提高工会工作融入中心服务大局的实践与思考【可编辑版】

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 建设“服务型”工会的实践与思考建设“服务型”工会的实践与思考当前，要实现工会工作的新发展，就必须“找准切入点、着力落脚点、把握需求点”，才能有效推进“服务型”工会建设。

一、应找准切入点，积极打造三个服务平台应通过找准切入点，积极为广大基层提供有效服务载体。

一是构建网站服务平台。

要以工会网站为依托，利用现代信息技术，发布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通网上入会、网上求职等服务功能，并将不同部门的网站链接到工会网站，切实为基层企业特别是广大职工提供公益性的“数字文化”服务。

二是建立手机信息互动平台。

要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍不稳定因素。

三是打造维权服务中心平台。

根据实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；同时，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。

二、应着力落脚点，积极服务经济社会发展大局应以“服务发展、服务基层、服务职工”为落脚点，进一步发挥工会在服务经济社会发展中的作用。

一是服务发展。

在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一满意”、重大节庆竞赛、县级职工技能比武等活动。

在服务企业工作中，全面深化“谋企业发展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重落实“企业文化节”活1 / 3动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。

loALHSt二是服务基层。

结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工怎么办”主题大讨论、“我与企业共谋发展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。

工会工作的实践经验与思考。

一、建立稳定的工会组织工会作为企业中维护员工权益和与企业进行沟通的桥梁，重要性不言而喻。

为建立一个稳定的工会组织，需要以下几点经验：1、合理设置工会组织架构工会组织应该是一个相对固定的机构，需要合理设置工会主席、副主席、工会委员和工会代表等职位，确保工会能够尽可能覆盖到企业所有员工。

2、加强工会组织的宣传和意识形态建设工会组织需要依托企业和员工的核心价值观做好宣传和意识形态建设工作，树立公正、平等的观念，加强员工的工会组织意识。

（本段不是）3、定期开展理论与实践交流活动定期开展员工代表、工会委员等的会议，交流工会工作经验和思考，引导员工了解劳动法、企业运营情况，参与企业决策的过程，提升员工与企业联系的感受和能力。

二、挖掘员工之间的交流和团队合作工会不仅仅是企业利益和员工权益的沟通平台，更是员工之间交流和团队合作的平台。

因此，挖掘员工之间的交流和团队合作，不仅可以提升员工的企业凝聚力和荣誉感，更能够为企业节约成本，提高企业效益。

1、定期开展员工交流和团队合作活动通过开展各种员工交流和团队合作活动，如员工篮球比赛，企业歌曲大赛等，可以增强员工之间的交流和合作，营造积极健康的企业氛围。

2、组织员工自我培训和学习。

定期组织员工进行自我培训，如组织员工学习Excel、PPT等实用技能和经验，提高员工的综合素质和能力，为企业提供人力资源的保障。

三、优化工会与企业沟通和谐关系除了维护员工权益和开展员工活动，工会也需要积极与企业合作，为企业提供各种服务和意见建议，并积极参与企业的决策过程。

为了优化工会与企业的沟通和谐关系，需要以下几点：1、建立定期沟通机制定期召开企业与工会之间的沟通会议，及时交流企业的急需和工会的建议和支持，以便优化企业管理和员工积极性。

2、建立意识形态交流平台通过建立意识形态交流平台，如微信群、邮件等，及时交流意见和建议，解决企业和员工之间的矛盾，促进企业的稳定和发展。

新时期做好工会工作的思考与实践作者：郭玉海来源：《管理观察》2012年第11期摘要：要做好工会工作，必须强化工会组织的政治意识，明确中国工会发展道路、掌握党的先进工作方法；必须找准自身位置，无条件地坚持党的领导、搞好“两个维护”的高度统一；必须讲究工作方法，坚持“全心全意依靠工人阶级”，不断拓宽民主渠道、发挥工会工作特色。

关键词：新时期工会工作思考实践工会做为党领导下的群众组织，充分发挥群众工作优势，为企业科学发展、和谐发展打造一支幸福感强、责任心强、技术能力强的员工队伍，是保障企业又好又快发展的迫切要求，也是工会组织需要探索的重要课题。

