如何做好企业工会的思想政治工作

浅谈企业工会如何运用EAP开展职工思想政治工作在目前发展的过程中，企业通过企业工会工作人员可以不断地学习到更加专业的文化知识，同时还可以起到维权的作用。

企业工会是党和广大职工进行紧密联系的主要環节，也就是EAP。

EAP就是指EAP针对企业员工的心理问题而进行针对性治疗的制度。

在西方发展的过程中，企业中的EAP得到了普遍的应用和推广。

我国的企业如果可以成功的引入EAP就可以不断地缓解员工的EAP些负面情绪，同时还能够不断地增加企业的经济效益。

在目前发展的过程中，企业的工会可以通过EAP来对员工的思想政治工作进行具体的开展，同时也能够得到不断的促进。

标签：浅谈;企业工会;运用EAP;开展;职工思想政治工作企业在运行的过程中，EAP是为了能够有效地组织为员工提供更加有效的福利项目。

同时依据有更加系统性和长期性的特点，在专业人士对组织进行进EAP不断建议和诊断之后，能够为员工以及相关的工作人员提供更加专业的指导以及咨询服务。

一、EAP、新形势下职工政治思想工作所具有的挑战1.1职工政治思想受市场经济的冲击，呈现多元化复杂化的趋势在市场经济体制不断改革的过程中，新的市场环境将更加多元的思想文化进行不断地碰撞和交汇，企业的工作人员所持有的政治思想也受到了多个方面的影响，特别是以个人利益为主要出发点的价值取向会比较明显。

在目前发展的过程中，拜金主义以及享乐主义的思想不断的兴起，导致了工作人员缺少以企业的利益为出发点的责任感以及团队意识。

企业的改革过程中，工作人员的思想比较复杂，而且很容易出现EAP些情绪的波动以及态度的变化，所以工作的积极性以及主动性都得到了不断的降低。

这也就为新时期工作人员的政治思想进行指导的工作带来了更大的挑战。

1.2传统政治思想工作方式与新形势出现不适应的现象由于我国经济体制的改革在不断的深入和推行，所以国有企业也在进行相关制度的改革，这已经成为了未来发展的主要趋势和方向。

所以对于传统的工会组织所存在的理论方面进行研究，还是对传统的工会干部的思维进行不断地加深，都已经与新时代的发展变化出现了差异。

浅谈如何做好煤矿职工思想政治工作摘要：思想政治工作是凝聚企业人心的基础。

是企业之魂，搞好煤矿职工思想政治工作能够增强一个煤矿凝聚力与向心力，在煤矿生产与效益提升中具有重要地位。

在社会日益发展的今天，许多新情况、新问题、新矛盾层出不穷，更凸显出思想政治工作开展的必要性、重要性、迫切性。

本文主要论述在新的形势下，怎样更好的开展煤矿的思想政治工作。

关键词：煤矿；思想政治；措施思想政治工作就是引导人，教育人，塑造人，培养人。

搞好煤矿职工思想政治工作的关键在于坚持以人为本、以教育为中心、加强指导、充分调动人们的积极性、主动性。

对于煤矿企业而言，在社会不断发展与进步，煤矿企业改革步伐不断加快的背景下，员工思想变得极为积极，矿井稳定工作面临新形势与新问题，对企业的思想政治工作提出了很多新的课题，新的挑战。

在此情况下，煤矿企业思想政治工作如何开展，才能将思想政治工作和煤矿企业管理融为一体，发挥党的政治优势，促进煤矿企业持续、安全、健康、稳定地发展是我们必须认真加以研究的问题。

一、煤矿职工思想政治工作的特点煤矿职工传统的观念是适应矿井形势的发展而产生的。

职工心理承受能力尚弱，竞争与岗位重新分配观念尚未发生根本变化。

尤其是我国煤矿员工普遍文化水平较低、技能单一，这对矿井管理体制改革造成了一定难度，同时对员工个人思想造成了一定的压力。

作为一名井下工作的煤矿工人文化程度及整体素养良莠不齐，加之工作环境恶劣、生活无规律、长期重体力劳动等原因，易出现心理紧张、急躁情绪等，甚至演变成心理障碍、心理疾病等。

2当前煤矿思想政治工作面临的问题2.1重视不足在这个阶段中，煤炭行业正在转型升级发展中，利益就是企业的发展生命，所以企业关注的重点集中在发展上，自然无可厚非。

但我们不应顾此失彼而忽视职工思想政治工作。

部分企业发展到一定阶段进行思想政治工作仍然存在很大问题，造成员工思想政治教育边缘化。

与此同时，员工对思想政治工作的认识还不到位，认为只有做好自己的工作任务才能达到最好的目标，也就使思想政治工作没有有效地进行。

工会联合会的思想政治工作制度第一章总则第一条为了加强企业内部的思想政治工作，增长员工的思想认同和团结合作，促进企业的良好发展，依据国家有关法律、法规和公司的管理需要，订立本制度。

第二条本制度适用于公司旗下设立的工会联合会，旨在规范工会联合会的思想政治工作，确保其有效发挥其作用。

第三条工会联合会的思想政治工作目标是：坚持正确的政治方向，引领员工发展，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

