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一、最新中信证券招聘笔试完整真题
综合能力测试
第一部分 言语理解与表达
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择与所提要求最相符合。
请开始答题：
1。在像居里夫人这样一位崇高人物结束她的一生的时候,我们不要仅仅满足于回忆她的工作成果对人类已经作出的贡献。第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面更大.即使是后者,它们取决于品格的程度，也远超过通常所认为的那样。
本段中“它们取决于品格的程度……”中的“它们”指代的内容是（ ）。
A. 第一流人物对于时代和历史进程的意义
B。 道德方面的意义比才智成就方面还要大
C. 单纯的才智方面的成就
D. 远超过常人的品质
2.研究人员从用于外科伤口缝合的慢溶性材料中，提取了含有神经成长因子（简称NGF)的极细颗粒，并将其与含有胆碱能神经元的胎儿脑细胞相混合。当研究人员将这种混合物植入健康成年老鼠的脑中时，他们发现7天后植入物周围的NGF水平达到了高峰，而到了3个星期之后，才降回到正常的水平。
对画线句子中的“混合物”，理解正确的一项是（ ）。
A. NGF的极细颗粒与胎儿脑细胞 B. 胆碱能神经元
C。 胆碱能乙酰转移酶 D。 神经成长因子和胆碱能神经元
3.时间最不偏私，每天给任何人都是二十四小时；时间也是最偏私的，每天给任何人都不是二十四小时。
这段话支持的主要观点是（ ）。
A. 抓紧时间才能不虚度时光
B。 对于不爱惜时光的人来讲,二十四小时只是二十四小时
C. 珍惜时间的人能利用好时间
D。 在一定意义上讲，每个人的时间多少是不同的
4。历史已经不止一次地告诉我们:当社会急遽变化的时候，新的事物不断涌现，旧的关系不断改变，语言受到冲击，随着发生变化，我们眼前便出现一个大矿藏。由于这种语言的规律还没有完全成形，显得幼稚、粗糙、混乱，然而其中确有宝贝，埋藏着“语言的金子”。如果不加选择地按原样搬用，势必破坏语言的纯洁，倘使加工铸炼，却可以创造艺术语言的典范。这是摆在作家面前的现实。
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一、最新海通证券招聘笔试完整真题
1.涉及证券市场的法律、法规分为（ ）层次。
A．1个 B．2个 C．3个 D．4个
2。新修改的《中华人民共和国公司法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日 B．2006年7月1日
C．2005年1月1日 D．2005年7月1日
3。无自我整改能力，需要借助外力进行整顿的处置措施是（ ）。
A．停业整顿 B．托管，接管 C．行政重组 D．撤销
4。公司董事、监事、经理、职员、主要股东、证券市场内部人员或市场管理人员，以获取利益或减少经济损失为目的，利用地位、职务等便利，获取发行人未公开的、可以影响证券价格的重要信息，进行有价证券交易，或泄露该信息的行为是( ）.
A．证券市场中的操纵市场 B．欺诈客户行为
C．内幕交易 D．信息滥用
5。从业人员在执业过程中违反有关证券法律、行政法规以及中国证监会有关规定,受到聘用机构处分的,该机构应当在处分后（ ）日内向中国证券业协会报告。
A．3 B．5 C．7 D．10
6.证券进入市场的顺序形成的结构关系体现的是证券市场的（ ）.
A。层次结构 B.内部结构 C。交易场所结构 D。外部结构
7。1918年夏天成立的（ ）是中国人自己创办的第一家证券交易所。
A. 北平证券交易所 B. 青岛市物品证券交易所
C。 天津市企业交易所 D. 上海证券物品交易所
8.将收益用于指定的社会公益事业的基金是（ ).
