新时期创新党建工作的思考与实践

对新时期高校党建工作创新的思考摘要：高校党建工作必须紧跟时代前进的步伐，结合自身实际，积极研究新形势下高校的发展要求与教育教学要求、师生的精神需求和价值取向，不断推进工作创新。

关键词：党建工作；研究；创新；思考中图分类号：g41 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-07-00-02《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，指出了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性。

党的十七届四中全会提出，要“提高党的建设科学化水平”“不断推进基层党组织工作创新”。

[1]当前高校党建工作面临着世情国情党情新变化的严峻挑战。

面对高校改革与发展的繁重任务，有些高校基层党组织对新时期高校党建工作创新的重要性认识不足，重视不够，工作中出现“疲软”现象。

[2] 我们认为高校党建工作必须紧跟时代前进的步伐，结合自身实际，积极研究新形势下高校的发展要求与教育教学要求、师生的精神需求和价值取向，不断推进工作创新。

一、新时期高校党建工作创新的意义(一)高校党建工作创新是实现科教兴国战略的必然要求江泽民在十六大报告中提出：“当人类社会跨入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段”。

实施人才强国战略，是党中央全面分析我国当前面临的国际国内形势，在社会主义现代化建设新时期做出的重大战略性决策。

新时期的高等学校，是国家人才资源培养的主要单位，而高素质的人才是实施人才强国战略和科技兴国的重要力量。

他们多都是我国全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设伟大事业的生力军，在不久的将来将成为主力军。

胡锦涛同志明确指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

所以加强高校党的建设，全面贯彻党的教育方针，为建设具有中国特色社会主义的伟大事业，提供又红又专的可靠接班人，为实施人才强国和科教兴国战略提供智力的支持和人才的保证。

(二)高校党建工作创新是党的群众基础的保证党的十七大的召开，在全国上下掀起了学习与落实科学发展观的高潮。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期111新时代国企基层党组织建设的实践与思考王一林 山东能源集团煤炭营销有限公司摘 要 在市场经济快速发展趋势下，国有企业面临的市场竞争也随之增加，要想获得良好的发展效果，要求国有企业能够做好自身的基层党组织建设工作，促进国有企业管理水平进一步提升，文章就新时代国企基层党组织建设工作进行探究分析。

关键词 新时代 国企 基层党组织 建设中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-111-02一、新时代开展国企基层党组织建设的意义基层党组织作为国企的重要组成部分，其承担着职工以及党组织干部的沟通桥梁作用，职工问题需要通过基层党组织反映给上级党员，帮助国企领导层对职工的生活跟工作现状进行明确，并可以为国企各项管理策略的制定提供信息支撑。

基层党组织建设工作的目的在于提升职工的生活水平跟精神水平，并将党的政策跟宗旨落实到职工的生活工作之中，帮助职工进行现实问题的解决，这样才能够让国企基层党组织的作用充分发挥出来，并能够对基层存在的问题起到良好的解决效果。

因此说新时代强化国企基层党组织建设工作有着非常重要的意义，首先强化基层党建工作，能够稳固我党对于国企的领导地位，让国企在国民经济中的支柱作用得以充分发挥。

此外随着市场竞争的不断加剧，国企强化基层党建工作，能够将国企的政治优势有效转变为市场竞争优势，从而促进国企的持续与稳定发展。

最后通过国企党建工作的开展，还能够促进社会进步，改善民生，对于职工们的需求也能够及时进行应对处理，有助于国企的稳定跟和谐发展。

二、国企基层党建工作中存在的问题（一）对国企基层党建工作重视度不足我国一些国有企业在日常管理工作中并没有加强对基层党建工作的重视力度，对基层党建工作也没有深刻认知，也没有投入充足的资金与人力开展该方面工作，导致了基层党建工作建设力度不足，也就难以达到预期的基层党建工作开展效果。

