助理人力资源管理师(三级)实操习题

助理人力资源管理师三级基础知识部分练习题１助理人力资源管理师三级基础知识部分练习题第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（Ａ）的问题A是什么B怎么样Ｃ应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（Ｃ）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C）变动对工资率变动的反应程度Ａ劳动力供给B劳动力需求Ｃ劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(Ｄ)ＡＥs﹤0B Es﹥0C Es﹤1D Es﹥１５对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是（B)A Ｅs﹥1B Es﹤1C Es﹥2D Es﹤０6供给缺乏弹性表示为(C)A Es﹤0B Es﹥2C Es﹤1D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(Ａ）A Ｅｓ﹥1BＥs﹤1C Ｅｓ﹥0D Eｓ﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A)A(△S/S)/（△W/W) B(△W/W)/(△S/S）C(△W/Ｓ）／(△S/ Ｗ)D（△S/Ｗ)/(△W/S）９劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D)Ａ（△W／△D）/（W／D)B(△D/△W)／(Ｄ/W)C（△W/ W）／(△D/ D)D(△D/ D）／(△W／W)10 劳动力需求的自身工资弹性是(Ｃ)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为(C）A Ed﹥0B Ed﹤０ＣEd﹥1D Ｅd﹤11２需求缺乏弹性表示为(D）A Ed﹥2ＢＥd﹤2C Eｄ﹥1D Eｄ﹤１1３对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(Ｃ）ＡEd﹥0B Ｅd﹤0C Eｄ﹥1ＤEd﹤114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是(DA Ed﹥2ＢEd﹤2C Ed﹥1D Ｅd﹤115边际产量ＭP用公式表示为(B）Ａ△L／△Q B △Q/△ＬC Q/ ＬＤL／Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的时（Ｂ)AＡＰ递减B AP递增ＣMP递减D ＭP为负值17 AP与MP的交点为（B）的最大值A总产量ＴP B 平均产量AＰC边际产量MP D劳动的边际产品收益MＲＰ1８当(B)时，总产量取得最大值ＡAP=0ＢＭP=０ＣAＰ﹥MＰD AＰ﹤MP１9 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）A MＲＰ=VMＰB MRP=MPC VMP=ＭＰD ＭP＝MC20 局部均衡分析法的代表人物是(C)A亚当•斯密B希克斯C马歇尔Ｄ瓦尔拉２１一般均衡分析方法的代表人物是(D）A亚当•斯密Ｂ希克斯C马歇尔D瓦尔拉２２均衡价格论是由（A)提出的A马歇尔B希克斯Ｃ亚当•斯密Ｄ瓦尔拉23 实际工资计算公式是(B）Ａ货币工资/价格B货币工资/价格指数Ｃ货币工资×价格D 货币工资×价格指数24总供给等于（A)之和Ａ消费＋储蓄B投资+储蓄Ｃ投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C）Ａ摩擦性失业Ｂ技术性失业Ｃ结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（C)A失业人数/就业人数Ｂ失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数2７下列定义判断错误的是(A）Ａ最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额Ｂ最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度28(B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策2９收入差距的衡量指标是（B)A国民收入B基尼系数C人均GDＰＤ需求弹性３0 从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小Ａ大于0．2 B小于0.2 C大于0.4 Ｄ小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时(ＡＢ)A劳动力市场现象Ｂ劳动力市场运行规律Ｃ劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（AＢＣD)A确定和分析研究对象B 设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ＡBE)Ａ青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升Ｅ老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABＣ)阶段A ＭＰ递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE)A第一阶段AＰ递增B第一阶段ＡP 递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MＰ为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ＡBＣE）A MRP=VMＰB VMP=MP•PC MC＝ＷD MP=WE VMP=ＭC7 劳动力市场均衡的意义有(ＡＢC）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额８人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)A劳动年龄人口占失业人口比重Ｂ劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成Ｄ劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有（ABE)A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数Ｅ工资制度１0 关于货币工资计算公式正确的是(ABC）Ａ工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量Ｃ计件单价×合格产品数量Ｄ计件工资率×总产品数量E 