二级心理咨询师情境模拟考试评分表
评价项目 营造气氛 倾听 提问 共感 解释、引导、
劝告、安慰 情境模拟
解析 心理咨询
实践经验 广范围
提问 合计
配分 10 10 10 10 20 15 15 10 100
评定等级
得分
情况记录
面试评分表
面试岗位名称
面试
顺序 候选人
姓名 评价参考维度 面试
分数
（必填） 推荐
等级
（选填） 仪容仪表礼貌礼仪
和演讲技巧
（25分） 专业知识掌握情况（25分） 沟通协调能力
和亲和力（25分） 性格
特征
（25分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
评分区间参考
推荐等级与面试得分（满分为100分，评分时请保留整数）对应关系：
A-强烈推荐（90-100分）；B-可以推荐（80-89分）；C--不予推荐（低于80分）
面试官确认签字：
面试评分汇总表
面试专业名称
面试
顺序 候选人
姓名 面试官评分 面试
分数
（平均分） 推荐
等级
（选填）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
评分区间参考
推荐等级与面试得分（满分为100分，评分时请保留整数）对应关系：
A-强烈推荐（90-100分）；B-可以推荐（80-89分）；C--不予推荐（低于80分）
面试官确认签字：
面试打分测评标准表
一、面试者基本信息。
姓名：
性别：
年龄：
学历：
专业：
应聘岗位：
面试时间：
二、外貌仪表。
1. 穿着整洁，着装得体，符合公司形象要求。
2. 仪表端庄，面带微笑，仪态大方，举止得体。
3. 发型整齐，无明显异味，不影响面试氛围。
三、语言表达能力。
1. 语速适中，清晰流畅，表达能力强。
2. 用词得体，语言得体，不使用粗俗语言。
3. 语言表达能力强，思维敏捷，回答问题条理清晰。
四、专业知识技能。
1. 对所应聘岗位的专业知识掌握程度。 2. 对行业发展趋势、公司产品、竞争对手等方面的了解程度。
3. 是否具备解决实际工作问题的能力。
五、沟通能力。
1. 是否能够与面试官建立良好的沟通关系。
2. 是否能够理解面试官的问题，准确回答。
3. 是否能够主动提出合理建议，表达自己的看法。
六、团队合作能力。
1. 是否具备良好的团队协作精神。
2. 是否能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。
3. 是否能够处理好与同事之间的关系，避免产生矛盾。
七、心理素质。
1. 是否具备良好的心理素质，能够承受一定的工作压力。
2. 是否能够积极应对挑战，解决问题。
3. 是否具备良好的抗压能力和自我调节能力。
八、综合评价。
1. 综合考虑以上各项因素，对面试者进行综合评价。
2. 对面试者的优势和不足进行客观分析，给出合理评价。
3. 根据面试者的表现，给出合适的面试评分。 以上为面试打分测评标准表，希望能够为面试者和面试官提供一个公正客观的评价标准，使面试过程更加科学、规范、有效。祝愿所有面试者都能够在面试中展现出自己的优势，获得满意的结果。
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 应聘人员面试评分表
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间： 评价
方向 评价等级
评价要素 差
（1分） 较差
（2分） 一般
（3分） 较好
（4分） 好
（5分）
形象
（每项5分，共25分） 仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分） 评价要素 差
（2分） 较差
（4分） 一般
（6分） 较好
（8分） 好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分） 评价要素 差
（1分） 较差
（2分） 一般
（3分） 较好
（4分） 好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的要求
小计
合计：
评价要点记录：
综合考评意见： □录用 □复试 □淘汰 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
招聘面试评分表(样式)
个人信息
- 姓名：
- 申请职位：
- 面试日期：
面试者技能评估
技能/素质 出色（5分） 良好（4分） 一般（3分） 不足（2分） 需改进（1分）
专业知识
沟通能力
团队合作
领导能力
问题解决
面试者个人特质评估
特质 出色（5分） 良好（4分） 一般（3分） 不足（2分） 需改进（1分） 自信
合作性
积极性
解决问题
适应能力
面试反馈
- 面试者对公司和职位的了解程度：
- 面试者在面试过程中展示的积极态度：
- 面试者在回答问题时的清晰度和逻辑性：
- 面试者在团队活动中表现的合作精神：
- 面试者在应对压力和解决问题时的反应：
总评
- 综合评价：
- 推荐与否：
- 其他备注信息：
