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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 B2、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D3、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 C4、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A5、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A6、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、（）主要是提供培训项目的基本信息。
A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A8、企业定员标准的内容不包括（）。
A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 D9、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 D10、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A11、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D12、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共30题）1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D2、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 D3、“如果我理解正确的话。
你说的意思是……”，这属于（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 C4、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D5、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C6、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 C7、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B8、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 C9、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C10、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C11、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 C12、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共100题）1、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 B2、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 D3、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 B4、平等协商的职工代表经（）选举产生。
A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 A5、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B6、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D7、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 D8、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 D9、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D10、有关笔试的表述，不正确的是（）。
A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 C11、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 D12、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
2023年11月公司人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、（）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供应 ( D )总供应价格27、关于平均失业连续期表述错误的是（）。
( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )它的长度是反映失业严重限度的重要指标( C )平均失业连续期相对较短，反映了经济的动态性( D )平均失业连续期延长表白劳动力市场中存在长期失业者28、以下不属于劳动标准法的是（）。
( A )劳动争议解决法 ( B )工资法( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间法29、劳动法律关系的重要形态是（）。
( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动协议关系( C )劳动服务法律关系 ( D )劳动监督关系30、顾客力量分析不涉及（）。
( A )顾客购买动机分析 ( B )顾客消费承受能力( C )市场商品消费结构分析 ( D )公司产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不涉及（）。
( A )季度计划控制 ( B )效率控制 ( C )年度计划控制 ( D )战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及（）。
( A )感情承诺 ( B )继续承诺 ( C )规范承诺 ( D )口头承诺33、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
( A )弗洛姆 ( B )莱文泽尔 ( C )爱德华▪桑代克 ( D )赫兹伯格34、个体的沟通风格不涉及（）。
( A )自我实践型 ( B )自我保护型 ( C )自我暴露型 ( D )自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系36、组织开发的基本目的不涉及（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B2、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 D4、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C6、绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D7、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 A8、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C9、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A.27B.25C.23D.21【答案】 B10、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C11、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B12、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A13、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