几年来，我们不断探索工会工作的新思路、新方法，对新时期做好工会工作有如下几点体会：1.强化政治意识，坚持用理论指导工作工会作为社会主义政治制度的一个重要组成部分，必须强化政治意识，学习掌握思想政治工作方法，才能发挥工会组织在党和企业工作大局中的重要作用。

要以中国特色社会主义理论体系为指导，按照科学发展观的要求，总结经验，积极探索，大力推动工会理论、体制和工作创新，不断推动工会工作理论与实践向前发展。

要做好工会工作，就必须要抓住这个优势，充分强化工会宣传教育工作的重要性,积极发挥工会宣传职工、教育职工、提高职工的作用，把职工群众更加紧密地团结在党的周围，用共同理想凝聚职工，用伟大事业激励职工，全面提高职工队伍素质，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革和建设事业的巨大热情和创造才能。

2.摆正自身位置，牢固树立大维护意识大庆油田是国家控股的公司制企业，在我们党的领导下，始终发挥着“共和国工业巨子”的重要作用。

当前，大庆油田的改革发展正处在新的历史起点，在这个特殊的历史时期，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，只有牢固树立维护企业利益就是维护员工利益的大维护意识，才能正确坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。

2.1坚持党的领导是做好工会工作的根本保证。

要做好工会工作，必须坚定不移地坚持党的领导，大凡工会重大问题，诸如工会委员会改选方案、职代会的工作方案、年度计划、上级工会重要工作部署的贯彻意见、维护职工合法权益中的重要事项、推荐由上级表彰的劳动模范及先进集体等，都应及时地、无条件地向同级党组织请示报告，争取党组织的指导和帮助。

工会工作的实践与思考作者：孟长虹来源：《商情》2015年第50期【摘要】工会是广大员工的组织，洛阳供电公司开展工会干部作风建设活动，是把服务思想落实到基层的实践者。

在新的形势和新的任务下，工会工作也面临着新的机遇和挑战。

工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，把握方向，突出重点，真抓实干，服务与公司改革发展。

【关键词】工会实践思考一、工会工作的具体实践（1）开展基层走访调研，找准工会工作切入点。

一是增强调查研究的针对性。

工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，带着使命、带着责任、带着感情，到一线、下现场、进班组，主动和一线职工同吃、同住、同劳动，拉拉家常、交流思想，真正了解基层职工所思、所想、所需、所困、所急，剖析存在问题的真正原因，寻求解决问题的有效途径。

二是领导干部要发挥带头作用。

工会主席率先垂范，首先自己挂钩班组开展工作，并带领有关人员深入走访各个班组走访慰问，调研基层班组建设及认真开展职工代表巡视活动。

开展工作实践和员工谈心，了解班组工作现状，协调处理各种工作和生活中的困难，帮助他们解决工作中的突出问题，通过听、看、问、谈等形式，拉近与一线职工的距离，密切干群关系，充分掌握基层班组的实际情况和职工的愿望、诉求。

（2）紧扣作风建设活动主题，打造班组建设亮点。

一是挂钩一类基层班组，参加生产实践，通过基层班组调研，找准企业班组建设的薄弱环节。

二是工会勇挑重担，推动班组建设各项制度创新。

依据公司实际，制定出台了《班组建设实施方案》、《班组建设考核奖惩暂行办法》等，指导各班组修订完善了“管理标准、工作标准、技术标准”三大标准体系。

三是注重传承创新，着力传输班组建设先进理念。

工会主席主动挂钩一线班组，对班组文化建设和资料管理进行现场指导。

组织班组开展以创建学习型班组、培养技能型职工人才为重点，营造了比学习、比创新、比贡献的良好氛围。

通过典型带动，三年来，公司先后创建了1个省公司授予的“工人先锋号”班组、6个“六型一化”标杆班组和21个国网公司“达标班组”、1个班（站）长工作室。

建设“服务型”工会的实践与思考建设“服务型”工会的实践与考虑当前，要实现工会工作的新进展，就必须“寻准切入点、着力降足点、把握需求点”，才干有效推进“服务型”工会建设。

一、应寻准切入点，积极打造三个服务平台应经过寻准切入点，积极为广阔基层提供有效服务载体。

一是构建站服务平台。

要以工会站为依托，利用现代信息技术，公布工会信息、文件、最新政策法规等资讯，开通上入会、上求职等服务功能，并将别同部门的站链接到工会站，切实为基层企业特别是广阔职工提供公益性的“数字文化”服务。