计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（ＡＢＣD)A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性Ｅ公平性1２福利的支付方式分为(BC）A当期支付B实物支付Ｃ延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于(ABＤＥ)Ａ总供给Ｂ总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费+投资14 失业类型分为（ABCD)A摩擦性失业Ｂ技术性失业C结构性失业D季节性失业Ｅ阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为(CＤ)A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D 周期性失业E季节性失业１６常用的反映失业程度的指标有(BE）Ａ平均劳动时间Ｂ失业率C就业人数D 失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD)A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置Ｃ失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度Ｅ失业有利于国民收入的增长1８政府支出包括（BＤ）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐１９劳动力市场的制度结构要素有(BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准Ｅ工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有(ACE)A扩大政府购买Ｂ减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收Ｅ降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括(ADE）A调节法定准备金率Ｂ调整税率C调整利率Ｄ调整贴现率E 公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求Ｅ降低消费需求2４收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ＡBCD）A 有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ＡBC)A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定,进行国民收入再分配E削减货币供应量,提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是(A）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权２(B）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权Ｄ劳动保护权和职业培训权3 所谓（Ｃ)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利,法定权利和约定权益Ａ基本保护B优先保护C全面保护D部分保护４政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府,工会,(Ｄ)共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A)A自由性B社会性C互济性D补偿性6（B)在国家的法律体系中具有最高法律效力Ａ劳动法律Ｂ宪法C国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章7（A)是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D 劳动规章8（Ｃ)是当前我国调整劳动关系的主要依据Ａ劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（Ｄ）A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章1０将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)Ａ①②③B③②①Ｃ①③②D②①③11(B)不具有法律效力A立法解释B任意解释Ｃ司法解释D 行政解释12（Ａ)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同Ｂ雇用规则C 司法解释D集体合同１3（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同１４（Ｃ）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础Ａ法官法Ｂ判例法Ｃ习惯法D成文法15（A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容1６(B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等Ａ促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的(Ｄ)A最高,非强制性B最低,非强制性C最高,强制性Ｄ最低,强制性18(D）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度1９劳动法监督检查的(Ａ)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体Ｄ方式２0（Ａ)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系Ｃ劳动行政关系D劳动服务关系２1 劳动关系的产生使以劳动条件的（C)为其条件A合并B 具备Ｃ分离D 完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源2３（Ａ)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系Ｃ劳动服务法律关系Ｄ劳动法律渊源2４（C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D 法律渊源25（Ｂ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源２6(C)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系Ｄ劳动法律渊源27(D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则Ｂ劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)助理人力资源管理师三级基础知识整理(3)1一、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性１、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。

