遴选公务员流程

××年度××机关公开遴选公务员公告

发布时间： 年 月 日

为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴选公务员（参照公务员法管理的工作人员，以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：

一、计划与职位

本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开遴选公务员职位表（附件1）。

二、对象和条件

（一）遴选对象

××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的在职人员。

（二）遴选条件

1．具有公务员或参公人员身份；

2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出；

3．具有3年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为2年以上，且年度考核为称职以上等次；

4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）； 5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）；

6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）;

7．具有正常履行职责所需的身体条件；

8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。

年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月×日以后，以此类推。

基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位中的公务员（参公人员）工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层公务员工作经历。

具有下列情形之一的，不得报名参加遴选：

1．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；

3．尚在试用期内的；

4．法律、法规规定的其他情形。

三、程序和方法

（一）报名和资格初审

本次公开遴选报名，采取组织推荐或报考者个人自荐并经组织同意推荐方式进行，每人限报一个职位，资格初审通过后不能再改报其他职位。报名按以下程序进行： 1．选择职位。报考者登录网站，认真阅读“公告”等，了解遴选职位的具体情况，自行下载《××机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得改动。报考者选择完全符合条件的职位，如实填写报名信息后，按干部管理权限将《报名推荐表》报所在单位（主管部门）及组织人事部门审核盖章同意，其中州级机关符合条件人员报考参加遴选的，须由所在单位党组（党委）审核盖章同意。

2．网络报名。经组织同意推荐的报考者，在××年××月××日至××日登录报名网站（http://

××××××），按网络提示进行注册后，依据组织审核同意的报名信息如实填写，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。未能在规定时间内完成上述报名步骤的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

3．资格初审。资格审查由各遴选单位负责，资格初审截止日期为××月××日。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《××机关公开遴选公务员报名表》两份，供资格复审时使用。

资格审查贯穿整个遴选过程，任何时候发现报考者资格不符将即时取消资格。报考者不按要求填报或提供、填写虚假信息的责任自负。

4．确认缴费。资格审查及照片质量检查合格的报考者须于××年××月××日至××月××日登录报名网站进行确认缴费（按照××省财政厅、××省物价局××价费[××] ××号文件规定，笔试考务费每科50元）。网络报名成功后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。网上确认缴费的具体程序按网络提示进行。

5．打印准考证。资格初审通过和照片质量合格并成功完成确认缴费的报考者，凭报考者本人身份证号、姓名，于××年××月××日至××日登录报名网站(http:// ××××)打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到准考证指定考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的，责任自负。 （二）职位调整

笔试开考比例为5：1。初审合格的报名人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，经××委组织部、××人力资源社会保障局同意，紧缺急需专业的职位放宽到3：1。达不到规定开考比例的，相应调减或取消该职位遴选计划。被取消遴选计划职位的报考者，本人自愿可调剂到符合资格条件的其他职位。职位调整情况在阿坝州人力资源和社会保障局网上及时予以公告。

（三）笔试

笔试由××委组织部、××人力资源社会保障局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合知识。笔试时间为××年××月××日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于××月××日前公布，考生可通过××人力资源和社会保障网查询。

笔试成绩只作为进入资格复审的条件，不计入总成绩。

（四）资格复审

按照遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审。由遴选单位负责通知考生持《报名推荐表》（经组织同意推荐并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称专业证书、职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（参公人员）登记表复印件（需要同级公务员主管部门加盖鲜章）到指定地点参加资格复审。因资格复审不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。

经资格复审合格的人员，凭本人身份证、笔试准考证和有关证明材料参加业绩考评、职位能力测试和公共面试。 （五）业绩考评

业绩考评主要考评考生的职位关联度与学习专业背景及工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、创新成果等。考生于资格复审时向所报考遴选单位如实提供报考资格条件所要求的证明材料和业绩考评要求的原始证明材料。《业绩考评量化评分表》由考生自行下载后如实准确申报，各遴选单位根据《业绩考评量化评分表》和考生提供的原始证明材料打分。考生不按要求填报或提供、填写虚假信息的，责任由考生自负。业绩考评成绩占总成绩的10%。

（六）职位能力测试和公共面试

职位能力测试工作由各遴选单位根据职位需要自主命题，在公共面试结束后自行组织。职位能力测试成绩占总成绩的40%。

公共面试工作由××级公务员主管部门统一组织，各遴选单位具体实施。各遴选单位应成立公开遴选公共面试评委组，评委组一般由7人组成，应有适当数量、熟悉组织人事工作的外单位人员担任。公共面试成绩占总成绩的50%。

（七）体检

公共面试结束后，根据职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，以公共面试成绩高低确定名次，公共面试成绩相同的，先后以职位能力测试成绩、业绩考评成绩高低的顺序确定名次），按照比遴选职位名额多1人确定体检人选。体检由遴选单位负责组织实施。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检（复检）不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，遴选单位可按业绩考评、职位能力测试、公共面试的总成绩从高到低顺序依次确定递补人员，递补工作只进行一次。

（八）考察

体检合格者确定为考察人选。各遴选单位应全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，采取查阅干部档案等方式核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等，通过对考察对象学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映报考者的工作表现和能力素质以及对职位的适合度。考察工作由各遴选单位具体组织实施。

（九）公示和顶岗试用

各遴选单位根据应试者职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，结合考察情况，按遴选职位名额集体研究等额择优确定试用人选，报××级公务员主管部门审定并进行公示。顶岗试用时间为3个月。

（十）办理转任手续

顶岗试用期满考核合格的，按照规定程序办理调动任职手续。顶岗试用期间不适合遴选职位要求的，回原单位工作。

四、其他事项

本次遴选严格按照中央、省关于干部人事工作的有关规定和《××机关公开遴选公务员办法(试行)》进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各遴选单位的纪检监察部门检举，也可直接向××纪委、××委组织部、××人力资源社会保障局举报（××纪委：电话；州委组织部：电话；××人力资源社会保障局：电话）。 本公告由××委组织部、××人力资源社会保障局负责解释。各职位的具体条件，由遴选单位负责解释。本公告同时在××日报、××电视台、中国××地区、××党政网、××人力资源和社会保障网、××组工网、××基层党建手机信息平台等媒体上发布。

附件：1．××年度××机关公开遴选公务员职位表

2．××年度××机关公开遴选公务员报名推荐表

3．××年度××机关公开遴选工作联系电话

中共××委组织部××人力资源和社会保障局

××年××月××日

公开遴选公务员报考人员资历评价量化评分表：

公开遴选资历评价量化赋分表

项目 量化分值 赋分合计 最高得分 备 注

合 计 100

学 历

10 博士研究生 10分

硕士研究生 7分

大学本科 5分

工作经历

20 1、工作经历是指公务员在机关（参公单位）的工作年限。

2、在机关（参公单位）工作3年即得基础分。 5年以上 20分

3-5年 15分

基础分 10分

任职年限

40 1、任职年限是指在机关（参公单位）的任职经历，不含企事业单位的任职经历。 2、符合机关（参公单位）工作3年的，即得基础分。有任领导职务经历的在此基础上累计加分。 任副科级领导职务1年加10分

任副科级非领导职务1年加5分

基础分 25分

考核奖劢

30 1、奖励是指在机关（参公单位）获得的奖励。

2、机关（参公单位）公务员历年年度考核均称职即得基础分。获奖人员在此基础上累计加分。 二等功及以上奖励一次加10分

连续三年优秀等次（三等功）

加7分

优秀等次（嘉奖）一次加2分

基础分 20分

注：赋分合计不得超过最高得分，超过最高得分不继续累加