二是建立手机信息互动平台。

要拓展工作思路，开通手机信息互动平台，面向全县工会干部免费发送各类信息；并建立突发性群体劳资纠纷等突发事件的手机预警机制，及时消除企业和职工队伍别稳定因素。

三是打造维权服务中心平台。

依照实际，应建设体现时代特色的县级职工服务中心，积极打造“一站式”服务窗口；并且，要拓展现有镇乡职工维权站在维权、法律、帮扶、活动等服务功能，并在构建和谐社会建设中努力提升工会维权新形象。

二、应着力降足点，积极服务经济社会进展大局应以“服务进展、服务基层、服务职工”为降足点，进一步发挥工会在服务经济社会进展中的作用。

一是服务进展。

在服务社会过程中，要突出抓好“工人先锋号”、“创三优一中意”、重大节庆比赛、县级职工技能比武等活动。

在服务企业工作中，全面深化“谋企业进展、立两创新功”和谐企业创建主题活动，着重降实“企业文化节”活动，深入推进“律师进企业”开展法律服务活动，外树企业品牌，内聚企业人心。

二是服务基层。

结合“政企联动、解困突围”活动，应深入开展“企业有困难，职工如何办”主题大讨论、“我与企业共谋进展”合理化建议、节能减排金点子评选等活动，积极引导职工与企业共度难关。

三是服务职工。

要别断强化服务意识，在抓好县级职工培训基地建设、开展群众性技术培训、深化“创争”活动、推进困难帮扶、开展职工安康保障等工作的并且，还要积极探究建立会员优惠服务制度，才干使广阔工会会员得到切实服务。

企业工会工作质量提升方案：从实践到思考2023年，随着全球经济的不断发展，企业工会在承担维权护工、促进和谐稳定的同时，越来越多的企业工会开始关注自身的工作质量和效率。

提升企业工会的工作质量，是实现工会使命和职责的必经之路，也是适应新时代发展需求的必然选择。

在工会工作中加强实践，深入思考反思，研究探索工作提升方案，才能更好地建设和发展好企业工会，进一步加强出色的服务和维权能力。

一、加强工会工作内容规划，确保工作目标的实现在规划工作内容时，应以企业工会职责和使命为导向，符合日常管理和业务工作需要。

更加注重实践操作过程中的反馈意见、效果调研，根据反馈意见和自身实践经验持续调整规划及落实方案，推进完善各项工作任务的经验总结及方法归纳，不断完善和创新工作模式。

二、加强工会团队管理和积极沟通，优化工作机制企业工会要加强内部成员之间的沟通协作，以及与企业管理层之间的沟通协调，倡导诚信、善意、尊重和合作精神，建立起双向沟通机制，达到工会内部协调一致和工作任务的有效分配。

同时，要注重对成员的激励和考核，推进工会成员培训和进修学习，提升管理水平，优化工作机制，形成稳定持续的工作格局。

三、积极推进工会信息化建设，提升工会工作效率在数字化、信息化的时代，企业工会工作也必须随之发展。

借助互联网、大数据等现代科技手段，打造智慧工会，建设数字化、信息化工作平台，方便会员在线咨询，提供便捷高效的会员服务、维权措施、反馈机制等。

此外还应开展各种形式的培训和学习，让工会成员实现学以致用，掌握信息技术，充分利用信息技术手段提升工作效率。

四、深化公益服务理念，推进公益事业发展工会组织作为为利益，着眼于企业员工的利益，要始终发挥自身优势，推进公益事业发展。

面对社会各类救助和公益事业的热点难点问题，要秉持科学公益观，尊重公益事业的本质规律，优先做好员工自身权益维护，推进职工社会保险、扶贫济困、安居乐业等社会福利的建设和发展，与企业共建和谐社区。

关于做好工会工作的实践与思考作者：方勇来源：《大经贸·创业圈》2019年第07期【摘要】工会工作如何做，是政工干部值得探讨的一个重要问题。

从我们岳阳楼区血防站的实践来看，我们工会主要是抓住服务中心、服务大局，服务文化建设，聚焦民主管理，建立维权机制，有效凝聚了力量，发挥了工会作用，取得了一定的成績，是值得我个人借鉴和发扬的。

