令狐采学创作
令狐采学创作 工作交接表
令狐采学
姓
名 工
号 部
门 职
位
入职时间 年 月 日 拟离职日期 年 月 日
物品
交接
清单 序号 物品名称 数量
交接人签名 接收人签名
工作
交接
清单 序号 工作内容 数量
令狐采学创作
令狐采学创作
交接人签名： 接收人签名：
部门主管意见 签名： 日期：
工作交接表
姓
名 工
号 部
门 职
位
入职时间 年 月 日 拟离职日期 年 月 日
物品
交接
清单 序号 物品名称 数量
交接人签名 接收人签名
工作
交接 序号 工作内容 数量
令狐采学创作
令狐采学创作 清单
交接人签名： 接收人签名：
部门主管意见 签名： 日期：
员工工作交接表模版
员工工作交接表模版
以下是员工工作交接表的模版，用于记录员工在离职或调岗时的工作交接情况。该表格可帮助人力资源行政专家或相关人员更好地管理和组织员工工作交接事宜。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作交接内容：
- 交接人员：
- 接收人员：
- 交接日期：
3. 交接事项：
- 详细描述每个工作任务或项目的内容和状态。
- 确定工作交接的优先级和紧急程度。
- 列出相关文件、资料、系统或工具的位置和访问权限。
4. 交接进度：
- 标记每个交接事项的完成情况，如已完成、进行中或未开始。
- 记录每个交接事项的截止日期和实际完成日期。
5. 需要注意的事项： - 列出需要特别关注或解决的问题、困难或风险。
- 提供解决方案或建议，以确保交接过程的顺利进行。
6. 其他备注：
- 提供其他需要记录或补充的信息。
以上是员工工作交接表的模版，你可以根据实际情况进行相应的调整和填写。在员工离职或调岗时，合理使用该表格可以确保工作的连续性和高效性，减少因员工离职而带来的影响和风险。
实用文档
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名： 部门 职位： 工号：
入职时间： 离职时间： 离职性质： □辞职 □辞退
所属部门 1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接 本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期： 2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
①
②
人事行政部 1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚； 日期：
采购部 1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接； 日期：
技术部 1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接； 日期：
工程部 1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接； 负责人签字：
日期：
运维部 1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接； 负责人签字：
日期：
财务部 1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接； 负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
调动工作交接表员工姓名身份证号码性别年龄出生日期联系电话
现任信息部门职务职级工作地点
调任信息部门职务职级工作地点
变动类别⚪部门变动⚪职位变动⚪职级变动⚪工作地变动⚪其他变动
生效日期年月日
工作交接清单
现任部门工作事项交接事项数量/存档位置接收人/日期
固定资产：
固定资产：
工作文件：
待完成工作事项：
待完成工作事项：
其他：
部门负责人部门负责人意见/建议：签名/日期：
财务部交接事项交接情况财务确认人/日期
报销：
欠款：
其他：
行政部交接事项交接情况跟进确认人/日期
门禁账号调整：
工卡/饭卡：
工装工服：
固定资产：
其他：
部门负责人行政部负责人意见/建议：签名/日期：
信息管理部交接事项交接情况跟进确认人/日期
OA系统：
计算机电脑：
其他：
部门负责人信息管理部负责人意见/建议：签名/日期：
人力资源部交接事项交接情况跟进确认人/日期
劳动关系：
社保公积金：
商业保险：
考勤核算：
薪资核算：
培训事项：
其他事项：
部门负责人人力资源部负责人意见/建议：签名/日期：
备注：请在生效日期前确认好以上各项工作交接事项。
员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名 部门 行政职务 技术职务
到职日期 人事令离职日期 实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门 应移交事项 接交/
经办人签字 监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
□无
财
务
部 1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部 1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门 其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人 日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