新时期创新基层党建工作的几点思考党的十八大提出党建工作新目标，建设“学习型、服务型、创新型”的马克思主义执政党。

面对新形势、新任务，各级基层党组织应该如何落实“三型”党组织的要求，切实加强基层党建工作，这是每一个基层党组织都应该认真思考的问题。

首先，我们来分析当前基层党建工作中存在的一些问题。

一是，一些基层党组织工作方式陈旧，党建工作创新不足，基本还停留在开开会、传达文件、读读报纸等方式上。

对做好基层党建工作认识不足，认为支部工作就是组织党员学习、发展党员和收缴党费，而忽略了基层党建工作的重要地位和作用。

二是，一些基层党组织的党务干部多为兼职，缺乏做党务工作的积极性，政治理论水平和党务工作业务水平都亟待提高。

三是，基层党建工作与业务工作结合不够紧密，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显。

四是，在党员队伍中存在责任意识不强，主动作为跟不上的现象。

新时期党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，基层党组织必须顺应时代的发展，大胆创新工作方式，以更贴近时代的工作方法，来推进党建工作，才能使基层党建工作取得更好的效果。

一、创新思想观念，确立工作思路。

基层党组织要体现与时俱进的时代特征，面对新形势、新任务给基层党建工作提出的新要求、新课题、新挑战，明确基层党建的工作思路和目标，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、创新工作内容，抓好队伍建设。

（一）要切实加强党务干部队伍建设。

基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。

党支部担负着直接联系群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。

选配好基层党务干部，是党建工作效果的有力保证。

只有把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志选拔到党务工作岗位上，才能带动其他党员在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

同时，党务干部要有强烈的事业心、责任感和使命感。

新形势下企业创新党建工作的思考企业党建工作的主要任务是服务职工群众，为企业生产经营活动提供思想动力。

本文以党政工作的视角，深入探析做好企业党建工作的方法途径。

企业党组织要树立服务意识，坚持把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把职工群众的心声反映好，为企业长足发展夯实思想基础。

标签：企业党建创新创新党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的根本。

党的十八大提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。

企业党委是党的基层组织，奋战在企业改革发展的前沿阵地，时代的发展迫切要求我们以改革创新精神不断深化企业党建工作，增强党组织的凝聚力和号召力，以充分体现党组织的政治核心地位。

长期以来，企业党建工作始终服务于生产经营活动，不断推动企业改革发展。

市场经济体制的确立和行业竞争的加剧，为企业党建工作带来了更多严酷的考验。

作为企业管理者，应该坚持与时俱进，认真贯彻落实科学发展观，以前瞻性的视角和广阔的思维指导企业党建工作，充分发挥企业党组织的模范带头作用，引领企业大踏步向前迈进。

本文现就创新企业党建工作的方法谈几点建议。

1 在观念上创新，提升企业党建工作认识的新境界要改革发展路径，开拓各项工作新局面，就要在工作思路和方法途径上寻求创新。

创新需要基于企业实际，不断解放思想，彻底转变以往与企业发展现状不相适应的思想观念，以创新的思维指导实践。

企业党建工作应该基于企业现状和发展需要，结合市场形势与科学发展观的基本要求，在思路上不断寻求创新，更新思想观念，将企业党建作为达成企业各项发展目标的主要途径，逐步引导政工干部革新工作思路，将改革发展、生产经营和促进内部和谐稳定作为党建重心任务来抓，要坚持与时俱进的思维模式，学会运用现代经营管理理念肃清企业党建工作中存在的思想障碍。