【关键词】工会工作实践经验思想启发工会工作是一项十分重要的工作，岳阳楼区血防站的领导给予了高度重视，在过去的几年，站工会认真贯彻党的十九大精神，在决胜全面建成小康社会的关键之年，不忘初心、牢记使命，紧紧围绕血防工作中心，认真履职、尽心尽责，牢牢把握发展大局、深化民主管理、强化文化建设、团结职工群众、维护职工权益，为推动血防站工作又好又快发展作出了应有的贡献。

一、服务中心工作，充分激发职工主人翁精神我们区血防站是单位的主体，做好血防工作是血防站的主业。

血防站工会发挥自身优势，努力协助站党支部和行政服务中心工作，激发职工主人翁精神，推动区血防站持续健康发展，在以下具体工作方面进行了努力。

近几年来，血防站工会以推进和服务血防工作为中心，以组织职工开展劳动竞赛活动为抓手，围绕业务工作，掀起服务高潮，确保工作如期如质齐头并进。

在不少工作方面，全体职工克服时间紧、协调难度大等困难，开展劳动竞赛，提前完成任务，顺利实现工作目标。

特别是在扶贫攻坚工作中，站工会精心部署，科学调度，打响了扶贫攻坚战和环保攻坚战，提前为扶贫点实现脱贫争取了时间，得到上级党委政府的充分肯定;特别是一些地方的血吸虫防治工作，顺利通过验收。