第二章工会联合会的组织和职责第四条工会联合会是由所属企业员工自己乐意构成的，依法独立运行的现实性工作组织。

工会联合会依照公司的工会章程和相关法律、法规开展工作。

第五条工会联合会的重要职责包含：1.帮助企业订立和落实员工的福利待遇政策；2.维护员工的合法权益，代表员工与企业沟通协商；3.组织员工参加企业管理与决策，提出员工看法和建议；4.组织和开展员工关怀活动，提高员工的思想认同和团队合作精神；5.组织培训和学习活动，提升员工的职业素养和专业技能；6.搭配公司开展工作，完成领导交办的其他任务；第六条工会联合会实行民主管理，由工会会员选举产生的委员会负责具体工作。

委员会由一个主席、副主席和若干成员构成。

第七条工会主席是工会联合会的负责人，负责领导工会的工作，代表工会与企业沟通协商。

副主席帮助主席工作，并在主席不在时代行其职责。

第八条工会联合会可以依据实际需要设立若干特地委员会，如文体委员会、公益委员会等，以便更好地开展相关工作。

第三章思想政治工作内容第九条工会联合会的思想政治工作内容包含：1.高度重视员工的思想认同和精神文化建设，组织开展各类主题活动和学习沟通；2.加强员工的思想引导和教育，宣传公司的理念、文化和发展战略；3.组织开展员工关怀活动，关注员工的生活需求和心理健康；4.组织员工参加企业发展规划和决策，充分发挥员工的智慧和创造力；5.加强员工与企业的沟通和协商，及时反馈员工的看法和建议；6.组织开展员工培训和技能提升活动，提高员工的职业素养和竞争力。

做好企业职工思想政治工作的意见和建议做好企业职工思想政治工作的意见和建议关于做好企业职工思想政治工作的意见和建议“政治工作是一切经济工作的生命线”是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。

无论是在社会主义革命、建设和改革各个历史时期我们党都十分重视思想政治工作，发挥了不可替代的作用。

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。

企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道发生了很大变化，特别是在社会多样化趋势加快，利益分配调整力度加大，人们的思想道德观念更加复杂的情况下，加上国有企业思想政治工作还存在诸如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等许多薄弱环节，一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。

这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断研究新情况，总结新经验，探索新路子，进一步改进创新。

做好思想政治工作，要尊重人、理解人、关心人、把灌输引导与自我教育结合起来，便思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，情理交融，亲切可信，为广大职工所欢迎和接受，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

如何开展国有企业青年职工思想政治工作摘要：时代在发展变化，我国当代青年人也在不断发生着改变，越来越多的青年人具有高素养高素质，同时也具有较强的个人主见，新时代企业青年职工思想政治工作的重要性日益凸显，企业青年职工的思想政治素质对于企业发展和社会稳定至关重要。

因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。

为国有企业长足的发展奠定基础。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治引言“国有企业是新时代环境下我国经济体制改革的重要组成部分，也是党和国家事业发展的坚强支持。

国有企业在党的领导下，积极开展思想政治工作能够为其他企业作出表率。

加强青年职工的思想政治教育，不仅有助于维护企业的内部稳定，还有助于促进企业的可持续发展。

因此，本文将探讨一系列策略，以提高国有企业青年职工的思想政治教育水平，为国家和党的事业贡献更大的力量。

1企业青年职工思想政治工作要点在经济社会快速发展的新时代，企业青年职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。

做好新时代企业青年职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握青年职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注青年职工的思想关切，解决好青年职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升企业青年职工的思想政治素质。

新时代背景下，青年职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。

抓好青年职工思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观和发展观，提高青年职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。

因此，必须做好新时代企业青年职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。

2国有企业青年职工思想政治工作现状2.1追求进步意识良好，学习激情与持久性不高青年职工的年龄偏小，对于学习热情不高，喜好新鲜、新奇的东西，针对墨守成规的管理模式较为反感，极易产生乏味、抵制甚至厌烦的心理。

工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作是工会组织中的重要环节，但存在着一些问题。

政治思想工作不够深入，缺乏系统性和深度，难以引导会员的思想。

工作内容单一、机械化，缺乏灵活性和创新性，影响工作效果。

缺乏有效的开展形式，导致活动单一、枯燥，难以吸引会员参与。

为解决这些问题，可以采取一些对策：加强理论学习，深化政治思想工作，提高工作者的政治素质和水平；丰富工作内容，注重个性化，根据会员的需求和兴趣，灵活开展活动；开展多样化的活动，结合会员的实际需求和兴趣，提升工作效果。

通过这些对策，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，更好地服务会员群体，推动工会工作的发展。

【关键词】工会思想政治工作、问题、对策、理论学习、工作内容、活动、效果、深入、单一、机械化、形式、个性化、多样化、总结。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，工会作为维护职工权益、促进职工团结的组织，在我们的日常生活中扮演着重要的角色。