5月三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应怎样化解这些矛盾冲突?(12分)2、简述影响企业员工薪酬水平旳重要原因．(13分)二、计算题(本题1题．共20分。

先根据题意进行计算•然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分)某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工．既有A、B、C、D四项任务，在既有生产技术组织条件下，每位员工完毕每项工作所需要旳工时如表1所示。

请运用匈牙利法求出员工与任务旳配置状况．以保证完毕任务旳总时间最短，并求出完毕任务旳量短时间．三、案例分析题(本厦共2题，第1小题18分，第2小题15分．共33分)1，某机械企业新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了某些他自认为不错旳培训经验t回来后就兴致勃勃地向企业提交了一份全员培训计划书，规定对企业全体人员进行为期一周旳脱产计算机培训-以提高全员旳计算机操作水平。

很快．该计划书获同意．企业还专门下拨十几万元旳培训费。

可一周旳培训过后，大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室旳几名文员和45岁以上旳几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微．要么觉得学而无用，白费功夫。

大多数人认为，十几万元旳培训费只买来了一时旳“轰动效应”。

有旳员工甚至认为，这次培训是新官上任点旳一把火，是某些领导拿单位旳钱往自己脸上贴金！听到种种议论旳W先生则感到委屈：在一种有着老式意识旳知识应当是很有用旳．怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析:(1)导致这次培训失败旳重要原因是什么?(8分)(2)企业应当怎样把员工培训落到实处？(10分)2、李某被甲企业雇佣，井与企业签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘旳生产车间-李某上班后，规定发给劳动保护用品．被企业以资金短缺为由拒绝。

李某于初生病住院。

3月，经承担职业病鉴定旳医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。

历年绩效管理实操真题汇总（三级）简答题：一. 简要说明绩效面谈的种类。

(10分)（2010年5月真题）答：按具体内容可分为1、绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容（2.5分）2、绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正（2.5分）3、绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己（2.5分）4、绩效总结面谈：束后，结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。

（2.5分）二.考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（15分）（2010年11月真题）（1）确保考评的准确性；（3分）（2）重视考评的公正性；（3分）（3）慎重选择考评结果的反馈方式；（3分）（4）对考评使用表格进行再检验；（3分）（5）对考评方法进行再审核。

（3分）三. 简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾？应如何化解这些矛盾？（12分）（2011年5月真题）（１）绩效管理中存在的矛盾由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。

(2 分) ②主管自我矛盾。

(2 分) ③组织目标矛盾。

(2 分) （２）化解绩效管理中存在的矛盾的措施①在绩效面谈中，做到以行为为导向、以事实为依据、以制度为准绳、以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。

(2 分) ②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。

(2 分) ③简化程序，适当下放权限，鼓励下属参与。

(2 分 )四. 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。

（15分）(2011年5月真题)解析：（一）绩效管理总流程的设计，可包括5个阶段：准备阶段、实施阶段、考评阶段、）总结阶段、应用开发阶段。

（二）各阶段的主要任务1.准备阶段：（1）明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

11月三级助理人力资源管理师考试《操作技能》试题及答案一、简答题（本题共2小题，每题10分，共20分）1、企业在制定人力管理规划时，常常采用调查问询旳措施采集有关信息，请您阐明问询法旳种类及其各自旳优缺陷。

2、诸多人都认为，企业员工旳绩效管理与绩效考核没有什么不一样，它们无非就是量化考核指标，设计考核表，将员工薪酬与考核成果挂钩，以调动员工积极性，增进企业旳全面发展，您认为上述见解对旳吗？试加以分析。

二、计算题（本题共1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分）某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入旳员工，E为本月新参与工作旳员工，A、B、C三名员工上一年度旳月平均工资分别为1500元，1800元和元，D本月旳工资为元，E本月旳工资为1200元。

（1）计算该企业每位员工本月个人应缴存旳住房公积金金额（该企业所在都市员工个人住房公积金旳缴存比例为8%）（2）员工在哪些状况下可提取住房公积金帐户内旳存储余额？三、综合题（本题共2小题，每题20分，共40分）1、某企业在人员选拨过程中，为了有效评估应聘者旳能力特性和发展潜力，决定采专心理测试措施对应聘者进行心理测评，试问：（1）什么是心理测试？（2）心理测试所包括旳详细内容是什么？（3）组织心理测试时应注意哪些问题?2、1988年李某经人简介调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动协议制度，与李某签订了五年期旳劳动协议，该协议期满后，双方既来办理续订劳动协议手续，也未办理终止劳动协议旳手续，李某仍在纺织厂工作。

4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限旳劳动协议，李某不一样意，规定续订无固定期限劳动协议，纺织厂不一样意李某旳规定．因双方协商不一致，未办理续订劳动协议旳手续。

9月，纺织厂以李莱劳动协议到期为由，向李某发出了“终止劳动协议告知书”，并于劳动协议期满时为李某办理了终止劳动协议手续。