三级人力资源管理师试题及答案一、选择题（单项选择）：1.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁答案：B2.在现代企业管理中，人力资源管理部门更多地被看作是( )A. 行政事务的执行者B. 简单的后勤支持部门C. 非直接创造价值的部门D. 战略伙伴与业务推动者答案：D3.马克思所述的“胡萝卜加大棒”管理方式，其背后的人性假设更接近于( )A. 人性本恶，需强制管理B. 经济人假设，追求个人利益最大化C. 社会人假设，重视人际关系D. 自我实现人假设，追求自我价值的实现答案：B4.人力资源开发的根本目的是( )A. 提升员工技能，激发工作热情B. 提高员工学历，降低成本C. 强化思想教育，培养忠诚D. 改善工作环境，保障健康答案：A5.同一工作性质、工作难易程度和责任大小相近的岗位集合称为( )A. 岗位级别B. 岗位等级C. 岗位类别D. 岗位系列答案：C6.划分岗位类别、岗位群和岗位系列的依据主要是( )A. 工作的复杂程度B. 工作所需的知识技能C. 工作的性质和特征D. 工作的地点和环境答案：C7.马尔可夫分析法在人力资源预测中的应用，主要是基于( )A. 当前的人员结构数据B. 历史的人事变动数据C. 市场和行业发展趋势D. 管理层的主观判断答案：B8.在进行企业外部人力资源供给预测时，企业应特别关注( )A. 关键岗位和核心人才B. 普通员工和基层员工C. 临时用工和兼职人员D. 新入职的应届毕业生答案：A9.“尺有所短，寸有所长”在人员选拔中体现的原则是( )A. 公平竞争原则B. 用人所长原则C. 因事择人原则D. 适才适岗原则答案：B10.下列哪种气质类型的人通常表现为安静稳重、沉默寡言、善于克制自己？( )A. 抑郁质B. 粘液质C. 多血质D. 胆汁质答案：B11.生产过程中的有效作业时间是指( )A. 工人直接从事生产作业的时间B. 工人从上班到下班的总时间C. 包括休息、准备和辅助作业在内的全部时间D. 工人接受培训和学习的时间答案：A12.劳动分工的本质在于( )A. 使劳动过程变得更加复杂B. 提高劳动生产率，实现劳动的专业化C. 确保生产的连续性D. 满足不同员工的个性化需求答案：B13.在生产过程中，保持各工序间生产能力的平衡与协调，这是为了确保生产过程的( )A. 连续性B. 比例性C. 同步性D. 灵活性答案：B（但通常更常用的是“协调性”，这里为了与题目选项匹配选择B）14.组织文化与思想政治工作的关系是( )A. 相互融合，互为补充B. 两者没有直接联系C. 组织文化是思想政治工作的载体D. 思想政治工作是组织文化的全部答案：A15.“拓展训练”或“野外生存训练”属于( )A. 内在修养提升训练B. 外向型逆境挑战训练C. 纯粹体能训练D. 正面激励型培训答案：B（虽然不完全对应“魔鬼训练”，但最接近的选项是B）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 A2、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 D3、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 A4、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 C5、外部培训资源不包括（）。
A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 A6、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 D7、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 A8、培训课程内容的制作不包括（）。
A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 D9、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C10、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C11、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 A12、关于职业，正确的说法是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共60题）1、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 B2、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D3、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C4、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B5、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
[2012年5月三级真题]A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C6、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 B7、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 D8、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 A9、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。
所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 A10、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 A11、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 A12、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
2013 年 5 月三级企业人力资源管理师真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分（第 1~16 题） （一）单项选择题（第 1-8 题） 1 下述范畴中属于道德评价的是 （ C ） A.高低 B大小 C美丑 D松紧
2 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说 （D） A 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C道德比法律的适用范围 广泛，调节具有事前性 D道德存在的历史比法律更久远 3 我围社会主义职业道德建设的基本原则是 A A集体主义 H爱同创新 C包容和谐 D共产主义 4 职业化包含多种层次的内容，其核心层是 D A职业化理念 B职业化流程 C职业化作风 D职业化素养 5 在职业活动内在道德准则中， ‘‘勤勉”的内涵是 B A当大和尚撞一天钟 B不偷懒，不三心二意 C领导安排什么，就干好什么 D不讲求训划性，该卜什么就干什么
6“敬业”特征所要求的丰动、务实、持久的根本含义是 A A尽职尽责十科学认真十峰持不懈 B 崇尚自由十踏实肯干十坚持到底 C自觉服从十不苟言语十默默无闻 D不令而行十反对空谈十从一而终
7下列说法中，符合“比尔•盖菠关于十大员工优秀准则”要求的 是 （ D ） A热爱并专注别人的工作
B对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心 C了解客户并满足自己的需求 D与公司制定的长期目标保持一致 8 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是 D
