职工花名册XXX
职工花名册序
号
性年
何年XXX
工种进单位
（工地）
XXX项目部班组三级教育姓名
别龄
XXX
职工三级安全教育登记卡性
姓名
家庭住址
身份证号码
三级教育名
内容
称
１讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规
XXX
２介绍本企业的安全生产情况，介绍企业的安全生产司
XXX及企业的主要安全生产规章制度等。
３阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
XXX
时间
教育日期及时间教育者别
年
龄
工
种
片照１介绍本车间生产特点、性质。２根据车间的特点介车
绍安全技术基础知识。３介绍消防安全知识。４介绍间
车间安全生产和文明生产度。
１引见本班组生产概略、特点、规模、功课情况、设备状态，消防设施等。２讲解本岗亭使用的机械设备、班
工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。３讲解组
正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。４实际安全操作示范
XXX
总课时：24学时
XXX
XXX被教育者签字：
注
变换工种教育登记表序号
姓名
XXX姓年
原
工
XXX
工
何年何
XXX
进单位
（工地）
身份证号码
XXX车间班组三级教育名龄
各种
XXX
管理人员年度培训记录表姓名工作岗位培训内容培训时间成绩培训单位xx有限公司
特种功课和机械操作人员花名册序
号
姓名
性年
工种
别龄
操作证号码
培训时间复审记录xx有限公司
姓名：成绩：单选题(每题2分)
1、对企业发生的事故，坚持＿＿＿＿＿原则进行处理。(。)
A．预防为主B．四不放过C．三同时
2、安全监察是一种带有＿＿＿＿＿的监督。( )
A．强制性B．规范性C．自发性
3、2007年全国“安全生产月”活动的主题是＿＿＿＿＿(。)
A．施行安全生产法，人人事事保安全B．以人为本、安全第一C．综合治理、保障平安4、“三同时”是指劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、＿＿＿＿。(。)A．同时投产B．同时结算C．同时检验
5、新工人的三级安全教育是指＿＿＿＿＿、车间教育和班组教育。(。)
A．启蒙教育B．厂级教育C．礼仪教育
6、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行＿＿＿＿＿。(。)
A．岗位安全教育B．厂级安全教育C．车间安全教育
7、安全色中的＿＿＿＿＿表示提示、安全状态及通行的规定。(。)
A．黄色B．蓝色C．绿色
8、＿＿＿＿＿是进步职工安全手艺素质的有效措施。(。)
A．实践锻炼B．加强批评C．加强安全教育和培训
9、劳动争议是指＿＿＿＿＿与劳动者发生的争议。(。)
A．用人单位B．总经理C．劳动管理部门
10、＿＿＿＿＿是劳动争议处理应遵守的。(。)
A．公道准绳B．互利准绳C．互谅互让准绳
XXX
11、国际规定，电压(。)伏以下不必考虑防止电击的危险。
A．36伏B．65伏C．25伏
12、三线电缆中的红线代表(。)。
A．零线B．前线C．地线
13、停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上，应悬挂如下哪种标示牌?()
A."在此事情”B．“止步，高压危险”C．“禁止合闸，有人事情”
14、如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行(。)和胸外心脏挤压。A．按摩B．点穴C.人工呼吸
15、电器着火时下列不能用的灭火方法是哪种?(。)
A．用四氯化碳或1211灭火器进行灭火B．用沙土灭火C．用水灭火16、静电电压最高可达(。)，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。
A．50伏B．数万伏C.220伏
17、以下哪类灭火器适于扑灭电气火灾?(。)
A．二氧化碳灭火器B．干粉灭火器C．泡沫灭火器
18、金属梯子不适于以下什么工作场所?(。)
A．有触电机遇的事情场所B．坑穴或密闭场所C．高空功课
19、在碰到高压电线断落地面时，导线断落点____米内，禁止人员进入。(。)A．10B．20C．30
20、民用照明电路电压是以下哪类?(。)
A．直流电压220伏B.交流电压280伏C.交流电压220伏
21、检验高压电动机时。以下哪类行为毛病?(。)
A．先实施停电安全措施，再在高压电动机及其附属装置的回路上进行检修工作。B．检修工作终结，需通电实验高压电动机及其启动装置时，先让全部工作人员撤离现场，再送电试运转。
XXX
C.在运行的高压电动机的接地线上进行检修工作。
人员花名册 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:
用人单位职工名册（规范格式） 填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡） 号：填报时间：年月 填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的 人员。 2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企 业⑦有雇工的个体工商户 3、性别：①男②女 4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他 5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师 6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣 7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他 8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。 9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计 酬单位为元/小时。 13、参加社会保险：①是②否
在职人员花名册 填报单位（盖章）：填报 注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。 填报人：联系电话：