创新观念，就要认真贯彻落实科学发展观。

“以人为本”是科学发展观的核心理念。

企业党建工作强调“人”的管理。

三等奖一、企业中党建工作现状与存在问题一是企业党建工作机制尚未健全。

一些企业党建主体责任人履行不到位，存在主观思想上不够重视，对党建工作全局谋划不够，执行能力不强，或开展活动是为了应付检查而流于形式。

二是党建工作与企业经营发展二者之间关系处理不当，存在重经营发展而忽视党的建设，使得企业党建工作存在弱化、虚化现象。

三是党建工作开展不规范。

党支部未将党建工作纳入企业管理系统，有的支部出现抓党建工作经常性不够，活动相对随意。

四是党建工作制度执行不到位。

有的支部书记或党务工作者属于兼职人员，对党务工作要求和流程不够熟悉，活动记录和党员学习笔记记录不规范。

党务工作人员培训较少、党建业务不精，或由于权责不匹配而缺乏工作热情、办事拖沓，从而降低党建工作效率。

五是在工作方法措施上的创新不够。

一些党务工作者存在墨守成规和经验主义，沿用老旧的工作模式，工作方式方法单一，无法适应新形势下党建工作发展。

如何解决企业中不良现象及存在问题迫在眉睫，笔者对解决基层党组织不良问题及加强基层党建工作标准化建设、提高党建科学化水平方面进行了探索。

二、推进企业党建标准化建设的重要作用与现实意义党建工作标准化是近年来一项具备科学性的创新工作体系，即将“标准化”这一理念融入到党建工作中，以先进的思维理念、管理模式和措施融入企业党建工作。

通过健全的党建工作机制，完善的组织体系、量化的目标任务、规范的工作流程、有效的监督考评体系开创党建工作新局面，不断增强党组织的战斗力。

在当前新形势下，开展党建工作的规范化管理对国企党建发展具有非常重大的现实意义。

一是对进一步发挥国有企业党的领导核心作用和政治优势提出新要求，明确企业基层党组织主体地位作用，激活基层党组织的“神经末梢”，为如何开展好企业党建工作提供鲜明导向。

按照科学化、规范化的管理要求，遵循企业党建工作客观规律，科学系统地开展党建工作，从推进党建工作标准化的实践和思考谢瑜（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘 要：近年来，党建工作标准化作为一项重大创新逐渐在基层党组织中开展，以先进的管理理念不断激发党组织活力，营造良好的党内政治生活环境，助力企业健康发展。

新时期企业党建工作的探索与思考摘要：企业党建工作是企业运营过程中一个重要的问题，随着我国企业改制的不断深入，我国企业党建工作也面临着新的机遇与挑战。

为此，提出了一些可能性策略：一是创新党建工作观念；二是改进党建工作形式；三是改进党建工作制度；四是加强企业基层党建工作。

关键词：新时期；企业；党建工作；创新中图分类号：d26 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）17-0183-02企业党组织是企业发展的政治核心，决定着企业能否完善改革、实现与时俱进。

党建工作对企业党组织有着重要意义，也是影响企业发展壮大的关键因素之一。

在新时期，党建工作是加强企业党组建设的关键工作，如何使企业党建工作促进企业发展，在实事求是的基础上体现改革创新，增加企业党组织活力，利用党建工作思想来指挥企业生产实践，这些都是新时期给企业党组带来的挑战。

企业应该在实践中探索真理、发展真理，探索一个适合自己发展的党建工作道路。

一、企业党建工作特点首先，企业党组织是企业的政治核心，地位是不可动摇的。

我国企业制度改革不断深化，不断推进社会主义转型工作，但无论企业以后会以何种经营、管理模式运作，企业党组织作为企业政治核心的地位是不可改变的，而且要越来越重视它的政治作用。

其次，在企业管理活动中，要坚持一切服从党的原则，党管理干部、员工。

党对企业干部、员工的管理是企业运作的一个重要内容，企业党建工作应发挥党组的领导作用，完善对企业生产管理的帮助。

再次，在我国企业发展过程中，应始终坚持贯彻党的发展方针，坚持社会主义方向不动摇。

目前是我国社会主义市场经济的转型时期，企业编制、运作模式可能会发生调整变化，但无论如何调整、如何改变，始终都是沿着建设有中国特色社会主义道路的基本路线不动摇。

所以，企业党建工作要将保持社会主义企业性质放在重要位置。

二、目前企业党建工作面临的问题虽然我国进行改革开放已经有三十多年的历史，我国社会经济文化都获得巨大的改变与进步，社会主义理论在我国逐渐完善，在目前知识经济的形势下，思想多元化发展，有很多新问题、新矛盾出现，企业发展需要不断变革创新，这就对企业党建工作提出了更高的要求。