职务说明书(模板)
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职务说明书
任职人签字： 签字日期：
基本资料 岗位名称 软件研发工程师 岗位编号 YF_001
隶属集团 科技集团 隶属公司 科技集团
隶属部门 岗位定员 5
直接上级 所辖人数
直接下级 编制日期 2016-2-2
本岗位设置目的 为了完成公司各个软件的开发，以及软件产品的研发，设计，测试，需求等相关工作，需要设立专门的软件研发岗位；该岗位的主要职责就是完成软件产品的编码实现。
工作职责 1、 完成上级下发的软件研发工作
2、 完成上级下发的技术研究工作
3、 完成上级下发的文档编写工作
4、 完成上级下发的需求调研工作
5、 完成上级下发的软件发布与部属工作
6、 协调相关部门及内部实现硬件、网络等相关问题
7、 协助指导新入职员工工作流程
8、 指导低级别工程师代码编写等技术指导工作
9、 及时向上级提交工作汇报
10、 及时向上级反馈工作中出现的风险，不确定因素等
11、 协助建立和谐的工作氛围
12、 协助完善公司文化，对不合理的事勇于提出意见。
13、 协助其它部门完成相关工作。
14、 认真对待软件产品，经常提出改进意见
15、 注重行业发展方向
工作职权 1、 对软件产品的缺点提出建议
2、 对软件发展方向提出建议
3、 对技术方向提出建议
工作沟通关系 内部关系 汇报 向技术总监进行工作汇报
督导 无
协调 无
外部关系 与相关部门进行相关工作的沟通（人事、行政、财务等）
晋升阶梯 软件研发工程师→项目经理→项目组长→产品经理-技术总监→
任职资格 教育水平 大专以上
专业知识 计算机相关专业
相关经验 具有2年以上工作经验
能力素质 具有较好的综合素质
技能技巧 熟练使用各种研发工具
其他事项 使用工具/设备 台式机
工作环境 固定的办公场所
工作时间特征 正常工作时间，根据工作需要加班
填写说明：
一、基本资料
岗位名称：填写岗位全称；
岗位编号：由人力资源部填写；
隶属集团：填写集团简称；
隶属公司：填写公司简称；
隶属部门：填写部门全称，如无确定部门划分，请填写隶属集团或隶属公司简称；
岗位定员：填写从事该岗位工作员工人数；
直接上级：填写上级岗位名称，请勿填写任职者的姓名；
所辖人数：填写该岗位管辖员工人数；
直接下级：填写下级岗位名称，请勿填写任职者的姓名；
编制日期：由人力资源部填写。
二、本岗位设置目的
岗位设置目的是用简短的话语准确地概括岗位存在的作用和对公司的价值。
小提示：先明确岗位工作职责，再填写岗位设置目的，会较容易。
三：工作职责
1、以年度工作项目进行列示；
2、每一项工作项目建议用一句或一段话概括主要内容；
3、为确保工作职责内容的完整性，可将最后一项职责列为：“完成领导交办的其他事项”。
小提示：高层职责内容一般为8项以上，中层职责内容一般为6项以上，基层职责内容一般为4项以上，具体项目数量需根据实际情况而定 。
四、工作职权：
工作职权是职责范围内所享有的权利。
小提示：基本的职权包括领导权、指导权、决策权、督导权、执行权、建议权等。
五、工作关系沟通：
1、内部：1）汇报：该岗位与上级的汇报关系沟通
2）督导：该岗位对相关人员的督导关系沟通
3）协调：该岗位需协调的工作关系沟通
2、外部：工作范畴内的对外工作关系沟通。
小提示：此项内容指的是公司对内及对外的工作关系沟通。
六、晋升阶梯：
该岗位通常情况下的晋升过程，具体需结合实际。
七、任职资格：
担任此岗位所需的专业知识、经验、技能等方面条件。
八、其他事项：
根据岗位真实情况填写。
范例一：职务说明书
基本资料 岗位名称 人力资源经理 岗位编号
隶属集团 能源集团 隶属公司 能源公司
隶属部门 人力资源部 岗位定员 1
直接上级 控股集团总裁 所辖人数 1
直接下级 人力资源助理 编制日期
本岗位设置目的 为实现公司的战略目标和年度工作经营计划提供有力的人力资源保障，依据国家有关人事方面的法律法规和公司的人力资源制度，在总裁的指导下，组织开展公司人力资源管理工作，建立与完善人力资源管理体系。
工作职责 1、编制和完善人力资源规划方案，组建企业人才梯队体系，建立健全“选、用、育、留”人才机制；
