过程进行计划、组织与控制等一系列管理工作称为BA.生产管理B.运作管理C.销售管理D.采购管理14．虚拟企业最基本的形式是BA.虚拟开发B.虚拟生产C.虚拟销售D.虚拟管理15．虚拟企业也叫AA.动态联盟B.临时团队C.集团企业D.控股型企业16．按什么标准可把投资分为对内投资和对外投资D p132A.期限不同(长短)B.方式不同（直接、间接）C.收益的确定性（确投，不投）D.投资方向17．企业财务运作的起点是BA.融资B.营销C.生产D.客服18．在员工的经济报酬中，住房补贴属于CA.基本薪酬B.奖金C.福利D.绩效薪酬19．诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式，这种报酬也称作CA.经济报酬B.基本薪酬C.非经济报酬D.绩效薪酬20．从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和BA.岗位职务培训B.半脱产培训C.文化补习D.学历教育21．经过人的思维整理过的数据、信息、形象、意想、价值标准以及社会的其他符号化产物称为BA.信息B.知识C.数据D.素材22．老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的 CA.信任原则（前提）B.共享原则（价值体现）C.交流原则D.积累原则（基础）23．知识管理的个人化策略主要采用的模式是B p170A.经理人模式B.专家模式C.人到文档模式D.规模效应模式24．联合库存管理简称为A p185A.JMIB.JITC.CPFRD.VMI (供应商管理库存)25．供应链范围内企业之间的物资转移活动(不包括企业内部的生产活动)称为CA.资金流B.商流C.物流D.信息流26．供应链管理的本质目标是B p197A.“5R”原则B.“7R”原则C.“5S”原则D.“7S”原则27．在企业文化层次中，相对稳定的层次是B P193A.物质层次B.精神层次C.制度层次D.哲学层次28．在编制财务计划时，根据影响某项指标的各种因素来推算该指标计划数的方法是AA.因素法B.比例法C.平衡法D.定额法29．任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的BA.科学性B.动态性C.独特性D.辐射性30．人本文化可以表述为3P，即企业即人、企业为人和AA.企业靠人B.企业招人C.企业裁人D.企业虚拟人二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

全国2011年1月高等教育自学考试经济法概论(财)试题课程代码:00043一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.根据我国《公司法》的规定，所有公司的成立均须( )A.批准B.备案C.核准D.登记2.根据我国《企业所得税法》的规定，国家对符合条件的小型微利企业按低税率征收企业所得税。

该低税率为( )A.15％B.20％C.25％D.30％3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A.60日B.90日C.6个月D.1年4.根据我国消费税法的规定，下列消费品中依法纳入消费税征税范围的是( )A.鞭炮B.手机C.笔记本电脑D.高级服装5.下列公司不属于中国银监会监督管理的是( )A.财务公司B.信托投资公司C.金融资产管理公司D.证券公司6.商业银行的贷款余额与存款余额的比例不得超过( )A.8％B.10％C.25％D.75％7.消费者王某在甲公司举办的展览会上购买了乙公司生产、丙公司销售的一套茶具，丙公司销售产品的柜台由丁公司出租，王某购买后第二天发现茶壶有裂纹。

根据我国《消费者权益保护法》的规定，下列不属于王某索赔对象的是( )A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.丁公司8.根据我国《消费者权益保护法》的规定，下列属于消费者的是( )A.购买生产资料的甲有限责任公司B.免费品尝果汁饮料的乙先生C.以投资为目的购买黄金的丙女士D.为发放单位年终福利购买大米的丁经理9.下列关于经营者产品质量义务的判断正确的是( )A.生产者不具有保证产品适用性的义务B.销售者进货时，应当验明产品合格证明和其他标识C.销售者销售产品时，可以根据销售情况更改生产者标注的合格产品标识D.生产者不得运输有放射性的危险物品10.下列产品中，没有产品缺陷的是( )A.不符合国家安全标准的儿童用铅笔B.刹车装置存在隐患的轿车C.有警示缺陷的儿童玩具D.正确使用不可能割破手指的水果刀11.对垄断协议，各国及各国际组织的称谓并不相同，欧盟称之为( )A.卡特尔B.非法联合行为C.不正当交易限制D.限制竞争协议12.确定发明专利权保护范围的依据是( )A.权利要求书B.说明书及附图C.请求书D.发明专利证书13.王某和刘某是甲公司的技术开发中心的工程师，在本职工作中共同作出了一项发明创造，该发明创造属于( )A.职务发明B.非职务发明C.委托发明D.共同发明14.合同当事人可以在合同中约定一方预先向另一方给付一定数额的金钱，债务人履行债务后，该金钱应抵作价款或收回。