A表达自己的真心和愿望即为诚信 B物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C说话算话是减信的本质要求 D诚信是一种社会信誉和经营资质 （二）多项选择题（第 9-16 题） 9 社会主义核心价值体系包括 （ CD ） A以儒家思想为核心的传统道德 B以发家致富为核心的共同理念 C. L/ 爱国主义为核心的 K 族精神 【） 以改革创新为核心的时代精神 10 根据“中国商业企业诚倍公约” ．下列说法中正确的是（ CD） A排除或者限制淌费者合法权益应事先进行听证 B 商品促销巾的虚假宣传不应该超过合理限度 C对售山商品应该实行商品质量先行负责制 D应该主动征求消费者意见，妥善解决消费者投诉 11 践行“公道”职业道德规范的要求包括（ AB） A平等待人 B公私分明 C灵活机动 D日事制宜 12 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定” ，下列说法中正确的是 （ A只有经营者采川财物于段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业帅焙 B回扣是指经营者任销售商品时在账外暗中毗现金、实物等方式退给对方的价款 C经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 D经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金 13 关丁职业纪律，正确的说法是 （ AD ） A理解的纪律要执行，不理斛的纪律也要执行 B完备的纪律要执行，不完备的纪律可以不执行 C领导的话要执行，它比执行纪律更具体、更重要 D本企业的纪律要执行，到了外部场合要执行对方的纪律
BCD )
14 关于从业人员“执行操作规程” ，弹解正确的是 ( AB ) A操作规程足艮期实践经验的总结，从业人员耍牢记操作规程 B为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作规程 C从业人员的操作经验十分丰富时，可以适当简化操作规程 D操作规程并非成不变，从业人员可以大胆创新操作规程 15 下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是 ( ABC )
A节约的目的是合理利川资源，促进可持续发展 B 节约的重点是节省能源、原材料消耗，降低生产成本
C节约的方式因人而异，但节约的本质具打共同性 D节约的内容、领域十分宽泛，所以无法形成任何可操作性的行为规范 16 关于“奉献” ，正确的说法是 ( BCD )
A任何加班加点行为•均属于奉献行为 B 在做日常工作日内，多丁事、把事情做好做精也是奉献精神的体现 C衡量奉献与否的上要标准是看其有无为干好工作而努里的态度和精神 D具有奉献精神，能够赢得蜓多的成才机遇 二、职业道德个人表现部分(第 17-25 题) 17 某员工 | 被大家评选为业务标兵，公剐号召家向他学习，但你觉得这个标兵不合格，因为 日常接触当中，你发现了他的许多缺点。对此，你会() A向公刮反映标兵的情况 B既然是大家选的自己不会反对 C心里不舒服，但会跟着走个过场 D反思白己的认知，按公司要求做 18 四个人在一起交流学习体会，对于他们的观点，你能认可的是 ( ) A甲：“学习要捡管刷的学，否则就足浪费时间。 ” B 乙：“结合工作需要学，感觉收获最大。 ”
C丙：“开卷有益，学习什么没关系。” D 丁：“学习重在思考，思考之后学习的东西才变成自己的。 ” 19 一个顾客在购物时突然晕倒在地， 不省人事， 你从未遇到过这样的情况， 也没有救护经 验。这时你会 ( ) A马上告知主管B 马上拨打打 120 C请周围的顾客帮助救护 D救人如救火，抬他去医院 20 你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了，对此你会 ( ) A 认为大家都在忙工作，正常现象 B怀疑有人挑拨•查找这个人是谁 C.合久必分，分久必台，元所谓 D主动找对方聊一聊，看看是什么缘故 21 对领导安排的工作，你的态度是 ( ) A领导安排什么，就尽力完成什么 B 先做计划，然后按计划执行 C悠着点儿干，不着急 D好像总有干不完的工作 22 公刮要搞一场大型产品推介会，要你制定个方案。对此，你会优先考虑的是 A是否有助干树立公司领导人的形象 B 当地政府的支持很重要，别怠慢了他们 C如何加强现场技术人员的接待宣传力量 D产品如何能够引起消费者的关注 23 下列说法中，你能够接受的是 ( ) A朋友比领导章耍，感情比规则重要 B钱不是万能的，但没钱是万万不能的 C关系是第一资源•身体是第一本钱 D人干事是现实之事，干人事是头等大事 24 你认为，朋友之间的良好感情基础足 ( ) A礼尚往来 B相互关照 C合作上进 D敞开心扉 25 某员工围工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会 () A觉得对方是在故意找荐，会当场理论一番 B当场不言语，事后会找对方进行深入沟 通 C为了免受这个窝囊气，会直接打报告离职 D虽然很难受，但能够接受 第二部分理论知识 第 26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分 、单项选择题(第 26 -85 题，每题 1 分，共 60分．每小题只璃一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26 ．按要素类别分配社会总产品或收人称为( B)
28．保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于 ( D ) 的劳动 者。 A特殊地位 B优势地位 C稀缺地位 D弱势地位 29. ( B)不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释 30. PDCA!环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理；四个阶段。其正确顺序为 A A①③②④ B③②①④ C③①④② D①③④② 3l 企业( B ) 足指企业的声誉、人力、财力和物力 A销售能力 B 实力 C服务能力 D潜力 32. ( C ) 是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A团队成长 B团队建设 C团队学习 D团队发展 33 满足权力需要的行为不包括 ( A ) A 解决了复杂问题 B 控制他人和活动 C. 战胜对手或敌人 D 对资源 进行控制 34.( C ) 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标， 并确保他 们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A参与模型 B情境领导理论 C路径一目标理论 D费德勒的权 变模型 35 心理测验按测验的内容可分为两大类：一类人格测验，另一类是 ( A ) A能力测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验 36 人力资源的 ( B ) 能力是企业竞争优势的根本。
A要索性收入分配 B 功能性收入分配 C结构性收入分配 D成本性收八分配 27.( B ) 是政府通过调节利率来调节总需求水平， 的一种宏观经济管理对策 A财政政策 B货币政策 C金融政策
以促进充分就业、 D 收入政策 稳定物价和经济增长
A技术 B 创新 C智力 D 管理 37 在管理技术上，现代人力资源管理 A照规章办事 B追求科学性和艺术性 C以事为中心 D追求精确性与科学性 38 在人力资源规划中， ( A A战略规划 B组织规划 39 以下关于工作岗位设计的说法错误的是 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 下的现象 C岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 工作目标为衡量标准 40 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括： 其正确顺序是 (D) A①②③④⑤ B②①⑤④③ C①②⑤③④ 41 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是 A劳动定额是劳动定员的发展彤式 C二者劳动时间采用的单位长度不同 42 核定企业定员的基本方法不包括 A 按设备定员 B 按岗位定员 43 某车间为完成生产任务需开动机床
)事关全局，是各种人力资源计划的核心。 C 制度规划 A