2、制定和完善涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的人力资源规范化管理制度，并监督落实情况；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，积极开发和利用各种招聘渠道，完成招聘计划；
4、深入分析公司阶段性员工培训需求，制定并逐步落实培训计划；
5、搜集薪酬市场行情，结合公司实际情况，制定并实施薪酬调整方案；
6、监督绩效管理制度的实施情况，做好相关绩效考核评估、反馈、分析等工作；
7、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，随时了解并正向引导员工思想动态；
8、负责协调处理入职、离职、调动、转正及社保缴纳等日常事务性工作的关键环节和突发事项；
9、负责员工薪酬、绩效的具体核算工作；
10、按时提交人力资源相关统计报表；
11、完成领导交办的其他事项。
工作职权 1、对人力资源管理制度、规划与方案的提案权与执行权；
2、对各级部门人力资源管理制度与政策执行的监督权；
3、对人员聘用、晋升以及调整的建议权。
工作沟通关系 内部关系 汇报 向总裁汇报人力资源工作的完成情况
督导 督促人力资源助理完成本职工作
协调 协调人力资源部与其它部门的工作关系
外部关系 1、与招聘网站、人才交流中心、各高等院校有招聘等业务的往来；
2、与社会保障局有社保业务的往来；
3、与住房公积金管理中心业务的往来。
晋升阶梯 人力资源经理→人力资源总监→人力资源副总
任职资格 教育水平 大学本科及以上学历
专业知识 人力资源、企业管理、经济管理等相关专业
相关经验 五年以上相关工作经验
能力素质 具备良好的协调沟通、表达、计划、组织能力
技能技巧 熟练使用MSOffice等办公软件等
其他事项 使用工具/设备 计算机、一般办公设备、网络
工作环境 固定的办公场所
工作时间特征 正常工作时间，根据工作需要加班 任职人签字： 签字日期：
范例二：职务说明书
任职人签字： 签字日期： 基本资料 岗位名称 人力资源助理 岗位编号
隶属集团 人力资源部 岗位定员 1
隶属部门 能源集团 隶属公司 能源公司
直接上级 人力资源经理 所辖人数 0
直接下级 无 编制日期
本岗位设置目的 执行人力资源部日常性事务工作，辅助人力资源经理进行人力资源管理工作进行协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
工作职责 1、协助组织、实施公司的绩效考核制度，包括审核、汇总相关表格表单等；
2、协助完成招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，定期刷新简历，筛选简历，电话沟通，安排面试，资料汇总，面试反馈汇总等；
3、负责组织落实员工培训方案；
4、办理员工入职，离职，转正，调动相关手续；
5、员工五险一金相关手续办理；
6、负责员工花名册更新，员工档案信息管理；
7、协助监督公司人力资源规章制度的执行情况；
8、处理日常员工关系，包括员工入职面谈等；
9、按时提交人力资源相关统计报表；
10、完成领导交办的其他事项。
工作职权 1、对所辖工作范围内事务性工作的执行权；
2、对所辖员工范围内相关管理制度实施情况的监督权；
3、对人员聘用、晋升以及调整的提议权。
工作沟通关系 内部关系 汇报 向人力资源经理汇报工作的完成情况
督导 无
协调 协调工作职责范围内与其它部门的工作关系
外部关系 1、与招聘网站、人才交流中心、各高等院校有招聘等业务的往来；
2、与社会保障局有社保业务的往来；
3、与住房公积金管理中心业务的往来。
晋升阶梯 人力资源助理→人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监
任职资格 教育水平 本科及以上
专业知识 人力资源、企业管理、经济管理等相关专业
相关经验 不限
能力素质 具备较强人际沟通能力、协调能力、计划性与执行力
技能技巧 常用OFFICE办公软件等
其他事项 使用工具/设备 计算机/网络
工作环境 固定办公场所
工作时间特征 正常工作时间，根据工作需要加班
