姓 名所属部门申请日期倒休时段倒休事由倒休工作交接情况本人签字部门经理签字姓 名所属部门申请日期倒休时段倒休事由倒休工作交接情况本人签字部门经理签字姓 名所属部门申请日期倒休时段倒休事由倒休工作交接情况本人签字部门经理签字备 注1. 请在倒休前24小时填写《倒休申请表》，实际倒休时间以考勤记录时间为准2. 倒休人员需由部门领导签字确认完毕后，报送行政部留存作为考勤记录参照1. 请在倒休前24小时填写《倒休申请表》，实际倒休时间以考勤记录时间为准2. 倒休人员需由部门领导签字确认完毕后，报送行政部留存作为考勤记录参照倒 休 申 请 表 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分备 注1. 请在倒休前24小时填写《倒休申请表》，实际倒休时间以考勤记录时间为准2. 倒休人员需由部门领导签字确认完毕后，报送行政部留存作为考勤记录参照倒 休 申 请 表 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分备 注倒 休 申 请 表 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分
第1页共7页 公司加班管理规定范本
一、目的与适用范围
为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义
确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责
____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;
2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程
1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准
1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下： 第2页共7页 (1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;
(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：
(1)当日未完成既定计划需要延时工作;
(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;
(3)内部培训，非工作时间的授课;
(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：
(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;
(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度1
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。 公司考勤管理制度2
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
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下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2023休假请假条14篇
休假请假条 篇1
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请。
申请人：__x
9月22日
休假请假条 篇2
尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下： 姓 名：__x 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月
休假天数 5 天 休假时间 ____-__-__至____-__-__。
说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人：__x
__月__日
休假请假条 篇3
年休假请假条格式
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：__x x年x月x日
休假请假条 篇4 尊敬的__领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。 特此请假，恳请批准!
此致
敬礼!
请假人：__
____年____月____日
休假请假条 篇5
尊敬的领导：
姓名_____所在科室_____
参加工作时间__月__日
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________ 分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
此致
敬礼
申请人
__月__日
休假请假条 篇6
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。
