人力资源教学大纲
- 格式:docx
- 大小:21.29 KB
- 文档页数:6
初级人力资源管理师教学大纲
一、课程信息
名称:初级人力资源管理师
课时:48
二、课程内容
1、人力资源管理基础知识
能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各方面的日常生活。
2、专业能力培训
掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业知识,并熟悉相关知识的脉络体系。
三、课程目标
通过对学员的理论培训及实操训练,使学员能够为人力资源规划提供支持,为招聘和配置提供各项服务,能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作,能够熟练地处理劳动关系基础事务。
四、教学内容
五、考核评价
考核方式突出技能培养,侧重理论与实操相结合。
初级人力资源管理师培训计划
一、指导思想
1、以国家职业标准为依据,培养合格的人力资源管理师。
2、坚持理论与实践相结合,突出职业技能训练。
3、紧密结合行业实际需求,注意学员素质的全面提高。
4、体现现代科学技术的发展,突出教学的科学性、先进性和实用性。
二、培训时间
8天
三、培训教材