幼儿园教职工花名册 篇一：中心幼儿园教师、保育员花名册 陈二信息中心幼儿园教师、保育员花名册 2021.9 篇二：幼儿园花名册 幼儿园花名册 篇三：学校教职工花名册 学校教职工花名册 幼儿园申办报告 水城县教育局： 随着全市经济快速发展，城镇居民人口数日益增多，人民综合素质整体提高，基础教育则是基础教育的重要组成部分，强力推进幼儿教育，对于促进儿童身心全面健康发展，提高整体文化素质，为水城县学前教育实现省人民政府验收和实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重要意义。根据《中华人民共和国学前教育幼儿教育促进法》及其实施条例、《贵州省民办教育促进条例》及《六盘水市民办教育监督管理管理暂行办法》的规定和上级有关文件精神，经过在全县范围内进行调查研究：特申请在滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁筹办一所“适应新形势发展需要有，硬件设施完备，保护幼儿健康成长的现代化幼儿园”。以解决孩童家长的困扰。现将申办幼儿园的基本报告如下： 一、幼儿园基本情况： 1、幼儿园名称：水城县滥坝镇虹翔幼儿园 2、幼儿园地址：水城县滥坝镇朝阳社区（第一期）“水之宛”旁
3、幼儿园性质：民办性质幼儿园 4、办园规模：建筑面积380平方米；占地面积888平方米 5、招生对象及班数：学龄前3-6岁幼儿；班数：4个班，计划招 生总人数120人。 二、办园形式：全日制 三、办园宗旨：保一流幼教，育一代英才 四、教育内容：以《幼儿园素质教育指导纲要（试行）》为指导。以满足幼儿需求，促进幼儿全面发展。 五、师资来源：选聘具有教师资格、教育特长的专业人员任教。 六、筹建筹建幼儿园的启动资金差额：30万元。建设工程分为： 装修教学楼、教室美化、校园绿化、基本配套设施等。计划总投资50 万元。 七、办学目标：1、利用现有的教育优势和既存资源，办一所环境 优雅，设施齐备，师资力量雄厚，管理科学的现代化幼儿园。2、幼儿 园开设中文教学，同时开设舞蹈班、音乐班、美术班、手工班兴趣班。 3、园内配有各种幼教设施，设有幼儿午休室，教室配有彩电、饮水机、空调、电子琴等。努力实现“让幼儿成才，让家长放心，让社会满意”的服务承诺。 请教育报备行政部门给予备案批准。 申请人：史丽丽二O一四年元月二日
整理人 尼克 人员花名册
用人单位职工名册（规范格式） 填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡） 号：填报时间：年月 填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的 人员。 2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企 业⑦有雇工的个体工商户 3、性别：①男②女 4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他 5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师 6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣 7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他 8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。 9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计 酬单位为元/小时。 13、参加社会保险：①是②否
在职人员花名册 填报单位（盖章）：填报 注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。 填报人：联系电话：
公示人员名单一览表 专家组人员名单： 程现昌县农业局植保站长、高级农艺师 张跃利县农业局农技站长、高级农艺师 赵连生县农业局农艺师 郝淑静县农业局农艺师 孙荣跃县农业局科教科科长、农艺师 技术指导员名单： 田玉峰史清瑞王爱林张凤芹王清云林海青 韩子昌曲文成王志辉周永柳成海朱晓燕范志浩刘辉崔金波李志忠宋敬刚钟振江 候新卫张素芳杜长瑞宫耀亮王丽娜马东豹 李敬勇李华翠夏更勇张伟张学军刘立云 毕士军郑清泉马红香王淑芬陈剑李绪勇 周彬曲明亮刘俊芳张玉芳李忠花辛雪雁 李学霞董伟伟相玉峰侯学庆肖建军吕慧萍 郭敏田殿彬王之君王贵智马俊然任继宽韩在强商艳丽孔令静许磊李建华沙涛
职工花名册格式 1. 背景介绍 职工花名册是企业管理中的重要工具之一，它记录了企业 所有在职职工的基本信息，包括姓名、工号、性别、年龄、职务等。一个规范的职工花名册能提供有效的人力资源管理支持，方便企业进行人员调配、薪资发放、绩效考核等工作。 2. 职工花名册格式要求 一个完整的职工花名册应当包括以下几个基本信息： 2.1 姓名 职工的姓名是唯一识别每个职工的基本信息之一，一般为 中文字符。 2.2 工号 工号是企业为每个职工分配的唯一编号，用于在企业内部 进行标识和管理。工号一般为数字字符。
2.3 性别 性别是指职工的性别属性，一般为男或女。 2.4 年龄 年龄指职工的年龄情况，一般为数字字符。 2.5 职务 职务是指职工在企业中所担任的职位，一般为文字描述。 2.6 入职日期 入职日期是指职工加入企业的日期，一般为日期格式（YYYY-MM-DD）。 3. 职工花名册格式示例 姓名工号性别年龄职务入职日期 张三001男25经理2020-01-01
李四002女30职员2020-01-15 王五003男28技术员2020-02-01 赵六004男35销售员2020-02-15 4. 注意事项 在填写职工花名册时，需要注意以下事项： •姓名、工号、性别、年龄、职务等信息应准确无误。 •入职日期应按照日期格式进行填写，确保信息一致 性。 •职工花名册应根据企业实际情况进行更新和调整。 5. 总结 一个规范的职工花名册能够提高企业的管理效率，为企业 的人力资源管理提供有效支持。通过以上的介绍，我们了解了职工花名册的基本要求和格式示例，希望能够对你的工作有所
