职业危害告知制度

公司职业病危害警示与告知制度一、目的和意义为了加强公司职业病防治工作，保护员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。

本制度旨在警示公司员工了解职业病危害，提高自我防护意识，同时告知员工公司的职业病防治措施和权利义务，确保员工在工作中能够得到充分保护。

二、职业病危害警示1. 危害识别与评估公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，明确危害因素的种类、来源、接触途径和可能的健康影响。

对于识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，减少员工接触的机会和程度。

2. 职业病危害公告公司应在生产和工作场所的醒目位置设置职业病危害公告，公告内容应包括职业病危害因素、接触限值、预防措施、应急处理措施等关键信息。

同时，公司应定期更新公告内容，确保信息的准确性和时效性。

3. 职业病危害警示标识公司应根据国家有关规定，在工作场所设置职业病危害警示标识，包括警示标志、警示标语、警示颜色等。

警示标识应明确、醒目，便于员工识别和理解。

4. 职业病防治宣传教育公司应定期组织职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识和自我防护意识。

宣传教育活动可以包括职业病防治知识培训、讲座、宣传册等形式。

三、员工告知与权利保障1. 员工告知公司应向员工告知职业病危害的相关信息，包括危害因素、接触限值、预防措施、健康检查等内容。

告知方式可以包括书面告知、口头告知、培训等方式。

员工有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施，公司应如实告知。

2. 员工健康监护公司应按照法律法规的要求，为员工进行定期的职业健康检查，确保员工在健康条件下工作。

对于检查中发现的健康问题，公司应给予及时治疗和调整工作，保障员工的身体健康。

3. 员工培训与教育公司应定期组织员工参加职业病防治培训和教育，提高员工的职业病防护意识和技能。

培训和教育内容应包括职业病危害、防护措施、应急处理等方面。

职业危害告知制度第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

第二条公司应为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

第三条岗前告知一、综合办公室与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

二、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司园区办公室或员工所在单位应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。

第四条现场告知一、公司在生产现场醒目位置设置公告栏，安全环保科、各生产设备科室（车间）负责公布有关职业危害防治的规章制度、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果；各科室（车间）负责公布各岗位职业健康操作规程，各有关部门及时提供需要公布的内容。

二、各科室（车间）在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

第五条健康体检结果告知安全环保科如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。

员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第六条安全环保科定期或不定期对各项职业危害告知事项的执行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

第七条安全环保科、各科室（车间）对接触职业危害的员工进行入场安全培训，各科室（车间）应对其上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

职业病危害因素告知制度
，是指用人单位向从业人员告知工作岗位上存在的职业病危害因素的制度。

职业病危害因素告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。

根据中国的《职业病防治法》，用人单位必须向从业人员及其家属告知其所从事的工作岗位存在的职业病危害因素及其可能对健康造成的影响。

告知内容应当包括以下几个方面：
1. 工作岗位上存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害因素等；
2. 职业病危害因素对健康可能造成的影响，包括病程、潜伏期、诊断标准等；
3. 应采取的职业病防护措施，包括使用个人防护用品、工作环境改善等；
4. 个人防护用品的正确佩戴和使用方法；
5. 职业病的症状、防治知识以及就诊、报告程序；
6. 用人单位提供的职业性健康检查项目和频次。

同时，告知制度还应具备以下几个要求：
1. 告知应当在劳动合同签订或者劳动合同生效前进行；
2. 告知应当以书面形式进行，用人单位应当保留告知记录；
3. 告知应当及时更新，针对工作岗位变动或者危害因素改变等因素进行告知；
4. 告知应当真实准确，不得隐瞒职业病危害信息。

总之，职业病危害因素告知制度对于全面保护从业人员的健康，预防职业病的发生具有重要意义。

用人单位应当积极履行告知义务，从而保障从业人员的权益。

职业危害因素通报制度1劳动合同职业危害告知书：1.1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》必须书面通知我该岗位的职业病危害，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存；1.2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原未接触职业病危害岗位到接触职业病危害岗位。

1.3 《劳动合同》职业危害因素通报内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位变动说明；（6）员工履行的义务；（7）待遇。

2 职业危害因素现场通报：2.1在职业危害场所醒目位置设置公告牌，对职业病危害因素检测和评价结果进行告知；2.2在公告栏上公布有关职业病的法律法规、职业病危害因素、职业危害防护设施、防护用品使用等内容；2.3在作业场所制作“职业病危害告知卡”，其内容应包括：健康危害、理化特性、防护措施、应急处理、应急电话等。

3 职业健康检查通知书：3.1 对上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查结果，生产部组织相关部门对员工进行自我告知，员工本人在告知存根上签字确认；3.2 对职业健康检查有疑虑、需要复查的，生产部要及时告知其本人；本人接到通知后，在规定时间内到检验机构复检；3.3职业病或职业禁忌症的通知：1职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌症，应及时单独告知员工本人;2凡经确认的职业病患者，生产部应及时告知相关行政卫生部门，会同综合部进行职业病调查和治疗;3.4参加职业健康检查或离岗的员工需要查询或复制检查结果，生产部应积极予以配合。

4为员工申报工伤保险和工伤保险福利通知：公司必须为员工参加工伤保险。

让员工了解工伤的范畴、工伤申报程序和工伤保险福利。

5 凡未签订《劳动合同》职业危害因素告知书的员工，不得安排接触职业病危害因素的工作。