A. 公司基金 B。 社保基金
C。 企业年金 D。 社会公益基金
Unit21
hop 单足跳，跳跃；短距离飞行；舞会
hook 钩，吊钩，钩住
hormone 激素；荷尔蒙
horn 角，触角；喇叭
horrible 令人恐怖的，可怕的；使人不愉快的
horror 恐怖，战栗
horsepower 马力
hose 水龙管，软管；长筒袜
instruct 指导；命令，指示
instruction 教授，教育；命令，指示；操作指南
instrument 工具，仪器，器械；乐器
instrumental 仪器的；乐器的；有帮助的，起作用的
insulate 隔音，使隔绝
insult 侮辱，辱骂；攻击；危害
liquid 液体；液体的，液态的
liquor 酒，烈性酒；汁，液，汤
litter 杂物，废弃物；担架；乱扔
miracle 奇迹，令人惊奇的人(或事)
mirror 镜子；反映，反射；映照
mischief 损害，危害；恶作剧，胡闹
misfortune 不幸，灾祸，灾难
miss 未击中，错过；想念，惦念
missile 导弹，发射物
missing 漏掉的，失去的，失踪的
mission 任务；传教，代表团
missionary 传教士；传教的
nuclear 原子的，核能的；核心的
nucleus 核，核心，中心
preclude 阻止某人做某事
predominant 占优势的；主要的，突出的
pregnant 怀孕的；重要的，富有意义的
rest 休息，睡眠；停止；剩余部分，其余
restless 得不到休息的；不平静的；坐立不安的
spray 浪花，水花；喷雾；喷射，扫射
spring 春天；源泉；弹簧，发条；跳跃
sprinkle 洒，喷，淋
sprout 发芽，长出；迅速成长，迅速出现
square 正方形；广场；正方的，平方，正方形的，平方的；求平方
在线阅读销售与市场 12月刊 成长版
可怜之人必有可恨之处 ——写在2010校园招聘之后 文/张毅 一位大公司的面试官，每年都参加数场校园面试，感触良多。期间哪些事情让他印象深刻？哪些事情让他无语？又有哪些忠告能给那些正面临找工作，特别是准备投身销售岗位的朋友？ 我们公司每年都会从全国各大高校的应届毕业生当中，甄选一批“新鲜血液”加入公司的销售团队。其实类似我们这种IT硬件设备厂商，一般很少招聘大学应届毕业生直接进入销售岗位，因为这种类型公司的销售模式是B2B的大客户销售，需要销售人员具备很强的销售能力、丰富的社会资源和社会经验，这对于一个刚从大学校园走出的学生来说很难企及。 但是我们公司每年都会通过校园招聘的方式，选拔几十名毕业生充实到销售队伍中，因为我们更看重的是这些毕业生的优良素质。素质往往是天生的和潜意识里的，想改变不是说不行，但是确实很困难，而能力和技巧则可以通过后天的努力快速地提升。 所以，即使是一个刚出校门的毕业生，只要具备了一个优秀大客户销售人员的必备素质，再加上后期的培训和实践，好的种子就能快速地成长为参天大树。通过这种严格的甄选加体系化培训的方式，我们历年来招聘的应届毕业生，现在都已经成为了销售岗位上的骨干，平均每人都承担起每年800多万的任务量，有的甚至在三、四年的时间成长为区域销售经理、大区销售经理。 而我会主导公司每年销售岗位的校园招聘流程设计，并配合HR亲自参与面试选拔人才。今年“十一”过后，我抽空去了武汉、西安、北京等几个地方参与了数场面试，一路走来，看到莘莘学子的求职艰辛，感触良多。再加上《销售与市场·成长版》的主编极力撺掇，我就把这些年来招聘过程中看到的一些事情和自己的想法跟读者分享一下，希望能帮助那些正面临找工作的朋友，特别是那些准备投身销售岗位的朋友。 每到一个地方，我的HR同事都会在当地最好的几所高校召开宣讲会，吸引同学投简历。每场宣讲会我们都会收到四五百份简历，再加上网申的简历，往往一个地方就会有超过5000份简历有待筛选。 怎样从这5000多份简历中筛选出来合适的人选进入一面，我们划定了硬性标准：考试有挂科、没过英语4级、没参加过社会活动的人直接淘汰。没参加过社会和社团活动的人就不用说了，这种人里面存在好销售的概率极低，所以没必要花费精力。 但有些人会问了，很多学生社会实践丰富，有各种兼职经历，一看就是个好销售坯子，但就是有功课不及格，或者英语没过4级，这样的人连面试的机会都不给，难道不可惜吗？我的回答是，作为一个学生，连“学习”这个最基础、最简单的本职工作都不能有效完成，我不相信他能做好高强度的销售工作！即便这个学生学习成绩不好，但如果他真的有能力的话，用很多种方式都能让自己的成绩单上不挂红灯，这其实从侧面也能说明他是不是做销售的这块料。 同样，我们也会有优先挑选标准：211、985高校的优先，计算机通信类专业的优先，研究生优先，担任学校社团和学生会职务的优先，参加各种社会活动获得较高级别荣誉的优先。虽然我们在宣讲会已经说明，我们挑选应聘销售岗位的毕业生，不看学校，不看专业，不看学