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法员工花名册 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同法员工花名册 篇一：《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样 《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样 20XX-11-0109:34:08| 分类：|标签：|字号大中小订阅 《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行, 作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下 列实务： 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬。 【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。 注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以” ，而是“必须”的意思。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书
面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。 【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 注意：“应当”的含义不再赘述。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【实务操作要点】①法律上“一个月”的概念为30天， 担责期间为第31天至第365天； ②自第365天的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同；③“视为”无固定期限劳动合同还不行，应当立即与 劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳 动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址 及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动 合同期限等内容。
职工花名册(标准模板) 1. 背景 职工花名册是一份记录公司所有员工信息的文档。它包括每位 员工的基本信息，如姓名、职位、入职日期和员工编号等。花名册 的制作和更新有助于公司管理人力资源，提供及时准确的员工信息。 2. 文档要求 - 文档使用标准模板，确保格式一致性。 - 文档至少包括以下字段： - 员工编号 - 姓名 - 性别 - 职位 - 入职日期 - 所属部门 - 可根据需要添加其他相关字段，如联系方式、工作地点等。 3. 制作步骤 3.1 准备模板
- 根据公司需求，创建合适的职工花名册模板。 - 确保模板中包含上述所需字段。 - 模板格式清晰简洁，方便信息录入和浏览。 3.2 收集员工信息 - 从相关部门或人力资源部门收集员工信息。 - 确保信息收集准确完整，包括姓名、性别、职位、入职日期 和所属部门等重要信息。 3.3 填写花名册 - 将收集到的员工信息按照模板要求填写到职工花名册中。 - 根据员工信息的正确性和准确性进行核对，确保填写正确。 4. 更新管理 4.1 入职新员工 - 当有新员工入职时，及时更新职工花名册，添加新员工信息。 - 确保信息录入准确，避免信息遗漏或错误。 4.2 离职员工处理 - 当有员工离职时，及时将其信息从职工花名册中删除。
- 同步更新员工状态，确保花名册的准确性。 4.3 定期审核 - 定期对职工花名册进行审核，核对员工信息的准确性和完整性。 - 如有错误或遗漏，及时进行修正。 5. 保密性和数据安全 - 职工花名册包含员工的重要信息，要严格保密。 - 建议将职工花名册保存在安全的服务器或数据库中，只授权 特定人员访问。 6. 总结 职工花名册是一份重要的人力资源管理文档，有助于公司管理 和维护员工信息的准确性。制作标准模板，并通过定期更新和审核，可以确保花名册的有效性和高质量。同时，注意保密性和数据安全，确保员工信息不被泄露或滥用。
职工花名册范本 1.用人单位职工名册（规范格式）是每个省都有自己的规定还是国家有规 1、用人单位职工名册（规范格式）没有具体的要求，职工名册一般 包括：职工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，本企业工作时间，文化程度，工作岗位，职称或者技能等级。 2、职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳 动关系运行情况的书面材料。劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。 在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。 2.员工名册表格怎样做 试用期到期时间提醒 =IF(AND(A2-TODAY()=10,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天 到期"，""） 说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格 式的试用期到期时间； 2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成
提醒天数； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 4、本格式提示时间约定为10天，具体需要，可视情况自我设定。劳动合同到期时间提醒 =IF(AND(A2-TODAY()=60,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""） 说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的合同到期时间； 2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 4、本格式提示时间约定为60天，具体需要，可视情况自我设定。由身份证号码自动生成年龄 =IF(LEN(A2);15,YEAR(NOW())-MID(A2,7,4),YEAR(NOW())-(MID(A2, 7,2)+1900)) 说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入身份证号码； 2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成年龄； 3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。 由身份证号码自动生成性别 =IF($(A2)=0,"",IF(LEN($(A2))=18,IF(MOD(VALUE(MID($(A2),17,1