创造了岳阳血防新速度。

擦亮了岳阳楼区血防工作“金字招牌”，产生了良好的社会效益。

促进血防技术创新，是工会工作的重要组成部分。

区血防站工会积极引导和鼓励职工在业务工作中，大力开展技术创新，为血防站长远发展储备深厚的技术力量。

通过开展技术创新，进一步提高了业务质量，保证了业务质量，提高了工作效益。

经验分享：公司工会职员工作实践与思考公司工会在企业中扮演着重要的角色，它是沟通工人与企业之间的桥梁，也是维护工人权益的重要力量。

而作为公司工会的职员，在日常的工作中既要关注工人的利益，也要尊重企业的合法权益。

在这篇文章中，我将分享一些我在公司工会职员工作实践中的经验和思考。

首先，作为公司工会的一员，我们必须充分理解工会的职能和目标。

工会的宗旨是服务于企业和工人，它是企业内部的一支力量，能够协助企业完成生产和管理任务。

同时，工会还承担着工人权益维护的任务，为工人争取福利和权益。

在工作中，我们必须始终以企业和工人为中心，注重平衡和谐的关系。

其次，我们需要具备良好的沟通能力。

与企业、工人、管理层沟通是工作中必不可少的一环。

通过合理、准确地传递信息，工会职员可以搭建起企业和工人之间的沟通桥梁。

在与企业和工人进行沟通时，我们必须准确把握双方的需求和利益，注重解决问题的共同点，以达到双赢的局面。

再次，我们需要具备灵活适应复杂环境的能力。

在现实工作中，我们会遇到各种各样的情况，有些情况还可能是不可预见的。

在这种情况下，我们需要快速反应，采取相应的措施。

同时，在应对复杂情况时，我们必须考虑到企业和工人的利益，做出合理的决策。

另外，我们还需要积极参与培训和学习。

在现代社会，各种新技术、新理念层出不穷。

作为公司工会的一员，我们必须不断学习和更新自己的知识和技能，以适应快速变化的市场需求。

通过参加培训和学习，我们可以不断提高我们的沟通、协商和解决问题的能力，更好地服务于企业和工人。

最后，我们需要始终遵守企业的法律法规和行业规范。

作为一名公司工会职员，我们必须有责任心和使命感，承担起自己的职责，严格依照规范和纪律执行工作。

同时，我们应该积极为企业的发展和工人的福利而努力，注重工作成果的实际效果。

总之，作为公司工会职员，我们要始终以企业和工人为中心，注重平衡和谐的关系。

要保持良好的沟通能力和灵活适应复杂环境的能力。

同时，我们要不断提高自身的工作能力和素质，遵守企业法律法规和行业规范，真正为企业和工人服务。

新时代开展工会工作的思考与心得新时代开展工会工作是一个重要的任务，这不仅需要我们认真思考，而且需要我们积极探索和实践。

作为一名工会工作者，我深刻认识到开展工会工作是为了维护职工群众的合法权益、推进企业发展、实现社会和谐稳定的重要任务。

在我工作的过程中，我深刻体会到开展工会工作的重要性。

下面，我将从以下三个方面总结我在工会工作中的思考和心得。

一、建立职工群众参与工会工作的机制在工会工作中，职工群众的积极参与是至关重要的。

我们需要借助已有的组织机制，鼓励职工群众参与工会的活动。

例如，可以建立工会委员会、职工代表会、工会委员会和投诉反映员等组织机制，让职工群众参与到工会的日常活动中。

此外，在推进工会工作中，我们也需要注重利用现代化的通讯设备，让职工群众了解工会工作的进展和动态，提供便捷的交流和沟通平台，以保证职工群众的积极参与和投入。

只有通过职工群众的积极参与，我们才能够更好地筹备、推进和完成工会的工作。

二、建立联动机制，推进工会工作与企业发展的相互促进在新时代，企业面临着越来越多的挑战。

这些挑战无疑会直接影响到企业的未来和发展。

作为维护劳动者权益的组织，工会应该主动配合企业开展工作，推进企业的发展。

在工作中，我们可以成立联动机制，跨部门合作，集思广议，共同开展工作。

同时，我们还可以积极借助新时代的技术手段，采取工业互联网、人工智能等新技术，协助企业优化资源配置、提高生产效率。

三、建立全民工会建设意识新时代的工会工作，离不开全民工会建设意识的普及与塑造。

我们需要通过多样化的手段和方式（例如组织培训、社区宣传、网络推广等等）来提高全民工会建设意识的知晓率。

同时，建立良好互动平台，鼓励职工群众积极参与，增强工会的公共认同感和归属感。

全民工会建设意识是新时代下发展良好工会的基础，也是我们工作中最重要的使命之一。

只有让职工群众深刻认识到工会事业的重要性，才能不断改善劳动力的生产生活条件，推进工会工作的创新发展，使工会事业更具活力和前瞻性。

浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用摘要：工会是代表和组织员工参与企业民主管理、实施民主监督、维护员工权益的组织。

2019年，大路沟作业区工会结合厂精细管理、降本增效的工作目标，面临新时期、新形势、新任务、新挑战，工会准确把握出发点和落脚点，促进基层工会认真履行参与、维护、建设、教育四大职能的充分发挥，统一员工思想，凝聚员工合力。

关键词：出发点；落脚点；工会；职能一、主要做法（一）推进机制建设工程，发挥工会组织的参与职能1.抓住三大中心，完善机制保证。

抓住员工最关心、最直接、最现实的“三大”热点和焦点问题：倒休、收入、晋升。

一是及时采用“问题倒追法”，深入调研、对症下药，以核心站点为试点，加强跟踪，不断推行完善轮休工作机制，从根本上保障员工倒休问题；二是建立科学规范的绩效管理考核体系，完善、“重奖轻罚”的奖励机制、“绩效量化考核”管理机制等，从源头抓管控，责、权、利对等统一；三是建全完善民主监督体系，同时把不同需求的员工分类管理，完善“职业生涯发展规划”成长机制、“公正、平等、竞争、择优”的选人用人环境和公开选拔机制等，为每一位员工提供实现自我价值的平台和途径。

2.坚持调研实践，完善民主监督、管理机制，畅通员工维权、诉求渠道。

一是充分发挥员工提案征集、民主生活、民主议事、区务公开等措施作用，维护员工权益，促进机制优化。

二是从员工维权渠道、公开监督、制度宣讲三个方面加强建设，探索搭建“知心人”热心电话、公众微信平台、网上心声信箱等载体，深化民主管理，推进工会管理“透明化”。

3.开展群众性经济技术创新创效活动。

开展技术革新、发明创造、修旧利废、合理化建议等群众性创新活动，鼓励广大群众建言献策，共同参与企业管理；鼓励广大员工立足岗位搞创新、练绝活，争做岗位状元、技能专家、创新达人，最大限度地激发员工的创造活力，实现工会参与职能的创新发展。

（二）推进员工服务工程，发挥工会组织的维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。