工会思想政治工作作为工会工作的重要组成部分，对于引导职工思想、增强团结力量，具有不可替代的作用。

随着时代的发展和社会的变迁，工会思想政治工作也面临着一些问题和挑战。

最主要的问题包括政治思想工作不够深入、工作内容单一机械化、缺乏有效的开展形式等。

这些问题的存在直接影响着工会思想政治工作的效果和实效性，需要引起我们的高度重视和关注。

为此，我们亟需对工会思想政治工作的问题进行深入分析，并提出相关的对策和措施。

只有通过加强理论学习、深化政治思想工作、丰富工作内容、注重个性化、开展多样化的活动等措施，才能有效提升工会思想政治工作的质量和效果，实现工会事业的可持续健康发展。

2. 正文2.1 工会思想政治工作存在的问题问题一：政治思想工作不够深入。

在一些工会组织中，对于政治思想工作的重要性认识不足，工作内容缺乏深度，无法真正引导广大会员深入思考、提升政治素养。

问题二：工作内容单一、机械化。

部分工会组织在开展思想政治工作时，往往只注重传达党的政策和口号，缺乏创新和灵活性，导致工作内容单一、机械化，难以激发会员的积极性和思考能力。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。

国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。

一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。

通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。

党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。

2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。

要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。

二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。

要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。

112区域治理THE BASIC LEVEL作者简介：邹 玉，生于1986年，研究生，研究方向为公共管理、思想政治。

新形势下企业工会如何做好思想政治工作咸宁市烟草专卖局 邹玉摘要：新形势下,工会组织在企业发展、职工维权、维护职工利益、培育职工敬业爱岗精神等方面的作用越来越突出,企业工会如何做好思想政治工作,助力企业高质量发展引人深思。

现结合工会工作实际展开探讨。

关键词：企业工会；思想政治工作；企业发展中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）32-0112-0001一直以来，企业工会都是党联系员工的重要纽带。

工会工作在企业中不可或缺，是促进企业和谐、健康发展的重要保障。

那么新形势下，企业工会应如何做好思想政治工作呢?笔者结合自身在企业工会工作的经验，浅谈几点认识。

一、充分发挥工会自身优势企业工会是员工参与管理的重要沟通平台，这是工会的职能定位和优势所在。

企业工会在开展思想政治工作时,要做到“知己知彼”，发挥工会自身优势。

为做好思想政治工作,企业工会要多走近员工，主动了解员工的思想动态,帮助员工答疑解难。

工会工作人员要走向基层,多接触员工,与员工们进行面对面交流,倾听员工心声,只有了解了员工的真实需求，才能为今后的企业管理和决策提供充分地科学依据。

工会做好员工思想政治工作,能有效地调动和激发员工的工作热情和创造激情,促进企业队伍建设，打造具有高水准、高素质的战斗团队。

二、与时俱进创新工作内容在全面建设社会主义现代化国家新征程中，工会需要不断与时俱进、开拓创新，彰显工会组织的责任担当。

作为企业工会，需要从企业现状出发，根据工会自身特点，不断创新工作内容。

要通过经常了解员工的思想状态和动态,及时发现新问题,以新时代的解决方法,不断创新工会工作。

一是明确企业中心任务。

为中心工作服务，围绕中心推进工作,这是工会开展政工工作的出发点。

开展思想政治工作时,工会要准确把握企业的长期规划和阶段性重点工作，多做一些打基础、利长远和服务企业重点的工作。

职工思想政治引领实施方案一、背景分析当前，我国经济社会发展进入了新时代，各行各业都面临着新的挑战和机遇。

作为企业的重要组成部分，职工队伍的思想政治引领显得尤为重要。

只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。

二、实施目标1. 提高职工的思想政治素质，增强党的意识、国家意识、法律意识和责任意识。

2. 加强职工的道德修养，培养职工的良好职业道德和行为规范。

3. 增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。

三、实施措施1. 加强思想政治教育通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。

可以组织职工参加党的理论学习活动、观看相关政治教育影视作品、开展主题班会等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 强化职工道德建设加强对职工的道德教育，培养职工的良好职业道德和行为规范。

可以通过开展道德讲堂、举办道德模范评选活动、开展职工道德宣传等形式，引导职工树立正确的价值观和行为准则。

3. 增强职工团队意识通过开展团队建设活动，增强职工的团队意识和集体荣誉感，促进企业内部的和谐稳定发展。

可以组织职工参加团队拓展、团队合作训练、团队建设活动等形式，增强职工的团队凝聚力和战斗力。

四、实施保障1. 加强组织领导企业领导要高度重视职工思想政治引领工作，明确责任分工，加强组织领导，确保实施方案的顺利推进。

2. 完善制度建设建立健全职工思想政治引领工作的制度体系，明确工作程序和责任分工，为实施方案提供制度保障。

3. 加强宣传引导通过多种渠道，加强对职工思想政治引领工作的宣传引导，营造浓厚的思想政治引领氛围，推动实施方案的深入开展。

五、实施效果评估定期对实施方案的效果进行评估，总结经验，发现问题，及时调整和完善工作措施，确保实施方案取得预期效果。

六、总结职工思想政治引领工作是企业发展的基础工程，只有加强职工思想政治引领，才能更好地促进企业的稳定发展，实现企业和职工的共同发展。